أخلاقيات مهنة الصيدلة
Pharmacy Ethics and Law
Supervison Professor Mahmoud Mahyoob Alburyhi.
#Chapter7....A
Other legislation
relevant to pharmacy
practice
يتحدث هذا الجزء من اخلاقيات مهنة الصيدلة عن القوانين والتشريعات اللازمة لمواجهة المواقف والأحداث التي قد يواجهها الصيادلة أثناء ممارسة مهنة الصيدلة حيث قد تكون نادرة ولا تحدث بشكل يومي لكن تؤخذ بعين الاعتبار .
يسمى هذا القانون بقانون التمييز حيث تم إصداره عام ١٩٩٥م ثم تم تعديله عام ٢٠٠٥م ليتضمن أكبر قدر من المشاكل التي قد تُوَاجه في الصيدلية ، سُىَّ ما بقانون التمييز للتمييز بين العملاء الطبيعيين والعملاء ذوي الاحتياجات الخاصة الذين لا يستطيعون الوصول للخدمات الطبية الصيدلانية وبهذا القانون يسهل لذوي الاحتياجات الخاصة الوصول للخدمات المقدمة مثلهم مثل العملاء الطبيعيين .
▪️امثلة على بعض المشكلات التي قد تواجه العملاء :
1. الصيدليات التي على نظام خاص بالتصميم او ابوابها ثقيلة من الصعب وصول العملاء الذين وسيلة مشيهم الكراسي المتحركة.... أبسط حل لهذه المشكلة على الأقل وضع جرس أو اي شي عند المدخل الامامي يستخدمها العميل لجذب انتباه الموظفين
2. المساحة غير الكافية للتنقل داخل الصيدلية .
3. الإضاءة الباهتة او الساطعة قد تؤثر على العملاء الذين يعانون من ضعف البصر .
4. اللافتات او شاشات العرض قد تكون الكتابة عليها صغيرة وغير واضحة .
5. منطقة الانتظار قد تكون ضيقة او المقاعد التي فيها غير كافية .
6. عدم وجود تدريب لفهم العملاء الصم.
فلذلك يجب أن يكونوا موظفو الصيدلية خاصة الصيادلة مدربين تدريبا جيدا لدعم احتياجات العملاء وبالذات ذوي الاحتياجات الخاصه.
▪️Domiciliary compliance aids:
▪️المساعدات التي تقدم لذوي الاحتياجات الخاصة بناءً على قانون التمييز:
1. أدوات الحقن عن طريق الفم مثل السرينجة والملعقة وكوب الجرعات .
2. مقسمات الأقراص .
3. التذكير والرسوم البيانية واجهزة الإنذار الدوائية .
4.وسائل مساعدة او تعليمات واضحة مناسبة لمساعدة المرضى الذين يعانون من مشاكل الذاكرة .
4. مساعدات الاستنشاق .
5.موزعات قطرات العيون ....الخ
من واجب الصيادلة تقييم احتياجات المرضى .
د.ص / ريم العباسي
يتبع ⬅️
https://t.me/PHARMACISTSNETWORK/565
Pharmacy Ethics and Law
Supervison Professor Mahmoud Mahyoob Alburyhi.
#Chapter7....A
Other legislation
relevant to pharmacy
practice
يتحدث هذا الجزء من اخلاقيات مهنة الصيدلة عن القوانين والتشريعات اللازمة لمواجهة المواقف والأحداث التي قد يواجهها الصيادلة أثناء ممارسة مهنة الصيدلة حيث قد تكون نادرة ولا تحدث بشكل يومي لكن تؤخذ بعين الاعتبار .
