Пост N4
Кого мы ждём в команду и почему
Расскажу о нашей команде и о том, кого мы ищем для совместной работы. 🛠️
➕ Кого мы ждём в команду:
1️⃣ Руководители юнитов
Активные профессионалы с большим опытом в проектировании, готовые брать на себя ответственность за управление командой, взаимодействие с заказчиком и проект в целом.
🧭 Если вы стремитесь вести проекты от начала до конца и хотите влиять на результат — мы ищем именно вас!
2️⃣ Сметчики
Внимательные и точные специалисты с аналитическим мышлением.
🧮 Вы поможете нам как в продажах — оперативно рассчитывая проектную смету по СБЦ, так и в реализации проекта: готовы к разработке полного комплекта сметной документации по всем разделам проекта (КС-2, КС-3, КС-6а).
3️⃣ Инженеры-проектировщики
Сотрудники проектных организаций, которые хотят решать интересные инженерные задачи, получать дополнительный доход и самостоятельно управлять своим временем.
⏰ У нас есть перспектива полной удалённой работы и роста до руководителя юнита. Если вы ищете свободу и развитие — PLUS UNIT для вас!
4️⃣ Главные специалисты
Открытые к диалогу инженеры, готовые разрабатывать сложные технические решения, принимать участие в совещаниях с заказчиком, ставить задачи инженерам-проектировщикам, проверять документацию на соответствие НТД и брать ответственность за результат. 🏆
➕ Почему мы ищем именно вас?
Мы верим, что успех проектов зависит от команды профессионалов, объединённых общими ценностями и стремлениями. 🌟
➕ Что мы предлагаем:
- Интересные и сложные проекты в сфере химии, нефтехимии, нефти, газа и горнодобывающей металлургии. 🏭
- Рост роли и дохода: мы ценим вклад каждого и создаём условия для профессионального развития. 📈
- Гибкий график и удалённая работа: вы сами управляете своим временем и местом работы. 🌐
➕ Наши ценности:
- Профессионализм: привлекаем и развиваем высококлассных экспертов для создания эффективных инженерных решений. 🛡️
- Открытость: действуем с моральной и интеллектуальной честностью, поддерживаем живую и человечную коммуникацию. 💬
- Прозрачность процессов: каждый этап нашей работы прозрачен, что позволяет избегать лишней бюрократии. 🔍
- Гибкий подход: индивидуально подходим к каждой задаче, стремясь к лучшим решениям. ⚙️
---
Если вы узнали себя в этом описании или хотите узнать больше, свяжитесь с нами! Давайте вместе строить будущее промышленности. 🚀✨
Официально с объятиями ♥️,
Юля Петрова
написать мне - @diplomova
Кого мы ждём в команду и почему
Расскажу о нашей команде и о том, кого мы ищем для совместной работы. 🛠️
1️⃣ Руководители юнитов
Активные профессионалы с большим опытом в проектировании, готовые брать на себя ответственность за управление командой, взаимодействие с заказчиком и проект в целом.
🧭 Если вы стремитесь вести проекты от начала до конца и хотите влиять на результат — мы ищем именно вас!
2️⃣ Сметчики
Внимательные и точные специалисты с аналитическим мышлением.
🧮 Вы поможете нам как в продажах — оперативно рассчитывая проектную смету по СБЦ, так и в реализации проекта: готовы к разработке полного комплекта сметной документации по всем разделам проекта (КС-2, КС-3, КС-6а).
3️⃣ Инженеры-проектировщики
Сотрудники проектных организаций, которые хотят решать интересные инженерные задачи, получать дополнительный доход и самостоятельно управлять своим временем.
⏰ У нас есть перспектива полной удалённой работы и роста до руководителя юнита. Если вы ищете свободу и развитие — PLUS UNIT для вас!
