Элитные ласточки
Вчера прошла игра со студентами логистики и фармы "Что? Где? Когда?" и это просто взрыв мозга! Эти ребята разгадывали загадки так легко и весело, словно это детская игра. От их уверенности и командного духа я просто в восторге!
Каждый ответ приносил не только правильный ответ или поражение, но и смех, а это, знаете ли, тоже способ учиться. В такие моменты понимаешь, что учиться никогда не поздно, и что умение смеяться делает любую задачу намного приятнее.
Благодарю этих студентов за волну позитива и напоминание о том, что учеба может быть веселой. Этот вечер напомнил мне, что каждый вызов — это шанс раскрыться.
Главным подарком стала хрустальная сова на паллете, новые книги и наша легенда Женская карьера в цепях поставки.
Кстати, мы, авторы книги, оказались на игре в роли Ласточек — собирали ответы и следили за честной игрой. Какой же это был подарок для студентов, когда ген директора цепей поставок волонтерили на мероприятии!
#чгк #игрыразума #шестоечувство
Вчера прошла игра со студентами логистики и фармы "Что? Где? Когда?" и это просто взрыв мозга! Эти ребята разгадывали загадки так легко и весело, словно это детская игра. От их уверенности и командного духа я просто в восторге!
Каждый ответ приносил не только правильный ответ или поражение, но и смех, а это, знаете ли, тоже способ учиться. В такие моменты понимаешь, что учиться никогда не поздно, и что умение смеяться делает любую задачу намного приятнее.
Благодарю этих студентов за волну позитива и напоминание о том, что учеба может быть веселой. Этот вечер напомнил мне, что каждый вызов — это шанс раскрыться.
Главным подарком стала хрустальная сова на паллете, новые книги и наша легенда Женская карьера в цепях поставки.
Кстати, мы, авторы книги, оказались на игре в роли Ласточек — собирали ответы и следили за честной игрой. Какой же это был подарок для студентов, когда ген директора цепей поставок волонтерили на мероприятии!
#чгк #игрыразума #шестоечувство
на выставку Ван Гога водила
приятельница нас. Сегодня посетили креативное арт пространство. На выставке представлены картины Пикассо и большой показ фильма Ожившие полотна про работы и жизнь Ван Гог, Пикассо и Айвазовского.
Замечаю, что все больше выставок проходят на создание эмоционального впечатления и воздействия одновременно на все органы чувств. Пространство было наполнено магией звуков: мягкие ноты симфонической музыки сливались с ароматами ладана, а визуализации на гигантском экране оживляли каждую кистевую мазков Ван Гога и Пикассо.
Эскизы Пикассо, представляющие разные периоды его жизни, заставили задуматься о вечной связи между личными переживаниями художника и его творчеством. Неоднозначное чувство.
Рекомендую! Каждый элемент выставки был загадочным и притягательным. Непременно посетите, чтобы самим почувствовать эту атмосферу творчества и новаторства.
приятельница нас. Сегодня посетили креативное арт пространство. На выставке представлены картины Пикассо и большой показ фильма Ожившие полотна про работы и жизнь Ван Гог, Пикассо и Айвазовского.
Замечаю, что все больше выставок проходят на создание эмоционального впечатления и воздействия одновременно на все органы чувств. Пространство было наполнено магией звуков: мягкие ноты симфонической музыки сливались с ароматами ладана, а визуализации на гигантском экране оживляли каждую кистевую мазков Ван Гога и Пикассо.
Эскизы Пикассо, представляющие разные периоды его жизни, заставили задуматься о вечной связи между личными переживаниями художника и его творчеством. Неоднозначное чувство.
Рекомендую! Каждый элемент выставки был загадочным и притягательным. Непременно посетите, чтобы самим почувствовать эту атмосферу творчества и новаторства.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Лес — мой первоисточник вдохновения и ресурсов, а ещё главный конкурент спортзала и телевизора😂
Почему постоянная работа и мечта о доме у моря не приносят счастья?
Я считаю, что каждый из нас самостоятельно творит свое счастье. Всё начинается с мотивации и пересмотра вредных убеждений и стратегий.
Но насколько многие из нас действительно могут сказать, что находят радость в карьере и самореализации? Согласно последним исследованиям, сотрудники все чаще выделяют счастье в рабочей среде как одну из важнейших ценностей.
А вот еще одно исследование, 13 миллионов работников в России и 80% американцев испытавшие профессиональное выгорание в 2024 году. Помыслите, 80% нашей жизни мы трудимся, часто без радости, и считаем это нормой...
• Утром не хватает сил встать с постели.
• После работы кровать и глаза в потолок.
• Открыть ноутбук больше не хочется.
• Занимаетесь всем, кроме того, что действительно нужно.
• У вас всё есть, но счастья нет.
• Чувствуете, что не справляетесь и сил уже нет.
