Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🤨 Причины вашего сопротивления.
Модель личностных изменений (№3).
→ №1 → №2
Сегодня вас ждет первый непростой этап, который проходит человек на пути к изменениям.
⬇️
ЭТАП 🙅🏻♀️ Отрицание
Данный этап характеризуется полным неприятием любого изменения и отрицанием того, что оно имеет хоть какое-то влияние на человека.
Люди продолжают действовать, как будто никакого изменение не было вовсе, используя старые методы и процессы, они игнорируют доказательства или информацию, противоречащие их системе взглядов.
Во многих отношениях, когда человек сталкивается с проблемой или ситуацией, которые являются нежелательными, или то, чему он верит, слишком сложно для его самовосприятия, он думает примерно так: «Изменение? Какое изменение?»
Таким образом многие устраняют проблему из своего сознания. Присутствует синдром «засунуть голову в песок»: если я не вижу или не признаю это, то оно не существует!
Продолжение скоро
__________________
#Сопротивления
__________________
Модель личностных изменений (№3).
→ №1 → №2
Сегодня вас ждет первый непростой этап, который проходит человек на пути к изменениям.
⬇️
ЭТАП 🙅🏻♀️ Отрицание
Данный этап характеризуется полным неприятием любого изменения и отрицанием того, что оно имеет хоть какое-то влияние на человека.
Люди продолжают действовать, как будто никакого изменение не было вовсе, используя старые методы и процессы, они игнорируют доказательства или информацию, противоречащие их системе взглядов.
Во многих отношениях, когда человек сталкивается с проблемой или ситуацией, которые являются нежелательными, или то, чему он верит, слишком сложно для его самовосприятия, он думает примерно так: «Изменение? Какое изменение?»
Таким образом многие устраняют проблему из своего сознания. Присутствует синдром «засунуть голову в песок»: если я не вижу или не признаю это, то оно не существует!
Продолжение скоро
__________________
#Сопротивления
__________________
👍5🤔3👌3
Нет - это не про меня.
Модель личностных изменений (№4).
→ №1 → №2 → №3
Многие люди не признаются публично в том, что испытывают эти 2 жутких этапа, но увы и ах - испытывают.
⬇️
ЭТАП 😬 Страх / опасение
На этом этапе человек осознает неминуемость изменений в своей поведенческой системе. Человек должен будет действовать другим образом, и это окажет влияние как на его самовосприятие, так и на то, как другие видят его со стороны.
Человека заботит будущее. Он испытывает страх перед изменениями реальными и вымышленными. Проблема в том, что он не может в полной мере предвидеть, как изменения повлияют на его жизнь и на него самого, поэтому на это почве вырастает 😨 страх, который становится тем сильнее, чем масштабнее ожидаются изменения.
Посмотрите на 👉🏻 иллюстрацию Кривой личностного перехода и вы увидите, что она спускается вниз, сталкивая человека с новыми испытаниями внутреннего характера.
Думая о том: «К чему это приведет? Как это скажется на мне?» - человек видит небольшое изменение в его обычном взаимодействии и полагает, что он будет работать почти таким же способом, просто выбрав более подходящее, но новое действие.
Страх и опасение – две ключевые эмоции, являющиеся причиной нашего сопротивления изменению.
⬇️
ЭТАП 😱 Угроза
Чем ниже человек спускается по Кривой личностного роста, тем более угрожающий характер приобретают изменения. На этот раз они становятся большими, чем ранее предполагалось, более значительней, чем человек считал себя способным с ними справиться.
Это – шок: внезапно обнаружить, что ты не являешься тем, кто ты есть с позиции собственных размышлений!
«Это больше, чем я думала!»
Изменения, с которыми человек сталкивается, бросают вызов его природе и представлениям о самом себе. Он вдруг открывает для себя, что он не тот, каким себя считал. Одновременно с этим, происходит радикальная перестройка видения будущего, а также восприятия его другими людьми.
Во многом это переломный момент - некий судьбоносный опыт, который может «потрясти до глубины души»! На этом этапе люди не знают, как они смогут действовать в среде, потенциально являющейся для них совершенно новой и чуждой – это тот случай, где «старые правила» уже не применимы, а «новые» еще не установлены.
