برنامه ریزی و مدیریت زمان
10.5K subscribers
1.03K photos
269 videos
6 files
255 links
💢آموزش مبانی، نظریه ها، مهارت ها و تکنیک های برنامه ریزی و مدیریت زمان جهت افزایش بهره وری فردی و تحقق اهداف

برای دریافت مشاوره کسب وکار به شماره ۰۹۱۹۰۶۵۲۱۶۲ پیامک بدهید

👈تماس با ادمین:
@managementpd
Download Telegram
💢ضدشکنندگی شخصی و راهکارهای بهبود آن

■ضدشکنندگی شخصی Personal antifragility یعنی توانایی رشد کردن به واسطه فشارها، نه صرفاً تحمل آن‌ها. اگر فرد شکننده در برابر شوک‌ها فرو می‌ریزد و فرد تاب‌آور فقط به وضعیت قبلی بازمی‌گردد، فرد ضدشکننده از دل بی‌ثباتی قوی‌تر، آگاه‌تر و مجهزتر بیرون می‌آید. در دنیای امروز که تغییرات شغلی، فناوری‌های نو، بحران‌های اقتصادی، فشارهای اجتماعی و ابهام‌های پی‌درپی به بخشی عادی از زندگی تبدیل شده‌اند، ضدشکنندگی دیگر یک مفهوم لوکس یا فلسفی نیست؛ یک مهارت حیاتی برای زیستن با کیفیت است. نکته مهم این است که ضدشکنندگی نه یک ویژگی ذاتی محدود به عده‌ای خاص، بلکه ظرفیتی اکتسابی است که می‌توان آن را پرورش داد، تقویت کرد و به‌تدریج در سبک زندگی نهادینه نمود.

□سال‌ها تصور می‌شد استرس ذاتاً مخرب است و باید تا حد امکان از آن دوری کرد. اما فهم جدیدتر از کارکرد انسان نشان می‌دهد همه فشارها آسیب‌زا نیستند. آنچه ما را می‌شکند، استرس مزمن، بی‌اختیار و فرساینده است؛ اما فشارهای کوتاه‌مدت، قابل‌کنترل و معنادار می‌توانند عامل رشد باشند. همان‌طور که عضله در اثر تمرین مقاومتی قوی‌تر می‌شود، ذهن نیز در مواجهه با چالش‌های مناسب توانمندتر می‌گردد. اگر همیشه از موقعیت‌های دشوار فرار کنیم، در واقع خود را در وضعیت شکننده نگه داشته‌ایم. ضدشکنندگی با حذف سختی‌ها به دست نمی‌آید، بلکه با تنظیم هوشمندانه نسبت ما با سختی‌ها شکل می‌گیرد.

●یکی از پایه‌های مهم ضدشکنندگی، تغییر نگاه به شکست است. بسیاری از افراد شکست را نشانه ناتوانی شخصی می‌دانند و به همین دلیل از تجربه‌های جدید دوری می‌کنند. در حالی که شواهد متعدد نشان می‌دهد نحوه تفسیر شکست تعیین‌کننده پیامد آن است. افرادی که شکست را «آگاهی» می‌بینند نه «هویت»، بیشتر رشد می‌کنند. پس از هر تجربه ناموفق می‌توان سه پرسش ساده اما قدرتمند مطرح کرد: چه چیزی یاد گرفتم؟ کدام بخش در کنترل من بود؟ دفعه بعد چه تغییری ایجاد می‌کنم؟ این فرآیند ساده، ضربه عاطفی شکست را به سرمایه شناختی تبدیل می‌کند. داشتن دفترچه‌ای برای ثبت «درس‌های آموخته‌شده از اشتباهات» می‌تواند به مرور زمان گنجینه‌ای ارزشمند بسازد.

○تحقیقات مربوط به رشد پس از بحران نیز نشان می‌دهد بسیاری از انسان‌ها پس از تجربه‌های دشوار، تغییرات مثبتی را گزارش می‌کنند؛ از عمیق‌تر شدن روابط گرفته تا یافتن معنای تازه در زندگی. البته رنج به خودی خود سازنده نیست، اما شیوه پردازش آن می‌تواند آن را به سکوی رشد تبدیل کند. گفت‌وگو با افراد قابل‌اعتماد، نوشتن درباره تجربه‌ها و تأمل آگاهانه بر رویدادها به ما کمک می‌کند روایت تازه‌ای از زندگی خود بسازیم؛ روایتی که در آن قربانی شرایط نیستیم، بلکه یادگیرنده‌ایم.