• Работаете ради денег, а не удовольствия.
Звучит знакомо? Это явные признаки профессионального выгорания, которые часто игнорируются.
Наше стремление к счастью на работе привели к тому, что мы начали обращать особое внимание на состояние наших сотрудников. Недавно мы решили внедрить в стратегию управления новый продукт – диагностику стресс-факторов в компании и анализ бизнес-процессов с учетом этих факторов. Результат оказался неожиданным.
Например, мы увидели, что наши утренние планерки, мыслимые как способ эффективного старта дня, на самом деле служили причиной стресса для многих сотрудников. Мы прошлись по всему процессу и определили список возможных изменений, чтобы создать оптимальную рабочую среду.
Карьера и счастье должны быть неразделимы. Подходы типа «работа — это только работа», «я потерплю» или «в жизни много другого» не работают.
Искать баланс и вновь находить радость в работе реально.
Если вам близка тема перезагрузки от выгорания, и вы хотите узнать больше о нашем проекте в компании, доступных ресурсах и способах управления энергией, ставьте ♥️ под этим постом!
Поделитесь в комментариях, как выгорание коснулось вас
Я считаю, что каждый из нас самостоятельно творит свое счастье. Всё начинается с мотивации и пересмотра вредных убеждений и стратегий.
Но насколько многие из нас действительно могут сказать, что находят радость в карьере и самореализации? Согласно последним исследованиям, сотрудники все чаще выделяют счастье в рабочей среде как одну из важнейших ценностей.
А вот еще одно исследование, 13 миллионов работников в России и 80% американцев испытавшие профессиональное выгорание в 2024 году. Помыслите, 80% нашей жизни мы трудимся, часто без радости, и считаем это нормой...
• Утром не хватает сил встать с постели.
• После работы кровать и глаза в потолок.
• Открыть ноутбук больше не хочется.
• Занимаетесь всем, кроме того, что действительно нужно.
• У вас всё есть, но счастья нет.
• Чувствуете, что не справляетесь и сил уже нет.
• Работаете ради денег, а не удовольствия.
Звучит знакомо? Это явные признаки профессионального выгорания, которые часто игнорируются.
Наше стремление к счастью на работе привели к тому, что мы начали обращать особое внимание на состояние наших сотрудников. Недавно мы решили внедрить в стратегию управления новый продукт – диагностику стресс-факторов в компании и анализ бизнес-процессов с учетом этих факторов. Результат оказался неожиданным.
Например, мы увидели, что наши утренние планерки, мыслимые как способ эффективного старта дня, на самом деле служили причиной стресса для многих сотрудников. Мы прошлись по всему процессу и определили список возможных изменений, чтобы создать оптимальную рабочую среду.
Карьера и счастье должны быть неразделимы. Подходы типа «работа — это только работа», «я потерплю» или «в жизни много другого» не работают.
Искать баланс и вновь находить радость в работе реально.
Если вам близка тема перезагрузки от выгорания, и вы хотите узнать больше о нашем проекте в компании, доступных ресурсах и способах управления энергией, ставьте ♥️ под этим постом!
Поделитесь в комментариях, как выгорание коснулось вас
Красные флажки.
Некоторое время назад я стала замечать напряжение в офисе. Видела, как некоторые коллеги стали более раздражительными или отстранёнными. И это был не просто плохой день, а красные флажки стресса.
Резкие отклики на обычные предложения, иррациональное сопротивление нововведениям и общая раздражительность указывали на то, что коллеги столкнулись с внутренним опустошением.
Как мы помогли изменить ситуацию:
1 Стали говорить: Создали пространство, где можно открыто делиться своими мыслями и чувствами. Важно знать: здесь тебя поддержат, а не осудят.
2 Гибкость приветствуется: Поработать из дома? Уйти пораньше? Почему бы и нет, если это может помочь.
3 Профессиональная поддержка: Провели диагностику, проводим тренинги по управлению стрессом.
4 Время релакса: разрешили в рабочий день короткие перерывы для отдыха — они работают на благо умственного и физического здоровья.
5 Запустили марафон "Шаг за шагом", который стал волшебной таблеткой в борьбе со стрессом. Это дало команде новый стимул и помогло многим взглянуть на рабочую рутину под иным углом.
Работа — важная часть жизни, но здоровье и благополучие каждого из нас — приоритет. Давайте создадим место, где каждый чувствует себя нужным и в безопасности. Вместе мы сила! ✨
Некоторое время назад я стала замечать напряжение в офисе. Видела, как некоторые коллеги стали более раздражительными или отстранёнными. И это был не просто плохой день, а красные флажки стресса.
Резкие отклики на обычные предложения, иррациональное сопротивление нововведениям и общая раздражительность указывали на то, что коллеги столкнулись с внутренним опустошением.