Далее вас ждет Вина и Уныние.
Любое изменение, независимо от того, насколько оно мало, имеет силу оказать влияние на вас и может вызвать конфликт между существующими ценностями, убеждениями и ожидаемыми изменениями.
Как ваш прошлый опыт изменения повлиял на вас?👇🏻
__________________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер4
__________________________________
Модель личностных изменений (№4).
→ №1 → №2 → №3
Многие люди не признаются публично в том, что испытывают эти 2 жутких этапа, но увы и ах - испытывают.
⬇️
ЭТАП 😬 Страх / опасение
На этом этапе человек осознает неминуемость изменений в своей поведенческой системе. Человек должен будет действовать другим образом, и это окажет влияние как на его самовосприятие, так и на то, как другие видят его со стороны.
Человека заботит будущее. Он испытывает страх перед изменениями реальными и вымышленными. Проблема в том, что он не может в полной мере предвидеть, как изменения повлияют на его жизнь и на него самого, поэтому на это почве вырастает 😨 страх, который становится тем сильнее, чем масштабнее ожидаются изменения.
Посмотрите на 👉🏻 иллюстрацию Кривой личностного перехода и вы увидите, что она спускается вниз, сталкивая человека с новыми испытаниями внутреннего характера.
Думая о том: «К чему это приведет? Как это скажется на мне?» - человек видит небольшое изменение в его обычном взаимодействии и полагает, что он будет работать почти таким же способом, просто выбрав более подходящее, но новое действие.
Страх и опасение – две ключевые эмоции, являющиеся причиной нашего сопротивления изменению.
⬇️
ЭТАП 😱 Угроза
Чем ниже человек спускается по Кривой личностного роста, тем более угрожающий характер приобретают изменения. На этот раз они становятся большими, чем ранее предполагалось, более значительней, чем человек считал себя способным с ними справиться.
Это – шок: внезапно обнаружить, что ты не являешься тем, кто ты есть с позиции собственных размышлений!
«Это больше, чем я думала!»
Изменения, с которыми человек сталкивается, бросают вызов его природе и представлениям о самом себе. Он вдруг открывает для себя, что он не тот, каким себя считал. Одновременно с этим, происходит радикальная перестройка видения будущего, а также восприятия его другими людьми.
Во многом это переломный момент - некий судьбоносный опыт, который может «потрясти до глубины души»! На этом этапе люди не знают, как они смогут действовать в среде, потенциально являющейся для них совершенно новой и чуждой – это тот случай, где «старые правила» уже не применимы, а «новые» еще не установлены.
Далее вас ждет Вина и Уныние.
Любое изменение, независимо от того, насколько оно мало, имеет силу оказать влияние на вас и может вызвать конфликт между существующими ценностями, убеждениями и ожидаемыми изменениями.
Как ваш прошлый опыт изменения повлиял на вас?👇🏻
__________________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер4
__________________________________
👍7🔥3👌3
Что еще мешает вам быть в конструктивном состоянии.
Сегодня продолжаем рассматривать кривую личностного переходя Фишера:
Модель личностных изменений (№5).
→ №1 → №2 → №3 → №4
Использую эту модель инициатор изменений хочет сделать переход максимально эффективным и безболезненным. Например, резидетны нашего клуба получают целенаправленное обучение, информацию и поддержку, которая помогает осуществить переход через процесс и выйти на другой стороне с минимальными потерями.
Сегодня мы рассмотрим этап, который мешает вам быть в конструктивном состоянии и работать несмотря на сильное эмоциональное напряжение.
⬇️
ЭТАП 😖 Вина
«Неужели я сделала это?» Такой вопрос приходит к человеку, который пришел на этот этап. Вы осознаете, что отличаетесь от того, кем считали себя ранее.
Вы исследуете свой способ восприятия и действий в прошлом и сравниваете его с тем, как вынуждены действовать теперь. Это по-новому определяет ваше чувство самой себя.
