«Пуньк» или Как (не)попасть в Яндекс — рискованный кейс.
Я ищу фуллтайм-работу — достаточно, чтобы устать от общения с HR, автоотбора Хэд Хантера и кринж-вакансий с ворохом расплывчатых обязанностей, но зарплатой меньше, чем у водителя-ассенизатора с одной конкретной. Не принижаю, а горжусь рабочими. На них держится креатив-диджитал, куда я и устраиваюсь. По ощущениям — проще в ФСБ. Плевать, что после текста меня могут никуда не взять, но отрыжку эмоционального маркетинга терпеть уже нет сил.
Яндекс ежедневно предлагает 1488 вакансий, включая шеф-, и UX-редакторов, тренеров ИИ и других. Откликался на них во все подразделения: Практикум, Рекламу, Еду, Маркет, GPT, Croud и далее. Редко, но обходил ботов Хэд Хантера, отказывающих примерно всем, и тогда мне роботы присылали тестовые, чаще всего от GPT и Croud. На их вакансии можно через пару недель откликаться снова — у роботов короткая память. Тесты от Крауда я отмёл сразу. Когда просят, помимо портфолио, написать ещё три текста хз зачем — это риск, что работу украдут. Тестовые от GPT выполнял отлично, но роботы либо снова отказывали, либо тупо не отвечали.
И вдруг чудо! Недели три назад со мной наконец-то связались живые люди из Рекламы и Практикума. В первой по невыясненным причинам отказал руководитель, даже без собеса. С Практикумом — интереснее.
Я пообщался с классной главредкой, сделал тестовое. Получил хорошую обратную связь и заверения, что мне как только, так сразу предложат подходящий проект, чтобы не спеша вникнуть в IT-тему, без обоюдных нервов из-за дедлайнов. Когда он случился, меня позвали на третий акт марлезонского балета — собес с его командой, окей.
Через пару дней HR мне выдаёт: «главред уверена, что ты бы справился, но у команды НЕ СЛУЧИЛОСЬ МЭТЧА, это нормально. Ты у неё "на карандаше" (как у товарища майора, что ли?). Скоро появятся ещё проекты, ты первый в списке».
Я ответил, что это ненормально, мы не в тиндере, нужна конкретика (мне её так и не дали), тем более вы оценили опыт и навыки. Что за «мэтч», какие у него принципы — рожей не вышел? Попросил вычеркнуть из списков, если нужно опять пытаться с кем-то «замэтчиться».
Цена вопроса при этом — не миллионы, хоть и Яндекс. Я пошёл на понижение в должности и финансах ради опыта, интересных задач и классной команды.
Успех? Да! Я общался с живыми людьми, оказался в финале «Голодных игр», в отличие от многих. Только всë это я делал, зная, что на «мои» должности (думаю, на все, кроме айтишных, и то не факт) попадают только по знакомству. От того же инсайдера я узнал, что на позицию шеф-редактора в другом подразделении, где мне отказали ещё боты, взяли человека, с которым я работал — он пишет с ошибками.
А 1 апреля мне скинули «Пуньк» — креатив к Дню дурака, придуманный UX-редакторами Маркета. Уведомление направляло на соответствующие инфоповоду товары. Я громко смеялся.
Серьёзно? Мне надо кого-то знать или «замэтчиться» с кем-то в огромной корпорации, чтобы придумывать «пуньк»? Я не смогу это без штурма ботов, тестового и нескольких собеседований?
Какая ирония «рыночного сталинизма», о котором много пишет Белла Рапопорт, и эмоционального маркетинга. Профессионалы осаждают монополиста, мечтая придумать свой «пуньк». Но не могут пробиться сначала через ботов, которые без эмоций откажут, а если спросить — не ответят. А потом, если повезёт, им якобы вовлечëнно откажут HR, но по факту тоже дежурно. После общения с ботами легко повестись на то, что ты нужен, но подожди, мы сохраним контакт, мы помним о тебе — смотри, сколько эмодзи в нашем отказе, ну не случился какой-то мэтч — бывает.
