Проверьте бизнес на пожарную безопасность. Пока не проверили вас 🔥

С 1 сентября 2025 года вступил в силу новый порядок обучения по пожарной безопасности (Приказ МЧС № 1120). Самое время проверить, все ли ваши сотрудники прошли обучение по новым правилам.

Почему действовать нужно сейчас? Скоро начнутся проверки:
‼️Генпрокуратура вот-вот опубликует план на 2026 год, и пожарная безопасность будет под особым контролем.

‼️Штрафы болезненные:
• Для ИП — от 40 000 до 60 000 ₽
• Для юрлиц — от 300 000 до 400 000 ₽
• При тяжких последствиях — до 2 000 000 ₽ и приостановка деятельности на 90 суток.

💡Решение:
Начните с самопроверки, чтобы оценить риски и устранить нарушения до визита надзорных органов.

P.S. Потратьте 2 минуты сейчас, чтобы обезопасить свой бизнес от серьезных финансовых и репутационных потерь в будущем.

Внимание ‼️
Технические работы на Госуслугах

📆Ростехнадзор сообщает, что до 12 ноября будет невозможно подать заявление на аттестацию через портал Госуслуг в связи с проведением технических работ.

#Ростехнадзор #Госуслуги #Аттестация #Техработы

Назначение ответственного за газовое хозяйство: полный гайд

Всё, что нужно знать о требованиях к специалисту и оформлении приказа — кратко и по делу.

1. Требования к кандидату:
✔️Образование: профильное среднее техническое или высшее (теплоэнергетика, газоснабжение) или переподготовка по этим направлениям.
✔️Аттестация в Ростехнадзоре: обязательный минимум — А.1 (Основы промбезопасности) и Б.7.1 (Эксплуатация сетей газораспределения).
🔹Дополнительно могут понадобиться: Б.7.2 (для ТЭЦ) или Б.8.1 (для котлов).

2. Периодичность аттестации:
🔄Первичная — при назначении.
🔄 Периодическая — каждые 5 лет.
🔄 Внеочередная — после аварий, по предписанию Ростехнадзора или при перерыве в работе > 1 года.

3. Повышение квалификации:
🎓Обязательно! Требование закреплено в ст. 14.1 ФЗ-116 и Постановлении Правительства №13. С 1 января 2026 года вступают в силу изменения (Постановление №1489) — следите за обновлениями!

4. Приказ о назначении (структура):
Обычно состоит из 6 ключевых пунктов:
1. Кого назначаем (ФИО, должность).
2. Чем руководствуется (инструкции, регламенты).
3. Конкретные обязанности.
4. Кто замещает на время отсутствия.
5. Кто ознакомит с приказом.
6. Кто контролирует исполнение.

В конце — подпись руководителя, печать и подпись самого ответственного.

⚠️Стажировка электротехнического персонала: Обязательна? Как оформить Программу и Приказ?

Стажировка электротехнического персонала обязательна:
при назначении на самостоятельную работу;
переходе на новую должность;
при перерыве в работе более 1-го года. 
Для оформления стажировки необходимо:
составить Программу стажировки;
утвердить Программу стажировки;
издать Приказ о допуске к стажировке. 

Программа стажировки составляется ответственными за электрохозяйство. В ней указывают время стажировки по конкретной профессии, типичные рабочие действия, объём теоретических знаний, порядок контрольных проверок в процессе стажировки. Программа должна быть составлена так, чтобы после её прохождения стажёр мог приступить к самостоятельной работе и выполнять её безопасным способом. 
Итак:
1. Оформление программы стажировки:
Должна соответствовать требованиям приказа Министерства энергетики РФ № 796 от 22.09.2020 года «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ».
Разрабатывается уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства) индивидуально для каждого работника (п. 18 Главы III Правил работы с персоналом).
Содержит описание работ, которые стажёр должен освоить, и их объём.
Утверждается руководителем организации. 
2. Приказ о допуске к стажировке:
Издаётся до начала стажировки.
Включает:
ФИО стажёра и его должность.
Сроки стажировки.
ФИО и должность наставника.
Указание на то, что стажёр прошёл необходимые инструктажи и готов к выполнению обязанностей. 
3. Другие необходимые документы:
Приказ о назначении наставника: (если он не указан в приказе о допуске).
Журнал учёта стажировок: для ведения записей обо всех стажёрах и их стажировках.
Заключение о прохождении стажировки: документ, подтверждающий успешное окончание.
Приказ о допуске к самостоятельной работе: издается после успешного прохождения стажировки. 