В результате,
размышления о своих действиях и последствиях, к которым они привели, заставляют Вас испытывать чувство вины, а в некоторых случаях и чувство стыда, заключающегося в осознании негативных изменений в чужом мнении о вас, чаще всего надуманных.
На этом этапе Вы обнаруживаете, что ваше поведение отличается от того, которое от вас ждут другие люди.
В результате:
👀 меняются ваши взгляды
😳 меняются взгляды других людей о вас.
Признание этих изменений проводит вас на следующий этап.
__________________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер5
__________________________________
Сегодня продолжаем рассматривать кривую личностного переходя Фишера:
Модель личностных изменений (№5).
→ №1 → №2 → №3 → №4
Использую эту модель инициатор изменений хочет сделать переход максимально эффективным и безболезненным. Например, резидетны нашего клуба получают целенаправленное обучение, информацию и поддержку, которая помогает осуществить переход через процесс и выйти на другой стороне с минимальными потерями.
Сегодня мы рассмотрим этап, который мешает вам быть в конструктивном состоянии и работать несмотря на сильное эмоциональное напряжение.
⬇️
ЭТАП 😖 Вина
«Неужели я сделала это?» Такой вопрос приходит к человеку, который пришел на этот этап. Вы осознаете, что отличаетесь от того, кем считали себя ранее.
Вы исследуете свой способ восприятия и действий в прошлом и сравниваете его с тем, как вынуждены действовать теперь. Это по-новому определяет ваше чувство самой себя.
В результате,
размышления о своих действиях и последствиях, к которым они привели, заставляют Вас испытывать чувство вины, а в некоторых случаях и чувство стыда, заключающегося в осознании негативных изменений в чужом мнении о вас, чаще всего надуманных.
На этом этапе Вы обнаруживаете, что ваше поведение отличается от того, которое от вас ждут другие люди.
В результате:
👀 меняются ваши взгляды
😳 меняются взгляды других людей о вас.
Признание этих изменений проводит вас на следующий этап.
__________________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер5
__________________________________
🔥6👍3🌚2😁1
⛔ Изменения не для меня.
Модель личностных изменений (№6).
→ №1 → №2 → №3 → №4 → №5
Сегодня вас ждет ловушка.
⬇️
ЭТАП 😞Разочарование.
Откройте основную схему процесса перехода и найдите этап Разочарование. В этот момент человек говорит себе (или мне 😉):
«Я сдаюсь .... это не для меня!»
Находясь на этом этапе вы легко можете сойти с дистанции. Этот этап характеризуется осознанием несоответствия поставленных целей вашим собственным ценностям, убеждениям или видению будущего.
Здесь теряется мотивация. Многие люди принимают решение отказаться от продолжения своего пути.
А мы с вами не задерживаемся здесь надолго и спускаемся вниз 👇🏻.
Завтра вас ждет ЭТАП Уныние.
А Вы умеете быстро проходить все этапы процесса перехода?
______________________________
#МодельЛичностныхИзменений
______________________________
Модель личностных изменений (№6).
→ №1 → №2 → №3 → №4 → №5
Сегодня вас ждет ловушка.
⬇️
ЭТАП 😞Разочарование.
Откройте основную схему процесса перехода и найдите этап Разочарование. В этот момент человек говорит себе (или мне 😉):
«Я сдаюсь .... это не для меня!»
Находясь на этом этапе вы легко можете сойти с дистанции. Этот этап характеризуется осознанием несоответствия поставленных целей вашим собственным ценностям, убеждениям или видению будущего.
Здесь теряется мотивация. Многие люди принимают решение отказаться от продолжения своего пути.
А мы с вами не задерживаемся здесь надолго и спускаемся вниз 👇🏻.
Завтра вас ждет ЭТАП Уныние.
А Вы умеете быстро проходить все этапы процесса перехода?
______________________________
#МодельЛичностныхИзменений
______________________________
👍4👏3🏆3🔥1🤔1
Сегодня провожу мой авторский курс "Лучшие практики контроллинга в условиях новой экономики. Повышение квалификации" в Московской бизнес школе ➡️ https://mbschool.ru/seminars/7622.
