🔥 10% СКИДКА В МАГАЗИНЫ "ЛЕНТА" для членов профсоюза и их семей на ИЮЛЬ!

*Подробные условия акции: Предъявите кассиру штрих-код купона (можно с экрана телефона) вместе с вашей Картой №1 при покупках от 1500 рублей (после вычета всех скидок, без учета табака и табачных изделий). Если на товар прошла скидка больше по размеру, то скидка 10% не суммируется.

‼ Скидка действует многократно на одну Карту №1 в период акции, но максимальная сумма скидки 1000 рублей. Количество активаций штрих-кода ограничено — 10 000 шт. Акция проходит с 1 по 31 июля 2025 г. Если на товар установлена минимальная розничная цена, размер скидки может быть ограничен. Скидка не распространяется на подарочную карту, табак и табачную продукцию.
_______________

💳 Хотите больше классных скидок? "Дисконтная карта члена профсоюза" даёт право на эксклюзивные скидки в более чем 36 000 торговых точек по всей России!
Если вы являетесь членом профсоюза и хотите получить доступ к выгодным предложениям, то заполните форму-заявку на получение карты по ссылке 👉 vk.cc/cxOy5d

Рубрика#экзистенциальные_вопросы: можно ли уменьшить размер доплаты за «вредную» работу, если условия труда работника улучшились?

В онлайнинспекции пришли к мнению, что можно. Но при условии, что улучшения действительно есть, и их подтверждают результаты СОУТ. Только в этом случае работодатель вправе отменить установленные ранее гарантии.

Изменить размер компенсации можно:
⚪по соглашению сторон — с согласия работника стороны подписывают допсоглашение;
⚪по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). В этом случае работника нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до изменения условий ТД. Если ему новые условия придутся не по нраву, работодатель обязан предложить ему другую работу. В случае отказа, работника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

✨ И не забываем важное: оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК).

С Днем Дружбы, коллеги! 🎉

Сегодня, в Международный день дружбы, давайте вспомним о тех, кто делает наши трудовые будни ярче и легче! Ведь именно поддержка, понимание и простое человеческое тепло помогают нам справляться с любыми вызовами.

🤝 Дружба на работе – это не просто приятное общение, это настоящая команда, готовая подставить плечо в трудную минуту. Это общие цели, взаимовыручка и искренняя радость за успехи друг друга.

В профсоюзе мы особенно ценим эти связи! Ведь только вместе, опираясь на поддержку друг друга, мы можем эффективно защищать права и интересы работников.

Спасибо вам за вашу дружбу, коллеги! Пусть наши отношения крепнут, а работа приносит не только результаты, но и удовольствие! ✨

Дорогие десантники, ветераны Воздушно-десантных войск и члены их семей!

Федерация независимых профсоюзов России сердечно поздравляет вас с Днём Воздушно-десантных войск – праздником мужества, чести и несгибаемой воли!

Ваш девиз «Никто, кроме нас!» – это не просто слова, а жизненное кредо, подтверждённое подвигами и самоотверженной службой. Вы всегда на передовой, будь то боевые задания или мирная жизнь, где продолжаете оставаться опорой для общества.

Профсоюзы России высоко ценят ваш вклад в защиту Отечества. Особые слова благодарности – ветеранам и семьям военнослужащих, которые являются примером стойкости и патриотизма.

Желаем крепкого здоровья, благополучия и мирного неба над головой. Пусть боевое братство, взаимовыручка и славные традиции ВДВ продолжают жить в новых поколениях!

С праздником!

💉 Есть одна категория работников, с которыми, кажется, многие работодатели вообще не знают, как работать — доноры.

По крайней мере, на подобную ситуацию намекает количество вопросов на «Онлайнинспекции». Причём ситуации иногда такие, что мамма мия — вот где-то доноров даже к прогульщикам приравняли.  В общем, мы тут решили, что сегодня соберём ответы на #экзистенциальные_вопросы про донорство. Но сначала будет база.

⚪ Перед донорством сотрудник должен пройти медобследование. В день прохождения обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК). Оплачивать такой день не обязательно, но можно.

⚪ В день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы (ч. 1 ст. 186 ТК). Отсутствие подтвердит справка медорганизации в свободной форме.

⚪ По соглашению с работодателем донор может выйти на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК). Запрещён такой твист только тем, кто занят во вредных или опасных условиях. Вышедшим на работу в день донации работодатель обязан по желанию предоставить другой день отдыха.