Удаленка 🟰 Офис ❓
Мифы и правда об охране труда для дистанционных работников

Миф 1️⃣
Работодатель не несёт ответственности за условия труда дистанционного сотрудника.
Правда: Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда даже для дистанционных работников, но в ограниченном объёме (ст. 312.7 ТК РФ). Он должен:
Расследовать и учитывать несчастные случаи и профессиональные заболевания, произошедшие в рабочее время. 
Выполнять предписания ГИТ и других контролирующих органов. 
Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. 
Ознакомить сотрудника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель предоставил или рекомендовал. 

Миф 2️⃣
Инструктаж для дистанционных работников не требуется.
Правда: Инструктаж обязателен, если работодатель предоставил или рекомендовал оборудование и средства для работы. Если сотрудник использует личное оборудование, инструктаж не обязателен, но может быть предусмотрен трудовым договором или локальными актами.

Миф 3️⃣
Спецоценка условий труда (СОУТ) проводится для всех работников, включая дистанционных.
Правда: СОУТ для рабочих мест дистанционных работников не проводится (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). 

Миф 4️⃣
Работодатель не должен контролировать условия труда на домашнем рабочем месте сотрудника.
Правда: Работодатель не может напрямую контролировать условия труда на домашнем рабочем месте, но обязан ознакомить сотрудника с требованиями безопасности при использовании предоставленного или рекомендованного оборудования. Также рекомендуется проводить регулярные онлайн-опросы о самочувствии и условиях труда. 
2. Обязанности работодателя
 Действие
Обязательность 
Расследование несчастных случаев и профзаболеваний
Обязательно
Выполнение предписаний ГИТ
Обязательно
Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
Обязательно
Инструктаж по оборудованию и средствам работодателя
Обязательно, если они предоставлены или рекомендованы
Проведение СОУТ
Не требуется
Медосмотры
Не обязательны, кроме случаев, предусмотренных законом (например, для несовершеннолетних)
3. Примеры из судебной практики
Травма при подключении ноутбука к удлинителю. Сотрудница IT-компании получила травму позвоночника, подключая рабочий ноутбук к удлинителю. Суд признал травму производственной, так как работодатель не провёл инструктаж по электробезопасности. 
Туннельный синдром из-за не эргономичного рабочего места. Программист доказал в суде, что развил профессиональное заболевание из-за отсутствия эргономичного оборудования. Компания выплатила компенсацию, так как в трудовом договоре не было прописано обеспечение оборудованием или компенсация за использование личного. 
4. Рекомендации для работодателей
Документальное оформление:
Включить в трудовой договор или Положение о дистанционной работе условия обеспечения оборудованием, компенсации за использование личного имущества, обязанности сотрудника по безопасности рабочего места. 
Проводить онлайн-инструктажи и фиксировать их с помощью электронной подписи. 
Контроль и поддержка:
Регулярно опрашивать сотрудников об условиях труда и самочувствии. 
Предоставлять рекомендации по организации рабочего места (эргономика, освещение, вентиляция). 
Расследование несчастных случаев:
Разработать инструкцию для сотрудников о действиях при несчастном случае (сохранение обстановки, оказание первой помощи, фиксация происшествия). 
Учитывать, что расследование проводится по месту происшествия, что может потребовать командировки комиссии. 

Хотя для дистанционных работников действуют упрощённые правила охраны труда, работодатель не освобождён от ответственности полностью. 
Игнорирование требований может привести к штрафам и судебным искам.
Ключевыми мерами являются грамотное оформление документов, проведение необходимых инструктажей и регулярный контроль условий труда через дистанционные каналы.

🧾Чек-лист: Проверка сроков обучения по 2464

❕С 01 сентября 2022 года действует Постановление №2464. Прошло ➡️3 года и первые протоколы уже недействительны.

Что проверяем (периодичность):
⏱️46-А (общие вопросы) — раз в 3 года
⏱️46-Б (вредные факторы) — раз в 3 года
⚠️46-В (работы повышенной опасности) — КАЖДЫЙ ГОД (самая частая ошибка!)
⏱️Первая помощь — раз в 3 года
⏱️СИЗ — раз в 3 года

💥Чем рискуете:
✔️Штраф до 130 тыс. ₽ по ст. 5.27.1 КоАП
✔️Приостановка деятельности
✔️Уголовная ответственность руководителя при несчастном случае

📌Действия:
💬Сверить даты по всем программам.
💬Назначить срочное обучение для групп с истекающим🔜истекшим сроком обучения.