В период рецессии управленческие ошибки становятся слишком дорогими. В сегодняшних условиях жизненно важно иметь под рукой оперативную и точную информацию, чтобы мгновенно просчитывать ситуацию и принимать правильные решения.
Наведение порядка в бизнес-процессах, внедрение безжалостной финансовой дисциплины и построение системы контроля над реализацией стратегии — именно эти результаты позволяет получить система контроллинга.
Следующий раз проводить этот курс буду в феврале 2023 года. Смотрите расписание👇🏼на сайте MBS.
В период рецессии управленческие ошибки становятся слишком дорогими. В сегодняшних условиях жизненно важно иметь под рукой оперативную и точную информацию, чтобы мгновенно просчитывать ситуацию и принимать правильные решения.
Наведение порядка в бизнес-процессах, внедрение безжалостной финансовой дисциплины и построение системы контроля над реализацией стратегии — именно эти результаты позволяет получить система контроллинга.
Следующий раз проводить этот курс буду в феврале 2023 года. Смотрите расписание👇🏼на сайте MBS.
👍5🏆5👏3
🤦🏻♀️ Что делать если достигла дна?
Модель личностных изменений (№7).
→ №1 → №2 → №3 → №4 → №5 → №6
Осознанность этапов.
Для людей одна из опасностей заключается в том, что как только мы оказались в процессе изменения, мы можем не заметить в нас самих и в других его признаки (например, угрозу, беспокойство и т. п.).
Это может привести к тому, что мы выберем стратегию преодоления путем жалоб любому, кто будет слушать, или даже тему кто не будет! Или мы попытаемся вернуть все назад (что в свою очередь также в результате повысит уровни стресса) и будем активно сопротивляться любым попыткам изменить нас.
Мы проходим по всем этапам (хотя и с оговоркой, что некоторые из этапов могут быть пройдены весьма быстро и приниматься не осознанно).
В основном, мы продвигаемся по всем этапам линейным или последовательным способом (хотя мы можем передвигаться в любом направлении в зависимости от того, как изменяются обстоятельства).
Каждый этап основывается на предыдущем и включает полученный опыт (как положительный, так и отрицательный). Таким образом, мы можем видеть, что наше восприятие тяжести ситуации может усугубляться при переходе от одного этапа к другому в зависимости от серьезности и важности этого влияния на наше самовосприятие.
Мы все больше впадаем в депрессию из-за небольших воздействий на наше самовосприятие (беспокойство/тревога), ускоряемого пониманием серьезности последствий и затем приходим к ощущению того, что наша уверенность в себе подорвана в большей степени (вина, подавленность), что противоречит тому, что мы думали о том, кем являемся.
Мы в конечном итоге похожи на «замерзшего кролика 🐇 в свете фар , который не знает, в какую сторону ему повернуться»!
Мы достигли дна и в голове возникает вопрос: «Кто я есть?»
⬇️
ЭТАП 😔 Уныние.
После Этапов Вины и Разочарования человек осознает, что его действия и убеждения несовместимы с тем, кем он, по собственному пониманию, является на самом деле, возможно даже, на фоне происходящих изменений , он начинает считать себя не очень хорошим человеком.
Этот этап сопровождается потерей мотивации и путаницей в том, к чему привел его новый способ поведения и как ему следует действовать далее.
Проходя через этот этап, человек испытывает неуверенность в том, что его ждет в будущем и какое место он в нем займет.
⚠️ Здесь можно задержаться надолго, но завтра нас ждет Непринятие.
__________________________________
#МодельЛичностныхИзменений
__________________________________
Модель личностных изменений (№7).
→ №1 → №2 → №3 → №4 → №5 → №6
Осознанность этапов.
Для людей одна из опасностей заключается в том, что как только мы оказались в процессе изменения, мы можем не заметить в нас самих и в других его признаки (например, угрозу, беспокойство и т. п.).
Это может привести к тому, что мы выберем стратегию преодоления путем жалоб любому, кто будет слушать, или даже тему кто не будет! Или мы попытаемся вернуть все назад (что в свою очередь также в результате повысит уровни стресса) и будем активно сопротивляться любым попыткам изменить нас.