Если знаешь нужных людей, то можно и с ошибками — должность главного по «пуньк» тебя ждёт, в «пуньк» не ошибёшься. Но нужные люди должны быть, видимо, особенные, чтобы их точно послушали.
Держите клоунский нос, ждём вас курьерами — всегда рады, ловите бонусы за приведённого друга, если умрëте на работе. Корпорация любит тебя. Алиса, что сегодня заказать в Яндекс Ультима его топ-менеджеру?
Пу-пу-пуньк.
💗 — ну и пуньк с ними, ты крут
😨 — не грусти, на донат (карта в профиле)
🖕 — иди на завод уже
Я ищу фуллтайм-работу — достаточно, чтобы устать от общения с HR, автоотбора Хэд Хантера и кринж-вакансий с ворохом расплывчатых обязанностей, но зарплатой меньше, чем у водителя-ассенизатора с одной конкретной. Не принижаю, а горжусь рабочими. На них держится креатив-диджитал, куда я и устраиваюсь. По ощущениям — проще в ФСБ. Плевать, что после текста меня могут никуда не взять, но отрыжку эмоционального маркетинга терпеть уже нет сил.
Яндекс ежедневно предлагает 1488 вакансий, включая шеф-, и UX-редакторов, тренеров ИИ и других. Откликался на них во все подразделения: Практикум, Рекламу, Еду, Маркет, GPT, Croud и далее. Редко, но обходил ботов Хэд Хантера, отказывающих примерно всем, и тогда мне роботы присылали тестовые, чаще всего от GPT и Croud. На их вакансии можно через пару недель откликаться снова — у роботов короткая память. Тесты от Крауда я отмёл сразу. Когда просят, помимо портфолио, написать ещё три текста хз зачем — это риск, что работу украдут. Тестовые от GPT выполнял отлично, но роботы либо снова отказывали, либо тупо не отвечали.
И вдруг чудо! Недели три назад со мной наконец-то связались живые люди из Рекламы и Практикума. В первой по невыясненным причинам отказал руководитель, даже без собеса. С Практикумом — интереснее.
Я пообщался с классной главредкой, сделал тестовое. Получил хорошую обратную связь и заверения, что мне как только, так сразу предложат подходящий проект, чтобы не спеша вникнуть в IT-тему, без обоюдных нервов из-за дедлайнов. Когда он случился, меня позвали на третий акт марлезонского балета — собес с его командой, окей.
Через пару дней HR мне выдаёт: «главред уверена, что ты бы справился, но у команды НЕ СЛУЧИЛОСЬ МЭТЧА, это нормально. Ты у неё "на карандаше" (как у товарища майора, что ли?). Скоро появятся ещё проекты, ты первый в списке».
Я ответил, что это ненормально, мы не в тиндере, нужна конкретика (мне её так и не дали), тем более вы оценили опыт и навыки. Что за «мэтч», какие у него принципы — рожей не вышел? Попросил вычеркнуть из списков, если нужно опять пытаться с кем-то «замэтчиться».
Цена вопроса при этом — не миллионы, хоть и Яндекс. Я пошёл на понижение в должности и финансах ради опыта, интересных задач и классной команды.
Успех? Да! Я общался с живыми людьми, оказался в финале «Голодных игр», в отличие от многих. Только всë это я делал, зная, что на «мои» должности (думаю, на все, кроме айтишных, и то не факт) попадают только по знакомству. От того же инсайдера я узнал, что на позицию шеф-редактора в другом подразделении, где мне отказали ещё боты, взяли человека, с которым я работал — он пишет с ошибками.
А 1 апреля мне скинули «Пуньк» — креатив к Дню дурака, придуманный UX-редакторами Маркета. Уведомление направляло на соответствующие инфоповоду товары. Я громко смеялся.