يسمى هذا القانون بقانون التمييز حيث تم إصداره عام ١٩٩٥م ثم تم تعديله عام ٢٠٠٥م ليتضمن أكبر قدر من المشاكل التي قد تُوَاجه في الصيدلية ، سُىَّ ما بقانون التمييز للتمييز بين العملاء الطبيعيين والعملاء ذوي الاحتياجات الخاصة الذين لا يستطيعون الوصول للخدمات الطبية الصيدلانية وبهذا القانون يسهل لذوي الاحتياجات الخاصة الوصول للخدمات المقدمة مثلهم مثل العملاء الطبيعيين .
▪️امثلة على بعض المشكلات التي قد تواجه العملاء :
1. الصيدليات التي على نظام خاص بالتصميم او ابوابها ثقيلة من الصعب وصول العملاء الذين وسيلة مشيهم الكراسي المتحركة.... أبسط حل لهذه المشكلة على الأقل وضع جرس أو اي شي عند المدخل الامامي يستخدمها العميل لجذب انتباه الموظفين
2. المساحة غير الكافية للتنقل داخل الصيدلية .
3. الإضاءة الباهتة او الساطعة قد تؤثر على العملاء الذين يعانون من ضعف البصر .
4. اللافتات او شاشات العرض قد تكون الكتابة عليها صغيرة وغير واضحة .
5. منطقة الانتظار قد تكون ضيقة او المقاعد التي فيها غير كافية .
6. عدم وجود تدريب لفهم العملاء الصم.
فلذلك يجب أن يكونوا موظفو الصيدلية خاصة الصيادلة مدربين تدريبا جيدا لدعم احتياجات العملاء وبالذات ذوي الاحتياجات الخاصه.
▪️Domiciliary compliance aids:
▪️المساعدات التي تقدم لذوي الاحتياجات الخاصة بناءً على قانون التمييز:
1. أدوات الحقن عن طريق الفم مثل السرينجة والملعقة وكوب الجرعات .
2. مقسمات الأقراص .
3. التذكير والرسوم البيانية واجهزة الإنذار الدوائية .
4.وسائل مساعدة او تعليمات واضحة مناسبة لمساعدة المرضى الذين يعانون من مشاكل الذاكرة .
4. مساعدات الاستنشاق .
5.موزعات قطرات العيون ....الخ
من واجب الصيادلة تقييم احتياجات المرضى .
د.ص / ريم العباسي
يتبع ⬅️
https://t.me/PHARMACISTSNETWORK/565
Telegram
PHARMACISTS NETWORK
أخلاقيات مهنة الصيدلة
Pharmacy Ethics and Law
Supervison Professor Mahmoud Mahyoob Alburyhi.
#Chapter7....A
Other legislation
relevant to pharmacy
practice
يتحدث هذا الجزء من اخلاقيات مهنة الصيدلة عن القوانين والتشريعات اللازمة لمواجهة المواقف والأحداث…
Pharmacy Ethics and Law
Supervison Professor Mahmoud Mahyoob Alburyhi.
#Chapter7....A
Other legislation
relevant to pharmacy
practice
يتحدث هذا الجزء من اخلاقيات مهنة الصيدلة عن القوانين والتشريعات اللازمة لمواجهة المواقف والأحداث…
أخلاقيات مهنة الصيدلة
Pharmacy Ethics and Law
Supervison Professor Mahmoud Mahyoob Alburyhi.
#Chapter7....B
Other legislation
relevant to pharmacy
practice
✨ قانون الصحة والسلامة في مكان العمل وما إلى ذلك لعام 1974:
يتناول واجب العناية لأصحاب العمل تجاه موظفيهم ، وذلك وفقًا لقانون الصحة والسلامة في مكان العمل وما إلى ذلك لعام 1974 ولائحة إدارة الصحة والسلامة في مكان العمل لعام 1999. ستتضمن هذه القسم بعض النقاط الأكثر أهمية من التشريعات من منظور صيدلي المجتمع العامل في هذا المجال.