Мы проходим по всем этапам (хотя и с оговоркой, что некоторые из этапов могут быть пройдены весьма быстро и приниматься не осознанно).
В основном, мы продвигаемся по всем этапам линейным или последовательным способом (хотя мы можем передвигаться в любом направлении в зависимости от того, как изменяются обстоятельства).
Каждый этап основывается на предыдущем и включает полученный опыт (как положительный, так и отрицательный). Таким образом, мы можем видеть, что наше восприятие тяжести ситуации может усугубляться при переходе от одного этапа к другому в зависимости от серьезности и важности этого влияния на наше самовосприятие.
Мы все больше впадаем в депрессию из-за небольших воздействий на наше самовосприятие (беспокойство/тревога), ускоряемого пониманием серьезности последствий и затем приходим к ощущению того, что наша уверенность в себе подорвана в большей степени (вина, подавленность), что противоречит тому, что мы думали о том, кем являемся.
Мы в конечном итоге похожи на «замерзшего кролика 🐇 в свете фар , который не знает, в какую сторону ему повернуться»!
Мы достигли дна и в голове возникает вопрос: «Кто я есть?»
⬇️
ЭТАП 😔 Уныние.
После Этапов Вины и Разочарования человек осознает, что его действия и убеждения несовместимы с тем, кем он, по собственному пониманию, является на самом деле, возможно даже, на фоне происходящих изменений , он начинает считать себя не очень хорошим человеком.
Этот этап сопровождается потерей мотивации и путаницей в том, к чему привел его новый способ поведения и как ему следует действовать далее.
Проходя через этот этап, человек испытывает неуверенность в том, что его ждет в будущем и какое место он в нем займет.
⚠️ Здесь можно задержаться надолго, но завтра нас ждет Непринятие.
__________________________________
#МодельЛичностныхИзменений
__________________________________
👍5🏆5🔥3
❓ Как творить качественные изменения
Качественные изменения вы начнете творить на этапе Постепенное признание, но для этого важно обойти этап Непринятие.
Модель личностных изменений (№8).
→ №1 → №2 → №3 → №4 → №5 → №6
→ №7
Сегодня рассмотрим
⬇️
ЭТАП ⛔ Неприятие
Это еще одна точка схода с дистанции, обусловленная неспособностью человека придерживаться поставленных целей и совершать необходимые для этого шаги.
«Я сделаю эту работу, если это смертельно необходимо!»
Здесь человек начинает понимать, что не может справиться со стоящими перед ним задачами по причине своей некомпетентности, отсутствия необходимых для этого навыков и способностей.
Происходит это после множества неудачных попыток придерживаться цели, а также после полного пересмотра своих ценностей и убеждений.
Появление новых методов не приводит к положительному результату, поскольку сами эти методы либо игнорируются, либо активно подрываются.
Далее мы начнем движение в нужном направлении 💪🏼
__________________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер8
__________________________________
Качественные изменения вы начнете творить на этапе Постепенное признание, но для этого важно обойти этап Непринятие.
Модель личностных изменений (№8).
→ №1 → №2 → №3 → №4 → №5 → №6
→ №7
Сегодня рассмотрим
⬇️
ЭТАП ⛔ Неприятие
Это еще одна точка схода с дистанции, обусловленная неспособностью человека придерживаться поставленных целей и совершать необходимые для этого шаги.
«Я сделаю эту работу, если это смертельно необходимо!»
Здесь человек начинает понимать, что не может справиться со стоящими перед ним задачами по причине своей некомпетентности, отсутствия необходимых для этого навыков и способностей.
Происходит это после множества неудачных попыток придерживаться цели, а также после полного пересмотра своих ценностей и убеждений.
Появление новых методов не приводит к положительному результату, поскольку сами эти методы либо игнорируются, либо активно подрываются.
Далее мы начнем движение в нужном направлении 💪🏼
__________________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер8
__________________________________
🏆5👌4🔥3
Правило ЗПП.
