Мы ищем лучших — вас! 🥂

Приведи к нам любого топа из списка и получи $5000 — по реферальной системе 1win | HR 😁

🔵 CTO
🔵 CMO
🔵 CEO
🔵 CPO
🔵 CBDO
🔵 COO
🔵 Product Manager
🔵 Head of Call Center
🔵 Head of SEO
🔵 Head of Payments
🔵 Head of Analytics
🔵 Head of Affiliate
🔵 Head of Retention

@viktoria_1win с нетерпением ждет твоей весточки! 😍

👴 Эффект вождя, часть I

Привет, друзья.
Хочу поделиться мыслями про микроменеджмент, который многие очень любят.

Немного поумничаю.
В социальной психологии есть такой термин - "эффект вождя" или "эффект лидера". Немного расскажу про это.
Представим древнее поселение людей: живут, ловят рыбу, выращивают помидоры, всё у них хорошо.
Но рано или поздно появляется глобальная проблема, например, нашествие саранчи или засуха. И в этот момент появляется человек, который инициативнее окружающих и предлагает решение проблемы. Человек убеждает всех принять его вариант решения и если всё получается, то при возникновении новых проблем все слушают его и просят его помочь. И с каждым разом его влияние будет расти.

И вроде бы всё хорошо, да? Только:
◽️1. Появляется зависимость от лидера.
◽️2. Снижение инициативности у коллектива.
◽️3. Централизация власти на лидере.
◽️4. Люди перестают развиваться.
◽️5. Потеря креатива и инноваций.
(рассматриваем негативный кейс)

Приведу аналогию из жизни: часто у отца, который очень строгий и властный, вырастает сын, который, мягко говоря, не очень самостоятельный (классика: богатые родители и мы знаем какие у них дети).
И наоборот, часто дети без отца вырастают очень сильными личностями.
И ещё одна аналогия: у родителей, которые окружают своих детей излишней заботой, всё за них делают и оберегают от всех проблем, часто вырастают несамостоятельные детки.
И наоборот, часто люди, у которых были трудности в детстве, вырастают машинами.

Абсолютно то же самое и в менеджменте: оберегаешь всех от проблем, решаешь все проблемы за всех - получаешь коллектив, где без тебя ничего не могут сделать, пока ты не скажешь что делать и как делать, ничего не произойдет.
Но если ты даёшь людям совершать ошибки, не кричишь на них как псих, если даешь им принимать решения, то они растут, и твоя компания становится сильнее.

@owner1w

👴 Эффект вождя, часть II

📌Главная функция лидера - это выращивать лидеров.
Если в вашем коллективе не будут появляться новые лидеры, далеко ваш менеджмент не уедет.

❤️Сейчас в нашей компании бывает такое, что я иногда даже не знаю, что мы запустили какой-то проект или новый отдел, и я безумно этому радуюсь!!!1
И не важно насколько успешный получился проект, главное что он запускается без меня, по инициативе ребят из компании.
Очень важно держать баланс лидера, если не хотите вечно сидеть в микроменеджменте и если хотите, чтобы ваши сотрудники развивались.


📌Что я могу порекомендовать всем менеджерам:
◽️1. Когда к вам приходят за решением проблемы, скажите: "А как бы ты поступил в этой ситуации?".
Ни в коем случае не говорите сразу как решить проблему, спросите сначала мнение сотрудника. Если он знает решение, тогда скажите: "зачем ко мне пришел, если сам знаешь как действовать?"
Если его решение не очень правильное, скорректируйте/дополните. Очень важно, чтобы сотрудники учились принимать решения и становились самостоятельными.
◽️2. Когда вы продумываете стратегию, не говорите всем, что делать и как делать. Позвольте команде участвовать в разработке плана, думать и взаимодействовать с другими членами команды.
◽️3. Поощряйте инициативу и самостоятельность. Если кто-то из вашей команды приходит с новой идеей или предложением, дайте ему возможность испытать ее на практике. Даже если идея не сработает, это будет ценным опытом для сотрудника, который поможет ему расти и развиваться как профессионалу.
◽️4. Важно давать обратную связь, но делать это конструктивно. Вместо того, чтобы критиковать сотрудника за ошибки, обсудите с ним, как можно улучшить результат в будущем.
◽️5. Делегируйте, делегируйте и делегируйте. Это позволит вам освободить время для стратегически важных задач, а сотрудники будут самостоятельно принимать решения и соответственно расти.

