У McDonald’s обнаружили секретное подразделение, которое шпионит за сотрудниками, выступающими за повышение минимальной заработной платы.
Это подразделение выясняет стратегию активистов, узнаёт, кто вовлечён в движение, и с кем они контактируют. В качестве инструментов слежки корпорация использует мониторинг соцсетей и фейковые аккаунты.
Представитель McDonald’s назвал недостоверной информацию о слежке и использовании фейковых аккаунтов в соцсетях. Но компания подтвердила, что существует команда, «сосредоточенная на выявлении любых потенциальных угроз безопасности компании».
#McDonalds #слежка #ХроникиБольшогоБрата
Это подразделение выясняет стратегию активистов, узнаёт, кто вовлечён в движение, и с кем они контактируют. В качестве инструментов слежки корпорация использует мониторинг соцсетей и фейковые аккаунты.
Представитель McDonald’s назвал недостоверной информацию о слежке и использовании фейковых аккаунтов в соцсетях. Но компания подтвердила, что существует команда, «сосредоточенная на выявлении любых потенциальных угроз безопасности компании».
#McDonalds #слежка #ХроникиБольшогоБрата
Amazon стала использовать искусственный интеллект для увольнения сотрудников или подрядчиков.
Алгоритмы «Амазона» анализируют данные наблюдения за водителями на предмет производительности и решают, каким водителям отдавать больше заказов, а каких уволить. Так как автоматизированная система недостаточно приспособлена к реальным проблемам, с которыми водители сталкиваются каждый день, нередко происходят ошибки — увольняют тех, у кого не было нареканий по работе.
Бывшие менеджеры компании утверждают, руководство «Амазона» знало, что делегирование работы машинам приведет к ошибкам, но решило, что дешевле доверять алгоритмам, чем платить людям за расследование ошибочных срабатываний, ведь водителей можно легко уволить и нанять новых.
#Amazon #слежка #ХроникиБольшогоБрата
Алгоритмы «Амазона» анализируют данные наблюдения за водителями на предмет производительности и решают, каким водителям отдавать больше заказов, а каких уволить. Так как автоматизированная система недостаточно приспособлена к реальным проблемам, с которыми водители сталкиваются каждый день, нередко происходят ошибки — увольняют тех, у кого не было нареканий по работе.
Бывшие менеджеры компании утверждают, руководство «Амазона» знало, что делегирование работы машинам приведет к ошибкам, но решило, что дешевле доверять алгоритмам, чем платить людям за расследование ошибочных срабатываний, ведь водителей можно легко уволить и нанять новых.
#Amazon #слежка #ХроникиБольшогоБрата