4️⃣ Главные специалисты
Открытые к диалогу инженеры, готовые разрабатывать сложные технические решения, принимать участие в совещаниях с заказчиком, ставить задачи инженерам-проектировщикам, проверять документацию на соответствие НТД и брать ответственность за результат. 🏆
Мы верим, что успех проектов зависит от команды профессионалов, объединённых общими ценностями и стремлениями. 🌟
- Интересные и сложные проекты в сфере химии, нефтехимии, нефти, газа и горнодобывающей металлургии. 🏭
- Рост роли и дохода: мы ценим вклад каждого и создаём условия для профессионального развития. 📈
- Гибкий график и удалённая работа: вы сами управляете своим временем и местом работы. 🌐
- Профессионализм: привлекаем и развиваем высококлассных экспертов для создания эффективных инженерных решений. 🛡️
- Открытость: действуем с моральной и интеллектуальной честностью, поддерживаем живую и человечную коммуникацию. 💬
- Прозрачность процессов: каждый этап нашей работы прозрачен, что позволяет избегать лишней бюрократии. 🔍
- Гибкий подход: индивидуально подходим к каждой задаче, стремясь к лучшим решениям. ⚙️
---
Если вы узнали себя в этом описании или хотите узнать больше, свяжитесь с нами! Давайте вместе строить будущее промышленности. 🚀✨
Официально с объятиями ♥️,
Юля Петрова
написать мне - @diplomova
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰3
СберМаркетинг_Глобальные_тренды_2025_26_стр.pdf
1.8 MB
🚀 Промышленное проектирование 2025: что делать, если нет офиса, но есть мощная команда?
💡 Что, если инженеры могут проектировать заводы, сидя у океана?
💡 А клиенты — получать качественные решения без привязки к географии?
💡 А рынок — работать как IT, а не по старым бюрократическим схемам?
📌 Я Юля Петрова Строю стартап по промышленному проектированию, где инженеры работают удалённо из любой точки мира. Использую лучшие IT-практики, даю специалистам гибкость и создаю новую экосистему проектирования.
🔥 Разбираю тренды 2025 и три идеи, которые помогут масштабироваться без гигантских инвестиций.
---
1️⃣ Оптимизация распределения проектов 👷♀️📊
Сейчас проекты распределяются вручную — я учитываю опыт каждой инженерной команды, её загрузку, приоритеты и специфику работы с конкретным заказчиком. Такой подход даёт гибкость, но в будущем можно внедрить AI-аналитику для автоматического подбора специалистов под проекты.
Что это даст?
✅ Более точное распределение проектов без потери контроля.
✅ Оптимизацию загрузки инженеров.
✅ Масштабирование команды без хаоса в управлении.
🔥 Тренд: Искусственный интеллект и автоматизация рабочих процессов (Gartner, Zendesk).
---
2️⃣ Контент-маркетинг через реальный опыт 🎥📈
💡 Тренд: Соцсети теряют эффективность, но контент становится более ценным (Kantar, Statista).
⚙ Что делаем? Запускаем истории о том, как проектируется мир без офиса:
✔ "Как инженер из Бразилии проектирует завод в Германии".
✔ "Как мы собрали команду за 24 часа и запустили проект".
✔ Видео-кейсы вместо скучных презентаций.
📈 Почему это работает?
✅ Привлекает новых клиентов, которым интересны гибкие команды.
✅ Инженеры видят, что можно работать по-новому.
✅ Бренд становится лидером удалённого проектирования.
---
3️⃣ Выход на международный рынок через nearshoring 🌍
💡 Тренд: Локализация и уход от глобализации (McKinsey, Euromonitor).
⚙ Что делаем?
✔ Ищем партнёров в странах, где нужны инженеры.
✔ Используем LinkedIn + отраслевые мероприятия для продаж.
✔ Продаём гибкие команды как nearshoring-решение.
📈 Почему это работает?
✅ Доступ к зарубежным контрактам без офиса.
✅ Конкуренция не с локальными бюро, а с дорогими традиционными игроками.
✅ Быстрое масштабирование бизнеса.
---
📌 Итог: Будущее промышленного проектирования уже здесь!
🔹 Оптимизация распределения проектов = ускорение работы.
