Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
nkozlova on Notion
Вакансия Junior PMM | Notion
Международный стартап ищет в команду Junior Product Marketing Manager для развития нового проекта на пересечении EdTech и Спорта. Работать предстоит лично с CEO, при этом будет возможность учиться у сильного ментора по маркетингу.
❤10👍6🤩2
🎙️В июне сходила к Марине Востриковой на подкаст, чтобы порассуждать на мою любимую тему про этичный маркетинг.
И вот он готов, приходите слушать👇
https://service.mave.digital/ep-19
Очень интересно, как у вас в компаниях с этикой? Сталкивались ли с какими-то неприятными кейсами в роли пользователя? Поделитесь, интересно❤️
И вот он готов, приходите слушать
https://service.mave.digital/ep-19
Очень интересно, как у вас в компаниях с этикой? Сталкивались ли с какими-то неприятными кейсами в роли пользователя? Поделитесь, интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Слушай выпуск подкаста Про бизнес и сервис
О нетоксичном маркетинге и рекламе - как проявлять этичность в этой сфере? — Подкаст «Про бизнес и сервис»
Может ли маркетинг быть нетоксичным? Может ли пропаганда быть полезной? Должна ли реклама быть этичной? Сегодня обсуждаю эти важные вопросы в разговоре с Натальей Козловой – руководительницей продуктового маркетинга в Авиасейлс. За 15 лет в маркетинг
❤13👏3🔥2👍1
Не всем повезло иметь доступ к крутому руководителю или опытным коллегам, у которых было бы чему поучиться. Именно в таких ситуациях нужны менторы. И как же здорово, что доступ к ним бывает бесплатным 🔥
Второй год принимаю участие в программе сообщества Women in Tech, в рамках которой можно получить 3 бесплатные менторские сессии или наоборот, предложить в качестве ментора себя.
Отличный способ примерить роль и понять, насколько вам подходит такой формат.
✏️ Заявку нужно подать до 15 сентября 2024 с помощью ТГ-бота @MiT_Russia_Bot
Второй год принимаю участие в программе сообщества Women in Tech, в рамках которой можно получить 3 бесплатные менторские сессии или наоборот, предложить в качестве ментора себя.
Отличный способ примерить роль и понять, насколько вам подходит такой формат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Mentor in Tech Bot
Чат-бот программы Mentor in Tech (mentorintech.ru)
🔥11❤7👍3
Вдруг кто-то еще не видел - вчера опубликовали результаты исследования зарплат в продуктовом маркетинге. Несу вам отчет, самые внимательные увидят внутри и мой коментерий 🔥
Для меня вышло без сюрпризов, зато на цифрах подтвердились наблюдения из опыта менторинга:
1️⃣ Вилки зарплат за год не особо поменялись, средняя по прежнему 150-199 тр
2️⃣ PMM в основном работают в МСК (около 70-80% по вакансиям и по респондентам), что логично: это весьма стратегическая позиция, обычно такие роли сосредоточены в хед офисах компаний. Отсюда рекомендация для тех, кто в регионах - ищите удаленку или компанию, в которой много офисов и отстаивайте свое право остаться в региональном филиале
3️⃣ Удаленки по прежнему относительно мало (20%), но не забывайте, что ценный сотрудник может договориться про индивидуальные условия, не стесняйтесь выторговывать их для себя
Ну а главный рекомендасьен не требует никаких исследований и всегда остается актуальным - инвестируйте в свое развитие и обучение, беритесь за новые задачи и проекты, круто делайте свою работу, проявляйте инициативу, окружайте себя сильными коллегами и руководителями и не стесняйтесь просить повышения или откликаться на вакансии мечты.
Если же вас не ценят или вы перестали развиваться на своем рабочем месте - не тратьте свое время и уходите из этих проектов.
Но в тоже время не забывайте, что иногда нам присуще завышенное мнение о своем уровне знаний и умений, так что перед тем как принимать решения - постарайтесь получить объективную оценку ваших знаний и навыков, чтобы не остаться у разбитого корыта🙃
Для меня вышло без сюрпризов, зато на цифрах подтвердились наблюдения из опыта менторинга:
Ну а главный рекомендасьен не требует никаких исследований и всегда остается актуальным - инвестируйте в свое развитие и обучение, беритесь за новые задачи и проекты, круто делайте свою работу, проявляйте инициативу, окружайте себя сильными коллегами и руководителями и не стесняйтесь просить повышения или откликаться на вакансии мечты.