Как мы помогли изменить ситуацию:
1 Стали говорить: Создали пространство, где можно открыто делиться своими мыслями и чувствами. Важно знать: здесь тебя поддержат, а не осудят.
2 Гибкость приветствуется: Поработать из дома? Уйти пораньше? Почему бы и нет, если это может помочь.
3 Профессиональная поддержка: Провели диагностику, проводим тренинги по управлению стрессом.
4 Время релакса: разрешили в рабочий день короткие перерывы для отдыха — они работают на благо умственного и физического здоровья.
5 Запустили марафон "Шаг за шагом", который стал волшебной таблеткой в борьбе со стрессом. Это дало команде новый стимул и помогло многим взглянуть на рабочую рутину под иным углом.
Работа — важная часть жизни, но здоровье и благополучие каждого из нас — приоритет. Давайте создадим место, где каждый чувствует себя нужным и в безопасности. Вместе мы сила! ✨
Стали говорить. Продолжение
Каждый день с нами происходят ситуации, которые дают и забирают ресурс. В моменты стресса мозг фокусируется на плохих, именно вот тут важно помнить, что эмоции могут затмить реальность, заставляя нас видеть лишь отрицательное вокруг. Я стала замечать, когда даже незначительное раздражение приводило к цепной реакции негатива и конфликтов.
Мы решили, что пора изучать и внедрять практики, снижающие стресс и улучшающие коммуникацию:
1. Открытый микрофон🎙️
Пятницы стали для нас днями открытости и поддержки. Организовали утром онлайн встречу, где каждый делился, что его волнует: успехи и трудности недели обсуждаются вместе. Это помогло нам не только "выпустить пар", но и лучше чувствовать друг друга, подводя итоги под знаком взаимопонимания.
2. Анализ сложных ситуаций.
Стали обсуждать "токсичные" ситуации с клиентами и перевозчиками или внутри коллектива теперь проходит без лишней болезненности. Мы учимся говорить о проблемах так, чтобы они теряли свою остроту и переставали казаться непреодолимыми.
3. Взаимная благодарность.
Финишной прямой наших встреч стал момент благодарностей. Каждый из нас говорит "спасибо" коллегам за помощь и поддержку.
Сегодня Отдел бухгалтерии получил десятки спасибо за новую фишку зарплата до начала рабочего дня! Утром все сотрудники получили смс о зачислении зарплаты.
— не важно кому, каждое "спасибо" укрепляет нашу команду и делает наше рабочее место немного счастливее.
Эти методы позволили нам не просто снижать уровень стресса, но и создавать особую атмосферу взаимопонимания и поддержки.
Мы превратили обычное рабочее пространство в место, где каждый чувствует себя услышанным и ценным.
P.S. Спойлер на следующий пост — внедрение управленческого коучинга. Но об этом я расскажу в следующий раз.
Ставьте ♥️ если забираете метод себе😉
#управление #команда
Каждый день с нами происходят ситуации, которые дают и забирают ресурс. В моменты стресса мозг фокусируется на плохих, именно вот тут важно помнить, что эмоции могут затмить реальность, заставляя нас видеть лишь отрицательное вокруг. Я стала замечать, когда даже незначительное раздражение приводило к цепной реакции негатива и конфликтов.
Мы решили, что пора изучать и внедрять практики, снижающие стресс и улучшающие коммуникацию:
1. Открытый микрофон🎙️
Пятницы стали для нас днями открытости и поддержки. Организовали утром онлайн встречу, где каждый делился, что его волнует: успехи и трудности недели обсуждаются вместе. Это помогло нам не только "выпустить пар", но и лучше чувствовать друг друга, подводя итоги под знаком взаимопонимания.
2. Анализ сложных ситуаций.
Стали обсуждать "токсичные" ситуации с клиентами и перевозчиками или внутри коллектива теперь проходит без лишней болезненности. Мы учимся говорить о проблемах так, чтобы они теряли свою остроту и переставали казаться непреодолимыми.
3. Взаимная благодарность.
Финишной прямой наших встреч стал момент благодарностей. Каждый из нас говорит "спасибо" коллегам за помощь и поддержку.
Сегодня Отдел бухгалтерии получил десятки спасибо за новую фишку зарплата до начала рабочего дня! Утром все сотрудники получили смс о зачислении зарплаты.
— не важно кому, каждое "спасибо" укрепляет нашу команду и делает наше рабочее место немного счастливее.
Эти методы позволили нам не просто снижать уровень стресса, но и создавать особую атмосферу взаимопонимания и поддержки.
Мы превратили обычное рабочее пространство в место, где каждый чувствует себя услышанным и ценным.
P.S. Спойлер на следующий пост — внедрение управленческого коучинга. Но об этом я расскажу в следующий раз.
Ставьте ♥️ если забираете метод себе😉
#управление #команда