⚪ День сдачи крови надо оплатить исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в этот день или нет (ч. 5 ст. 186 ТК).

⚪ После каждого дня сдачи крови сотруднику положен допдень отдыха. Его сотрудник может присоединить к отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

⚪ Если работник сдавал кровь в период отпуска, в выходной или праздник, ему по желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

📍 А теперь, собственно, всяческие ситуасьёны:
🔸 Работодатель не имеет права отказать сотруднику в дополнительных днях за сдачу крови.

🔸 Работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении дней отдыха за сдачу крови и портить справку, подтверждающую донорство (да, и такое случается).

🔸 Работодатель не обязан предоставлять сотруднику донорский день, если кровь сотрудник сдавал во время работы у другого работодателя. Но может это сделать по своей инициативе.

🔸 Внутренние ЛНА компании, которые регулируют гарантии донорам, не могут быть приоритетнее норм ТК. И заметим, что они и положение работников тоже ухудшать не могут.

🔸 Если сотрудник сдавал кровь в рабочий день и не согласовал с работодателем выход на работу в этот день, то ему положен один день отдыха.

🔸 Если сотрудник сдал кровь, а потом позже в тот же день открыл больничный, ему положен 1 донорский день.

🔸 Если у сотрудника в медорганизации отказались брать кровь по медицинским показаниям, права на донорские дни у него нет, потому что по факту кровь он не сдавал. И неважное, что медики выдали справку, что работник на донацию пришёл, но кровь у него по уважительным причинам не взяли.

Дорогие коллеги, друзья и все, кто имеет отношение к строительству!

Поздравляем вас с Днем строителя!

Этот день - символ вашего труда, вашей ответственности и вашей гордости за то, что вы делаете.

Строительство - это не просто профессия, это образ жизни. Вы работаете на благо общества, создаете новые объекты, улучшаете инфраструктуру и делаете мир вокруг нас лучше.

Желаем вам крепкого здоровья, успехов в работе, новых проектов и реализации всех ваших планов. Пусть ваш труд будет оценен по достоинству , а результаты вашей работы приносят радость и удовлетворение!

С праздником, коллеги!!!

🏖 Специалисты Госуслуг тут напомнили, что работники имеют право менять даты отпуска, но, естественно, с учётом норм закона. Вот про нормы дальше и поговорим.

График отпусков утверждают не позднее, чем за 2 недели до нового календарного года. Понятно, что с момента утверждения всё, что угодно может случиться, поэтому в течение года документ вполне себе можно править. Для этого нужны 2 элемента: заявление работника и согласие работодателя.

📅 Нельзя отказать в переносе отпуска, если:
▫ работник заболел в период отдыха;
▫ сотрудник во время отпуска исполнял государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы, скажем, был присяжным заседателем в суде;
▫ работник относится к льготной категории.

Льготные категории — это сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое удобное время. Это, в частности:
▪ Несовершеннолетние
▪ Супруги военнослужащих
▪ Почетные доноры
▪ Женщины перед отпуском по БиР или после отпуска по уходу
▪ Муж в период декрета жены независимо от времени его работы у работодателя
▪ Работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет
▪ Один из родителей несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью и не только.

Кроме этого, работник имеет право перенести отпуск, если ему не вовремя выплатили отпускные или не уведомили его о грядущем отдыхе за 2 недели до его начала.

📝 В какой же срок сотрудник должен подать заявление на перенос отпуска? В законе, увы, не сказано. Но надо помнить, что оплатить отпуск работодатель должен не позднее, чем за 3 дня до его начала. А это значит, что можно, скажем, в ЛНА установить срок для подачи заявления на отпуск с учётом требований закона. Но срок должен быть разумным — не надо заставлять сотрудника писать заявление за, например, за 4 недели.

❌ Запрещено переносить на следующий рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам:
▫ до 18 лет;
▫ занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

👀 А помните был проект с новыми штрафами в КоАП за сокрытие несчастных случаев?

Правительство поддержало, так что ждём, что рано или поздно он докатится до реальности. Напомним, что там было.

Сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение информации о несчастном случае в надзорные органы обернётся штрафами:
➖ для физлиц — от 1 000 до 3 000 рублей;
➖ должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;
➖ юрлиц — от 130 000 до 150 000 рублей.