Если же вас не ценят или вы перестали развиваться на своем рабочем месте - не тратьте свое время и уходите из этих проектов.
Но в тоже время не забывайте, что иногда нам присуще завышенное мнение о своем уровне знаний и умений, так что перед тем как принимать решения - постарайтесь получить объективную оценку ваших знаний и навыков, чтобы не остаться у разбитого корыта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤53👍11🔥11
#Анонс
Кейс-клуб продолжает запись на октябрь💙
Помимо уже знакомых вам кейсов по темам GTM стратегия, Исследования, Аналитика, АB тесты и Позиционирование, запланированы аж 5 новых🔥
🆕 Я проведу новый кейс про Ценообразование - разберем исследовательские и аналитические фреймворки для определения цен, потренируемся создавать бандлы и офферы под разные цели и разные сегменты
А чтобы кейс клуб был еще более разнообразным и покрывал все ваши запросы, я пригласила крутейших экспертов, которых знаю лично по совместной работе:
🔘 Миша Алексеев, с которым мы вместе работали в Okko (там он возглавлял всю аналитику, а сейчас работает в Яндекс), проведет кейс по расчёту Unit экономики разных продуктов
🔘 Вадим Денисов, экс-ведущий и креативный продюсер «Зенит-ТВ», а теперь автор курса по раскрепощению, проведет мастер класс по развитию коммуникационных скилов: как не бояться выступать, красиво говорить и очаровывать (=отстаивать свое мнение и интересы) коллег на совещаниях.
🔘 Для тех, кто только недавно стал PMM или хочет им стать моя коллега Даша проведет кейсы по созданию GTM стратегии и Интернет маркетингу.
Напомню, что кейс клуб это НЕ лекции. Всю теорию вы получите до встречи и ознакомитесь с ней самостоятельно, а занятие создано для того, чтобы вы на практике, решая рабочие задачки различных компаний/выполняя упражнения превратить полученные в теории знания в реальные навыки. Будем работать в группах над решением задачек, после чего все вместе обсудим их решения.
Узнать все подробности, посмотреть расписание и записаться можно здесь
До встречи на мероприятиях клуба😍
Кейс-клуб продолжает запись на октябрь
Помимо уже знакомых вам кейсов по темам GTM стратегия, Исследования, Аналитика, АB тесты и Позиционирование, запланированы аж 5 новых
А чтобы кейс клуб был еще более разнообразным и покрывал все ваши запросы, я пригласила крутейших экспертов, которых знаю лично по совместной работе:
Напомню, что кейс клуб это НЕ лекции. Всю теорию вы получите до встречи и ознакомитесь с ней самостоятельно, а занятие создано для того, чтобы вы на практике, решая рабочие задачки различных компаний/выполняя упражнения превратить полученные в теории знания в реальные навыки. Будем работать в группах над решением задачек, после чего все вместе обсудим их решения.
Узнать все подробности, посмотреть расписание и записаться можно здесь
До встречи на мероприятиях клуба
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22👍5❤2
Надеюсь, вы сейчас где-то классно проводите субботний вечер и если так - не отвлекайтесь, продолжайте 🤪
Текст для тех, кто встрял дома, как я (ох уж эта простуда)
Сегодня виртуально вернулась в свою альма матер СПбГУ и поучаствовала в круглом столе на тему “Что определяет успех в управлении клиентским опытом (CX)?”
С вами тоже поделюсь мыслями:
1️⃣ Чтобы пользователи были довольны опытом взаимодействия с продуктом/услугой, нужно чтобы этот опыт обеспечивали довольные сотрудники, а для этого главная инвестиция нужна в корпоративную культуру (включающую уважение, доверие, свободу, творчество, открытость и тд) и найм соответствующих этой культуре людей.
2️⃣ KPI про удовлетворенность (NPS, CSI и тд) должны быть не только метриками команды саппорта, но в каком-то виде и продуктовыми, и маркетинговыми, иначе получим лебедя-рака-щуку и низкий retention
3️⃣ Кто-то в компании должен “встать в тапки клиента” и отвечать за весь его CJM и эту роль вполне может брать на себя продуктовый маркетинг, как связующее звено между продуктом, продажами и CX командами.
4️⃣ Тут ничего нового, но куда без этого: исследования потребностей клиентов, сбор обратной связи, конкурентный анализ и отслеживание трендов рынка должны быть рутинной задачей. И как следствие, нужна готовность меняться и улучшать продукт в ответ на новые потребности, технологии, конкурентную среду
5️⃣ Мы все разные, наши клиенты тоже, у них могут быть разные потребности, разные возможности и разные привычки. Именно поэтому персонализация, кастомизация, рекомендательные системы, доступная среда становятся супер важными.