Помогая с 2011 года людям изменить их финансовое положение я заметила следующее: часть людей успешно проходят изменения, а часть терпят неудачу. Поэтому я заинтересовалась этой проблемой и начала работу над методологией изменения профессиональной деятельности человека. Эта методология легла в основу моего клуба.
Участники клуба используют правило "ЗПП" в 3️⃣ варианте.
1️⃣ применение правила:
ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ.
Знаю ➕
Понимаю ➖
Применяю ➖
Я много чего знаю, но не понимаю и не применяю эти знания.
2️⃣ применение правила:
ЧТО? ГДЕ? КОГДА?.
Знаю ➕
Понимаю ➕
Применяю ➖
Я много чего знаю И понимаю, НО не применяю эти знания.
3️⃣ применение правила: ПРИМЕНЯЮ .
Знаю ➕
Понимаю ➕
Применяю ➕
Я знаю и понимаю, то что мне нужно и успешно применяю эти знания.
Например, резидент нашего клуба написала о своих изменениях в течении годового участия в клубе:
≈ Практически все цели 2022 года выполнены. Есть небольшие исключения.
≈ Цель 2023 года - выполнена.
_____
#ЗПП
Помогая с 2011 года людям изменить их финансовое положение я заметила следующее: часть людей успешно проходят изменения, а часть терпят неудачу. Поэтому я заинтересовалась этой проблемой и начала работу над методологией изменения профессиональной деятельности человека. Эта методология легла в основу моего клуба.
Участники клуба используют правило "ЗПП" в 3️⃣ варианте.
1️⃣ применение правила:
ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ.
Знаю ➕
Понимаю ➖
Применяю ➖
Я много чего знаю, но не понимаю и не применяю эти знания.
2️⃣ применение правила:
ЧТО? ГДЕ? КОГДА?.
Знаю ➕
Понимаю ➕
Применяю ➖
Я много чего знаю И понимаю, НО не применяю эти знания.
3️⃣ применение правила: ПРИМЕНЯЮ .
Знаю ➕
Понимаю ➕
Применяю ➕
Я знаю и понимаю, то что мне нужно и успешно применяю эти знания.
Например, резидент нашего клуба написала о своих изменениях в течении годового участия в клубе:
≈ Практически все цели 2022 года выполнены. Есть небольшие исключения.
≈ Цель 2023 года - выполнена.
_____
#ЗПП
🔥4👌3🏆3👍2
🔴 С 5 по 8 декабря провожу мой авторский курс "Руководитель планово-экономического отдела. Повышение квалификации" в Moscow Business School.
Запись на следущий семинар ⬇️
https://mbschool.ru/seminars/7821
Стоимость 52 900 руб.
В СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ВХОДЯТ:
➡️ Комплект авторских материалов
➡️ Кофе-паузы
➡️ Абонемент в базу знаний (записи вебинаров)
➡️ Сертификат Moscow Business School
➡️ Удостоверение о повышении квалификации
Запись на следущий семинар ⬇️
https://mbschool.ru/seminars/7821
Стоимость 52 900 руб.
В СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ВХОДЯТ:
➡️ Комплект авторских материалов
➡️ Кофе-паузы
➡️ Абонемент в базу знаний (записи вебинаров)
➡️ Сертификат Moscow Business School
➡️ Удостоверение о повышении квалификации
👍4🏆4👏3
Я могу видеть себя в будущем!
Модель личностных изменений (№9).
→ №1 → №2 → №3 → №4 → №5
→ №6 → №7 → №8
⬇️
ЭТАП 😎 Постепенное признание.
Этот этап начинается с постепенного осмысления окружающей действительности и своего места в мире.
По сути, здесь происходит проверка своих мыслей и действий, в результате которой вы понимаете, что движетесь в правильном направлении.
Вы получаете контроль над изменениями, приходите к пониманию, какие происходят изменения и почему они происходят.
Вы начинаете видеть некоторые успехи в вашем взаимодействии с окружающими.
Увеличивается ваша уверенность в себе. Вы в полной мере ощущаете, что делаете правильные вещи правильным способом.
