🎄25 декабря 🎄

Сегодня с наступающим Новым годом вас поздравляют отдел реализации и отдел кураторов 🥳🎊

Отдел реализации — проджект-менеджеры, руководители проектов. Благодаря им работа над проектами идет точно по плану, а клиенты всегда в курсе проходящего. Ну, а кураторы в Фениксе отвечают за комфорт и поддержку обучающихся ☺️

Пожелания от отделов реализации и кураторов:

"Мы желаем, чтобы подрядчики были вашими партнерами, и вы всегда были на одной волне. Пусть решения принимаются легко, задачи решаются быстро, а бюрократические сложности не встают на пути реализации идей. И, конечно, мы ждем много новых совместных проектов и достигнутых целей!"

P.S. До Нового года осталось 6 дней

Снова на связи и вот первые новости!

9 февраля, в четверг, с 18:30 до 22:30 в уютном пространстве Cooper Space встречаемся с участниками сообщества управленцев в сфере HR.
Мы снова соберемся за бокалом вина, чтобы разобраться, как развивать HR-бренд компании и мотивировать свою команду в 2023 году 🍷

О том, кто и что будет ждать вас на вечере, вы можете узнать по ссылке. Пожалуйста, обязательно пройдите по ней регистрацию и не удаляйте письмо с входным билетом, который придет на вашу электронную почту, — он еще пригодится.

Здесь можно посмотреть фотографии с первого вечера для участников сообщества.

А мы побежали готовиться к долгожданной встрече.
До встречи за бокалом вина! 🖐🏻

Инсайты с HR-вина 9 февраля 2023

9 февраля прошел уже традиционный вечер "HR-вино" для участников нашего сообщества.
Вместе с ивент-агентством «Мандариновая Лиса» https://mandarinfox.ru/ обсудили как мотивировать сотрудников в 2023 году, рассмотрели актуальные сейчас запросы, свежие кейсы и инструменты. А наш СЕО Андрей Беличенко провел бизнес-игру.

🔥 Бонус в конце поста!

Напомним о спикерах, которые делились инсайтами:
🔻Андрей Беличенко, СЕО Phoenix Education
🔻Ольга Линник, советник генерального директора Агентства стратегических инициатив
🔻София Пташник, директор по продажам международной технологической компании
🔻Екатерина Лисейчева, СЕО «Мандариновая Лиса»

Итак, главные идеи из выступлений спикеров:
🔸 Необходимо идти через ценности и внутреннее состояние человека, а не через внешнюю стимуляцию
🔸 Сейчас важно показать, что сотрудника заметили и признали, дать время на развитие своих проектов — бизнес в бизнесе — достаточный уровень свободы
🔸 Ощущение комфорта в том месте, где сотрудник работает можно достигнуть за счет развития комьюнити и возможности влиять
🔸 Реальные запросы клиентов за период с ноября 2022 по февраль 2023: «У нас средняя по рынку зарплата, чем можем мотивировать?», «Нужно мотивировать людей общаться и знакомиться друг с другом, чтобы им потом было проще работать», «Чем мотивировать сотрудников, которых постоянно хантят?», «Команда не проявляет интереса к челленджам, ее ничего не мотивирует», «Как сейчас мотивировать вообще?»
🔸 Создавая простую, безопасную и прозрачную среду можно использовать: мерч магазин, стажерская программа, выездные ивенты, комьюнити, мотивационная игра (ОлимпиаДА)


🎁Обещанный бонус: ССЫЛКА НА ПРЕЗЕНТАЦИИ СПИКЕРОВ
Но конечно ни одна презентация не восстановит всю полезность выступления. Поэтому обязательно следите за анонсами и присоединяйтесь вживую!

А если вы хотите пообщаться об образовательных программах сотрудников с нами, пишите Наталии или Игорю, которых вы могли встретить на мероприятии. Они с радостью ответят на любые вопросы.