چگونه مصاحبه کاری موفق داشته باشیم؟
1️⃣فرصت‌طلب و خودخواه نباشید:وقتی برای مصاحبه کاری به شرکتی میروید، به‌جای گفتن «من شنیده‌ام شرکت شما برای کار کردن جای خیلی خوبی است»، بهتر است ویژگی‌های خود را برای موقعیت شغلی اعلام شده بگویید.
2️⃣دقیقتر توضیح دهید :در چنین مواردی وقتی سوال میشود که از خودتان بگویید،هیچوقت منظور این نیست که در مورد روحیات خود توضیح دهید باید در مورد توانایی ها و مهارت خود صحبت کنید.
3️⃣قبل از مصاحبه تحقیق کنید :در مورد آن شرکت اطلاعاتی بدست آورید و بدون تحقیق وارد جلسه مصاحبه نشوید.
4️⃣هوشمندانه سوال کنید :در پایان مصاحبه سوالات خود را از شرکت بپرسید و مصاحبه را با صحبت "نه سوالی ندارم" خاتمه ندهید.
5️⃣ایده و نظر بدهید : برای داشتن مصاحبه موفق پویا و خلاق باشید و با ارائه راه حل های مناسب انتقادی سازنده برای شرکت داشته باشید.
6️⃣منفعل نباشید : در مصاحبه های خود همان طور که شرکت حق دارد از شما سوال بپرسد شما هم حق دارید از آنها بپرسید .
7️⃣مؤدب و موجه باشید : در مصاحبه خود از گفتن دروغ پرهیز کنید و در مورد توانایی های خود غلو نکیند.

#بازارشناسان #كاريابي #منابع_انساني #استعداد_شناسي #بازارشناسان #شغل #كارمند_يابي #جذب_استخدام #رزومه_مناسب #فوت_فن_مصاحبه #bazarshenasan #tmba


📪hr@tmba.ir
📞02166912593
📲@bazarshenasan
http://lish.ir/9jt

در تهیه یک رزومه موفق به نکات زیر توجه کنیم:
🔸عنوان فایل رزومه: از نوشتن عنوان فارسی خودداری کنید و بهترین قالب برای نوشتن رزومه '.PDF'میباشد
🔸رزومه یا cv :رزومه خلاصه ایی از تجربیات که معمولا بهتر است ۲ صفحه باشد اما CV حداقل دو صفحه است از تجربیات تحقیقاتی و ... و جزییات بیشتری راجع به کار را در بر خواهد داشت.
🔸رزومه یا فرم استخدام:
فرم استخدامی اطلاعاتی را برای ثبت در بانک اطلاعاتی شرکت‌ها از شما می‌گیرد و معمولا قالب خاصی دارد مثلا حداقل میزان حقوق درخواستی یا امکان ماموریت و ... را دارد که جزو اطلاعات کلیدی یک رزومه نیست و برای زمان مصاحبه لازم است
🔸عکس در رزومه:یک حقیقت ساده که خوب یا بد بودن تصویر شما می‌تواند در قضاوت تصمیم‌گیرنده برای مصاحبه با شما تاثیر بگذارد. در رزومه خود عکس نگذارید.
🔸حقوق درخواستی:در رزومه حقوق درخواستی را اعلام نکنید زیرا در رزومه جای دستاوردها و اهداف شماست
🔸عنوان شغلی به اندازه سابقه کار:وزن کلمه مدیریت برای فردی که سابقه کار بالایی ندارد زیاد است و بهتر است که از عنوان درست برای شغل و تجربیات خود استفاده کنید. حتی کسانی هم که سابقه بیشتری دارند باید از عناوین صحیح برای شغل خود استفاده کنند و از بزرگنمایی خودداری کنند
🔸استفاده از ایمیل درست:آدرس ایمیل نماینده هویت شما است و لطفا از یک ایمیل با نام واقعی خود استفاده کنید

#tmba
📲@bazarshenasan
📞02166912593
hr@tmba.ir
#بازارشناسان #كاريابي #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #فرصت_شغلي #جذب_استخدام #tmba #bazarshenasan #تی_ام_بی_ای #مصاحبه #رزومه_مناسب
lish.ir/9BA

زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد از نظر نشریه فوربس:

۱. اگر حقوق پرداختی کمتر از رقمی بود که با کارفرما توافق کرده‌ای یا اگر میان شغل پیشنهادی و آنچه در عمل باید انجام دهی، تفاوت زیادی وجود داشت، پیشنهاد را رد کن.