6️⃣ Нужно инвестировать в омниканальность - объединять информацию из различных каналов и обеспечивать непрерывный клиентский опыт
Принципы эти относятся ко всем продуктам, но в IT они вдвойне важнее, ведь стоимость переключения на продукт/услугу конкурента часто очень низкие (иногда достаточно просто переключиться в соседнюю вкладку браузера).
При этом обеспечить 100% удачный клиентский опыт невозможно (особенно на больших масштабах), поэтому важно уметь отрабатывать негатив - честно объяснить клиенту, что случилось, исправить проблему как можно быстрее и без лишней бюрократии, а потом еще и что-то приятное для клиента сделать. И тогда недовольный клиент может стать даже амбассадором.
А для этого сотрудники в самом низу иерархии должны иметь полномочия и ресурсы на быстрое принятие решение и возможность, например, дать недовольному клиенту какой-нибудь промокод. На практике же подобные кейсы уходят на согласование вверх на менеджеров, что только усиливает недовольство клиента.
Все, идите отдыхать🙃
Текст для тех, кто встрял дома, как я (ох уж эта простуда)
Сегодня виртуально вернулась в свою альма матер СПбГУ и поучаствовала в круглом столе на тему “Что определяет успех в управлении клиентским опытом (CX)?”
С вами тоже поделюсь мыслями:
Принципы эти относятся ко всем продуктам, но в IT они вдвойне важнее, ведь стоимость переключения на продукт/услугу конкурента часто очень низкие (иногда достаточно просто переключиться в соседнюю вкладку браузера).
При этом обеспечить 100% удачный клиентский опыт невозможно (особенно на больших масштабах), поэтому важно уметь отрабатывать негатив - честно объяснить клиенту, что случилось, исправить проблему как можно быстрее и без лишней бюрократии, а потом еще и что-то приятное для клиента сделать. И тогда недовольный клиент может стать даже амбассадором.
А для этого сотрудники в самом низу иерархии должны иметь полномочия и ресурсы на быстрое принятие решение и возможность, например, дать недовольному клиенту какой-нибудь промокод. На практике же подобные кейсы уходят на согласование вверх на менеджеров, что только усиливает недовольство клиента.
Все, идите отдыхать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24👍10👏3
#дайджест
🆕 Тестирую новую рубрику с новостями и полезностями недели
🔘 Ловите подборку необычных и провокационных маркетинговых кампаний сентября. Что думаете, этична ли такая провокационная реклама бургеров?
🔘 Опубликован рейтинг самых быстрорастущих ИТ-компаний России. Кажется, классическое образование потихоньку умирает, посмотрите сколько эдтех проектов вошло в топ 10 (но там еще и выборка специфична, так что вывод неоднозначный)
🔘 Россияне проводят в среднем 8 часов в день перед ТВ и в интернете (кстати, интересно, засчитаны ли сюда 8 часовые рабочие дни офисных сотрудников?). Эх, когда же станет популярен диджитал детокс? Подробнее про медиатренды 2024 тут
Вакансии PMM:
🔘 Т-банк
Москва, Опыт работы 1-5 лет
🔘 Нетология
Удаленка, Опыт 3–6 лет
🔘 Changellenge
Удаленка, Опыт 1-3 года
🔘 Яндекс Auto
Москва, Опыт 3–6 лет
🔘 Okko
Санкт-Петербург, Опыт: 3–6 лет
🔘 Авито
Москва, гибрид Опыт: более 3х лет, б2б
Ивенты:
🔘 22 октября REKONFA
🔘 25 октября Epic Growth Conference’24
🔘 29 октября Mindbox 2024 о CRM-маркетинге
🔘 29 октября онлайн, 7-8 ноября (офлайн) Матемаркетинг
🔘 Конференции PMA для тех у кого хорошо с визами, английским и деньгами 🤪
Поделитесь, плз, в комментах, полезно ли❓
Вакансии PMM:
Москва, Опыт работы 1-5 лет
Удаленка, Опыт 3–6 лет
Удаленка, Опыт 1-3 года
Москва, Опыт 3–6 лет
Санкт-Петербург, Опыт: 3–6 лет
Москва, гибрид Опыт: более 3х лет, б2б
Ивенты:
Поделитесь, плз, в комментах, полезно ли
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥39👍13❤10💯10
А что, если применить маркетинговую воронку для построения карьеры?