■ضدشکنندگی همچنین به ذهنیت ما درباره توانایی‌ها مربوط است. وقتی باور داشته باشیم مهارت‌ها قابل‌تقویت هستند، در برابر سختی‌ها ماندگارتر می‌شویم. اگر اشتباه در یادگیری زبان یا کار جدید را نشانه «بی‌استعدادی» بدانیم، سریع کنار می‌کشیم. اما اگر آن را بخشی طبیعی از مسیر رشد ببینیم، ادامه می‌دهیم. این تغییر ذهنیت ساده، رفتار ما را دگرگون می‌کند. ضدشکنندگی از این باور شروع می‌شود که «می‌توانم بهتر شوم».

□در کنار نگرش، طراحی عملی زندگی اهمیت فراوان دارد. یکی از اصول کلیدی ضدشکنندگی، مواجهه تدریجی با ناراحتی‌های کوچک است. بسیاری از ما از مکالمه‌های دشوار، درخواست کمک، ارائه ایده در جمع یا شروع کاری جدید طفره می‌رویم. اما دقیقاً همین گریزهای کوچک، ما را شکننده نگه می‌دارد. می‌توان هر روز یک اقدام کوچک خارج از منطقه امن انجام داد: مطرح کردن یک نظر در جلسه، شروع یادگیری مهارتی که مدتی به تعویق افتاده، یا پذیرفتن مسئولیتی تازه. این گام‌های کوچک، ظرفیت روانی را افزایش می‌دهد. همان‌طور که تمرین مداوم عضله را قوی می‌کند، مواجهه مداوم با ناراحتی‌های کنترل‌شده، ذهن را مقاوم‌تر می‌سازد.

●اصل مهم دیگر، «کوچک کردن ریسک» است نه حذف آن. ضدشکنندگی به معنای بی‌احتیاطی یا قمار کردن با زندگی نیست. بلکه یعنی ساختن ساختاری است که اشتباهات کوچک را تحمل کند اما از اشتباهات بزرگ جلوگیری کند. اگر قصد تغییر شغل دارید، ابتدا مهارت آن حوزه را به صورت پروژه جانبی بیازمایید. اگر می‌خواهید کسب‌وکاری راه بیندازید، نسخه‌ای کوچک و آزمایشی اجرا کنید. این رویکرد باعث می‌شود از هر تلاش بازخورد بگیرید بدون اینکه ضربه‌ای جبران‌ناپذیر بخورید. قدم‌های کوچک اما پیوسته، بسیار قدرتمندتر از جهش‌های بزرگ و پرخطر هستند.

@planing_tm
3
💢تنوع مهارتی نیز ستون مهمی در ضدشکنندگی است. وقتی تمام هویت، درآمد و اعتبار ما به یک تخصص محدود وابسته باشد، با تغییر شرایط دچار بحران می‌شویم. اما اگر مهارت‌های مکمل داشته باشیم—مثلاً علاوه بر تخصص اصلی، مهارت ارتباطی، تحلیل، آموزش یا نوشتن—گزینه‌های بیشتری خواهیم داشت. تنوع، انعطاف می‌آورد. وابستگی تک‌بعدی، شکنندگی می‌سازد.

■ضدشکنندگی تنها به حوزه حرفه‌ای محدود نمی‌شود؛ بدن و ذهن نیز باید تقویت شوند. ورزش منظم، حتی در حد پیاده‌روی روزانه، تحمل استرس را افزایش می‌دهد. تمرین‌های تنفسی، مدیتیشن یا لحظاتی سکوت در طول روز می‌تواند واکنش‌پذیری هیجانی را کاهش دهد. بدن قوی‌تر، ذهن پایدارتر می‌سازد. در عین حال، استراحت کافی و خواب باکیفیت بخش جدایی‌ناپذیر این فرآیند است. فشار بدون بازیابی، به فرسودگی می‌انجامد. ضدشکنندگی یعنی چرخه متعادل فشار و استراحت.

