#خدمات_بازارشناسان
1) استقرار فرایندها
برای آنکه اطمینان داشته باشیم نیروهای شایسته جذب سازمان شده و در مسیر صحیح رشد و توسعه فردی و سازمانی قرار می گیرند، ابتدا می باید مطمئن شویم فرایند هایی مناسب برای مدیریت، نظارت، رهبری و سازماندهی و هماهنگی آنها داریم. فرایندهای مناسب منابع انسانی و اداری نه تنها می باید جامع باشند؛ یعنی همه ی مناسبات بین نیروها با یکدیگر، و همچنین بین نیروها و سازمان از لحظه ی استخدام تا زمان ترک کار را در بر بگیرند، بلکه می باید نیازهای کنونی و آینده ی سازمان را پیش بینی کرده و پاسخ دهند.
#بازارشناسان نه تنها در طراحی و استقرار فرایندهای زیر به شما کمک خواهد کرد، بلکه در اجرای بهینه ی آنها نیز در کنار شما خواهد بود.
• طراحی ساختار سازمانی
• تدوین مدل شایستگی
• تدوین شناسنامه های شغل
• تدوین آیین نامه استخدام
• تدوین آیین نامه انضباطی
• تدوین آیین نامه آموزش
• تدوین آیین نامه ارزیابی عملکرد
• طراحی نظام جبران خدمت.
برای اطلاع از شرایط ویژه ما، همین امروز تماس بگیرید.
☎️021-66434055
#بازارشناسان #منابع_انساني #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
http://yon.ir/5gWeH
1) استقرار فرایندها
برای آنکه اطمینان داشته باشیم نیروهای شایسته جذب سازمان شده و در مسیر صحیح رشد و توسعه فردی و سازمانی قرار می گیرند، ابتدا می باید مطمئن شویم فرایند هایی مناسب برای مدیریت، نظارت، رهبری و سازماندهی و هماهنگی آنها داریم. فرایندهای مناسب منابع انسانی و اداری نه تنها می باید جامع باشند؛ یعنی همه ی مناسبات بین نیروها با یکدیگر، و همچنین بین نیروها و سازمان از لحظه ی استخدام تا زمان ترک کار را در بر بگیرند، بلکه می باید نیازهای کنونی و آینده ی سازمان را پیش بینی کرده و پاسخ دهند.
#بازارشناسان نه تنها در طراحی و استقرار فرایندهای زیر به شما کمک خواهد کرد، بلکه در اجرای بهینه ی آنها نیز در کنار شما خواهد بود.
• طراحی ساختار سازمانی
• تدوین مدل شایستگی
• تدوین شناسنامه های شغل
• تدوین آیین نامه استخدام
• تدوین آیین نامه انضباطی
• تدوین آیین نامه آموزش
• تدوین آیین نامه ارزیابی عملکرد
• طراحی نظام جبران خدمت.
برای اطلاع از شرایط ویژه ما، همین امروز تماس بگیرید.
☎️021-66434055
#بازارشناسان #منابع_انساني #استخدام #کارمندیابی #استعدادـشناسی
#bazarshenasan
@parvizdargi
@bazarshenasan
http://yon.ir/5gWeH
Forwarded from اتچ بات
#خدمات_بازارشناسان
2) استعداد شناسی و استخدام
اگر بگوییم استخدام نیروی شایسته اصلی ترین دغدغه ی شرکت ها در زمینه ی منابع انسانی است، بیراه نگفته ایم. پکیج استخدامی #بازار_شناسان به نحوی طراحی شده است که تمامی نیازهای یک سازمان را در زمینه گزینش، جذب و استخدام پوشش دهد، ما بسته به نیاز سازمان پیشنهاد های متنوعی برای اجرا و بهبود فرایند استخدام ارائه می کنیم. سازمان ها می توانند از تمام یا بخشی از خدمات زیر بهره مند شوند:
• استخراج شایستگی های مورد نیاز شغل با توجه به ویژگی های خاص سازمان.
• جستجو در بانک های اطلاعاتی گسترده و متنوع.
• بررسی دقیق و دسته بندی رزومه ها.
• دعوت به مصاحبه و ارزیابی براساس ویژگی های شخصیتی، استعداد شناسی شغلی، و مهارت سنجی.
• به اشتراک گذاشتن نتایج ارزیابی متقاضیان منتخب با سازمان.
• ارائه مشاوره در زمینه نحوه به کار گماری، بستن قرارداد و شروع به کار.
برای اطلاع از شرایط ویژه ما، همین امروز تماس بگیرید.