Попробуем?
Этап1️⃣
Здесь наша задача максимально расширить воронку, чтобы дальше повышать конверсию в последующие шаги. Нужно стать заметным как можно большему количеству рекрутеров и нанимающих менеджеров. Для этого можно:
1. Поддерживать актуальное резюме на HH
2. Выложить посты про поиск работы в соц сетях
3. Использовать спец плашки аля “open to work” в Linked in
4. Отправить резюме в кадровые агентства
5. Откликаться на большое количество вакансий
Этап2️⃣
Заинтересовать, показать, что вы достойный кандидат
1. Переписывать резюме под каждый отклик в соответствии с требованиями и добавлять к нему сопроводительное письмо, которое должно отвечать на 2 основных вопроса: почему вы хотите эту работу, почему вы подходите на эту работу
2. Инвестировать в развитие своих хард и софт скилов, набирать недостающий опыт и добавлять его в резюме
3. Взять карьерные или менторские консультации
4. Принимать участие в различных мероприятиях в качестве эксперта и нетворкать, вести активность в профессиональных соц сетях
5. Искать людей внутри компании, которые смогут сделать вам реферал
Этап3️⃣
Получить приглашение на собеседование и дальнейший оффер
1. Походить на собеседования в менее желанные компании, чтобы “набить руку” (при этом выписывать вопросы и готовить к ним ответы перед новыми собеседованиями) и приобрести уверенность в себе
2. Хорошенько готовиться к собеседованиям, быть в теме отраслевых новостей, трендов рынка, того что происходит с конкурентами, последних продуктовых изменений и рекламных кампаний
3. Подготовить самопрезентацию в соответствии с требованиями вакансии и отрепетировать ее
4. Инвестировать время в проработку тестовых заданий, ведь часто более сильные кандидаты срезаются именно на них, потому что слишком самоуверенны и выполняют их лишь бы отделаться
5. Не бояться торговаться за зарплату и удобные для себя условия работы
Этап4️⃣
Пройти испытательный срок и расти внутри компании
1. Узнать, какие задачи будут стоять перед вами на время испытательного срока и по каким критериям будет приниматься решение о том оставлять вас или нет
2. Не стесняться задавать вопросы как нанимающему менеджеру, так и коллегам, но сначала все-таки попытаться разобраться самому
3. Продолжать учиться - читать профессиональную литературу, паблики, слушать подкасты и т.д.
4. Брать на себя новые задачи и проекты, чтобы отработать на практике полученные теоретические знания
5. Озвучивать руководителю свои пожелания и амбиции по дальнейшему развитию
Этап5️⃣
Если на текущем месте вы уперлись в потолок и дальнейшее развитие невозможно - пора снова выходить на рынок труда. Это совершенно ок, ведь жизнь слишком длинная для одной работы. Конечно, расставаться лучше “по-хорошему”, в том числе, чтобы получить классные рекомендации.
Предупредите своего менеджера как можно раньше о том, что планируете уходить. Да, по закону достаточно 2х недель, но вы же понимаете, что найти за это время нового человека совершенно невозможно. В идеальном мире можно даже дождаться нового человека, помочь его заонбордить и передать все дела.
Кажется, работает и даже выглядит как готовый чеклист✏️
Попробуем?
Этап
Здесь наша задача максимально расширить воронку, чтобы дальше повышать конверсию в последующие шаги. Нужно стать заметным как можно большему количеству рекрутеров и нанимающих менеджеров. Для этого можно:
1. Поддерживать актуальное резюме на HH
2. Выложить посты про поиск работы в соц сетях
3. Использовать спец плашки аля “open to work” в Linked in
4. Отправить резюме в кадровые агентства
5. Откликаться на большое количество вакансий
Этап
Заинтересовать, показать, что вы достойный кандидат
1. Переписывать резюме под каждый отклик в соответствии с требованиями и добавлять к нему сопроводительное письмо, которое должно отвечать на 2 основных вопроса: почему вы хотите эту работу, почему вы подходите на эту работу
2. Инвестировать в развитие своих хард и софт скилов, набирать недостающий опыт и добавлять его в резюме
3. Взять карьерные или менторские консультации
4. Принимать участие в различных мероприятиях в качестве эксперта и нетворкать, вести активность в профессиональных соц сетях
5. Искать людей внутри компании, которые смогут сделать вам реферал
Этап
Получить приглашение на собеседование и дальнейший оффер
1. Походить на собеседования в менее желанные компании, чтобы “набить руку” (при этом выписывать вопросы и готовить к ним ответы перед новыми собеседованиями) и приобрести уверенность в себе
2. Хорошенько готовиться к собеседованиям, быть в теме отраслевых новостей, трендов рынка, того что происходит с конкурентами, последних продуктовых изменений и рекламных кампаний
3. Подготовить самопрезентацию в соответствии с требованиями вакансии и отрепетировать ее
4. Инвестировать время в проработку тестовых заданий, ведь часто более сильные кандидаты срезаются именно на них, потому что слишком самоуверенны и выполняют их лишь бы отделаться
5. Не бояться торговаться за зарплату и удобные для себя условия работы
Этап
Пройти испытательный срок и расти внутри компании
1. Узнать, какие задачи будут стоять перед вами на время испытательного срока и по каким критериям будет приниматься решение о том оставлять вас или нет
2. Не стесняться задавать вопросы как нанимающему менеджеру, так и коллегам, но сначала все-таки попытаться разобраться самому
3. Продолжать учиться - читать профессиональную литературу, паблики, слушать подкасты и т.д.