□ایجاد حاشیه امن نیز بخش مهمی از این مسیر است. داشتن پس‌انداز مالی، زمان آزاد برای یادگیری و انرژی ذخیره‌شده باعث می‌شود در شرایط بحرانی فرو نریزیم. اگر همیشه در لبه خستگی و بدهی باشیم، کوچک‌ترین مشکل ما را از پا درمی‌آورد. اما وقتی اندکی ذخیره داریم، می‌توانیم با آرامش تصمیم بگیریم و حتی فرصت‌های جدید را امتحان کنیم. حاشیه امن، بستر جسارت هوشمندانه است.

●روابط انسانی هم در ضدشکنندگی نقش کلیدی دارند. ارتباط با افراد متنوع دیدگاه ما را گسترده می‌کند. گفت‌وگو با کسانی که تجربه‌ها یا نگاه‌های متفاوت دارند، خطاهای فکری ما را اصلاح می‌کند و فرصت‌های تازه می‌آفریند. شبکه‌های متنوع اجتماعی نه‌تنها حمایت عاطفی فراهم می‌کنند، بلکه دسترسی به اطلاعات و مسیرهای جدید را نیز افزایش می‌دهند.

○یکی از ابعاد مهم ضدشکنندگی، بازتعریف هویت است. اگر خود را صرفاً با یک عنوان شغلی تعریف کنیم، با از دست دادن آن عنوان دچار فروپاشی هویتی می‌شویم. اما اگر هویت خود را بر پایه ارزش‌ها و یادگیری مستمر بنا کنیم، تغییرات بیرونی کمتر ما را متزلزل می‌کند. به‌جای اینکه بگوییم «من فقط یک مدیر هستم» یا «من فقط یک متخصص هستم»، می‌توانیم بگوییم «من فردی هستم که می‌آموزد، سازگار می‌شود و ارزش خلق می‌کند». چنین هویتی انعطاف‌پذیر و ضدشکننده است.

■پذیرش ناراحتی نیز مهارتی حیاتی است. ضدشکنندگی به معنای نداشتن ترس یا اضطراب نیست، بلکه به معنای حرکت کردن با وجود آن‌هاست. وقتی احساس ناخوشایندی سراغمان می‌آید، می‌توانیم آن را به عنوان سیگنال ببینیم نه تهدید مطلق. پرسش این نیست که «چگونه این احساس را حذف کنم؟» بلکه این است که «با وجود این احساس، چه اقدامی همسو با ارزش‌هایم می‌توانم انجام دهم؟» اقدام در حضور ناراحتی، قدرت می‌سازد.

□تمرین تصمیم‌گیری در شرایط ابهام نیز اهمیت دارد. زندگی همیشه اطلاعات کامل در اختیار ما نمی‌گذارد. اگر منتظر قطعیت مطلق بمانیم، فرصت‌ها از دست می‌روند. می‌توان در مسائل کوچک‌تر سریع‌تر تصمیم گرفت و از نتیجه آن آموخت. این تمرین تدریجی، توان ما را برای تصمیم‌های بزرگ‌تر افزایش می‌دهد.

●ضدشکنندگی یک پروژه کوتاه‌مدت نیست؛ یک شیوه زیستن است. با یک کتاب یا سخنرانی ایجاد نمی‌شود، بلکه با تکرار آگاهانه عادت‌های کوچک ساخته می‌شود. هر بار که به‌جای اجتناب، با چالشی کوچک روبه‌رو می‌شویم، ظرفیت ما افزایش می‌یابد. هر بار که شکست را به درس تبدیل می‌کنیم، قوی‌تر می‌شویم. هر بار که مهارتی تازه می‌آموزیم یا شبکه ارتباطی خود را گسترش می‌دهیم، احتمال فروپاشی کاهش می‌یابد.
زندگی همیشه با نوسان همراه خواهد بود. نمی‌توانیم بی‌ثباتی را حذف کنیم، اما می‌توانیم خود را به گونه‌ای بسازیم که از آن تغذیه کنیم. ضدشکنندگی یعنی تبدیل فشار به پیشرفت، تبدیل ابهام به یادگیری و تبدیل شکست به سکوی پرش. این هنر با تمرین‌های کوچک، انتخاب‌های سنجیده و نگاه منعطف شکل می‌گیرد. هر انسانی، در هر سن و موقعیتی، می‌تواند این مسیر را آغاز کند. کافی است به جای فرار از سختی‌های کوچک، آن‌ها را به عنوان زمین تمرین رشد بپذیرد و گام‌به‌گام ظرفیت درونی خود را گسترش دهد.