⭐Помните: инспектор не примет«мы не успели» как оправдание.

‼️Почему горят склады? Разбор реальных ЧП 2025 + Алгоритм действий для предотвращения

 
Пожары на складских комплексах остаются одним из самых разрушительных рисков для бизнеса. В 2025 году в Московской области произошёл ряд крупных возгораний, приведших к значительным убыткам и разрушениям. Предлагаем вам ознакомиться с материалом, в котором мы систематизировали основные причины складских пожаров, разобрали свежие случаи и подготовили практический алгоритм для предотвращения таких ЧП.
 
👉 Ознакомьтесь с полным материалом и защитите свой бизнес от огня:

Отходы I-IV класса: Как получить лицензию и организовать учёт? ♻️
 
В условиях ужесточения экологического законодательства правильная организация работы с отходами I-IV классов опасности становится не только вопросом compliance, но и ключевым фактором финансовой устойчивости бизнеса.

С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в Положение о лицензировании деятельности по обращению с отходами. Это означает новые требования для компаний, которые собирают, транспортируют, обрабатывают, утилизируют, обезвреживают или размещают такие отходы.

Мы подготовили для вас актуальный материал, который поможет разобраться в обновлённых правилах и выстроить легальную работу.
 
👉 Ознакомьтесь с полным руководством и наведите порядок в документах

📣Минтруд предложил использовать мессенджер Max для официального общения с работодателем

С 1 сентября электронный документооборот в сфере труда может переехать в знакомый всем мессенджер.

Суть инициативы:
Минтруд РФ подготовил законопроект, который добавит мессенджер Max в Трудовой кодекс как официальный канал для взаимодействия работника и работодателя.

Как это будет работать?

1. Работодатель подключает свою кадровую систему к Max.
2. Через мессенджер вам могут направлять:
· Уведомления и запросы;
· Запрошенные вами документы (приказы, справки);
· Доступ к документам с простой электронной подписью.
3. Max также будет интегрирован с порталом «Работа в России».

Важный нюанс:
Пока это дополнительный вариант. Отправлять документы через личный кабинет на Госуслугах тоже по-прежнему можно.

Что думаете об этой инициативе? Упростит жизнь или добавит неразберихи?

Стажировка при работе на высоте: Как оформить документы? 📝
 
В рамках соблюдения требований охраны труда при организации работ на высоте ключевым этапом после обучения является проведение стажировки. Её правильное документальное оформление напрямую влияет на безопасность сотрудников и легитимность допуска к работе. Согласно актуальной редакции Правил по охране труда при работе на высоте (приказ Минтруда России от 16.11.2020 №782н), работодатель вправе самостоятельно выбирать форму регистрации стажировки, но должен подготовить определённый набор документов.
 
Отсутствие правильно оформленных документов по стажировке может быть расценено проверяющими органами как нарушение требований охраны труда. Наш гайд поможет вам выстроить юридически безупречный процесс и обеспечить безопасность персонала.
 
➡️Ознакомьтесь с инструкцией и шаблонами документов в нашей статье

Уважаемые коллеги, партнёры и друзья! Примите самые искренние и тёплые поздравления с Днём защитника Отечества от всего коллектива АНО ДПО «СТБШ»! Этот праздник напоминает нам о важности мужества, чести, ответственности и верности своему долгу — качествах, которые необходимы не только на поле боя, но и в повседневной жизни, в бизнесе и в отношениях с близкими. В этот день мы желаем вам: ⚡Решительности и стратегического мышления — пусть они помогают вам покорять любые карьерные вершины и достигать самых амбициозных целей. 🤝Надёжного тыла — чтобы рабочий коллектив всегда оставался опорой, а семья — источником сил и вдохновения. 📈Успешных проектов и стабильного роста — пусть каждый ваш проект приносит удовлетворение и достойный результат. 💪Мужества, сил и веры в себя — чтобы преодолевать любые преграды на пути. Пусть жизнь открывает перед вами все двери, а удача всегда следует по пятам! С праздником вас, дорогие защитники! 🇷🇺 С уважением, Коллектив АНО ДПО «СТБШ»