4. Брать на себя новые задачи и проекты, чтобы отработать на практике полученные теоретические знания
5. Озвучивать руководителю свои пожелания и амбиции по дальнейшему развитию
Этап
Если на текущем месте вы уперлись в потолок и дальнейшее развитие невозможно - пора снова выходить на рынок труда. Это совершенно ок, ведь жизнь слишком длинная для одной работы. Конечно, расставаться лучше “по-хорошему”, в том числе, чтобы получить классные рекомендации.
Предупредите своего менеджера как можно раньше о том, что планируете уходить. Да, по закону достаточно 2х недель, но вы же понимаете, что найти за это время нового человека совершенно невозможно. В идеальном мире можно даже дождаться нового человека, помочь его заонбордить и передать все дела.
Кажется, работает и даже выглядит как готовый чеклист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤14🔥2
Пожить за границей
Знаю, что часть из вас рассматривает для себя такие варианты. Как эмигрант с 4х летним стажем, скажу что помимо огромного количества плюсов, жизнь на чужбине уж точно не простая, особенно вначале. Тем не менее, пожить в новой стране хотя бы год, я искренне рекомендую каждому, для расширения кругозора и получения необычного яркого опыта. Тем более, что возможностей не так и мало:
Грин-карта США 🇺🇸
Недавно снова открылась ежегодная лотерея на грин-карты США (программа DV-2026). Все что вам нужно это загранпаспорт, фото и заполнение заявки до 5 ноября. Участие бесплатное, а тут побольше деталей
Виза цифрового кочевника 🌎
Для тех, кто может работать удаленно и имеет стабильный доход (обычно в пределах €2,000 – €3,000 в месяц), многие страны предлагают долгосрочные (от 6 месяцев до 2 лет с возможностью продления) номад-визы. С ними вы сможете спокойно жить в другой стране и продолжать работать на текущей работе. Полный список стран тут
Совсем без визы 🔥
🔘 Грузия — пребывание без визы до одного года, правда переживаю за ваши фигуры, грузинская кухня - ван лав
🔘 Армения - до 180 дней без визы, Азербайджан, Казахстан - до 90 дней.
🔘 Мексика — до 180 дней. Климат и стоимость жизни - топ)
🔘 Колумбия (и многие другие страны латинской америки) — 90 дней сразу + 90 продление. Экстримальненько, но все равно, один раз живем 🙂
Стоимость жизни 💸
Чтобы выбрать, в каком городе обосноваться, загляните на этот сайт. Там есть актуальные данные по стоимости жизни в более чем 500 городах. Например, можно сравнить стоимость аренды жилья, еды и развлечений
Кстати, переехавшие, вы где обосновались и как вам там? айда перекличку🤪
Знаю, что часть из вас рассматривает для себя такие варианты. Как эмигрант с 4х летним стажем, скажу что помимо огромного количества плюсов, жизнь на чужбине уж точно не простая, особенно вначале. Тем не менее, пожить в новой стране хотя бы год, я искренне рекомендую каждому, для расширения кругозора и получения необычного яркого опыта. Тем более, что возможностей не так и мало:
Грин-карта США 🇺🇸
Недавно снова открылась ежегодная лотерея на грин-карты США (программа DV-2026). Все что вам нужно это загранпаспорт, фото и заполнение заявки до 5 ноября. Участие бесплатное, а тут побольше деталей
Виза цифрового кочевника 🌎
Для тех, кто может работать удаленно и имеет стабильный доход (обычно в пределах €2,000 – €3,000 в месяц), многие страны предлагают долгосрочные (от 6 месяцев до 2 лет с возможностью продления) номад-визы. С ними вы сможете спокойно жить в другой стране и продолжать работать на текущей работе. Полный список стран тут
Совсем без визы 🔥
Стоимость жизни 💸
Чтобы выбрать, в каком городе обосноваться, загляните на этот сайт. Там есть актуальные данные по стоимости жизни в более чем 500 городах. Например, можно сравнить стоимость аренды жилья, еды и развлечений
Кстати, переехавшие, вы где обосновались и как вам там? айда перекличку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22👍8⚡2
Forwarded from Мама, я в рекламе
Есть люди, которых мы не можем записать, но хочется про них рассказывать, и обычно просто упускаю таких героев из виду. Здесь будет исключение, и возможно оно перерастет в практику))
Who is she🌺
Наташа Козлова
Head of Product Marketing Авиасейлс🛫 (ex Okko, Зенит, Carlsberg, Red Bull)
📍 Лондон
Окончила Экономический факультет СПБГУ
Как попала в маркетинг?