@planing_tm
1👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢هنگام توجه چه اتفاقی در مغز شما می افتد

👤مهدی اوردیخوانی

@planing_tm
💢 فراخوان عضویت در گروه VIP مالی و اقتصادی

👈 در این گروه به صورت روزانه تحلیل های اقتصادی درباره بازارهای مالی شامل طلا، دلار و مسکن ارسال خواهد شد‌‌.

🆗 تحلیل ها کاربردی و مهارتی و با زبان ساده جهت استفاده برای عموم مخاطبین خواهد بود.

💸 مهارت های سواد اقتصادی و هوش مالی نیز به صورت تدریجی در گروه آموزش داده می شود.

تحلیل ها روزانه توسط جمعی از تحلیل گران و خبرگان مالی و اقتصادی ارائه خواهد شد.

👈 جهت عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm
2
💢امید به تغییر بدون انجام کاری، مثل این است که در ایستگاه قطار منتظر کشتی باشید.

👤آلبرت اینشتین

@planing_tm
7👍2
💢 این حقیقت رو ملکه ذهنتون کنید:
موفقیت نتیجه انجام سلسله کارهای پیش پا افتاده، خسته کننده و غیر مهیجه
منتظر اتفاق یک شبه نباشید.

اندیشکده کسب و کار کارگشا

@success_pd
👍2
🟢 وبینار مدل 4P در حقوق و مزایا
چارچوبی برای پرداخت منصفانه و انگیزشی

سرفصل‌های وبینار:
⁃ تشریح گریدینگ شغلی و پرداخت شغل محور براساس مدل (G20)
⁃ تشریح گریدینگ شخصی و پرداخت شخص محور براساس مدل (GFF)
⁃ تشریح پرداخت عملکرد محور براساس (3D3L)
⁃ پرداخت یکسان براساس مدل (5MHN)

مخاطبین:
⁃ متخصصین منابع انسانی که قصد پیاده‌سازی سیستم حقوق و مزایای عادلانه در سازمان خود را دارند.
⁃ صاحبین کسب‌وکار که متوجه اهمیت موضوع حفظ و نگهداشت کارکنان شده‌اند.
⁃ مشاوران و علاقه‌مندان به حوزه منابع انسانی

🗓زمان: سه‌شنبه ۲۸ بهمن ماه
ساعت ۱۸ تا ۲٠
مدرس: مهندس مجید فاضلی

🔗 جهت ثبت‌نام رایگان اینجا کلیک کنید

____
🔔 اعلان‌ها

سیمرغ ۳۴۰۰۰، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی
@Simorgh34000
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💢خوشبختی مهمتر است یا داشتن معنا؟ چگونه در زندگی خود معنا ایجاد کنیم.

👤امیلی اسمیت

@success_pd
1
💢زندگی شما بازتاب هویت شماست، نه تلاش‌هایتان!

برای اصلاح مسیر، نباید صرفاً دنبال «برنامه جدید» باشید، بلکه باید «آدم جدیدی» شوید.

برای این تغییر، ابتدا با کارهای کوچک هویت جدید را به مغزتان ثابت کنید؛ مثلاً برای تبدیل شدن به یک «فرد منظم»، فقط مرتب کردن همیشگی میز کار را ملاک قرار دهید.

سپس آینده را عینی کنید؛ یعنی به جای هدف مبهم «موفقیت»، دقیقاً مشخص کنید ۳ سال بعد در چنین روزی مشغول انجام چه پروژه یا مهارتی هستید تا انتخاب‌های امروزتان معنادار شود.

در نهایت، با حذف تحمل‌های سمی مثل بستن کارهای نیمه‌تمام یا تعمیر وسایل خراب، انرژی ذهنی‌تان را برای جهش‌های بزرگ آزاد کنید.

مجله مشاور مدیریت

@planing_tm
7👍2
💢 عضویت در گروه VIP مالی و اقتصادی

👈 در این گروه به صورت روزانه تحلیل های اقتصادی درباره بازارهای مالی شامل طلا، دلار و مسکن ارسال خواهد شد‌‌.

