#پیشنهاد_بازارشناسان
حتما برای شما هم پیش آمده که وقت و هزینه ی هنگفتی را صرف چاپ آگهی استخدام کرده، اما نیروی مناسبی پیدا نکرده باشید. برای نیرو یابی منابع مختلفی وجود دارد که آگهی استخدام تنها یکی از آنهاست، گذشته از آن، اگر ندانیم کدام آگهی را برای کدام سمت و در کجا منتشر کنیم، مطمئنا به نتیجه دلخواه نمی رسیم. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که برای پیدا کردن نیرو های مناسب تنها به انتشار آگهی اکتفا نکنیم و با فعال کردن واحد منابع انسانی مان، از تمامی گزینه هایی که برای کارمند یابی داریم استفاده کنیم. #پیشنهاد_بازارشناسان این است که وقت و هزینه یی را که صرف کارمند یابی می شود، به درستی برنامه ریزی کنیم.
برای اینکه اطلاعات بهتری در این زمینه پیدا کنید، لطفا با #بازارشناسان تماس بگیرید.
☎️021-66434055
yon.ir/5GS9t
#بازارشناسان #منابعـانسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan

#پیشنهاد_بازارشناسان در #فصل_استخدام
طبق آخرین گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مهمترین دلیل تعطیلی واحدهای تولیدی، نداشتن بازار مصرف و مشکل در فروش محصول است. همه ی ما این را می دانیم، اما معمولا پشت گوش می اندازیم و آنقدر دست دست می کنیم تا دیگر خیلی دیر می شود. در کار و کسب اتفاق های بد زیاد می افتد، اما باور کنید هیچ چیز بدتر از خیلی دیر شدن نیست.
#پیشنهاد_بازارشناسان این است که تا #فصل_استخدام از دست نرفته، دست به کار شویم. واحد منابع انسانی مان را سر و سامانی داده و ارزیابی دقیقی از نیروهای موجود انجام دهیم.
#پیشنهاد_بازارشناسان این است که همین حالا، در همین لحظه، قبل از آنکه خیلی دیر شود با ما تماس بگیرید. هیچ چیز بدتر از خیلی دیر شدن نیست...

☎️021-66434055
http://yon.ir/ESQUg
#بازارشناسان #منابعـانسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan

#خدمات_بازارشناسان
1) استقرار فرایندها
برای آنکه اطمینان داشته باشیم نیروهای شایسته جذب سازمان شده و در مسیر صحیح رشد و توسعه فردی و سازمانی قرار می گیرند، ابتدا می باید مطمئن شویم فرایند هایی مناسب برای مدیریت، نظارت، رهبری و سازماندهی و هماهنگی آنها داریم. فرایندهای مناسب منابع انسانی و اداری نه تنها می باید جامع باشند؛ یعنی همه ی مناسبات بین نیروها با یکدیگر، و همچنین بین نیروها و سازمان از لحظه ی استخدام تا زمان ترک کار را در بر بگیرند، بلکه می باید نیازهای کنونی و آینده ی سازمان را پیش بینی کرده و پاسخ دهند.
#بازارشناسان نه تنها در طراحی و استقرار فرایندهای زیر به شما کمک خواهد کرد، بلکه در اجرای بهینه ی آنها نیز در کنار شما خواهد بود.
• طراحی ساختار سازمانی
• تدوین مدل شایستگی
• تدوین شناسنامه های شغل
• تدوین آیین نامه استخدام
• تدوین آیین نامه انضباطی
• تدوین آیین نامه آموزش
• تدوین آیین نامه ارزیابی عملکرد
• طراحی نظام جبران خدمت.
برای اطلاع از شرایط ویژه ما، همین امروز تماس بگیرید.
☎️021-66434055
#بازارشناسان #منابع_انساني #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
http://yon.ir/5gWeH

#پیشنهاد_بازارشناسان
اگر خوب دقت کنیم، هزینه های استخدام کردن یک نیروی نا مناسب سرسام آور است. از هزینه های کارمند یابی و انتشار آگهی، مصاحبه گرفته تا هزینه های پنهان تری مانند کند شدن فرایند کار، تاثیر منفی بر روحیه دیگر کارکنان و فرهنگ سازمان، از دست رفتن مشتریان، و حتی هزینه زمان، منابع و توجهی که به جای اختصاص یافتن به بهترین کارکنان، می باید صرف رفع و رجوع کردن خرابکاری های کارکنان نامناسب گردد.
#پیشنهادبازارشناسان این است که هر چقدر در استخدام سختگیر تر باشیم، هر قدر ارزیابی ها و بررسی های معیار مند تری را جایگزین قضاوت احساسی و سلیقه ی شخصی مان کنیم، ارزش بیشتری برای سازمان آفریده و جلوی هزینه های بیشماری را خواهیم گرفت. #پیشنهادبازارشناسان این است که افراد را به این امید که می توانیم با برنامه ریزی صحیح تغییرشان دهیم استخدام نکنیم؛ واقعیت این است که افراد نامناسب را نمی توان تغییر داد، تنها می توان تحمل شان کرد.
#بازارشناسان #منابع_انسانی #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
yon.ir/2dYHq