💼 فرصت پیوستن به خانواده کاری TMBA

#استخدام در ۵ ردیف شغلی:
#برنامه‌نویس بک‌اند
#برنامه‌نویس فرانت‌اند
#کارشناس_فروش
#ویزیتور کتاب
و #صفحه_آرا

@parvizdargi

📌ارسال رزومه به شماره واتزاپ
+989033144935
و ایمیل:
info@tmba.ir

🌐سامانه تخصصی جذب و استخدام بازارشناسان:
🌐 https://bazarshenasan.com/


#بازارشناسان #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #tmba

👑با بخش #میلیونر_منتور می کوشیم با ارائه برترین مطالب انگیزشی دنیا، انگیزه شما را به اوج برسانیم

#Tmba
@parvizdargi


#خانوادهTMBA
📈آموزشگاه #بازارشناسان به همراهی اساتید برتر در حوزه ی کار و کسب و بازاریابی در خدمت شماست.
@parvizdargi
👉🏻tmba.ir
👉🏻 www.Marketing-Research.ir

🧡 #عالم_عامل_عاشق_باشیم

#فناوری

🖍تیک‌تاک یکی از معروف‌ترین و پرکاربرترین شبکه‌های اجتماعی جهان است که روزانه افراد بسیار زیادی از آن استفاده می‌کنند. توسعه‌دهندگان این پلتفرم به‌تازگی ویژگی جدیدی برای کاربران خود آماده کرده‌اند که به آن‌ها اجازه می‌دهد بیشتر از همیشه به فضای کار نزدیک‌ شوند.

به گزارش digitaltrends،‌ تیک‌تاک با هدف تشویق جامعه برای استفاده از این اپلکلیشن برای ثبت درخواست شغلی، قابلیت جدیدی را به کاربران خود ارائه می‌دهد که TikTok Resumes نام دارد. ویژگی جدید این شبکه اجتماعی چند ماه پس از انتشار شایعاتی درباره آن، معرفی شده است.

قابلیت ارسال #ویدیورزومه البته پیش از این در ایران نیز برای اولین بار توسط مرکز استعدادشناسی، منابع انسانی و کاریابی #بازارشناسان ارايه شده است.

🗞رسانه تخصصی بازاریابی (کانال معلم بازاریابی)

#مارکتینگ_نیوز :
🌐marketingnews.ir

#فناوری

🖍تیک‌تاک یکی از معروف‌ترین و پرکاربرترین شبکه‌های اجتماعی جهان است که روزانه افراد بسیار زیادی از آن استفاده می‌کنند. توسعه‌دهندگان این پلتفرم به‌تازگی ویژگی جدیدی برای کاربران خود آماده کرده‌اند که به آن‌ها اجازه می‌دهد بیشتر از همیشه به فضای کار نزدیک‌ شوند.

به گزارش digitaltrends،‌ تیک‌تاک با هدف تشویق جامعه برای استفاده از این اپلکلیشن برای ثبت درخواست شغلی، قابلیت جدیدی را به کاربران خود ارائه می‌دهد که TikTok Resumes نام دارد. ویژگی جدید این شبکه اجتماعی چند ماه پس از انتشار شایعاتی درباره آن، معرفی شده است.

قابلیت ارسال #ویدیورزومه البته پیش از این در ایران نیز برای اولین بار توسط مرکز استعدادشناسی، منابع انسانی و کاریابی #بازارشناسان ارايه شده است.

🗞رسانه تخصصی بازاریابی (کانال معلم بازاریابی)