Серьёзно? Мне надо кого-то знать или «замэтчиться» с кем-то в огромной корпорации, чтобы придумывать «пуньк»? Я не смогу это без штурма ботов, тестового и нескольких собеседований?
Какая ирония «рыночного сталинизма», о котором много пишет Белла Рапопорт, и эмоционального маркетинга. Профессионалы осаждают монополиста, мечтая придумать свой «пуньк». Но не могут пробиться сначала через ботов, которые без эмоций откажут, а если спросить — не ответят. А потом, если повезёт, им якобы вовлечëнно откажут HR, но по факту тоже дежурно. После общения с ботами легко повестись на то, что ты нужен, но подожди, мы сохраним контакт, мы помним о тебе — смотри, сколько эмодзи в нашем отказе, ну не случился какой-то мэтч — бывает.
Если знаешь нужных людей, то можно и с ошибками — должность главного по «пуньк» тебя ждёт, в «пуньк» не ошибёшься. Но нужные люди должны быть, видимо, особенные, чтобы их точно послушали.
Держите клоунский нос, ждём вас курьерами — всегда рады, ловите бонусы за приведённого друга, если умрëте на работе. Корпорация любит тебя. Алиса, что сегодня заказать в Яндекс Ультима его топ-менеджеру?
Пу-пу-пуньк.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ой_Борюсик
Photo
Да, в общем, этот пост я писал 5 часов, выверяя каждое слово, чтобы это не звучало как нытьё лентяя и многие люди в моей ситуации могли бы примерить его на себя.
Планирую ещё несколько постов на тему поиска работы, у меня сформулировался ряд важных инсайтов. Если вам интересно — ставьте 👍
Поэтому для всех, кто готов мне донатить за аналитику и другие тексты, только те, которые вам понравятся, как, может быть, этот, вешаю номер карты Т-Банка, спасибо!
2200701713259148
Планирую ещё несколько постов на тему поиска работы, у меня сформулировался ряд важных инсайтов. Если вам интересно — ставьте 👍
Поэтому для всех, кто готов мне донатить за аналитику и другие тексты, только те, которые вам понравятся, как, может быть, этот, вешаю номер карты Т-Банка, спасибо!
2200701713259148
Сделать хайп из бюрократии? Запросто! Вот вам кейс.
Сегодня тг-каналы и либеральные СМИ-иноагенты расфорсили новость о том, что студентов РЭУ Плеханова не пустили в универ, а отправили в военкомат. Не опять, а снова оказалось, что это буря в стакане воды. Рассмотрим на нескольких примерах.
Первый скрин — из жёлтого канала «Топор» на сотни тысяч человек. Чем берёт эта новость и заставляет репостнуть?
— Кликбейтный заголовок, намекающий на то, что якобы множество студентов перестали пускать в вузЫ.
— Ноль ссылок вообще. Минутный гуглинг, и становится понятно: ситуация касается только РЭУ Плеханова.
— Оформленный якобы в цитату «долг перед армией», а также непроверенный факт о том, что повестки, словно листовки, раздавали при входе.
Расчёт на сиюминутный шок, в котором человек решит, что началась чуть ли не бусификация, и щас всех отправят под Покровск. Последствия: паника, тревога, истерика, страх, ненависть к России.
«Топор»* читают молодые люди. При этом в нëм регулярно публикуется непроверенная информация, а также фейки, сливы и шокирующие кадры. Благодаря всему этому он находится в топе тг-каналов. Пожалуйста, никогда не доверяйте «Топору» и не репостите на эмоциях оттуда ничего. Вдох-выдох, считаем до десяти, смотрим другие источники и проверяем факты. Перешлите мой пост тем, кто регулярно читает «Топор».