🆗 تحلیل ها کاربردی و مهارتی و با زبان ساده جهت استفاده برای عموم مخاطبین خواهد بود.

💸 مهارت های سواد اقتصادی و هوش مالی نیز به صورت تدریجی در گروه آموزش داده می شود.

تحلیل ها روزانه توسط جمعی از تحلیل گران و خبرگان مالی و اقتصادی ارائه خواهد شد.

👈 جهت عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm
1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💢مهربانی را بکش. چرا «خوب بودن» باعث میشه همه تحقیرت کنن؟

حقیقت تاریک رواقیون

@hrm_academy
2
ثبت نام دوره آنلاین (غیرحضوری و همزمان)
♦️تربیت کارشناس منابع انسانی♦️
(HR Generalist )
با بهترین اساتید کشور و با ارائه مدرک معتبر مجتمع فنی تهران و قابل ترجمه رسمی با ظرفیت محدود آغاز شد
🔹سرفصلهای دوره با توجه به نیاز بازار کار و جهت ورود به دنیای منابع انسانی تدوین شده ودر لینک زیر است ، طول دوره ۶۰ ساعت هست و پیشنیازی ندارد و از هرجای کشور و دنیا می توانید شرکت کنید .
https://mftalborz.ir/مدیریت/تربیت-متخصص-منابع-انسانی/
🔹جلسه برگزار شده جهت مرور دوباره یکهفته در سایت خواهد بود.
شروع قطعی دوره: ۲۷ فروردین ماه ۱۴۰۵

☎️ 02632209102
داخلی ۱۴۸
📱0936 906 3780
⭕️مجتمع فنی تهران ⭕️
صفحه اینستاگرام مجموعه و سایر دوره ها و پاسخگویی در دایرکت
https://www.instagram.com/mftalborz/

لینک ثبت نام اینترنتی تا پایان سال با شهریه ۱۴۰۴:

https://B2n.ir/mfthronline

ارتباط تلگرامی:
@ODTmft
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌲  همراهان گرامی 🌲

👈در لیست ذیل چند کانال ارزشمند خدمت شما تقدیم می شود.

🔸شاید رمز توسعه فردی و موفقیت شغلی شما  در یکی از نکاتی باشد که در این کانال ها ارائه شده است.

👇👇👇👇👇👇👇👇

📲 هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai

💸 آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy

💢مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior

مهارت های مدیریت
@management_skill

🈵 برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm

⭕️تکنیک های مدیریت
@management_technique

مدیریت به زبان ساده
@management_simple

🈷 مهارت های زندگی
@life_skills2022

🆗 موفقیت و توسعه فردی
@success_pd

💲 هوش مالی
@fqskill

تفکر استراتژیک
@strategym_academy

🉑 تعالی منابع انسانی
@hrm_academy

📠 مدرسه کسب وکار
@business_school2022

💄ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi

🏦 آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy

🎯 تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m

🆗  مدیریت کسب وکار MBA &DBA
@mba_event
1
💢واکنش زِمِلوایس: قاتلان مسئولیت ناپذیر

■ایگناتس فیلیپ زملوایس، پزشک مجار با نسب آلمانی بود که امروزه او را به عنوان یکی از اولین پیشگامان ضدعفونی می‌دانند. او را با عنوان نجات دهندهٔ مادران نیز می‌شناسند، چرا که دریافت پزشکان با ضدعفونی کردن دست‌هایشان پیش از انجام زایمان می‌توانند نرخ تب زایمان و مرگ مادران را تا مقدار زیادی کاهش دهند.

□تب زایمان در بیمارستان‌های میانه قرن نوزدهم شایع بوده و با میزان بالای مرگ‌ومیر (۱۰ تا ۳۵ درصد زنان حامله) همراه بوده‌است. زملوایس در ۱۸۴۷ هنگام کار در بیمارستان عمومی وین روش شستشوی دست‌ها پیش از زایمان با کلسیم هیپوکلریت را ارائه داد؛ در این بیمارستان نرخ مرگ‌ومیر مادران در حین زایمان بدست پزشکان، سه برابر بیشتر از قابله‌های بیرون از بیمارستان بود. او کتابی نوشت و نتایج کارش را در آن منتشر کرد.