#مارکتینگ_نیوز :
🌐marketingnews.ir

💼 فرصت پیوستن به خانواده کاری TMBA

#استخدام در دپارتمان تحقیقات بازار

@parvizdargi

📌ارسال رزومه به شماره واتزاپ
+989033144935
و ایمیل:
Research@tmba.ir

🌐سامانه تخصصی جذب و استخدام بازارشناسان:
🌐 https://bazarshenasan.com/


#بازارشناسان #استعداد_شناسي #منابع_انساني #شغل #tmba

سلام. همزمان با میلاد فرخنده بانو فاطمه زهرا و روز مادر، جشن ورود تی ام بی ای به دهه سوم زندگي خود را با حضور جمعی از همراهان عالم، عامل عاشقمان گرامی داشتیم. به ياد مي‌آورم زماني را كه تی ام بی ای كار خود را با یک اتاق کوچک، آغازكرد. اما امروز نسبت به گذشته، در جایگاه بلندتری ایستاده ایم و گذشته هایمان را در پایین دستها با شوق نگاه میکنیم. چرا که راه دشواری پیموده‌ایم. يقین دارم، هر چه برداشت کردیم حاصل همدلي و در پرتو تلاش انسان‌های مصمم و توسعه‌یافته‌ و عالمان، عامل عاشق‌پيشه‌اي است که در لباس همكار، مشتری، استاد، مشاور، و یا هر نقش دیگري تی ام بی ای را همراهی کرده اند. شايستگاني كه حضورشان رنگ و جلاي ديگري به تلاشهاي ما مي‌بخشد. دست یکایک تمامی همراهانم را به نشانه قدرشناسی می‌فشارم. خوشحالم که پروژه‌های متعدد #تحقیقات_بازاریابی را در سطح ملی و بین‌المللی اجرا کردیم تا با کسب اطلاعات دقیق و بهنگام ریسک تصمیم‌گیری اشتباه را برای مدیران بنگاههای اقتصادی پایین بیاوریم. به‌عنوان مشاور در کنار بنگاههای اقتصادی متعددی بودیم و هستیم که موفقیت هر یک از آنان شوق و عزم ما را برای خدمت بیشتر، افزون کرد. در سطح #آموزش‌های درون‌سازمانی و برون‌سازمانی فعالیت زیادی را انجام دادیم. امسال موفق شدیم مرکز طبیعت و زندگی را راه‌اندازی کنیم که ماموریت آن کمک به حفظ تعادل میان کار و زندگی است. مرکز هوش بازار نیز از جمله خدمات تازه خانواده کاری ما است که درصدد رونق فضای دیجیتال شماست. خوشحالم که #مرکز_تبلیغات_ضمیر_بازار ما نیز امسال توانست بالغ بر پانزده پروژه برندبوک و طراحی هویت برند را به سرانجام برساند و کتابی درخور تحسین در حوزه شخصیت‌پردازی برند به نام #قهرمان_و_عاصی را روانه بازار کند که از دیروز پشت ویترینهای خیابان انقلاب تهران و کتابفروشی جیحون جلوه نمایی میکند. #انتشارات_بازاریابی نیز توانسته در نه ماهه ابتدای سال بیش از هفتاد کتاب تازه را چاپ و عرضه کند و بیش از پیش کلمه کلیدی ما یعنی دانایی را ارتقا بخشد. #رادیو_صدای_بازاریابی نیز از دیگر بخشهای فعال ما بوده که با برنامه‌های متنوع و پادکستهای صوتی نظر اهالی شریف کاروکسب را به خود جلب کرده است. و مرکز استعدادشناسی و کانون ارزیابی #بازارشناسان نیز ظرف چند ماه گذشته تعداد بسیاری نیروی متخصص و مدیر ارشد و میانی را به سازمانهای پیشرو معرفی کرده است.
من می‌دانم کشورهای توسعه‌یافته به دلیل زحمات و اقدامات سازمانهای توسعه‌یافته به این درجه رسیده‌اند و سازمانهای توسعه‌یافته مدیران شایسته‌ای دارند که انسانهای عالم عامل عاشق را در یک تیم با تفکر و بصیرت جامعیت‌نگری کنار هم‌گرد آورده‌اند.
تولد تی ام بی ای مبارک 🧡
#عالی_باشیم_تا_باشیم
#پرویز_درگی

💡لطفا در جذب و استخدام نیروهایتان، تفکرات قالبی را کنار بگذارید

💯برای جذب و ارزیابی نیروهای شایسته با ما همراه باشید
💫دپارتمان استعدادشناسی، منابع انسانی و کانون ارزیابی #بازارشناسان
📞 09033144935

🔍ما را در فضای دیجیتال دنبال کنید👇
📱 insta: B2n.ir/a45599
🌐 www.bazarshenasan.com

#عالم_عامل_عاشق_باشیم
@parvizdargi

#بازارشناسان

📌 4 روش موثر برای تقویت روحیه کارکنان

⬅ کارکنان در محیط کاری با روحیه ضعیف، نسبت به کار خود و سازمان احساس بدی دارند. در نتیجه، بی‌تفاوت هستند، بهره‌وری کمتری دارند و احتمال ترک کار آن‌ها بیشتر است.

⬅ در واقع، کارمندان غیرمتعهد ۱۸ درصد نرخ بهره وری کمتر و ۳۷ درصد افزایش احتمال مرخصی دارند.

💢 روش‌های موثر تقویت روحیه در محل کار:

✅ برنامه‌های قدردانی: همه دوست دارند بشنوند که دارند کار فوق العاده‌ای انجام می‌دهند. اجرای یک برنامه قدردانی کارکنان می‌تواند به ایجاد فرهنگی کمک کند که در آن قدردانی عادت همیشگی همه کارکنان شود.