Второй скрин — из «Лентача». «Лентач» публикует проверенные факты, ссылкии цитаты, но он всегда ими тонко манипулирует, как и подачей информации, может вырвать из контекста. Новости в «Лентаче» нужно читать между строк.
В чем манипуляция здесь? Выделено жирным шрифтом не то, что нужно. Важное здесь не в том, что их отправили в военкомат, а то, что отправили лишь некоторых, якобы проигнорировавших закон. Сообщение пресс-службы дано не полностью, из него ничего непонятно. По-прежнему ощущение бусификации, но уже полегче, а студенты выставлены такими аутло, которых «кровавый режим» всё равно прищучил.
Дальше идём в гугл и ищем хоть что-то не либеральное, попадаем на неочевидный сайт Men Today. Такие сайты иногда выпадают в поиске на хайповые темы — им нужна посещаемость. Инфу при этом они часто дают полную.
Там наконец вырисовывается вся картина. Студентов оповещали в личном кабинете на сайте универа. При этом не приходило больше никуда. То есть они не проигнорировали, а просто НЕ ЗАМЕТИЛИ. Это большая разница: не было протеста, никто не скрывался. Пропуска были заблочены, чтобы парни обратили внимание, иначе универ передал бы их данные в военную прокуратуру — это их обязанность. Надеюсь, хайп универ научит чему-нибудь, и они будут дублировать важную инфу по СМС и почте.
Далее открываем Консультант.Плюс и видим, что закон работает с 1998 года, то есть это рутинные мероприятия в рамках весеннего призыва, они были и у меня в университете, и я тоже ходил в военкомат подтверждаться.
Итого: студентам по закону разослали плановые уведомления о явке в военкомат для учёта, часть не увидела, им напомнили, отключив пропуска. Универ не нарушил закон, но мог бы улучшить систему оповещения. Пацаны не нарушали закон, ни от кого не бегали и не протестовали, а просто не заметили — будут внимательнее.
А главное — это обычное недоразумение в одном вузе, которое хайпожоры и манипуляторы в СМИ превратили в акт принудительной мобилизации чуть ли не по всей стране. Пожалуйста, берегите себя и соблюдайте инфогигиену 🙏
💗 — спасибо, опять полезно
🤦♂️ — опять простыня, режим всё равно кровавый
🌈 — не служил — не мужик
Понравился пост? Поддержи, если хочешь: 2200701713259148
Сегодня тг-каналы и либеральные СМИ-иноагенты расфорсили новость о том, что студентов РЭУ Плеханова не пустили в универ, а отправили в военкомат. Не опять, а снова оказалось, что это буря в стакане воды. Рассмотрим на нескольких примерах.
Первый скрин — из жёлтого канала «Топор» на сотни тысяч человек. Чем берёт эта новость и заставляет репостнуть?
— Кликбейтный заголовок, намекающий на то, что якобы множество студентов перестали пускать в вузЫ.
— Ноль ссылок вообще. Минутный гуглинг, и становится понятно: ситуация касается только РЭУ Плеханова.
— Оформленный якобы в цитату «долг перед армией», а также непроверенный факт о том, что повестки, словно листовки, раздавали при входе.
Расчёт на сиюминутный шок, в котором человек решит, что началась чуть ли не бусификация, и щас всех отправят под Покровск. Последствия: паника, тревога, истерика, страх, ненависть к России.
«Топор»* читают молодые люди. При этом в нëм регулярно публикуется непроверенная информация, а также фейки, сливы и шокирующие кадры. Благодаря всему этому он находится в топе тг-каналов. Пожалуйста, никогда не доверяйте «Топору» и не репостите на эмоциях оттуда ничего. Вдох-выдох, считаем до десяти, смотрим другие источники и проверяем факты. Перешлите мой пост тем, кто регулярно читает «Топор».
Второй скрин — из «Лентача». «Лентач» публикует проверенные факты, ссылкии цитаты, но он всегда ими тонко манипулирует, как и подачей информации, может вырвать из контекста. Новости в «Лентаче» нужно читать между строк.
