🎓 Работодатели будут участвовать в подготовке учащихся колледжей

Госдума в трёх чтениях приняла законопроект № 863914-8, который направлен на повышение эффективности среднего профессионального образования. Повышать его, в частности, планируют через новую форму обучения — профессионалитет.

Профессионалитет предусматривает непосредственное участие работодателей в подготовке специалистов. А именно: компании смогут принимать участие в управлении учебным заведением, организации образовательной деятельности на всех этапах разработки и реализации программ подготовки, включая практические занятия. В колледжах, где будут применять такую форму обучения, сформируют управляющие советы из представителей образовательной организации, её учредителя и работодателей. Совет будет рассматривать и согласовывать образовательные программы, кандидатов на пост руководителя колледжа, объём приёма учащихся на бюджет.

👨‍🏭 Ещё одно новшество — демонстрационный экзамен как форма итоговой аттестации после обучения. Проходить он будет в условиях и на оборудовании, максимально приближенном к конкретному производству. А это значит, что работодатели смогут оценить навыки и возможности выпускников, скажем так, почти в полях. Результаты экзаменов признают в системе независимой оценки квалификации.

Закон начнёт действовать с 1 сентября 2026 года. Ждём, когда одобрят окончательно.

💰 С 1 сентября вступает в силу новый порядок расчёта среднего заработка (постановление правительства от 24 апреля 2025 г. № 540). В частности, по-новому надо будет считать и выходное пособие при сокращении. Кто-то из ваших коллег уже рвётся в бой.

У онлайнинспекторов тут спрашивают, можно ли применять новый порядок расчёта среднего заработка уже сейчас. Мол, работодатель уже с 1 июня новые правила в ход пустил.

🙅 Вообще, нет, считают эксперты. А всё потому что в постановлении № 540 чётко написали — действует с 1 сентября.

Сейчас, напомним, расчёт среднего заработка регулирует постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Там особых правил про расчёт выходного пособия при сокращении нет. Порядок общий: средний дневной заработок умножают на количество дней в периоде, которые подлежат оплате. А для тех, кто на СУРВ, средний часовой заработок умножают на количество рабочих часов по графику работника, подлежащих оплате.

➗ С 1 же сентября в порядке расчёта среднего заработка будет отдельное правило для выходных пособий. Формула такая: средний дневной заработок * среднее количество рабочих дней в месяце. А для работников с СУРВ такая: средний часовой заработок * среднее количество рабочих часов в месяце.

💡 Добрый день, друзья и коллеги! 💡

⏰ 📌 Обновили список партнеров! На 01.07.2025 по Ставропольскому краю к программе присоединились 655 партнеров!

📌 Ссылка на полный список по краю:
https://vk.com/doc-114145333_689702394
📌 Ссылка на список по Ставрополю и Михайловску:
https://vk.com/doc-114145333_689702441
📌 Ссылка на список по Невинномысску:
https://vk.com/doc-114145333_689702426
📌 Ссылка на список по Георгиевску и Новопавловску:
https://vk.com/doc-114145333_689702421
📌 Ссылка на список по региону Кавказские Минеральные Воды:
https://vk.com/doc-114145333_689702438
📌 Ссылка на список по Буденновску:
https://vk.com/doc-114145333_689702395

👉 В группах публикуются акции и розыгрыши от партнеров. Участвуйте! Помогайте развивать профсоюзную карту, предлагая интересных партнеров! 💪