И это не последний этап в ваших изменениях😉. Остаётся ключевой этап. Ждите …..
__________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер9
Модель личностных изменений (№9).
→ №1 → №2 → №3 → №4 → №5
→ №6 → №7 → №8
ЭТАП 😎 Постепенное признание.
Этот этап начинается с постепенного осмысления окружающей действительности и своего места в мире.
По сути, здесь происходит проверка своих мыслей и действий, в результате которой вы понимаете, что движетесь в правильном направлении.
Вы получаете контроль над изменениями, приходите к пониманию, какие происходят изменения и почему они происходят.
Вы начинаете видеть некоторые успехи в вашем взаимодействии с окружающими.
Увеличивается ваша уверенность в себе. Вы в полной мере ощущаете, что делаете правильные вещи правильным способом.
И это не последний этап в ваших изменениях😉. Остаётся ключевой этап. Ждите …..
__________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер9
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🏆4👌3
🙌🏻 Это работает, все будет превосходно!
Модель личностных изменений (№10).
→ №1 → №2 → №3 → №4 → №5
→ №6→ №7 → №8 → №9
⬇️
ЭТАП 😁 Движение вперед
Это высшая точка кривой личностного роста, на которой вы, наконец, получаете больше контроля над своей жизнью и происходящими в ней изменениями, чем раньше.
Ваши действия становятся более эффективными!
У вас остается все меньше сомнений в том, кто вы есть и кем вы хотите быть.
Вы начинаете чувствовать себя комфортно, действуете в соответствии со своими убеждениями и тем, во что вы верите, и делаете правильный выбор, когда он представляется.
Все самое трудное позади, поэтому важно не сходить с дистанции.
На этом этапе человек полон решимости, мотивирован и испытывает душевный подъем.
Это завершающий этап.
Здесь есть шанс получить то, к чему стремитесь.
___________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер10
Модель личностных изменений (№10).
→ №1 → №2 → №3 → №4 → №5
→ №6→ №7 → №8 → №9
ЭТАП 😁 Движение вперед
Это высшая точка кривой личностного роста, на которой вы, наконец, получаете больше контроля над своей жизнью и происходящими в ней изменениями, чем раньше.
Ваши действия становятся более эффективными!
У вас остается все меньше сомнений в том, кто вы есть и кем вы хотите быть.
Вы начинаете чувствовать себя комфортно, действуете в соответствии со своими убеждениями и тем, во что вы верите, и делаете правильный выбор, когда он представляется.
Все самое трудное позади, поэтому важно не сходить с дистанции.
На этом этапе человек полон решимости, мотивирован и испытывает душевный подъем.
Это завершающий этап.
Здесь есть шанс получить то, к чему стремитесь.
___________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер10
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌4🏆4👍3
Вчера закончила мое авторское занятие и сегодня придумала новый спецпроект🔥
Я хочу написать серию писем себе в прошлое. Таких, которые мне нужно было прочитать 30 лет назад, чтобы пройти свой путь проще и быстрее.
Тёплых, заботливых и про самое главное, что я бы хотела сказать себе тогда.
Как вам такая идея?
Я хочу написать серию писем себе в прошлое. Таких, которые мне нужно было прочитать 30 лет назад, чтобы пройти свой путь проще и быстрее.
Тёплых, заботливых и про самое главное, что я бы хотела сказать себе тогда.
Как вам такая идея?
🔥11🏆4👌3
Audio
Изменения проходят все люди, но около 80% людей не доходят до Этапа "Движение вперед".
Если вы относитесь к интеллектуальному меньшинству и понимаете, что без изменений не будет прогресса - сохраните себе этот пост, так как полное описание всех этапов описано в этих
➡️10 частях.
Скачайте себе Модель личностных изменений (кривую личностного перехода) Джона Фишера 👉🏻 здесь
___________________________
#МодельЛичностныхИзменений
#Фишер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🏆4👌3
🔴 Три дня провожу мои авторские занятия в Русской Школе Управления.
РШУ входит в ТОП-5 рейтинга РБК по количеству выпускников MBA.
