L'editoriale di Guido #Scorza su un episodio che parla di pubblica amministrazione, #privacy negata e #discriminazione
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Il nuovo post di privacypost è su #feddit/c/politica

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Riportiamo l'editoriale di Guido Scorza apparso sulla sua newsletter #PrivacyNewsweek

In caso di naufragio si dice prima le donne e i bambini.
Il senso è che sono loro da mettere in salvo per primi, di cui preoccuparsi di più, da rispettare di più.
E non è o non dovrebbe essere diverso quando si parla di diritti.
Figurarsi poi quando donne e bambini sono una persona sola come accade nel caso delle donne in dolce, dolcissima attesa.
Eppure nella società nella quale viviamo capita sempre più spesso di dover constatare che è vero esattamente l’opposto.

Dei diritti dei bambini ci preoccupiamo solo o quasi solo in casi estremi e delle donne, specie se in dolce attesa, ce ne preoccupiamo per lasciarle in fondo, verrebbe da dire in stiva, per tornare alla metafora della nave da sbarcare in condizione di emergenza.

E l’ultima conferma [...]

Ciao carə, questa settimana stiamo lanciando un questionario, all'interno del progetto Aequitas finanziato dall’Unione Europea di cui siamo partner, finalizzato a studiare i casi di #discriminazione ed #esclusione dovute all’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale (#AI) negli ambiti del lavoro, della salute e dell’istruzione. 

La ricerca prevede due fasi.
La prima fase si svolge tramite questo questionario anonimo ed è volta a mappare la conoscenza relativa all'IA e i casi di discriminazione tramite sistemi di IA.

La seconda fase (prevista per Aprile 2024) prevede degli strumenti qualitativi (come il focus group e il workshop partecipativo) in cui entreremo più nel merito dei problemi portati dall’IA nei processi di selezione e delle risorse umane.

Si saremmo molto grate se poteste partecipare al questionario, condividerlo con i vostri contatti per aiutarci a far emergere fenomeni di discriminazioni amplificate dall'intelligenza artificiale!

Sarà nostra cura aggionarvi sugli esiti, un abbraccio 🤗
https://unibodisa.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_bDVSXQcnauzvFGe 

💼🤖 Negli ultimi anni, l'Intelligenza Artificiale ha fatto il suo ingresso nel mondo delle risorse umane e nella selezione del personale. Algoritmi avanzati vengono utilizzati per valutare i curriculum e condurre interviste di lavoro, semplificando e velocizzando il processo per le aziende.

Tuttavia, questo fenomeno presenta anche una serie di sfide e rischi legati alla #privacy dei candidati e alla possibilità di #discriminazione nei processi di selezione. Un episodio recente riguarda un #algoritmo utilizzato da Amazon, che è stato scoperto essere discriminatorio nei confronti delle donne e delle persone di colore.

Con l'introduzione del Regolamento sull'Intelligenza Artificiale e le norme del #GDPR che ne regolamentano l'applicazione, è fondamentale prendere in considerazione le implicazioni etiche e legali dell'utilizzo dell'#IA nel contesto lavorativo. Inoltre, è importante garantire la trasparenza nelle decisioni prese dagli algoritmi e offrire ai candidati la possibilità di contestare eventuali discriminazioni.

👉 Oggi discutiamo dell'argomento in questo approfondimento di #Garantismi con Guido Scorza e condividiamo le nostre esperienze e opinioni sul futuro del #lavoro e sull'impiego dell'#IntelligenzaArtificiale nella selezione del personale.

https://youtu.be/uZAD9mVd2SE?si=_KXl3qM7ioWIomp-