🔹 Контент-кейсы = узнаваемость и поток клиентов.
🔹 Nearshoring = международные контракты.
Что думаете? Какие тренды будут определять рынок?
Обсудим!!🚀
❗️ps что можно сделать каждому руководителю для развития бизнеса прямо сейчас :
написать промт и предложить ChatGPT проанализировать ваш бизнес и предложить идеи для развития на основании трендов Сбера )
💡 Что, если инженеры могут проектировать заводы, сидя у океана?
💡 А клиенты — получать качественные решения без привязки к географии?
💡 А рынок — работать как IT, а не по старым бюрократическим схемам?
📌 Я Юля Петрова Строю стартап по промышленному проектированию, где инженеры работают удалённо из любой точки мира. Использую лучшие IT-практики, даю специалистам гибкость и создаю новую экосистему проектирования.
🔥 Разбираю тренды 2025 и три идеи, которые помогут масштабироваться без гигантских инвестиций.
---
1️⃣ Оптимизация распределения проектов 👷♀️📊
Сейчас проекты распределяются вручную — я учитываю опыт каждой инженерной команды, её загрузку, приоритеты и специфику работы с конкретным заказчиком. Такой подход даёт гибкость, но в будущем можно внедрить AI-аналитику для автоматического подбора специалистов под проекты.
Что это даст?
✅ Более точное распределение проектов без потери контроля.
✅ Оптимизацию загрузки инженеров.
✅ Масштабирование команды без хаоса в управлении.
🔥 Тренд: Искусственный интеллект и автоматизация рабочих процессов (Gartner, Zendesk).
---
2️⃣ Контент-маркетинг через реальный опыт 🎥📈
💡 Тренд: Соцсети теряют эффективность, но контент становится более ценным (Kantar, Statista).
⚙ Что делаем? Запускаем истории о том, как проектируется мир без офиса:
✔ "Как инженер из Бразилии проектирует завод в Германии".
✔ "Как мы собрали команду за 24 часа и запустили проект".
✔ Видео-кейсы вместо скучных презентаций.
📈 Почему это работает?
✅ Привлекает новых клиентов, которым интересны гибкие команды.
✅ Инженеры видят, что можно работать по-новому.
✅ Бренд становится лидером удалённого проектирования.
---
3️⃣ Выход на международный рынок через nearshoring 🌍
💡 Тренд: Локализация и уход от глобализации (McKinsey, Euromonitor).
⚙ Что делаем?
✔ Ищем партнёров в странах, где нужны инженеры.
✔ Используем LinkedIn + отраслевые мероприятия для продаж.
✔ Продаём гибкие команды как nearshoring-решение.
📈 Почему это работает?
✅ Доступ к зарубежным контрактам без офиса.
✅ Конкуренция не с локальными бюро, а с дорогими традиционными игроками.
✅ Быстрое масштабирование бизнеса.
---
📌 Итог: Будущее промышленного проектирования уже здесь!
🔹 Оптимизация распределения проектов = ускорение работы.
🔹 Контент-кейсы = узнаваемость и поток клиентов.
🔹 Nearshoring = международные контракты.
Что думаете? Какие тренды будут определять рынок?
Обсудим!!🚀
❗️ps что можно сделать каждому руководителю для развития бизнеса прямо сейчас :
написать промт и предложить ChatGPT проанализировать ваш бизнес и предложить идеи для развития на основании трендов Сбера )
👍2🔥2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Инсайт про тон коммуникации после обратной связи от инженера 🛠️💬
Расскажу ситуацию с вакансией, которую мы создавали под конкретный проект.
Мы хотели подчеркнуть наши ценности и пригласить людей с похожими взглядами. Но после публикации вакансии получили обратную связь: интересными проектами уже никого не удивишь, людям нужна ясность и честность. 💡
Поэтому родилась новая идея — использовать более неформальный и открытый тон, прямо рассказать, каких людей мы ищем и что именно предлагаем, без лишних экивоков. 🎯🗣️
В комментариях - скрин ответа инженера и моя футболка в полный рост )
#саботаж #вакансия #инженерные_возможности #проектирование #ценности #plusunit #неформальный_тон #честность #мерч
Расскажу ситуацию с вакансией, которую мы создавали под конкретный проект.