Зачем всё это нужно? Потому что работодатели продолжают скрывать несчастные случаи. Так, например, в прошлом году выявили 1 608 несчастных случаев, которые пытались скрыть работодатели, из них 348 — со смертельным исходом. Это на 171% больше, чем в 2020 году. Компании пытаются «договориться» с пострадавшими, чтобы избежать проверок, ответственности и трат. Однако, не учитывают, что даже легкий НС может впоследствии привести к инвалидности, а без официального расследования работник лишается страховых выплат.

❓ #экзистенциальные_вопросы: как оценить преимущественное право при сокращении?

Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением имеют сотрудники с более высокой производительностью и квалификацией, напоминают онлайнинспекторы.

При одинаковой производительности и квалификации преимущественное право имеют:
➖ семейные работники, у которых есть два или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании сотрудника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником дохода);
➖ лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
➖ сотрудники, которые в период работы в организации получили увечье или профзаболевание;
➖ инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
➖ сотрудники, которые повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
➖ родитель ребёнка до 18 лет, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации, направили на службу в войска нацгвардии или если он сам заключил контракт о прохождении службы или добровольном содействии в период мобилизации, военного положения или в военное;
➖ иные категории работников, если они перечислены в коллективном договоре.

🔎 Чтобы определить преимущественное право того или иного сотрудника на оставление на работе, работодателю рекомендуется создать комиссию, которая по специальным критериям оценит, кто должен остаться, а кого придётся сократить.

Как именно создавать комиссию, ТК не регулирует. Резонно оформить всё приказом, а результаты оценки преимущественного права — протоколом, в котором подпишутся все члены комиссии. Эти документы будут доказательством, что работодатель провёл оценку, если вдруг дело дойдёт до суда.

📌 Какие именно критерии оценивать, работодатель решает сам. Чтобы всё было корректно и справедливо, в Онлайнинспекции рекомендуют оценивать уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыт работы, а также показатели, которые характеризуют выполнение сотрудниками норм выработки, планов и заданий. Оценить всё это помогут:
▪ документы об образовании и квалификации или наличии специальных знаний, которые нужны для выполнения работы;
▪ трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР и СТД-Р). Эти документы помогут определить стаж;
▪ отчеты о выполненной работе, приказы о премировании, дисциплинарных взысканиях.

Окончательное решение, кто из работников обладает более высокой производительностью труда и квалификацией, принимает работодатель на основе имеющейся у него информации и документов.

📍Законопроектный дайджест всяческого предложенного и принятого одним постом.

🔎 Работодатели обязаны будут направлять сотрудников, у которых в ходе медосмотров выявили психические расстройства, на психосвидетельствование (приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н). А обязанность направлять на освидетельствование сотрудников, которые работают с гостайной, отменят. Новые правила будут действовать с 1 марта 2026 года.

🔎 Медкнижки хотят перевести в полностью электронный вид с апреля 2026 года (законопроект № 989958-8). Переход планируют сделать постепенным. А мы напомним, что он у нас и так постепенный — уже который год переход на ЭМК откладывают. По идее, состояться он должен 1 сентября 2025 года, но уже есть проект, которым дедлайн опять собрались переносить на год.

🔎 Сотрудникам, которые сдали нормы ГТО, предлагают давать дополнительный отпуск (законопроект № 989391-8). В ТК хотят дописать статью 185 — «Гарантии работникам за занятия физкультурой и спортом». Предусмотрят, что сотрудники, которые успешно сдали нормы ГТО, могут получить ежегодный допотпуск не меньше 1 дня. Знак отличия работнику надо будет периодически подтверждать. Работодателей хотят обязать освобождать сотрудников от работы в день сдачи нормативов с сохранением среднего заработка. Если по соглашению с начальством сотрудник в этот день на работу вышел — предоставлять ему другой день отдыха. Аналогично, и если работник сдавал нормативы в выходной.

🔎 Предпенсионерам предложили увеличить отпуск (законопроект № 989865-8). Сотрудникам, которым до пенсии осталось 5 лет, хотят пролонгировать ежегодный отпуск до 35 календарных дней. Напомним, что у таких работников отпускных льгот нет — им стандартно полагается 28 дней отдыха. Но авторы проекта считают, что предпенсионерам в силу возраста нужен дополнительный отдых. Занятно, что пенсионерам сейчас так-то тоже всего 28 календарных дней ежегодного отпуска полагается, но про них в проекте ни слова.

Ответы на #экзистенциальные_вопросы от онлайнинспекторов.

❓ Бумажная справка об отсутствии судимости должна быть заверена печатью МФЦ.