В чем манипуляция здесь? Выделено жирным шрифтом не то, что нужно. Важное здесь не в том, что их отправили в военкомат, а то, что отправили лишь некоторых, якобы проигнорировавших закон. Сообщение пресс-службы дано не полностью, из него ничего непонятно. По-прежнему ощущение бусификации, но уже полегче, а студенты выставлены такими аутло, которых «кровавый режим» всё равно прищучил.
Дальше идём в гугл и ищем хоть что-то не либеральное, попадаем на неочевидный сайт Men Today. Такие сайты иногда выпадают в поиске на хайповые темы — им нужна посещаемость. Инфу при этом они часто дают полную.
Там наконец вырисовывается вся картина. Студентов оповещали в личном кабинете на сайте универа. При этом не приходило больше никуда. То есть они не проигнорировали, а просто НЕ ЗАМЕТИЛИ. Это большая разница: не было протеста, никто не скрывался. Пропуска были заблочены, чтобы парни обратили внимание, иначе универ передал бы их данные в военную прокуратуру — это их обязанность. Надеюсь, хайп универ научит чему-нибудь, и они будут дублировать важную инфу по СМС и почте.
Далее открываем Консультант.Плюс и видим, что закон работает с 1998 года, то есть это рутинные мероприятия в рамках весеннего призыва, они были и у меня в университете, и я тоже ходил в военкомат подтверждаться.
Итого: студентам по закону разослали плановые уведомления о явке в военкомат для учёта, часть не увидела, им напомнили, отключив пропуска. Универ не нарушил закон, но мог бы улучшить систему оповещения. Пацаны не нарушали закон, ни от кого не бегали и не протестовали, а просто не заметили — будут внимательнее.
А главное — это обычное недоразумение в одном вузе, которое хайпожоры и манипуляторы в СМИ превратили в акт принудительной мобилизации чуть ли не по всей стране. Пожалуйста, берегите себя и соблюдайте инфогигиену 🙏
🤦♂️ — опять простыня, режим всё равно кровавый
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
https://docs.google.com/presentation/d/1A05gUAZMynoEPzpXJBFxcLE_kewyTARnsLJku4zCfqE/edit?usp=drivesdk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Борис Конаков. Портфолио
1 БОРИС КОНАКОВ 37 лет, Санкт-Петербург Главред, автор, литредактор, гик лингвистики Больше 20 лет опыта: пишу и редактирую тексты, разрабатываю редполитики, веду команды. Подробнее о местах работы и обязанностях — здесь Telegram: @BorisKonakov Почта: bo…
Ой_Борюсик pinned «🤩 Хэллоу! Я первый и, надеюсь, последний раз, вешаю здесь своё портфолио, без особой надежды на что-то, просто обычно я развожу работу и личный блог. Но раз уж он теперь претендует на звание экспертного, то если кто-то ищет такого, как Путин, полного сил,…»
+7 921 855 06 15.
😺 — Рыся топ
😻 — Кася звезда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Экстражирные ресницы с эффектом ночной бабочки — хотели бы?
Пару-тройку лет назад в мире диджитал-маркетинга восхищались соцсетями «Золотого яблока». Актуален ли восторг сейчас — не знаю, честно говоря, напишите в комментариях, если следите.
Что касается сайта, то вот прислали на днях такое, например. Если подобное и в соцсетях у них, то у меня плохие новости...
Я, конечно, в туши для ресниц не силён, зато силён в текстах и образном мышлении, а ещё обладаю тонким чувством языка, поэтому...
Сколько видел рекламы — всегда с помощью туши ресницы должны были стать густыми, но не жирными...
Ресницы — это те же волосы, а с жирными волосами реклама как раз призывала бороться. Если тушь сделает их такими, все остальные достоинства сразу же нивелируются.