Мы хотели подчеркнуть наши ценности и пригласить людей с похожими взглядами. Но после публикации вакансии получили обратную связь: интересными проектами уже никого не удивишь, людям нужна ясность и честность. 💡
Поэтому родилась новая идея — использовать более неформальный и открытый тон, прямо рассказать, каких людей мы ищем и что именно предлагаем, без лишних экивоков. 🎯🗣️
В комментариях - скрин ответа инженера и моя футболка в полный рост )
#саботаж #вакансия #инженерные_возможности #проектирование #ценности #plusunit #неформальный_тон #честность #мерч
🔥4❤3👍3
🌟 Дайджест Plus Unit TECH:
1. Моя версия Slumdog Millionaire из Козьмодемьянска: как я превратила весь жизненный опыт в гибкий бизнес будущего
🔗 Читать статью
2. Как я сбежала из мира регламентов и построила инженерный лунапарк с блэкджеком, свободой и проектами мечты
🔗 Читать статью
3. Кейсы. Свобода вместо штата, результат вместо совещаний - инженеры по вызову.
🔗 Читать статью
4. Зачем развивать промышленный стартап по разработке гибких проектных решений и как он может поменять инженерную среду?
🔗 Читать статью
5. Инженеры по вызову: как мы проектируем без офисов и с полной отдачей. Мой опыт.
🔗 Читать статью
6. Команды - виртуальные. Заводы - реальные. Закулисье PLUS UNIT TECH.
🔗 Читать статью
7. Найм сжался. «Шабашка» умерла. Да здравствует партнёрство , товарищи !
🔗 Читать статью
1. Моя версия Slumdog Millionaire из Козьмодемьянска: как я превратила весь жизненный опыт в гибкий бизнес будущего
🔗 Читать статью
2. Как я сбежала из мира регламентов и построила инженерный лунапарк с блэкджеком, свободой и проектами мечты
🔗 Читать статью
3. Кейсы. Свобода вместо штата, результат вместо совещаний - инженеры по вызову.
🔗 Читать статью
4. Зачем развивать промышленный стартап по разработке гибких проектных решений и как он может поменять инженерную среду?
🔗 Читать статью
5. Инженеры по вызову: как мы проектируем без офисов и с полной отдачей. Мой опыт.
🔗 Читать статью
6. Команды - виртуальные. Заводы - реальные. Закулисье PLUS UNIT TECH.
🔗 Читать статью
7. Найм сжался. «Шабашка» умерла. Да здравствует партнёрство , товарищи !
🔗 Читать статью
Дзен | Статьи
Моя версия Slumdog Millionaire из Козьмодемьянска: как я превратила весь жизненный опыт в гибкий бизнес будущего
Статья автора «Юля Петрова» в Дзене ✍: Как розетки, Кадышева, яхты и тантра стали моими инвестициями в стартап.
❤1🔥1🥰1
Инженер нового времени сегодня - не просто исполнитель, а скорее узел связей и источник проектов.
У тебя уже есть ценность: доступы, доверие, репутация, способность соединять людей и задачи.
Пора монетизировать это экологично - через партнёрства и безопасную экосистему 😉
Расскажу, как это у нас работает, как устроена экосистема Plus Unit и отвечу на все вопросы ❤️
пиши ПРИВЕТ в личку сео Plus Unit @diplomova
У тебя уже есть ценность: доступы, доверие, репутация, способность соединять людей и задачи.
Пора монетизировать это экологично - через партнёрства и безопасную экосистему 😉
Расскажу, как это у нас работает, как устроена экосистема Plus Unit и отвечу на все вопросы ❤️
пиши ПРИВЕТ в личку сео Plus Unit @diplomova
🔥5