جشنواره آگهی های رایگان

آدرس ایمیل : hr@tmba.ir
ادمین کانال : @bazarshenasanadmin

#بازارشناسان #كاريابي #منابع_انساني #فرصت_شغلي #استخدام #استعداد_شناسي #جذب_استخدام #شغل #جشنواره #روزهای_سرد #کارفرما
@bazarshenasan

http://l1l.ir/41d0

جشنواره آگهی های رایگان

آدرس ایمیل : hr@tmba.ir
ادمین کانال : @bazarshenasanadmin

#بازارشناسان #كاريابي #منابع_انساني #فرصت_شغلي #استخدام #استعداد_شناسي #جذب_استخدام #شغل #جشنواره #روزهای_سرد #کارفرما
@bazarshenasan

http://l1l.ir/41d0

جشنواره آگهی های رایگان

آدرس ایمیل : hr@tmba.ir
ادمین کانال : @bazarshenasanadmin

#بازارشناسان #كاريابي #منابع_انساني #فرصت_شغلي #استخدام #استعداد_شناسي #جذب_استخدام #شغل #جشنواره #روزهای_سرد #کارفرما
@bazarshenasan

http://l1l.ir/41d0

.
کارمندی که از جنبه‌های مختلف شغلی، روحی، اجتماعی و … در سازمانی که کار می‌کند احساس امنیت کند، تلاش بیشتری برای آن سازمان می‌کند و قطعا عملکرد بهتری خواهد داشت. وقتی کارفرمایی برای کارکنان خود امنیت شغلی ایجاد کند، در واقع آن‌ها را به کارکنان وفادار تبدیل می‌کند و به این ترتیب، در یک سازمان با امنیت شغلی بالا، هم کارمند و هم کارفرما سود می‌کنند و زودتر به اهداف تعیین‌شده می‌رسند.

#امنیت #امنیت_شغلی #کارفرما #وفادار #سازمان #شغل #تلاش #پادکست #کوچینگ #مدیریت #موفقیت

✅ تحقیق جالبی در خصوص #نسل_جدید در بازار #کار در چند نشریه معتبر بین المللی منتشر شده که خلاصه آن برای #مدیران و فعالان #اقتصادی جالب خواهد بود:

براساس تحقیق آماری جدیدی از هر ۱۰ #کارفرما ۶ نفر میگویند برخی کارکنان نسل جدید را که به تازگی از #دانشگاه فارغ التحصیل شده بودند و فقط چند ماه از #استخدام آنها میگذشت اخراج کرده اند

پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام شدگان #جوان از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام مجدد فارغ التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب و کارهای مختلف در #آمریکا برای بررسی نگرش آنها نسبت به استخدام فارغ التحصیلان جدید نسل زد نظر سنجی کرده است.

✅ در ادامه میتوانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

◆ ۷۵ درصد شرکتها گزارش میدهند برخی یا همه فارغ التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده اند عملکرد رضایت بخشی نداشته اند.

◆ از هر ۱۰ شرکت ۶ شرکت یک فارغ التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده اند.

◆ از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام این گروه مردد است. مدیران بخش استخدام میگویند فارغ التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند و نمیتوانند حجم کار را تحمل کنند و غیر حرفه ای هستند.

◆ از هر ۷ شرکت یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ التحصیلان جدید را استخدام نکند.

◆ از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام ۹ نفر میگویند فارغ التحصیلان جدید باید مهارتهای ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

در این #تحقیق چندین عامل برشمرده میشود که چرا این استخدامها به نتیجه نرسیدند:

◆ فقدان #انگیزه یا ابتکار ۵۰ درصد

◆ فقدان #عملکرد و مهارتهای حرفه ای ۴۶ درصد

◆ #مهارتهای #ارتباطی ضعیف ۳۹ درصد

✅ به عبارت دیگر ، با نسلی مواجه هستیم که خیلی بیشتر از چیزی که هستند میخواهند ولی به کمتر از چیزی که هستند خواهند رسید ، بالعکس دهه شصت و دهه پنجاه !