1⃣ سياسة الصحة والسلامة وملصق المعلومات
يجب على أي صيدلية توظف خمسة أفراد أو أكثر أن تكون لديها سياسة صحة وسلامة تشمل على الأقل العناصر المشمولة في العناوين المدرجة أدناه. يجب أيضًا على الصيدلية عرض ملصق الصحة والسلامة (المتاح من الهيئة الصحية والسلامة). ومن المهم أن يتم تدريب جميع الموظفين ليس فقط على المهام والوظيفة ، ولكن أيضًا على كيفية استخدام المعدات بأمان وكيفية تجنب أو الحد من المخاطر.
2⃣ سجل الحوادث / RIDDOR
يجب تسجيل أي حادث يحدث في الصيدلية ، سواء كان يشمل المستهلك أو أحد أفراد العاملين ، في سجل الحوادث.يجب أن تتضمن إدخال معلومات حول ما إذا تم تقديم الإسعافات الأولية أم لا.
🔹تعني RIDDOR تقرير الإصابات والأمراض والحوادث الخطيرة للعام 1995. بموجب هذه اللوائح ، يجب الإبلاغ عن أي حادث خطير إلى مركز الاتصال بالحوادث في الهيئة الصحية والسلامة.
🔹تم تعريف الحادث الخطير على أنه حادث يؤدي إلى وفاة شخص ، أو حاجة للعلاج في المستشفى نتيجة حادث . يجب الإبلاغ عن إصابة تجعل أحد أفراد العاملين غير قادر على العمل أو يعرقل عمله في غضون 10 أيام.
3⃣ استخدام وحدات العرض البصرية
يجب تقييم جميع معدات الكمبيوتر والموظفين الذين يستخدمونها لتقليل مخاطر الإصابة نتيجة استخدامها مثل مخاطر مشاكل العين والمعصم.
4⃣ تقييم المخاطر
الهدف من تقيم المخاطر هو مراجعة الممارسات المقدمة في الصيدلية وتحديد هل هناك خطر على الموظفين والعملاء وإزالة هذه المخاطر قدر الإمكان ، ومن هذه المخاطر في الصيدلية: صناديق قد تسقط ، ورفوف حادة الحواف أو زجاجية، أو انسكاب مواد كيميائية محتملة الضرر، مثل البياض ، لذلك يجب استخدام معدات الحماية أو تخزين المنتجات بشكل آمن.
5⃣ خصوصية الموظفين
يجب أن تتوفر في الصيدلية اماكن مناسبة لاستخدام الموظفين. ويشمل ذلك :
🔹مساحة مرفقة بعيدا عن مكان العمل لاستراحة الفريق للجلوس فيها.
🔹يجب توفير معدات مثل الثلاجة وغلاية لإعداد وتخزين الطعام والشراب خلال فترات الراحة.
✨بأي حالة لا يُسمح بتخزين طعام وشراب الموظفين في الثلاجة المستخدمة لتخزين الأدوية بسبب خطر التلوث البكتيري أو الفطري.
🔹يجب توفير مرافق النظافة و توفير مرافق لغسل اليدين بالماء الساخن والبارد اساسيات النظافة.
ص / سارة العزعزي
يتبع ⬅️
https://t.me/PHARMACISTSNETWORK/752
Pharmacy Ethics and Law
Supervison Professor Mahmoud Mahyoob Alburyhi.
#Chapter7....B
Other legislation
relevant to pharmacy
practice
✨ قانون الصحة والسلامة في مكان العمل وما إلى ذلك لعام 1974:
يتناول واجب العناية لأصحاب العمل تجاه موظفيهم ، وذلك وفقًا لقانون الصحة والسلامة في مكان العمل وما إلى ذلك لعام 1974 ولائحة إدارة الصحة والسلامة في مكان العمل لعام 1999. ستتضمن هذه القسم بعض النقاط الأكثر أهمية من التشريعات من منظور صيدلي المجتمع العامل في هذا المجال.
