📣منتشر شد: تلنگرهای طلایی برای #نسل_هزاره
به نوشته ریچارد ای.موران
و ترجمه دکتر کیوان شعبانی مقدم و سید سجاد حسینی


📚ناشر: #انتشارات_بازاریابی

💡برای تهیه کتاب یا دریافت اطلاعات بیشتر با شماره های فروشگاه انتشارات بازاریابی تماس بگیرید:
02166408251
02166408271

📚
☕️ #صبحانه_باکتاب کاری از
📻 #رادیو_صدای_بازاریابی
📘بخشهایی از کتاب تلنگرهای طلایی برای نسل هزاره
✍🏻 مؤلف: ریچارد ای موران
مترجم: کیوان شعبانی مقدم
📚 #انتشارت_بازاریابی
📌خرید کتاب از طریق صفحه #انتشارات_بازاریابی در اینستاگرام:
@marketingshop.ir
📌خرید از سایت:
🌐 Marketingshop.ir
📌خرید تلفنی:
☎️02166028111-112
☎️09108062295
📌خرید حضوری:
شعبه ۱: میدان انقلاب، ۱۲ فروردین، پاساژ کتاب فروردین
شعبه ۲: خیابان آزادی، بعد از تقاطع بهبودی، خیابان شاهین، پلاک ۶, طبقه ۳

#کتاب_جدید #کتاب_صوتی #کار_و_کسب #رادیو #نسل

✅ تحقیق جالبی در خصوص #نسل_جدید در بازار #کار در چند نشریه معتبر بین المللی منتشر شده که خلاصه آن برای #مدیران و فعالان #اقتصادی جالب خواهد بود:

براساس تحقیق آماری جدیدی از هر ۱۰ #کارفرما ۶ نفر میگویند برخی کارکنان نسل جدید را که به تازگی از #دانشگاه فارغ التحصیل شده بودند و فقط چند ماه از #استخدام آنها میگذشت اخراج کرده اند

پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام شدگان #جوان از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام مجدد فارغ التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب و کارهای مختلف در #آمریکا برای بررسی نگرش آنها نسبت به استخدام فارغ التحصیلان جدید نسل زد نظر سنجی کرده است.

✅ در ادامه میتوانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

◆ ۷۵ درصد شرکتها گزارش میدهند برخی یا همه فارغ التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده اند عملکرد رضایت بخشی نداشته اند.

◆ از هر ۱۰ شرکت ۶ شرکت یک فارغ التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده اند.

◆ از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام این گروه مردد است. مدیران بخش استخدام میگویند فارغ التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند و نمیتوانند حجم کار را تحمل کنند و غیر حرفه ای هستند.

◆ از هر ۷ شرکت یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ التحصیلان جدید را استخدام نکند.

◆ از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام ۹ نفر میگویند فارغ التحصیلان جدید باید مهارتهای ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

در این #تحقیق چندین عامل برشمرده میشود که چرا این استخدامها به نتیجه نرسیدند:

◆ فقدان #انگیزه یا ابتکار ۵۰ درصد

◆ فقدان #عملکرد و مهارتهای حرفه ای ۴۶ درصد

◆ #مهارتهای #ارتباطی ضعیف ۳۹ درصد

✅ به عبارت دیگر ، با نسلی مواجه هستیم که خیلی بیشتر از چیزی که هستند میخواهند ولی به کمتر از چیزی که هستند خواهند رسید ، بالعکس دهه شصت و دهه پنجاه !

🔤 اندیشه‌های نسل زد

طبق نتایج #گالوپ، آخرین اولویت‌ #نسل z در زندگی، شروع کردن یک #کاروکسب است و هفت اولویت اول آنها، حول #زندگی_شاد و راحت می‌چرخد.

این #نظرسنجی که توسط یکی از معتبرترین موسسات نظرسنجی دنیا انجام شده است، پیام‌های مهمی برای والدین، جامعه و دولت‌ها دارد

#نسل_زد #کار_و_کسب #زندگی #شادی

.
آیا آماده‌اید تا با نسل زد، بومی‌های دیجیتال واقعی، آشنا شوید؟ این نسل با اهداف و انتظارات متفاوت، در حال ورود به محیط‌های کاری است و تغییرات اساسی در دنیای کار و کسب به همراه خواهد داشت. فردا در سمینار جذب، استخدام و تعامل موثر با نسل زد، همراه ما باشید و از تجربیات ارزشمند این رویداد بهره‌مند شوید. منتظر استوری‌های جذاب ما باشید!
#نسل_زد #بومی_دیجیتال #سمینار #تعامل_موثر #رادیو_صدای_بازاریابی