Я в маркетинге уже 15 лет и это тот редкий случай, когда изначальное образование было профильным. Я училась на экономическом факультете СПБГУ и писала диплом о создании маркетинговой стратегии на примере Red Bull. Ещё в университете я начала работать в роли маркетингового стажера, потом стала бренд-менеджером, продуктовым маркетологом и доросла до руководителя по продуктовому маркетингу. Мне всегда хотелось заниматься чем-то разнообразным и важным, изучать рынок и пользователей, составлять стратегии, помогать компаниям расти, создавая классные продукты. А это как раз то, чем занимаются маркетологи.
Почему продуктовый маркетинг?
Я очень хотела поработать в IT компании, привлекала их культура и дата дривен подходы, а роль бренд-менеджера в tech компаниях это как раз продакт маркетинг менеджер, то есть маркетолог, который занимается не только продвижением, но и непосредственно влияет на сам продукт. Для меня это было важно.
Как перехала в Лондон?
У меня давно было желание пожить за границей, получить новый опыт, расширить кругозор. Плюс было некоторое несогласие с тем, что происходило в нашей стране. Поэтому в 2020м году мы с мужем стали продумывать разные варианты. Он работает в международной компании, с которой мы сначала переехали в Нью-Йорк, а 2 года назад - в Лондон. Ключевую роль для выбора страны сыграл язык. Мы оба не любим учить новые языки, поэтому рассматривали только англоязычные страны. Австралия, Новая Зеландия — это очень далеко, ЮАР — страна бедная и опасная, хоть и очень классная с точки зрения туризма. Вот и остались те варианты, где мы и оказались. Но если бы не работа мужа - думаю, я сейчас оказалась бы по намадской визе в Испании или Португалии и дальше постаралась бы получить визу таланта, чтобы все-таки попасть в UK💙
Как стоится работа на удаленке?
На удаленке я уже практически пять лет - как только начался ковид в марте двадцатого года, я начала работать из дома, И честно говоря, дома я даже продуктивнее, чем в офисе. Безусловно, я хотела бы иметь возможность иногда приходить в офис для социализации и, конечно, ради глазированных сырков (ха-ха), но при этом сама атмосфера дома гораздо более комфортная, потому что ты успеваешь гораздо больше (не тратишь время на дорогу), можешь быстро переключаться с одного звонка на другой, потому что не надо искать переговорки или переживать что кому-то помешаешь. Ну и главный плюс, это возможность путешествовать еще больше. Я посетила уже 62 страны, и большАя часть этих поездок была в режиме варкейшена, когда ты работаешь днем, а вечером или утром смотришь новую страну. Особых лайфхаков у меня нет, но есть ряд правил. Я тщательно подбирать отель или квартиру, чтобы там был удобный рабочий стол, быстрый Wi-Fi (для этого я читаю отзывы или даже прошу прислать скриншот со скоростью из ookla speed test💡 ). Подключаю быстрый мобильный интернет и беру с собой переходники, пауэр банки, удлинители, чтобы всегда оставаться на связи. Ну и стараюсь предусмотреть какой-то план B: присмотреть рядом кафешки или коворкинги, в которые, если что, можно будет переместиться.
Больше знать о Наташе можно!🌺
Приходите к ней в ТГ за инфо об опыте, лайфхаках, вакансиях, кейсах, рецензиях на статьи/книги/курсы/конференции и путешествиях⭐️
Who is she
Наташа Козлова
Head of Product Marketing Авиасейлс
Окончила Экономический факультет СПБГУ
Как попала в маркетинг?