12 декабря - финансовое планирование на предприятии.
13 декабря - Управление затратами. Эффективная система бюджетирования.
14 декабря - Управление денежными потоками организации. Система казначейства.
Ранее я размещала отзыв участницы занятий в РШУ. Вы смотрели?
Если нет 👉нажмите здесь.
РШУ входит в ТОП-5 рейтинга РБК по количеству выпускников MBA.
12 декабря - финансовое планирование на предприятии.
13 декабря - Управление затратами. Эффективная система бюджетирования.
14 декабря - Управление денежными потоками организации. Система казначейства.
Ранее я размещала отзыв участницы занятий в РШУ. Вы смотрели?
Если нет 👉нажмите здесь.
🔥5🏆4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥17 декабря 2021 года участница моего занятия в РШУ записала такой отзыв.
Посмотрите, о чем говорит Елена:
"Занималась на курсах у Плотницкой Ларисы Ивановны. В восторге от её преподавания, от её курса!
Динамично, интересно.
Мы были два года назад на её курсах и тогда было еще интереснее. Я была часто на курсах повышения квалификации, не так часто, как хотелось бы, но на разных была курсах.
Я впервые столкнулась с таким, что, казалось бы, сухие для многих знания по поводу финансов, Лариса Ивановна преподает очень интересно, с таким игровым моментом. Всё на едином дыхании, вся аудитория завороженно следит за ней.
Ну в общем, я в восторге от Ларисы Ивановны!
Человек она просто прирождённый преподаватель, который держит аудиторию от первого до последнего слова.
Спасибо большое! С удовольствием бы поехала ещё на её курс!
Она нам подарила свою книгу "Секреты управления финансовыми потоками" и пригодилось на нашем предприятии.
Так что огромное спасибо!"
_________
#Отзыв
Посмотрите, о чем говорит Елена:
"Занималась на курсах у Плотницкой Ларисы Ивановны. В восторге от её преподавания, от её курса!
Динамично, интересно.
Мы были два года назад на её курсах и тогда было еще интереснее. Я была часто на курсах повышения квалификации, не так часто, как хотелось бы, но на разных была курсах.
Я впервые столкнулась с таким, что, казалось бы, сухие для многих знания по поводу финансов, Лариса Ивановна преподает очень интересно, с таким игровым моментом. Всё на едином дыхании, вся аудитория завороженно следит за ней.
Ну в общем, я в восторге от Ларисы Ивановны!
Человек она просто прирождённый преподаватель, который держит аудиторию от первого до последнего слова.
Спасибо большое! С удовольствием бы поехала ещё на её курс!
Она нам подарила свою книгу "Секреты управления финансовыми потоками" и пригодилось на нашем предприятии.
Так что огромное спасибо!"
_________
#Отзыв
👏5🏆4👍3
🐒Эту книгу должен прочесть каждый руководитель.
Речь идет о книге "Политика у шимпанзе. Власть и секс у приматов" Франса де Валя.
Читать лучше бумажную книгу, потому что в книге много важных иллюстраций и фото. Также можно послушать ее в аудио формате (например, резидент нашего клуба слушала эту книгу в аудио формате).
¯\_(ツ)_/¯ Шимпанзе поступают так, словно они читали Макиавелли, де Валь напоминает нам, что корни политики гораздо старше человека.
Когда мы будем рассматривать финансовый гексагон ПЛОТЛИ, нам пригодится эта книга для формирования социального капитала.
Речь идет о книге "Политика у шимпанзе. Власть и секс у приматов" Франса де Валя.
Читать лучше бумажную книгу, потому что в книге много важных иллюстраций и фото. Также можно послушать ее в аудио формате (например, резидент нашего клуба слушала эту книгу в аудио формате).
¯\_(ツ)_/¯ Шимпанзе поступают так, словно они читали Макиавелли, де Валь напоминает нам, что корни политики гораздо старше человека.
Когда мы будем рассматривать финансовый гексагон ПЛОТЛИ, нам пригодится эта книга для формирования социального капитала.
👍5🏆4🔥3❤2