۲. اگر به افرادی که طی فرآیند مصاحبه با آنها ملاقات کرده‌ای اعتماد نداری، پیشنهاد را رد کن.

۳. اگر در محیط کار احساس راحتی نمی‌کنی پیشنهاد را رد کن. اگر جو حاکم بر محیط سنگین باشد و همه ناراضی یا ناراحت به‌نظر برسند، این یعنی فرهنگ سازمان دچار مشکل است.

۴. اگر مستقیما یا تلویحا بگویند که به تو اعتماد ندارند پیشنهاد را رد کن. مثلا بخواهند که فیش حقوقی شغل سابقت را به آنها نشان دهی. چرا باید به کسانی که به تو اعتماد ندارند، اعتماد کنی؟

۵. اگر طی فرآیند استخدام با هرگونه بدرفتاری مواجه شدی، پیشنهاد را رد کن. وقتی کارفرما، به تو که قصد استخدامت را دارد احترام نمی‌گذارد، وقتی کارمند شرکت شوی، بیشتر به تو بی‌احترامی خواهد کرد.

۶. اگر به تو اجازه ندادند که با همکاران آینده‌ات دیدار کنی، محیط کار را ببینی یا یک کپی از دفترچه راهنمای کارکنان داشته باشی، پیشنهاد را رد کن. دفترچه راهنما شامل اطلاعاتی درباره فرهنگ سازمان، سیاست‌ها، شرایط کار، انتظارات کارفرما و... است.

۷. اگر هفته‌ها تو را بی‌خبر گذاشتند و یک روز، ناغافل با تو تماس گرفتند و پیشنهاد شغلی دادند، این یعنی برای تو احترام قائل نیستند وگرنه با تو در تماس می‌ماندند و تو را در تمامی مراحل همراهی می‌کردند.

۸. اگر احساس کردی که شغل پیشنهادی، یک شغل واقعی نیست و کارفرما به دنبال کسی است که برای مدت کوتاهی به او مشاوره دهد، پیشنهاد را رد کن. متاسفانه برخی از کارفرمایان برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها، به جای مشاور، یک کارمند تمام‌وقت استخدام می‌کنند، چراکه دستمزد مشاور به مراتب بیشتر است.

9. اگر بارها با آنها مصاحبه کرده‌ای و نمی‌گویند که چند مصاحبه دیگر باقی‌مانده، پیشنهاد را رد کن. سازمان‌هایی که به‌درستی مدیریت می‌شوند، نهایتا ۴ بار با یک کاندیدا مصاحبه می‌کنند. برخی از کارفرمایان تنها به دنبال این هستند که از کارجو ایده بگیرند. اگر تعداد مصاحبه‌ها بیش از حد معمول باشد، این یک زنگ خطر است.

۱0. اگر جلسه مصاحبه به درستی مدیریت نشود و مسوول مصاحبه بارها مرتکب اشتباه شود و حتی متوجه اشتباهاتش نشود، بهتر است پیشنهاد را رد کنی.

۱1. اگر برای مصاحبه به سازمانی رفتی و آنها فراموش کرده بودند که با تو قرار دارند، این نشانه را جدی بگیر. بی‌نظمی یک زنگ خطر جدی است و یعنی در آن سازمان عدم هماهنگی وجود دارد.