Я в маркетинге уже 15 лет и это тот редкий случай, когда изначальное образование было профильным. Я училась на экономическом факультете СПБГУ и писала диплом о создании маркетинговой стратегии на примере Red Bull. Ещё в университете я начала работать в роли маркетингового стажера, потом стала бренд-менеджером, продуктовым маркетологом и доросла до руководителя по продуктовому маркетингу. Мне всегда хотелось заниматься чем-то разнообразным и важным, изучать рынок и пользователей, составлять стратегии, помогать компаниям расти, создавая классные продукты. А это как раз то, чем занимаются маркетологи.
Почему продуктовый маркетинг?
Я очень хотела поработать в IT компании, привлекала их культура и дата дривен подходы, а роль бренд-менеджера в tech компаниях это как раз продакт маркетинг менеджер, то есть маркетолог, который занимается не только продвижением, но и непосредственно влияет на сам продукт. Для меня это было важно.
Как перехала в Лондон?
У меня давно было желание пожить за границей, получить новый опыт, расширить кругозор. Плюс было некоторое несогласие с тем, что происходило в нашей стране. Поэтому в 2020м году мы с мужем стали продумывать разные варианты. Он работает в международной компании, с которой мы сначала переехали в Нью-Йорк, а 2 года назад - в Лондон. Ключевую роль для выбора страны сыграл язык. Мы оба не любим учить новые языки, поэтому рассматривали только англоязычные страны. Австралия, Новая Зеландия — это очень далеко, ЮАР — страна бедная и опасная, хоть и очень классная с точки зрения туризма. Вот и остались те варианты, где мы и оказались. Но если бы не работа мужа - думаю, я сейчас оказалась бы по намадской визе в Испании или Португалии и дальше постаралась бы получить визу таланта, чтобы все-таки попасть в UK
Как стоится работа на удаленке?
На удаленке я уже практически пять лет - как только начался ковид в марте двадцатого года, я начала работать из дома, И честно говоря, дома я даже продуктивнее, чем в офисе. Безусловно, я хотела бы иметь возможность иногда приходить в офис для социализации и, конечно, ради глазированных сырков (ха-ха), но при этом сама атмосфера дома гораздо более комфортная, потому что ты успеваешь гораздо больше (не тратишь время на дорогу), можешь быстро переключаться с одного звонка на другой, потому что не надо искать переговорки или переживать что кому-то помешаешь. Ну и главный плюс, это возможность путешествовать еще больше. Я посетила уже 62 страны, и большАя часть этих поездок была в режиме варкейшена, когда ты работаешь днем, а вечером или утром смотришь новую страну. Особых лайфхаков у меня нет, но есть ряд правил. Я тщательно подбирать отель или квартиру, чтобы там был удобный рабочий стол, быстрый Wi-Fi (для этого я читаю отзывы или даже прошу прислать скриншот со скоростью из ookla speed test
Больше знать о Наташе можно!
Приходите к ней в ТГ за инфо об опыте, лайфхаках, вакансиях, кейсах, рецензиях на статьи/книги/курсы/конференции и путешествиях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥45❤25🥰5⚡3👍1👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#дайджест
🔘 На видео пример того, как круто можно обнаруживать проблемы пользователей и решать их. Это просто гениально 🔥
🔘 Работодатели все чаще мониторят социальные сети соискателей при найме. Оно и понятно, вам вместе предстоит проводить по 40 часов в неделю, хочется найти кого-то с похожими взглядами и ценностями. Так что подумайте дважды, стоит ли публиковать все-все ваши фотографии
🔘 KPMG выпустила исследование, в котором 400 стажёров поделились тем, что они действительно хотят от работы: например, гибкий график, развитие и прозрачную культуру. Но больше всего стажеров пугает то, что ИИ может занять их рабочие места. Если работаете с представителями поколения Z - почитайте)
Вакансии PMM:
🔘 Билайн
Москва, Опыт работы 1-3 года
🔘 Home Digital School
Удаленка, Опыт 1–3 года
🔘 Циан
Москва, Опыт 3-6 лет
🔘 iConText Group
Москва, опыт 1-3 года
🔘 Evercode Lab
Санкт-Петербург, опыт 1-3 года
Ивенты:
🔘 Сегодня в 19.00 проводим Кейс Клуб по теме Интернет Маркетинг, еще осталась пара мест, запиаться тут
🔘 16 октября PMA Virtual: PMM Consultancy