Сравнение с крыльями бабочки я, во-первых, не понял, во-вторых, попытался представить, как это возможно, получилось жутковато. Может, подразумевались мохнатые крылья совки?
Я, конечно, не Николь Кидман, у которой фобия бабочек, но совка внешне не самая приятная их разновидность. По сути это большая моль, а еë гусеницы — известные вредители. Я уж не говорю о том, что женщина с ресницами в виде крыльев любой бабочки, ещё и жирными, напоминает кого-то из героев Босха.
Ну и наконец контрольное-филологическое.
Коллеги, приставка «экстра» действительно обозначает высшее качество, выход за пределы чего-либо, но она относится к товарам преимущественно и их качествам.
Вы продаёте тушь, а не ресницы. Не бывает экстра-ресниц, экстра-рук, экстра-задницы... Использование «экстра» для обозначения личных качеств тоже стилистически неверно.
Вывод: любой креатив не должен настолько выходить за стилистические нормы русского языка. И наймите, пожалуйста, редактора, который бы вычитывал ваши тексты.
💗 — пост экстра-класса
🤨 — копирайтеру нужен отпуск
🤌 — ради хайпа можно и пожертвовать русским языком
Понравился пост? Поддержи, если хочешь: 2200701713259148
Пару-тройку лет назад в мире диджитал-маркетинга восхищались соцсетями «Золотого яблока». Актуален ли восторг сейчас — не знаю, честно говоря, напишите в комментариях, если следите.
Что касается сайта, то вот прислали на днях такое, например. Если подобное и в соцсетях у них, то у меня плохие новости...
Я, конечно, в туши для ресниц не силён, зато силён в текстах и образном мышлении, а ещё обладаю тонким чувством языка, поэтому...
Сколько видел рекламы — всегда с помощью туши ресницы должны были стать густыми, но не жирными...
Ресницы — это те же волосы, а с жирными волосами реклама как раз призывала бороться. Если тушь сделает их такими, все остальные достоинства сразу же нивелируются.
Сравнение с крыльями бабочки я, во-первых, не понял, во-вторых, попытался представить, как это возможно, получилось жутковато. Может, подразумевались мохнатые крылья совки?
Я, конечно, не Николь Кидман, у которой фобия бабочек, но совка внешне не самая приятная их разновидность. По сути это большая моль, а еë гусеницы — известные вредители. Я уж не говорю о том, что женщина с ресницами в виде крыльев любой бабочки, ещё и жирными, напоминает кого-то из героев Босха.
Ну и наконец контрольное-филологическое.
Коллеги, приставка «экстра» действительно обозначает высшее качество, выход за пределы чего-либо, но она относится к товарам преимущественно и их качествам.
Вы продаёте тушь, а не ресницы. Не бывает экстра-ресниц, экстра-рук, экстра-задницы... Использование «экстра» для обозначения личных качеств тоже стилистически неверно.
Вывод: любой креатив не должен настолько выходить за стилистические нормы русского языка. И наймите, пожалуйста, редактора, который бы вычитывал ваши тексты.
🤨 — копирайтеру нужен отпуск
🤌 — ради хайпа можно и пожертвовать русским языком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Есть очень много комментариев по поводу мыслей в этом посте, приобщу к постам из серии о поиске занятости. Я помню, что обещал, всё будет))
Forwarded from Homo Politicus. Мария Сергеева
У большинства людей есть одна самообманка: они считают, что все люди в своих мотивациях и ценностях похожи на них самих.
Поэтому частенько большой чиновник, к которому приходит патриотический мыслитель с разговорами о спасении России, искренне считает, что все эти разговоры - просто ширма, а человек на самом деле хочет исключительно бабла. И когда предлагает в ответ контракт за бабло, несовместимый с идеями мыслителя, искренне недоумевает, почему мыслитель отказывается, считая мыслителя недоговороспособным или жадным.