گاهی به ندای درونت گوش کن. اگر نسبت به این فرصت شغلی احساس خوبی نداری، به احساست اعتماد کن. نگرشت را تغییر بده و استانداردهای خود را بالا ببر. هرکسی استحقاق تو را ندارد.
#tmba
📲@bazarshenasan
📞02166912593
hr@tmba.ir
#بازارشناسان #كاريابي #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #فرصت_شغلي #جذب_استخدام #tmba #bazarshenasan #تی_ام_بی_ای #مصاحبه #رزومه_مناسب
lish.ir/9Yr

❌ 3 نکته که در مصاحبه شغلی نباید بگویید :
🔘حوزه فعالیت شما به طور کلی چیست ؟
پرسیدن چنین سوالی بیانگر این خواهد بود که شما در مورد شرکت مورد نظر هیچ اطلاعاتی ندارید بنابر این قبل از ورود به جلسه مصاحبه حتما در مورد آن شرکت اطلاعاتی بدست آورید تا با اعتماد به نفس بیشتری در جلسه حضور پیدا کنید .
🔘کارفرمای قبلی من خیلی بد بود
گفتن چنین حرفی خیلی حرفه ایی نیست زیرا با این کار در ذهن مصاحبه کننده این تصویر از شما شکل میگیرد که شما فردی هستید که مدام غر میزنید .
🔘متشکرم ولی من هیچ سوالی ندارم
در انتهای جلسه مصاحبه به شما این فرصت را میدهند تا اگر سوالی دارید مطرح کنید تا شک و شبه های احتمالی خود را برطرف کنید، در این لحظه اگر شما سوالی نپرسید این تصور ایجاد خواهد شد که شما اعتماد به نفس لازم برای بیان سوالات خود را ندارید
برای مثال میتوانید سوالاتی از این قبیل بپرسید:
1- من با کدام پرسنل یا دپارتمان شرکت بیشتر در ارتباط خواهم بود ؟
2- آیا دوره آموزشی برای ارتقای مهارت کارکنان برگزار می شود ؟

#tmba
📲@bazarshenasan
📞02166912593
hr@tmba.ir
#بازارشناسان #كاريابي #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #فرصت_شغلي #جذب_استخدام #tmba #bazarshenasan #تی_ام_بی_ای #مصاحبه #رزومه_مناسب #فوت_و_فن_استخدام #مصاحبه_درست
lish.ir/aMt

❌ 3 نکته که در مصاحبه شغلی نباید بگویید :
🔘نقطه ضعف؟من هیچ نقطه ضعفی ندارم
حتما شنیده اید که "هیچ کس کامل نیست" بنابراین اگر در مصاحبه بگویید من هیچ نقطه ضعفی ندارم این تصویر در ذهن مخاطب ایجاد میشود که شما دچار اعتماد به نفس کاذب هستید بهتر است از این فرصت استفاده کنید و بگویید که چگونه در حال بهبود وضعیت حرفه ایی خود هستید و هم چنین عضویت در این شرکت چگونه به پیشرفت شما کمک میکند.
🔘من با شرکت دیگری قرار مصاحبه دارم
گفتن چنین حرفی پیشنهاد نمیشود زیرا هیچ مدیری تمایل به استخدام فردی ندارد که از شرکت آنها به عنوان یک انتخاب دوم استفاده میکند که اگر در جای دیگر به نتیجه نرسد در شرکت آنها استخدام شود. فرد ایده آل برای استخدام در یک شرکت باید 100% آماده کار بوده و از اشتیاق لازم برای کار کردن در آن شرکت برخوردار باشد.
🔘متشکرم ولی من هیچ سوالی ندارم
اکثر مصاحبه کنندگان در انتهای جلسه مصاحبه به شما این فرصت را میدهند تا اگر سوالی دارید مطرح کنید تا شک و شبه های احتمالی خود را برطرف کنید، در این لحظه اگر شما سوالی نپرسید این تصور ایجاد خواهد شد که شما اعتماد به نفس لازم برای بیان سوالات خود را ندارید یا اصلاً اهمیتی نمی دهید.
برای مثال میتوانید سوالاتی از این قبیل بپرسید:
1- من با کدام پرسنل یا دپارتمان شرکت بیشتر در ارتباط خواهم بود ؟
2- آیا دوره آموزشی برای ارتقای مهارت کارکنان برگزار می شود ؟