🔘 17 октября GenAI meetup от МегаФона
И еще больше мероприятий собрали тут
Вакансии PMM:
Москва, Опыт работы 1-3 года
Удаленка, Опыт 1–3 года
Москва, Опыт 3-6 лет
Москва, опыт 1-3 года
Санкт-Петербург, опыт 1-3 года
Ивенты:
И еще больше мероприятий собрали тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍4🔥3😁1
#исследования
Мемы помогают брендам завоевывать внимание, красивая упаковка делает полдела за продавцов, блогеры как магниты для зумеров, рост мира онлайн-ритейла в маркетплейсах, мобильные приложения становятся главным местом для покупок... про все это в подборке исследований на все случаи жизни:
- Как компании используют мемы в маркетинге
- Как упаковка влияет на продвижение товара: ключевая роль и значимость
- Какая реклама привлекает внимание россиян
- Adindex: траты e-commerce на рекламу в ТГ
- РОМИР: Динамика потребления в России. Ключевые показатели, тренды и изменения
- Артикс: Изменения на рекламном рынке
- Анализ российского рынка электронной коммерции и поведения пользователей
- Инфлюенс-маркетинг в сфере недвижимости в 2024 году
- CPO/CPP/CPI – Как маркетплейсы считают логистику?
- Go Mobile. Mobile Commerce 2024: Как и почему россияне покупают в мобильных приложениях
- Присутствие узнаваемого блогера в видео повышает интерес зумеров (поколение Z) к контенту — 36%
- Россияне перешли на продукты из маркетплейсов: онлайн-ритейл завоевывает FMCG-сегмент
- Где дешево и эффективно продвигаться в 2024 году
Что из этого возьмете себе на заметку?👇
Мемы помогают брендам завоевывать внимание, красивая упаковка делает полдела за продавцов, блогеры как магниты для зумеров, рост мира онлайн-ритейла в маркетплейсах, мобильные приложения становятся главным местом для покупок... про все это в подборке исследований на все случаи жизни:
- Как компании используют мемы в маркетинге
- Как упаковка влияет на продвижение товара: ключевая роль и значимость
- Какая реклама привлекает внимание россиян
- Adindex: траты e-commerce на рекламу в ТГ
- РОМИР: Динамика потребления в России. Ключевые показатели, тренды и изменения
- Артикс: Изменения на рекламном рынке
- Анализ российского рынка электронной коммерции и поведения пользователей
- Инфлюенс-маркетинг в сфере недвижимости в 2024 году
- CPO/CPP/CPI – Как маркетплейсы считают логистику?
- Go Mobile. Mobile Commerce 2024: Как и почему россияне покупают в мобильных приложениях
- Присутствие узнаваемого блогера в видео повышает интерес зумеров (поколение Z) к контенту — 36%
- Россияне перешли на продукты из маркетплейсов: онлайн-ритейл завоевывает FMCG-сегмент
- Где дешево и эффективно продвигаться в 2024 году
Что из этого возьмете себе на заметку?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23👍5⚡3
Сегодня сбылась еще одна мечта. Случился мой первый беговой старт - полумарафон 🔥
История была бы ничем не примечательна, если бы не любопытный факт: эта цель появилась у меня лет 10 назад. Каждый год я начинала бегать, меня хватало на неделю и я бросала☹️
В этом году я решила, что подход пора менять и 4 месяца назад у меня появился тренер. А это не только планы тренировок и мотивация, но и гораздо более заметный прогресс.
Две недели назад все чуть не накрылось медным тазом, потому что я сильно заболела и готова уже была отменять свое участие. Снова помог тренер - сделал план тренировок для восстановления и главное - подбодрил.
Это я к чему - never give up и найдите человека, который поможет вам осуществлять мечты и достигать целей😍
История была бы ничем не примечательна, если бы не любопытный факт: эта цель появилась у меня лет 10 назад. Каждый год я начинала бегать, меня хватало на неделю и я бросала
В этом году я решила, что подход пора менять и 4 месяца назад у меня появился тренер. А это не только планы тренировок и мотивация, но и гораздо более заметный прогресс.
Две недели назад все чуть не накрылось медным тазом, потому что я сильно заболела и готова уже была отменять свое участие. Снова помог тренер - сделал план тренировок для восстановления и главное - подбодрил.
Это я к чему - never give up и найдите человека, который поможет вам осуществлять мечты и достигать целей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤61🔥21👏7👍6