Если отпуск по уходу за ребёнком оформлен, досрочный выход на работу не лишает права на ежемесячное пособие до 1,5 лет. Это правило действует независимо от режима работы — полный день, неполный, дистанционный формат или работа на дому 👩‍💻

Законодательство прямо закрепляет: родитель может приступить к работе и одновременно продолжать получать пособие. Ранее такая возможность фактически была ограничена только неполной занятостью.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком 3 лет. При этом пособие выплачивается до 1,5 лет. Оформить такой отпуск может не только мать, но и другой родственник или опекун, если именно он осуществляет уход за ребёнком.

Ключевое условие, что отпуск по уходу за ребёнком оформлен, и пособие назначено. Сам выход на работу оформляется через работодателя — на основании заявления и соответствующего приказа.

Размер пособия для работающих родителей рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года. В 2026 году установлены пределы:
— минимальный размер 10 669 рублей (без учёта районного коэффициента)
— максимальный 83 021 рубль

📌Пособие выплачивается до достижения ребёнком возраста 1,5 лет независимо от того, работает родитель или нет.

Ключевое условие — пособие должно быть назначено в период оформленного отпуска по уходу.

✅ Больше интересного на Податьвсуд.РФ

▶️ Податьвсуд.РФ в MAX

#полезное