#tmba
📲@bazarshenasan
📞02166912593
hr@tmba.ir

#بازارشناسان #كاريابي #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #فرصت_شغلي #جذب_استخدام #tmba #bazarshenasan #تی_ام_بی_ای #مصاحبه #رزومه_مناسب #فوت_و_فن_استخدام #مصاحبه_درست
lish.ir/aMt

ارزیابی عملکرد فرآیندی است برای تحقق اهداف از پیش تعیین شده که توسط مدیران منابع انسانی برای بهبود عملکرد کارکنان در هدف ارتقاء سازمان انجام میشود .
ارزیابی عملکرد از طریق مصاحبه ،مشاهده، پرسشنامه و .... انجام میشود که برخی از مدلهای آن :
۱- روش مقیاسی: کارکنان بر اساس عوامل معینی درجه بندی میشوند که با استفاده از فرم های بخصوصی این کار انجام میشود که فهرستی از صفات و ویژگی های که باید مورد ارزیابی قرار گیرد درج میشود .
۲- روش عامل سنجی: روش دیگر مقیاسی است که به جای ارزیابی بر اساس صفات و ویژگی ها فرد کارآیی او در انجام وظایف و مسئولیت های ویژه ایی که در شغلش دارد ارزیابی میگردد.
۳-روش توصیفی:در این روش از ارزیاب خواسته میشود تا شرحی درباره چگونگی عملکرد فرد بنویسد .
۴-روش قیاسی:عملکرد فرد با استانداردهای از پیش تعیین شده ایی مورد ارزیابی قرار میگیرد.
۵- روش درجه بندی:از ارزیاب خواسته میشود تا کارکنان را بر اساس یک معیار کلی از بهترین تا ضعیف ترین درجه بندی کند.
۶-مقایسه دو به دو : عملکرد هر یک از کارکنان با تک تک کارکنان دیگر سنجیده میشود.
۷-توزیع اجباری: ارزیاب باید عملکرد کارکنان را در گروه خاصی دسته بندی کند.
۸- انتخاب اجباری: ارزیاب باید از میان چند جمله توصیفی در مورد کارمند یکی را که فکر میکند شرح مناسبی درباره عملکرد باشد انتخاب کند.

#tmba
📲@bazarshenasan
📞02166912593
hr@tmba.ir
#بازارشناسان #كاريابي #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #فرصت_شغلي #جذب_استخدام #tmba #bazarshenasan #تی_ام_بی_ای #مصاحبه #رزومه_مناسب #فوت_و_فن_استخدام #مصاحبه_درست #ارزیابی_عملکرد
lish.ir/b1b

تکنیک مصاحبه رفتاری در استخدام بر دستاورد های گذشته مبتنی است. در این تکنیک تاکید می شود به جای پرداختن به دانش، تجربیات یا سوابق فرد، بر دستاوردهای گذشته اش تاکید کنید چرا که گذشته بهترین پیش بینی کننده آینده است. بدین ترتیب توصیه می شود در مصاحبه بر "انجام یافته" ها پرداخته شود (کارهایی که انجام شده اند، دستاورد هایی که به دست آمده اند) و نه بر داشته ها (مدرک، سابقه، مهارت، شخصیت) چرا که افراد زیادی وجود دارند که علی رغم داشته های شان نتوانسته اند دستاوردی داشته باشند.

#tmba
📲@bazarshenasan
📞02166912593
hr@tmba.ir
#بازارشناسان #كاريابي #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #فرصت_شغلي #جذب_استخدام #tmba #bazarshenasan #تی_ام_بی_ای #مصاحبه #رزومه_مناسب #فوت_و_فن_استخدام #مصاحبه_درست


lish.ir/b16