✅ Добавились партнёры:
1. Power Love, салон цветов, г. Буденновск - 15%
2. Мастер, магазин посуды и товаров хозяйственно-бытового назначения, г. Нефтекумск - до 10%
3. Золото (Нэролли), магазин ювелирных изделий, женской одежды и аксессуаров, г. Нефтекумск - до 10%
4. My Sushi, кафе японской кухни, г. Нефтекумск - 10%
5. ГРАФСТОР, магазин товаров для школы, офиса и творчества, г. Нефтекумск - 10%
6. Океан-Камчатка-Сахалин, магазин рыбы и морепродуктов, г. Нефтекумск - 10%
7. Еврокотик, магазин женской, мужской и детской одежды, обуви и аксессуаров, г. Минеральные воды - +20%
8. Brusketta_neft, компания по кулинарному и кейтеринговому обслуживанию мероприятий и событий, доставке заказов. г. Нефтекумск - до 10%
9. ФАКТ, глазная клиника, г. Пятигорск - спец. пред.
10. ЕдуЕм, сервис доставки еды в поезд и аэропорт - до 15%
11. Катер Корвус, аренда и прокат прогулочных яхт, г. Сочи - 10%
12. ГЕМОТЕСТ, сеть медицинских лабораторий - 15%
13. Медовые холмы, глэмпинг, п. Левоберезовский, Ставропольский край - до 20%

- Телеграм (https://t.me/profdiscount_stavropol)
- Вконтакте (https://vk.com/profdiscount.stavropol)
- Одноклассники (https://ok.ru/profdiscount.stavropo)
- Сайт (https://profdiscount.com)

🚨 Сохраните на свою стену, чтобы не потерять, и приглашайте своих коллег и друзей в группу! 🚨

С уважением, руководитель программы
Северо-Кавказский Федеральный Округ
Михеев Алексей Вячеславович
тел. +7 (929) 2-920-920
e-mail: miheev-profdiscount@mail.ru

🔥 10% СКИДКА В МАГАЗИНЫ "ЛЕНТА" для членов профсоюза и их семей на ИЮЛЬ!

*Подробные условия акции: Предъявите кассиру штрих-код купона (можно с экрана телефона) вместе с вашей Картой №1 при покупках от 1500 рублей (после вычета всех скидок, без учета табака и табачных изделий). Если на товар прошла скидка больше по размеру, то скидка 10% не суммируется.

‼ Скидка действует многократно на одну Карту №1 в период акции, но максимальная сумма скидки 1000 рублей. Количество активаций штрих-кода ограничено — 10 000 шт. Акция проходит с 1 по 31 июля 2025 г. Если на товар установлена минимальная розничная цена, размер скидки может быть ограничен. Скидка не распространяется на подарочную карту, табак и табачную продукцию.
_______________

💳 Хотите больше классных скидок? "Дисконтная карта члена профсоюза" даёт право на эксклюзивные скидки в более чем 36 000 торговых точек по всей России!
Если вы являетесь членом профсоюза и хотите получить доступ к выгодным предложениям, то заполните форму-заявку на получение карты по ссылке 👉 vk.cc/cxOy5d

Рубрика#экзистенциальные_вопросы: можно ли уменьшить размер доплаты за «вредную» работу, если условия труда работника улучшились?

В онлайнинспекции пришли к мнению, что можно. Но при условии, что улучшения действительно есть, и их подтверждают результаты СОУТ. Только в этом случае работодатель вправе отменить установленные ранее гарантии.

Изменить размер компенсации можно:
⚪по соглашению сторон — с согласия работника стороны подписывают допсоглашение;
⚪по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). В этом случае работника нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до изменения условий ТД. Если ему новые условия придутся не по нраву, работодатель обязан предложить ему другую работу. В случае отказа, работника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

✨ И не забываем важное: оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК).

С Днем Дружбы, коллеги! 🎉

Сегодня, в Международный день дружбы, давайте вспомним о тех, кто делает наши трудовые будни ярче и легче! Ведь именно поддержка, понимание и простое человеческое тепло помогают нам справляться с любыми вызовами.

🤝 Дружба на работе – это не просто приятное общение, это настоящая команда, готовая подставить плечо в трудную минуту. Это общие цели, взаимовыручка и искренняя радость за успехи друг друга.

В профсоюзе мы особенно ценим эти связи! Ведь только вместе, опираясь на поддержку друг друга, мы можем эффективно защищать права и интересы работников.

Спасибо вам за вашу дружбу, коллеги! Пусть наши отношения крепнут, а работа приносит не только результаты, но и удовольствие! ✨