⚽️ Сьогодні ми з радістю ділимося новиною про проєкт, який вдалося реалізувати за допомогою банку. Це реконструкція футбольного майданчика для дитячого клубу «FORWARD» в Одесі.
💪 Ми в Південному намагаємось підтримувати розвиток підростаючого покоління. Особливо зараз це важливо, коли, попри травматичні події війни, дітям вкрай необхідна фізична активність та спілкування з однолітками.
🏆 Клуб існує більш ніж чотири роки, але досі не мав власного поля і вимушений був тренуватися на базі двох ліцеїв у вільні від їхніх занять години. А тепер завдяки новому майданчику діти від 7 до 11 років, які марять грою і мріють про професійну кар’єру, зможуть відточувати футбольні навички і наблизитися до своєї мрії.
💪 Ми в Південному намагаємось підтримувати розвиток підростаючого покоління. Особливо зараз це важливо, коли, попри травматичні події війни, дітям вкрай необхідна фізична активність та спілкування з однолітками.
🏆 Клуб існує більш ніж чотири роки, але досі не мав власного поля і вимушений був тренуватися на базі двох ліцеїв у вільні від їхніх занять години. А тепер завдяки новому майданчику діти від 7 до 11 років, які марять грою і мріють про професійну кар’єру, зможуть відточувати футбольні навички і наблизитися до своєї мрії.
🎓 Які вони, корпоративні цінності майбутнього? Відповідь на це питання шукали студенти разом із HRD банку Юлією Тітуренко під час сьомого воркшопу курсу «Управлінське мислення: сучасні підходи та практики» в Academic Hub Pivdenny.
Ефективність, прагнення до розвитку, взаємоповага, відкритість, гнучкість – і це далеко не повний перелік якостей, які, на думку молоді, має підтримувати їх майбутній роботодавець.
Юлія познайомила студентів із культурами світових компаній і корпоративним життям нашого банку: традиціями та підтримкою співробітників. А ще розповіла, на що звертати увагу на співбесідах і як дійти кар’єрними сходинками до позиції керівника.
💬 «Разом ми розібрали цікаві світові та українські приклади корпоративної культури. Сподобалося, що у студентів була своя позиція та світогляд щодо деяких проявів різних культур. Під час воркшопу ми створили мапу цінностей майбутнього і отримали крутий результат. Було дуже цікаво побачити, що є важливим для них, адже саме вони вже зовсім скоро розвиватимуть нашу країну».
Цим воркшопом завершився перший семестр курсу «Управлінське мислення: сучасні підходи та практики». Далі буде!
#AcademicHubPivdenny
Ефективність, прагнення до розвитку, взаємоповага, відкритість, гнучкість – і це далеко не повний перелік якостей, які, на думку молоді, має підтримувати їх майбутній роботодавець.
Юлія познайомила студентів із культурами світових компаній і корпоративним життям нашого банку: традиціями та підтримкою співробітників. А ще розповіла, на що звертати увагу на співбесідах і як дійти кар’єрними сходинками до позиції керівника.
💬 «Разом ми розібрали цікаві світові та українські приклади корпоративної культури. Сподобалося, що у студентів була своя позиція та світогляд щодо деяких проявів різних культур. Під час воркшопу ми створили мапу цінностей майбутнього і отримали крутий результат. Було дуже цікаво побачити, що є важливим для них, адже саме вони вже зовсім скоро розвиватимуть нашу країну».
Цим воркшопом завершився перший семестр курсу «Управлінське мислення: сучасні підходи та практики». Далі буде!
#AcademicHubPivdenny