На короткой дистанции микроменеджмент будет более эффективен для управления компанией, но на длительной дистанции выиграет тот, кто вкладывается в команду, позволяет совершать ошибки и помогает сотрудникам расти.

@owner1w

Меллстрой сравнил показатели дохода в iGaming партнерках, которые он стримил:

Stake: $100 000
Ramen: $70 000
Vavada: $60 000
1win: $1 473 000

Результат за 13 дней ( без стримов)💵
Вы знаете, куда лить 💵

😍 1win на конференции в Ереване

Бывший сотрудник OpenAI опубликовал 165-страничный документ с прогнозами, основанными на его опыте и знании внутренней кухни разработки ИИ.

Основные моменты:
◽️Появление AGI к 2027 году вполне реально. AGI (Artificial General Intelligence) – это искусственный интеллект, способный выполнять любую интеллектуальную задачу, которую может выполнять человек, с таким же уровнем универсальности и адаптивности;
◽️AGI сейчас является важнейшим геополитическим ресурсом. Забудьте о ядерном оружии – это прошлый век. Каждая страна готова на всё, чтобы первой получить AGI, как когда-то атомную бомбу;
◽️Для создания AGI потребуется единый вычислительный кластер стоимостью триллион долларов. Подобный кластер уже строит Microsoft для OpenAI;
◽️Этот кластер будет потреблять больше электроэнергии, чем все США вместе взятые;
◽️Финансирование AGI будет исходить от крупных технологических компаний. Уже сегодня Nvidia, Microsoft, Amazon и Google выделяют 100 миллиардов долларов на ИИ ежеквартально;
◽️К 2030 году ежегодные инвестиции в ИИ достигнут 8 триллионов долларов;
◽️И наконец: AGI – это только начало. После его создания почти мгновенно произойдёт переход к ASI (сверхинтеллекту). AGI будет настолько умён, что сможет сам себя доучивать, и это произойдёт очень быстро.

Ссылка на документ

Нормалдаки партнёрка🙂

Всем привет ✌️

📌В iGaming продукты холдинга активно ищем СЕО и СОО.
За рекомендацию 20к$.

◽️Так же ищем project managers.
За рекомендацию 5к$.


Можно писать сюда: Виктория HRD


Если ты активный, амбициозный, хочешь работать в сильной команде и много зарабатывать, чекай вакансии - @hr1win

Всем привет 🐱
Хочу поделиться с вами новостями. Мы собрали все наши отделы, которые занимаются траффиком и вынесли в отдельную команию.

Проще говоря: 1win запустили арбитражную команду 🎀

Компания называется Perfomance lab - подписываемся 🎀
В планах сделать сильнейший баинг в сфере (Не сильнее ТД и PVT конечно)

Perfomance lab сейчас отливает на наши продукты 2к+ FTD дейли.
◽️Если нужен качественный траффик, пиши сюда - @pl_bd
◽️Если хочешь работать в PL - @pl_hrd
◽️Если у твоей команды операционные или финансовые сложности, пиши сюда - @pl_ceo

Скинули скрин со стрима Папича, решили расшерить ссылки на хедов отделов:

◽️Head of Payments - @payments1w
◽️Head of Esports - @esports1w
◽️Chief Technical Officer - @cto1w
◽️Chief Product Officer - @cpo1w
◽️Chief Legal Officer - @clo1w
◽️Chief Marketing Officer - @cmo1w
◽️Performance lab - @pl_ceo

Всегда актуальные вакансии: @hr1win