@bazarshenasan
@parvizdargi
66434055
hr@tmba.ir
#بازار_شناسان
#استعداد_شناسی
#منابع_انسانی
#استخدام
2) استعداد شناسی و استخدام
اگر بگوییم استخدام نیروی شایسته اصلی ترین دغدغه ی شرکت ها در زمینه ی منابع انسانی است، بیراه نگفته ایم. پکیج استخدامی #بازار_شناسان به نحوی طراحی شده است که تمامی نیازهای یک سازمان را در زمینه گزینش، جذب و استخدام پوشش دهد، ما بسته به نیاز سازمان پیشنهاد های متنوعی برای اجرا و بهبود فرایند استخدام ارائه می کنیم. سازمان ها می توانند از تمام یا بخشی از خدمات زیر بهره مند شوند:
• استخراج شایستگی های مورد نیاز شغل با توجه به ویژگی های خاص سازمان.
• جستجو در بانک های اطلاعاتی گسترده و متنوع.
• بررسی دقیق و دسته بندی رزومه ها.
• دعوت به مصاحبه و ارزیابی براساس ویژگی های شخصیتی، استعداد شناسی شغلی، و مهارت سنجی.
• به اشتراک گذاشتن نتایج ارزیابی متقاضیان منتخب با سازمان.
• ارائه مشاوره در زمینه نحوه به کار گماری، بستن قرارداد و شروع به کار.
برای اطلاع از شرایط ویژه ما، همین امروز تماس بگیرید.
@bazarshenasan
@parvizdargi
66434055
hr@tmba.ir
#بازار_شناسان
#استعداد_شناسی
#منابع_انسانی
#استخدام
Telegram
attach 📎
#خدمات_بازارشناسان
3) بهبود عملکرد تیم های بازاریابی و فروش
برای آنکه از کارکنان مان انتظار بهبود داشته باشیم، می باید ابتدا بتوانیم درک صحیحی از عملکرد آنها داشته باشیم. برای آنکه بفمیم کارکنان مان کارشان را درست انجام می دهند یا نه، باید معیاری صحیح برای ارزیابی عملکرد آنها داشته باشیم، و برای آنکه معیاری صحیح داشته باشیم، می باید شاخص هایی تعریف کنیم که تمامی جنبه های عملکردی را در بر بگیرد. از آن گذشته، براساس نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان، می توان برای تقویت نقاط قوت، تضعیف نقاط ضعف، آموزش و جانشین پروری آنها برنامه ریزی کرد. #بازارشناسان بهبود عملکرد تیم های بازاریابی و فروش را به شما پیشنهاد می کند.
• طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد (ویژه تیم های بازاریابی و فروش.)
• طراحی و استقرار نظام آموزش و توسعه (ویژه تیم های بازاریابی و فروش.)
• طراحی و استقرار نظام مدیریت استعداد (ویژه تیم های بازاریابی و فروش)
برای اطلاع از شرایط ویژه ما، همین امروز تماس بگیرید.
@bazarshenasan
@parvizdargi
66434055
hr@tmba.ir
#بازار_شناسان
#استعداد_شناسی
#منابع_انسانی
#استخدام
yon.ir/aNY82
3) بهبود عملکرد تیم های بازاریابی و فروش
برای آنکه از کارکنان مان انتظار بهبود داشته باشیم، می باید ابتدا بتوانیم درک صحیحی از عملکرد آنها داشته باشیم. برای آنکه بفمیم کارکنان مان کارشان را درست انجام می دهند یا نه، باید معیاری صحیح برای ارزیابی عملکرد آنها داشته باشیم، و برای آنکه معیاری صحیح داشته باشیم، می باید شاخص هایی تعریف کنیم که تمامی جنبه های عملکردی را در بر بگیرد. از آن گذشته، براساس نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان، می توان برای تقویت نقاط قوت، تضعیف نقاط ضعف، آموزش و جانشین پروری آنها برنامه ریزی کرد. #بازارشناسان بهبود عملکرد تیم های بازاریابی و فروش را به شما پیشنهاد می کند.
• طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد (ویژه تیم های بازاریابی و فروش.)
• طراحی و استقرار نظام آموزش و توسعه (ویژه تیم های بازاریابی و فروش.)
• طراحی و استقرار نظام مدیریت استعداد (ویژه تیم های بازاریابی و فروش)
برای اطلاع از شرایط ویژه ما، همین امروز تماس بگیرید.
@bazarshenasan
@parvizdargi
66434055
hr@tmba.ir
#بازار_شناسان
#استعداد_شناسی
#منابع_انسانی
#استخدام
yon.ir/aNY82