❓ Понизить работника в должности можно исключительно с его согласия.

❓ Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается по средней зарплате.

❓ «Вредный» сотрудник с СУРВ может работать в выходные без еженедельного непрерывного отдыха при условии, что речь про заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит функционирование всей компании или её отдельных частей.

❓ Порядок хранения электронных документов сотрудниками работодатель вправе закрепить в ЛНА.

❓ Перевод сотрудника на другую должность оформляется допсоглашением.

❓ Срок привлечения к дисциплинарной ответственности начинается с момента обнаружения проступка. День обнаружения проступка — это день, когда руководителю сотрудника стало известно о нарушении, независимо от того, есть у руководителя право применять взыскания или нет.

❓ С бессрочного на срочный договор работника переводить нельзя, даже если он сам согласен.

❓ Работника нужно отстранить от работы по медпоказаниям сразу же, как он получит соответствующее медзаключение по приказу 29н.

❓ Внутренний совместитель при приёме на работу обязан повторно пройти вводный и первичный инструктажи по ОТ.

👀 Минтруд тут доработал поправки в ТК про ученические договоры. У работодателей, говорят, будет больше возможностей, а у работников — гарантий.

Редачить будут статью 198 ТК РФ. В ней закрепят:
✔ что такое ученический договор;
✔ кто его может заключать — не только юрлица, как сейчас, но и ИП;
✔ с кем его можно заключать — не только с сотрудниками, которые уже работают в организации, но и с соискателями, которыми могут быть, в частности, студенты;
✔ как и чему учиться — обучение будет проходить по программам профессионального образования, курсам повышения квалификации;
✔ обязанности сторон. Работодатель должен платить ученику стипендию на всё время обучения (не ниже МРОТ), оплачивать работу во время практики (если она нужна) и сразу после выпуска определить уровень зарплаты (по условиям для конкретной должности). Студент обязан успешно пройти обучение и отработать в компании срок, оговорённый ученическим договором. Если он этого не сделает, стипендию и затраты на обучение придётся работодателю вернуть.

☝ Но это не финалочка. Чётко зафиксируют, что обязательства для работника на ученическом договоре наступают, только если компания выполнила свои обязательства по оплате обучения, выплате стипендии и размеру зарплаты.

Работодателям дадут возможность финансировать обучение не только непосредственно в организации, но и в учебных заведениях. Логика такая: сотрудник готов начать работать на определенной должности, но ему нужно среднее профессиональное образование. Работодатель может заключить 2 договора — ученический и трудовой. В первом — обязанность сотрудника получить специальность и обязанность работодателя оплатить учёбу и выплатить стипендию. Во втором — срок начала исполнения обязанностей, должность, зарплата и далее по списку.

Кроме этого, подправят статью 204 ТК. Если студенту придётся оторваться от работы во имя учёбы, ему гарантируют выплату средней зарплаты на основе дохода до начала обучения.

📆 Ах, и да, в трудоустройстве ученику, который успешно освоил программы обучения, просто так будет не отказать. Но это, как показывает судебная практика, и сейчас не так чтобы можно. Новые правила, по задумке авторов проекта, вступят в силу с 1 марта 2026 года. Ожидаем-с...

💪 В эфире интересная статистика. Выяснили тут в SuperJob, что россияне теперь больше уверены: ТК ориентирован на интересы работников, а не работодателя.

Каждый третий россиянин всё ещё считает, что ТК РФ в большей степени защищает права компаний. 18% полагают, что закон держит преимущественно на стороне работника. 25% видят баланс в защите прав обеих сторон трудовых отношений.

Среди мужчин больше приверженцев полярных мнений:
▪ 39% уверены, что закон на стороне бизнеса,
▪ 27% — что на стороне работников.

Женщины же больше уверены в правовом балансе (31%).

Респонденты до 34 лет по сравнению с теми, кто старше, реже говорили о перекосе в пользу работодателей (26%) и чаще — в пользу работников (22%).

🤔 Раньше сотрудники, кстати, считали, что ТК больше защищает компании. По мнению юристов, сдвигу в мнениях поспособствовали последние поправки в закон. В частности, изменения в правилах премирования и возможность для совместителей получать выходные пособия при сокращении с основной работы. Не следует забывать об увеличении МРОТ и прогрессивной шкале НДФЛ — эти меры повышают уверенность в социальной защищенности.

Ниже опрос, которым мы хотим узнать ваше мнение ⬇️