И наоборот, все разговоры про тайные заговоры миллиардеров (вокруг трансгуманизма, поклонения Бафомету или установления мирового правительства) исходят из того, что университетская профессура часто наделят богачей особыми сверхзамыслами, которые были бы свойственны университетской профессуре, обладай она теми деньгами и возможностями, которые есть у акул Уолл-стрит. А акулам, возможно, просто нравится делать из денег деньги, и они не стремятся к большим смыслам.
А на меня, скажем, не произведут впечатление свидания в дорогих ресторанах, потому что я там обычно по работе бываю, это часть повседневности. А вот пойти в парк аттракционов, прошагать 10 км по лесу или поехать в соседний город за хот-догом - это да, прикольно.
В западном корпоративном мире хорошо понимают про разные мотивации людей, там эйчар - это довольно тонкая и сложная система. Для Шелдонов Куперов из Теории Большого Взрыва не нужен дресс-код и работа по расписанию, зато в офисах могут быть комиксы, пиво, игра в ДНД и просмотр Стар Трэка. Для эффективных управленцев - яхта, модели и шампанское рекой, именной доступ в закрытые клубы. Для гуманитариев типа меня - семинары, лекции, содержательные тусовки с обсуждением.
Это нужно, в том числе, для борьбы с выгоранием при нынешнем темпе жизни - бичом всех успешных и много работающих людей в возрасте за 35. Поддерживать инициативу и пассионарность на протяжении всей карьеры - сложное и дорогое умение. Но продуктом будет одновременно опытный и полный сил сотрудник или руководитель.
У нас же пока управленческая логика не для личностей, а для функционеров - то есть для людей, выполняющих определённую функцию. Все помимо рабочей функции - не важно. Кстати, во многом это идущая от советской управленческой системы. Удивительная штука, вроде как строили социализм, а в управлении персоналом придерживаемся эпохи рабства и раннего капитализма: выжимаем из человека энергию и жизненную силу по полной, пока не сломается, дальше нового берём.
С кипиай тоже беда. Научились бессмысленно внедрять везде на свою голову. Один странный гений может год ничего не делать, а потом просто взять и изобрести что-то, переворачивающее игру и делающее вас миллиардером. Если с этим гением работать правильно.
Ну и очевидно, что под разные ценности пойдут люди с разной мотивацией. Скажем, читаю я релиз про создание аналога «Высшей школы комсомола». Хорошо понимаю мотивы такого рода нейминга - когда такие школы существовали, нынешние начальники были молоды, задорны и полны сил, поэтому словосочетание ВШК вызывает у них приятные ностальгические воспоминания. Но если на секунду предположить, что аудитория все же не начальство, а молодежь? Которая, если хоть немного интересуется политической историей страны, прекрасно в курсе, что на исходе СССР в комсомольские начальники проходили преимущественно циничные карьеристы и конъюнктурщики, которым было плевать что на идею, что на патриотизм, что на целостность страны, лишь бы они в новой иерархии занимали достойное место. И которые мгновенно сдали все то, чему их годами учили, и про что они сами с таким жаром рассказывали на комсомольских собраниях. Так вот, интересно, какого рода люди и с какой реальной мотивацией удовольствием пойдут под такой бренд? Будут ли там искренние патриоты, будут ли таланты, во что вообще будут верить эти люди на самом деле?
Подытоживая. Кадры, конечно, решают всё. Но работа с кадрами не терпит однобокого подхода.
Как минимум, нужно ответить на вопросы, какие именно люди нам нужны, и каких при этом людей мы по факту поощряем и производим.
Поэтому частенько большой чиновник, к которому приходит патриотический мыслитель с разговорами о спасении России, искренне считает, что все эти разговоры - просто ширма, а человек на самом деле хочет исключительно бабла. И когда предлагает в ответ контракт за бабло, несовместимый с идеями мыслителя, искренне недоумевает, почему мыслитель отказывается, считая мыслителя недоговороспособным или жадным.