✅ مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری: افراد دوست دارند بدانند که نظراتشان شنیده و در نظر گرفته می‌شود. یکی از موثرترین راه‌ها برای دستیابی به این هدف، مشارکت فعال کارکنان در فرآیندهای تصمیم‌گیری سازمان است.

✅ جبران خدمت عادلانه: یک فرآیند پرداخت منصفانه و شفاف، مشارکت و روحیه کارکنان را بیشتر از پاداش موردی افزایش می‌دهد.

✅ دستاوردها را جشن بگیرید: تجلیل از دستاوردها، در سطح یک تیم یا در سطح شرکت نیز می‌تواند به تقویت روحیه کارکنان کمک کند.

💯برای جذب و ارزیابی نیروهای شایسته با ما همراه باشید
💫دپارتمان استعدادشناسی، منابع انسانی و کانون ارزیابی بازارشناسان
📞 09033144935

🔍ما را در فضای دیجیتال دنبال کنید👇
📱 insta: B2n.ir/a45599
🌐 www.bazarshenasan.com

@parvizdargi

🧡عالمِ عاملِ عاشق باشیم

#بازارشناسان
✨ده راهکار برای تضمین امنیت شغلی شما

🌟این روزها هیچ کارفرمایی نمی‌تواند امنیت شغلی شما را تا پایان عمرتان تضمین کند. به همین منظور، باید این مهارت‌ها را کسب کنید:

۱. نباید به خودتان به عنوان مجموعه‌ای از مدارک تحصیلی و آموزشی یا سال‌ها تجربه نگاه کنید. باید بدانید که در حل چه مشکلاتی مهارت دارید و این مشکلات را به خوبی بشناسید.

۲. باید همواره در جریان تحولات بازار باشید تا ببینید مشکلی که در حل آن مهارت دارید ، چگونه در گذر زمان دستخوش تغییر می‌شود.

۳. باید ارزش خودتان را بدانید.

۴. حتی اگر شاغل هستید و از شغلت راضی هستید ، باید بازار استعدادها را زیر نظر داشته باشید و ببینید آیا به خدمات شما نیاز هست یا نه.

۵. باید مهارت‌هایتان را به‌روزرسانی کنید.

۶. ارتباطاتتان را حفظ کنید و گسترش بدهید.

۷. مهارتی را فرا بگیرید که کمتر کسی آن را بلد است.

۸. خودتان را مثل یک کالا برندسازی کنید.

۹. همزمان که به مهارت‌هایتان افزوده می‌شود، به‌عنوان یک شخص حرفه‌ای شناخته خواهید شد.

۱۰. نهایتا به نقطه‌ای خواهید رسید که به راحتی و بدون استرس، یک ماه به خودتان مرخصی بدهید.


💯 برای جذب و ارزیابی نیروهای شایسته با ما همراه باشید
💫دپارتمان استعدادشناسی، منابع انسانی و کانون ارزیابی بازارشناسان
📞 09033144935

🔍ما را در فضای دیجیتال دنبال کنید👇
📱 insta: B2n.ir/a45599
🌐 www.bazarshenasan.com

#بازارشناسان

🟨 اتفاقی که شما هرگز نمی‌خواهید بیفتد این است که افراد بااستعداد سازمانتان را ترک کنند. اما اگر یکی از کارکنان خوب شما در مسیر خروج از شرکت است، این مسئله با وجود ناراحت‌کننده بودن فرصتی را برای شما فراهم می‌کند تا اطلاعاتی را که برای جلوگیری از ترک سایر کارکنان خود نیاز دارید به دست آورید، و این فرصت چیزی نیست جز مصاحبه خروج.

🟪 مصاحبه‌های خروج می‌توانند بازخورد مورد نیاز برای بهبود سازمان و کاهش نرخ ترک شغل را به شما ارائه دهند.

🟩 در این مقاله نحوه مدیریت مصاحبه‌های خروج به روشی بیان شده است که بازخورد مورد نیاز برای کاهش ترک شغل کارکنان و تقویت سازمان را در این فرآیند ارائه می‌دهد.

🟧منبع: Lattice. 2023

💯برای جذب و ارزیابی نیروهای شایسته با ما همراه باشید
💫دپارتمان استعدادشناسی، منابع انسانی و کانون ارزیابی بازارشناسان
📞 09033144935

🔍ما را در فضای دیجیتال دنبال کنید👇
📱 insta: B2n.ir/a45599
🌐 www.bazarshenasan.com