КАК И ГДЕ НАЙТИ КОФАУНДЕРА?

Я вместе с Денисом из Ask VC начали небольшой проект, который поможет тебе быстро и легкой найти кофаундера в стартап. И в сегодняшнем посте я хочу поднять тему совместимости или как "должно быть" для наибольшей эффективности. В посте будет много психологических моментов, чтобы работа в команде была не только результативной, но и комфортной ⚠️

1️⃣ 16Personalities как продолжение MBTI
Мое мнение данный тест наиболее точно отражает личность человека и по нему ты много можешь узнать и о себе и о потенциальном кофаундере. И в будущем будет проще работать вместе, принимать решения
🔗 Tест личности 16Personalities

2️⃣ Хакер/хаслер/хипстер (3️⃣🔤 — Hacker/Hustler/Hipster)
Данный тест попроще, где нет анкеты, и ты просто по описанию понимаешь к какой категории ты ближе. И в стартапе важно соблюдать баланс, чтобы был и хакер и хаслер, ведь у них разные подходы в работе. Но а если в команде все 3️⃣🔤, это хороший знак
🔗 Кто ты в стартапе: хипстер, хастлер, хакер или хипстер
🔗 3H Personality Theory: Hustler, Hacker, and Hipster for Founding Startups

3️⃣ DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness)
Данный тест построен вокруг четырех факторах мотивации:
🔤ominance — доминирование;
🔤nfluence — влияние;
🔤teadiness — постоянство;
🔤ompliance — соответствие или следование
Данный тест позволит как и 3️⃣🔤 соблюсти баланс в команде и больше узнать от как человеку комфортнее работать и принимать решения в стартапе
🔗 Тест DISC онлайн

*️⃣ Семейные ценности и принципы по жизни
Очень важный критерий совместимости, так как на ранней стадии ты будешь много проводить времени с кофаундером, развивая стартап. Очень часто кофаундеры дружат семьями и важно чтобы был метч по жизненным ценностями, чтобы не было конфликтных ситуаций

⁉️ Проходил ли ты какие-то из пересиленных тестов, давай обменяемся результатами в комментариях
#ПоискКофаундера
OutOfScope | OOS | Спроси VC