И наоборот, все разговоры про тайные заговоры миллиардеров (вокруг трансгуманизма, поклонения Бафомету или установления мирового правительства) исходят из того, что университетская профессура часто наделят богачей особыми сверхзамыслами, которые были бы свойственны университетской профессуре, обладай она теми деньгами и возможностями, которые есть у акул Уолл-стрит. А акулам, возможно, просто нравится делать из денег деньги, и они не стремятся к большим смыслам.
А на меня, скажем, не произведут впечатление свидания в дорогих ресторанах, потому что я там обычно по работе бываю, это часть повседневности. А вот пойти в парк аттракционов, прошагать 10 км по лесу или поехать в соседний город за хот-догом - это да, прикольно.
В западном корпоративном мире хорошо понимают про разные мотивации людей, там эйчар - это довольно тонкая и сложная система. Для Шелдонов Куперов из Теории Большого Взрыва не нужен дресс-код и работа по расписанию, зато в офисах могут быть комиксы, пиво, игра в ДНД и просмотр Стар Трэка. Для эффективных управленцев - яхта, модели и шампанское рекой, именной доступ в закрытые клубы. Для гуманитариев типа меня - семинары, лекции, содержательные тусовки с обсуждением.
Это нужно, в том числе, для борьбы с выгоранием при нынешнем темпе жизни - бичом всех успешных и много работающих людей в возрасте за 35. Поддерживать инициативу и пассионарность на протяжении всей карьеры - сложное и дорогое умение. Но продуктом будет одновременно опытный и полный сил сотрудник или руководитель.
У нас же пока управленческая логика не для личностей, а для функционеров - то есть для людей, выполняющих определённую функцию. Все помимо рабочей функции - не важно. Кстати, во многом это идущая от советской управленческой системы. Удивительная штука, вроде как строили социализм, а в управлении персоналом придерживаемся эпохи рабства и раннего капитализма: выжимаем из человека энергию и жизненную силу по полной, пока не сломается, дальше нового берём.
С кипиай тоже беда. Научились бессмысленно внедрять везде на свою голову. Один странный гений может год ничего не делать, а потом просто взять и изобрести что-то, переворачивающее игру и делающее вас миллиардером. Если с этим гением работать правильно.
Ну и очевидно, что под разные ценности пойдут люди с разной мотивацией. Скажем, читаю я релиз про создание аналога «Высшей школы комсомола». Хорошо понимаю мотивы такого рода нейминга - когда такие школы существовали, нынешние начальники были молоды, задорны и полны сил, поэтому словосочетание ВШК вызывает у них приятные ностальгические воспоминания. Но если на секунду предположить, что аудитория все же не начальство, а молодежь? Которая, если хоть немного интересуется политической историей страны, прекрасно в курсе, что на исходе СССР в комсомольские начальники проходили преимущественно циничные карьеристы и конъюнктурщики, которым было плевать что на идею, что на патриотизм, что на целостность страны, лишь бы они в новой иерархии занимали достойное место. И которые мгновенно сдали все то, чему их годами учили, и про что они сами с таким жаром рассказывали на комсомольских собраниях. Так вот, интересно, какого рода люди и с какой реальной мотивацией удовольствием пойдут под такой бренд? Будут ли там искренние патриоты, будут ли таланты, во что вообще будут верить эти люди на самом деле?
Подытоживая. Кадры, конечно, решают всё. Но работа с кадрами не терпит однобокого подхода.
Как минимум, нужно ответить на вопросы, какие именно люди нам нужны, и каких при этом людей мы по факту поощряем и производим.
Очередное подтверждение, что миллионный тг-канал «Топор» — фейкомет. Мне лично это было понятно и без комментариев экс-сотрудников АП. Есть элементарные правила подачи новостей, которыми многие тг-каналы пренебрегают, как и фактчекингом.
Forwarded from Осторожно, новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM