😀 За последние полгода мы провели больше 40 кастдевов с HRD, CPO и CTO HR крупнейших компаний. Хотели понять: где проходит граница между «у нас есть HR Tech» и «у нас технологии действительно работают — и на людей, и на бизнес».

Ответ оказался неожиданным — и ради него мы перезапускаем этот канал.

Почти все эксперты говорили одно и то же разными словами:

Технологии в HR — это не только про автоматизацию процессов. Это про цифровую, физическую, культурную среду, выстроенную вокруг человека. Среду, в которой операционные и HR-процессы работают бесшовно, а не каждый в своём окне. Когда такая среда выстроена, выигрывают обе стороны: людям комфортно работать, думать и принимать решения, а бизнес получает эффективность, которую невозможно «внедрить» приказом сверху.

🤩 Мы назвали этот подход People Tech. По сути — философия, в которой забота о людях и бизнес-результат не конкурируют, а усиливают друг друга.

Здесь в канале мы будем разбирать вопросы, которые редко обсуждаются вслух: как приоритизировать инвестиции в HR Tech, когда бюджеты сокращаются, что происходит, когда AI становится частью повседневного опыта сотрудников, и почему продуктовое мышление в HR — это не модное слово, а способ управлять большими командами на основе данных.

Будут разборы реальных HR Tech решений от топовых компаний, разговоры о роли HR как драйвера технологических трансформаций. Поговорим про нейронауку, лидерство и управление энергией команд.

🙂 Уже готовим первые материалы — скоро покажем.

Если вам это близко — оставайтесь. А если у вас уже есть опыт, которым хочется поделиться, — пишите, нам интересно.

🙂 В прошлом посте перезапустили тему канала. Теперь — к делу.

3 дня. 100 участников. Бизнес-кэмп для HRD, CPO и CTO HR, которые строят бесшовную среду вокруг человека.

Три секции — три сдвига оптики:

1. Бизнес-кейсы — как People Tech уже работает за пределами HR. Цифровые среды, которые управляют фокусом сотрудников от курьеров до разработчиков. Решения, обычно не попадающие на HR-конференции.

2. HR-кейсы — как HR сам становится People Tech. AI как структурный сдвиг, продуктовый подход как метод, дэмо решений от CPO / CTO HR передовых компаний.

3. Форсайт-панель HRD — когда People Tech выходит за рамки HR, кто отвечает за эффективность сотрудников? Панельная дискуссия о новых ролях и границах ответственности.

Вокруг — реверсивный менторинг, мастермайнды по задачам, которые вы приносите сами, и активности кэмпа: йога, медитации, пробежки, спа, неВинный нетворкинг и вечеринки.

В программный комитет вошли лидеры из АФК «Система» Яндекса, МТС, X5 Tech, hh, SENSE. Расскажем о каждом в отдельном посте. Среди спикеров — HRD и СТО/CPO HR Яндекса, Альфа-Банка, VK, Сбера, Т-Банка, НЛМК и других передовых компаний.

Участие возможно только через модерацию. Мы собираем сообщество, а не аудиторию.

Программа, спикеры, формат, ответы на вопросы уже есть на сайте.

😀 17–19 сентября,
Охта-Парк, Санкт-Петербург