●علی‌رغم آشکار بودن کاهش مرگ‌ومیر به زیر ۱٪ با روش زملوایس، جامعهٔ پزشکی آن زمان تحقیقات و نتایج کارهای او را نپذیرفتند. برخی پزشکان از اینکه زملوایس به آن‌ها پیشنهاد شستن دستانشان را پیش از زایمان می‌داد ناراحت می‌شدند و زملوایس نمی‌توانست با آموخته‌های علمی پزشکی آن زمان پاسخی علمی به آن‌ها بدهد.

○کسی نه تنها روش زملوایس را پی نگرفت بلکه او را در سال ۱۸۶۵ به تیمارستان فرستادند. ۱۴ روز بعد، در آنجا بدست نگهبانان مورد ضرب و شتم قرار گرفت و در سن ۴۷ سالگی درگذشت.

■روش زملوایس سال‌ها پس از مرگش گسترش یافت، زمانی‌که لویی پاستور توانست نظریه میکروبی بیماری‌ها را ارائه دهد و جوزف لیستر کار بر روی میکروب‌شناسی را آغاز کرد.

□ *امروزه از عبارت واکنش زملوایس برای یاد کردن واکنش‌ها در برابر شواهد یا دانش جدیدی استفاده می‌شود که با قواعد شناخته‌شده و عقاید روزگار مطابقت ندارد.*

●او در سال ۱۸۶۱ پس از عدم قبولی نظریه‌اش دچار افسردگی شد. نقاشی‌هایی که از او بین سال‌های ۱۸۵۷ تا ۱۸۶۴ کشیده شده نشان‌دهندهٔ پیر شدن سریع او است. مقاله‌هایی در رد نظریه‌اش منتشر شد و او نامه‌هایی آتشین در پاسخ آن‌ها نوشت و به پزشکان متخصص زایمان در سراسر اروپا فرستاد. زملوایس که برای زندگی مادران ناراحت بود در نامه‌های تندش، منتقدانش را «قاتلان مسئولیت ناپذیر» یا «نادان» خطاب می‌کرد و خواستار جلسات رو در رو برای اثبات نظریه‌اش بود.

○در ۱۸۶۵، یانوش بالاشا، پزشک جراح و از شخصیت‌های برجسته جامعه پزشکی آن زمان درخواست انتقال زملوایس به بیمارستانی روانی را داد. در ۳۰ ژوئیه همان سال شخصی او را با پیشنهاد رفتن به یکی از کلینیک‌های زایمان وین فریب داد و به بیمارستان روانی منتقل کرد. هنگامی که خواست آنجا را ترک کند به شدت به‌دست نگهبانان مورد ضرب و شتم قرار گرفت و به او تنگ‌پوش پوشانیدند و در سلولی تاریک زندانی کردند. او دو هفته بعد، در ۱۳ اوت ۱۸۶۵ در سن ۴۷ سالگی بر اثر زخم قانقاریا که احتمالاً پس از ضرب و شتم نگهبانان به وجود آمده بود در تیمارستان درگذشت. کالبدشکافی او، جراحت‌های داخلی گسترده و عفونت خون را علت مرگ دانست.

■زملوایس در ۱۵ اوت ۱۸۶۵ در وین به خاک سپرده شد و افراد کمی در تشییع جنازه او شرکت داشتند. قوانین جامعه پزشکی آن زمان وین چنین بود که اگر پزشکی درمی‌گذشت جامعه پزشکی برای او مجلس یادبود می‌گرفت اما این کار صورت نگرفت و از مرگ او نامی نیز برده نشد.