1⃣ سياسة الصحة والسلامة وملصق المعلومات
يجب على أي صيدلية توظف خمسة أفراد أو أكثر أن تكون لديها سياسة صحة وسلامة تشمل على الأقل العناصر المشمولة في العناوين المدرجة أدناه. يجب أيضًا على الصيدلية عرض ملصق الصحة والسلامة (المتاح من الهيئة الصحية والسلامة). ومن المهم أن يتم تدريب جميع الموظفين ليس فقط على المهام والوظيفة ، ولكن أيضًا على كيفية استخدام المعدات بأمان وكيفية تجنب أو الحد من المخاطر.
2⃣ سجل الحوادث / RIDDOR
يجب تسجيل أي حادث يحدث في الصيدلية ، سواء كان يشمل المستهلك أو أحد أفراد العاملين ، في سجل الحوادث.يجب أن تتضمن إدخال معلومات حول ما إذا تم تقديم الإسعافات الأولية أم لا.
🔹تعني RIDDOR تقرير الإصابات والأمراض والحوادث الخطيرة للعام 1995. بموجب هذه اللوائح ، يجب الإبلاغ عن أي حادث خطير إلى مركز الاتصال بالحوادث في الهيئة الصحية والسلامة.
🔹تم تعريف الحادث الخطير على أنه حادث يؤدي إلى وفاة شخص ، أو حاجة للعلاج في المستشفى نتيجة حادث . يجب الإبلاغ عن إصابة تجعل أحد أفراد العاملين غير قادر على العمل أو يعرقل عمله في غضون 10 أيام.
3⃣ استخدام وحدات العرض البصرية
يجب تقييم جميع معدات الكمبيوتر والموظفين الذين يستخدمونها لتقليل مخاطر الإصابة نتيجة استخدامها مثل مخاطر مشاكل العين والمعصم.
4⃣ تقييم المخاطر
الهدف من تقيم المخاطر هو مراجعة الممارسات المقدمة في الصيدلية وتحديد هل هناك خطر على الموظفين والعملاء وإزالة هذه المخاطر قدر الإمكان ، ومن هذه المخاطر في الصيدلية: صناديق قد تسقط ، ورفوف حادة الحواف أو زجاجية، أو انسكاب مواد كيميائية محتملة الضرر، مثل البياض ، لذلك يجب استخدام معدات الحماية أو تخزين المنتجات بشكل آمن.
5⃣ خصوصية الموظفين
يجب أن تتوفر في الصيدلية اماكن مناسبة لاستخدام الموظفين. ويشمل ذلك :
🔹مساحة مرفقة بعيدا عن مكان العمل لاستراحة الفريق للجلوس فيها.
🔹يجب توفير معدات مثل الثلاجة وغلاية لإعداد وتخزين الطعام والشراب خلال فترات الراحة.
✨بأي حالة لا يُسمح بتخزين طعام وشراب الموظفين في الثلاجة المستخدمة لتخزين الأدوية بسبب خطر التلوث البكتيري أو الفطري.
🔹يجب توفير مرافق النظافة و توفير مرافق لغسل اليدين بالماء الساخن والبارد اساسيات النظافة.
ص / سارة العزعزي
يتبع ⬅️
https://t.me/PHARMACISTSNETWORK/752
Telegram
PHARMACISTS NETWORK
أخلاقيات مهنة الصيدلة
Pharmacy Ethics and Law
Supervison Professor Mahmoud Mahyoob Alburyhi.
#Chapter7....B
Other legislation
relevant to pharmacy
practice
✨ قانون الصحة والسلامة في مكان العمل وما إلى ذلك لعام 1974:
يتناول واجب العناية لأصحاب العمل تجاه…
Pharmacy Ethics and Law
Supervison Professor Mahmoud Mahyoob Alburyhi.
#Chapter7....B
Other legislation
relevant to pharmacy
practice
✨ قانون الصحة والسلامة في مكان العمل وما إلى ذلك لعام 1974:
يتناول واجب العناية لأصحاب العمل تجاه…