‼️#حافظه شما #محدود است
🤔🤔اکثر ما پیش خودمان فکر می‌کنیم: فقط با چند نفر #مصاحبه می‌کنم و اگر #داوطلبی واجد شرایط باشد، بعد از پنج دقیقه مصاحبه معلوم خواهد شد و او را #استخدام می‌کنم.

💬این طرز #فکر به ما تاکید می‌کند که نیازی نیست از چیزهایی که در مصاحبه رخ می‌دهد و به خصوص از پاسخ‌های داوطلب یادداشت_بردای کنیم، چون می‌توانیم همه چیز را به خاطرمان بسپاریم.

⚠️اما اگر فکر می‌کنید هنگام مصاحبه نیاز به قلم و کاغذ و یادداشت‌برداری نیست، سخت در #اشتباه هستید، چون شما حافظه فیل ندارید که همه چیز را درباره همه کس به یاد بیاورید.

⚡️شاید اگر فقط با یک #داوطلب مصاحبه می‌کردید، می‌توانستید آن چه را گفته بود به خاطر بیاورید، اما وقتی با چندین داوطلب مصاحبه می‌کنید، به یاد آوردن آن چه که گفته‌اند، بسیار #دشوار می‌شود.

⚡️بر این اساس، بهتر است با #رعایت #اصول زیر، از مصاحبه‌تان با داوطلب یادداشت‌برداری کنید:

⚡️قبل از #شروع مصاحبه به داوطلب بگویید که از حرف‌های #مهم او یادداشت برمی‌دارید تا گمان نکند حواس‌تان جای دیگری است.

⚡️به یاد داشته باشید فرم درخواست استخدام یک #مدرک رسمی است و فقط باید حاوی دست خط متقاضی باشد. پس هیچ وقت روی آن چیزی ننویسید.

⚡️لزومی ندارد همه چیز را بنویسید. اگر این کار را بکنید، نمی‌توانید به حرف‌های داوطلب گوش بدهید. پس فقط #واژه‌ها و عبارات کلیدی را یادداشت کنید.

⚡️اگر داوطلب متوجه بشود شما فقط نکات #منفی، مثلا تغییر مرتب شغل توسط داوطلب را یادداشت می‌کنید، بعد از مدتی دچار #خودسانسوری می‌شود. پس هم نکات #مثبت و هم نکات منفی داوطلب را بنویسید.

⚡️علاوه بر نکات مثبت و منفی داوطلب، #موضوعاتی که باید بیشتر در مورد آنها با داوطلب صحبت کنید را هم بنویسید.

⚡️اگر از قبل نمونه‌ای از پاسخ‌های #عالی و #استاندارد به سوالات‌تان را در اختیار دارید، آن را همراه خودتان به جلسه ببرید و در کنار هر سوال، میزان تطابق پاسخ داوطلب با آن پاسخ استاندارد را یادداشت کنید.

⚡️هرگز دین، #نژاد، #جنسیت، ملیت، وضعیت تاهل، #سن داوطلب و سایر مسائل #خصوصی او را روی #کاغذ ننویسید.

⚡️از پیش‌داوری در نوشته‌هایتان خودداری کنید به این معنا که همان ابتدای مصاحبه، به یک باره ننویسید: این داوطلب به درد ما نمی‌خورد