ارزیابی عملکرد فرآیندی است برای تحقق اهداف از پیش تعیین شده که توسط مدیران منابع انسانی برای بهبود عملکرد کارکنان در هدف ارتقاء سازمان انجام میشود .
ارزیابی عملکرد از طریق مصاحبه ،مشاهده، پرسشنامه و .... انجام میشود که برخی از مدلهای آن :
۱- روش مقیاسی: کارکنان بر اساس عوامل معینی درجه بندی میشوند که با استفاده از فرم های بخصوصی این کار انجام میشود که فهرستی از صفات و ویژگی های که باید مورد ارزیابی قرار گیرد درج میشود .
۲- روش عامل سنجی: روش دیگر مقیاسی است که به جای ارزیابی بر اساس صفات و ویژگی ها فرد کارآیی او در انجام وظایف و مسئولیت های ویژه ایی که در شغلش دارد ارزیابی میگردد.
۳-روش توصیفی:در این روش از ارزیاب خواسته میشود تا شرحی درباره چگونگی عملکرد فرد بنویسد .
۴-روش قیاسی:عملکرد فرد با استانداردهای از پیش تعیین شده ایی مورد ارزیابی قرار میگیرد.
۵- روش درجه بندی:از ارزیاب خواسته میشود تا کارکنان را بر اساس یک معیار کلی از بهترین تا ضعیف ترین درجه بندی کند.
۶-مقایسه دو به دو : عملکرد هر یک از کارکنان با تک تک کارکنان دیگر سنجیده میشود.
۷-توزیع اجباری: ارزیاب باید عملکرد کارکنان را در گروه خاصی دسته بندی کند.
۸- انتخاب اجباری: ارزیاب باید از میان چند جمله توصیفی در مورد کارمند یکی را که فکر میکند شرح مناسبی درباره عملکرد باشد انتخاب کند.

#tmba
📲@bazarshenasan
📞02166912593
hr@tmba.ir
#بازارشناسان #كاريابي #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #فرصت_شغلي #جذب_استخدام #tmba #bazarshenasan #تی_ام_بی_ای #مصاحبه #رزومه_مناسب #فوت_و_فن_استخدام #مصاحبه_درست #ارزیابی_عملکرد
lish.ir/b1b

تکنیک مصاحبه رفتاری در استخدام بر دستاورد های گذشته مبتنی است. در این تکنیک تاکید می شود به جای پرداختن به دانش، تجربیات یا سوابق فرد، بر دستاوردهای گذشته اش تاکید کنید چرا که گذشته بهترین پیش بینی کننده آینده است. بدین ترتیب توصیه می شود در مصاحبه بر "انجام یافته" ها پرداخته شود (کارهایی که انجام شده اند، دستاورد هایی که به دست آمده اند) و نه بر داشته ها (مدرک، سابقه، مهارت، شخصیت) چرا که افراد زیادی وجود دارند که علی رغم داشته های شان نتوانسته اند دستاوردی داشته باشند.

#tmba
📲@bazarshenasan
📞02166912593
hr@tmba.ir
#بازارشناسان #كاريابي #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #فرصت_شغلي #جذب_استخدام #tmba #bazarshenasan #تی_ام_بی_ای #مصاحبه #رزومه_مناسب #فوت_و_فن_استخدام #مصاحبه_درست


lish.ir/b16

😬 #نیشخند
#مصاحبه
🔺بازارشناسان، مرکز #استعدادشناسی، منابع انسانی و #کاریابی

@parvizdargi
@bazarshenasan
📱insta:Bazarshenasan

✅به نخستین سامانه تخصصی جذب و استخدام نیروهای "بازاریابی و فروش" بپیوندید:

👉🏻 www.bazarshenasan.com 👈🏻

🎤 #بازارشناسان
#استخدام
#مصاحبه با آقای علی رضوی مدیر منابع انسانی کرمان زمین، برند جنوبگان: چطور در کرمان زمین استخدام شویم؟
@parvizdargi

💡شرکت #کرمان_زمین از سال 68 در زمینه کودهای شیمیایی با برند جنوبگان شروع به فعالیت کرده است. در کنار فعالیت2های مربوط به کود، خدمات مربوط به مشاوره کشاورزی و انجام آزمایشات آب و خاک هم از جمله مواردی است که در شرکت جنوبگان انجام می پذیرد. تولیدات این شرکت شامل بیش از هفتاد قلم کالا مانند انواع کودهای محلول پاشی، آبیاری، چالکود و هم چنین خدمات مربوط به آزمایشات آب و خاک و برگ است.
@parvizdargi

✅گروه TMBA مفتخر است که طی سالهای گذشته توانسته با همراهی مدیران و پرسنل عالم، عامل عاشق در این شرکت و پیاده سازی اصول علمی مارکتینگ به موفقیتهای چشمگیر کرمان زمین در بازار محصولات کشاورزی کمک کند.

✅متن کامل مصاحبه را در سایت #مرکز_کاریابی_و_استعدادشناسی_بازارشناسان (عضو گروه TMBA) بخوانید:
👉🏻 bazarshenasan.com
👉🏻tmba.ir

❌ #زنان_در_دنیای_تجارت
اپیزود ۰۵
#مصاحبه
از زبان مردم بشنویم. آیا حضور خانم ها در اقتصاد و تجارت باعث پیشرفت در این حوزه ها شده؟ آیا بستر پیشرفت برای خانوم ها و آقایون به یک اندازه فراهمه؟ چه موانعی برای پیشرفت خانوم ها وجود داره؟
@parvizdargi
🌐dargi.ir

#پرونده_هفته
#اپیزود19
#مصاحبه_شغلی
بهترین روش های مصاحبه شغلی چیست؟

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
👉🏻 zamirbazaar.ir

#پرونده_هفته
#اپیزود19
#مصاحبه_شغلی
پپسی مکس در این آگهی تبلیغاتی نشان میدهد فردی با همکاری دوستانش برای افزایش شانس قبولی در مصاحبه همکاری میکند.

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
👉🏻 zamirbazaar.ir

#پرونده_هفته
#اپیزود۱۹
#مصاحبه_شغلی
#خبر
با توجه به استخدام های اخیر و قدیمی شدن سبک مصاحبه، طی تحقیقاتی برای پیشرفت سازمانها در سال ۲۰۲۰ روش های استخدام جدیدی معرفی شد که بازاریابی استخدام نیز یکی از آنهاست.

برای مطالعه کامل مطلب، بر اینجا کلیک کنید.

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
👉🏻 zamirbazaar.ir

#پرونده_هفته
#اپیزود۱۹
#مصاحبه_شغلی
#مقاله
استخدام کارمندانی شایسته میتواند موجب پیشرفت یا پسرفت تجارت شما شود. استخدام کارمندان به مدیریت استرس نیز مربوط میشود.زیرا ممکن است دررابطه با انتخاب خود قضاوت شوید و بدیهی است که نمیتوانید همه افراد را در سازمان راضی نگه دارید.
اما نکاتی وجود دارد که میتوانید برای استخدام کارمند مناسب در هر مصاحبه به کار ببرید.
برای مطالعه ادامه این مطلب، بر اینجا کلیک کنید.

📈کانون تحقیقات و تبلیغات #ضمیربازار‌ مجری پروژه‌های تبلیغاتی، تحقیقات بازار و راهکارهای دیجیتال‌.

@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
👉🏻 zamirbazaar.ir