@planing_tm
1👍1
برنامه ریزی و مدیریت زمان
💢 عضویت در گروه VIP مالی و اقتصادی 👈 در این گروه به صورت روزانه تحلیل های اقتصادی درباره بازارهای مالی شامل طلا، دلار و مسکن ارسال خواهد شد‌‌. 🆗 تحلیل ها کاربردی و مهارتی و با زبان ساده جهت استفاده برای عموم مخاطبین خواهد بود. 💸 مهارت های سواد اقتصادی…
💢 برای پاسخ به سوالات ذیل به این گروه مراجعه کنید:
۱. قیمت دلار در بازه شش ماه و یک سال آینده چقدر خواهد بود ؟
۲. آیا قیمت طلای جهانی در سال آینده مثل چند سال گذشته رشد جهشی خواهد داشت؟
۳. بازار مسکن و خودرو به چه سمتی می رود؟
۴. چه زمان بازار مسکن از رکود خارج خواهد شد؟
۵. آیا بورس برای سرمایه گذاری فایل اعتماد است؟
۶. چرا بیت کوین کاهش شدیدی در چند ماه گذشته را تجربه کرد؟

👈 جهت عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm
2
🙋🏻‍♂️جذب و نگهداشت نیروی غیر ممکن

🚩چطور در شرایط بحران به سبک حرفه‌ای‌ها استخدام کنیم؟


📕طراحی آگهی موثر به سبک مدرن | مصاحبه استخدامی | قرارداد

🏭ویژه مدیران منابع انسانی و صاحبین کسب و کار

هزینه سرمایه‌گذاری:
فقط ۲۹۹ هزار تومن تا پایان امشب

برای ثبت نام به آیدی ادمین پیام بدید:
@alamdarihr_admin
🎭وقتی «دل و دماغِ کار کردن» نیست...

💬این روزها، «دست و دلم به کار نمیره» شاید پرتکرارترین دیالوگِ گروه‌های کاری ما باشد.
یادمان باشد؛ اصرار بر «خروجیِ عادی» در این «شرایطِ غیرعادی»، فقط رابطه شما با تیم را تخریب می‌کند.

🍭اما چطور مدیریت کنیم؟

1⃣فیلِ وسطِ اتاق را نادیده نگیرید:
تظاهر به اینکه «اتفاقی نیفتاده»، تیم را کلافه می‌کند. اولِ جلسات، ۵ دقیقه «زمان تخلیه» بدهید تا درباره اخبار و نگرانی‌ها حرف بزنند. ذهنِ پر از حرفِ نگفته، جایی برای تمرکز روی کار ندارد.

2⃣خداحافظی موقت با کمال‌گرایی:
الان وقتِ توسعه نیست، وقتِ بقاست. سطح انتظارات را پایین بیاورید و شفاف بگویید: «فقط کارهای حیاتی اولویت دارند». بگذارید تیم بداند که شرایطشان را درک می‌کنید تا بارِ روانی‌شان سبک شود.

3⃣کار؛ پناهگاهی امن:
مزیت ما در سازمان‌های غیرانتفاعی این است: «کمک به دیگران». به تیم یادآوری کنید که همین کارِ کوچکِ امروزِ آن‌ها، شاید گره‌ای از کارِ یک انسانِ دیگر در این آشوب باز کند.

📌با ما در مدرسۀ مدیریت تصمیم همراه شوید:
https://t.me/+gDjm6RVpgABiZjk0
https://t.me/+gDjm6RVpgABiZjk0
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
برنامه ریزی و مدیریت زمان
💢 عضویت در گروه VIP مالی و اقتصادی 👈 در این گروه به صورت روزانه تحلیل های اقتصادی درباره بازارهای مالی شامل طلا، دلار و مسکن ارسال خواهد شد‌‌. 🆗 تحلیل ها کاربردی و مهارتی و با زبان ساده جهت استفاده برای عموم مخاطبین خواهد بود. 💸 مهارت های سواد اقتصادی…
💢 برای پاسخ به سوالات ذیل به این گروه مراجعه کنید:
۱. تعریف هوش مالی چیست؟
۲. سواد اقتصادی یا شم اقتصادی چیست؟
۳. چگونه درآمد خود را افزایش دهیم و درآمد غیرفعال و دلاری ایجاد کنیم؟
۴. ایجاد پورتفو سرمایه گذاری چگونه است؟
۵. رشد طلای جهانی تا کجا ادامه دارد؟
۶. آیا مسکن در ایران از شرایط رکوردی خارج می شود؟

👈 جهت عضویت در گروه با ادمین در ارتباط باشید: @obhrm
💢بیسوادان قرن 21 کسانی نیستند که نمی توانند بخوانند و بنویسند بلکه کسانی هستند که نمی توانند بیاموزند، آموخته های کهنه را دور بریزند و دوباره بیاموزند

الوین تافلر

@planing_tm
👍72