OSPCO


🔹 پیشرو در پیاده‌سازی استانداردهای صنعتی با تجربه‌ای سی‌ساله🔹


مهندسی ارزش"⁉️

شرکت مهندسین مشاور مدیریتی OSP از طریق آموزش های مدیریتی ، به "بهره وری و تعالی و شایسته سالاری مدیران و سازمان ها و...." کشور عزیزمان کمک می نماید ...

کانال های مهندسین مشاور مدیریتی OSP

▪️بله :
ble.ir/join/Ddvp9icT8C

▪️واتساپ :
https://whatsapp.com/channel/0029VawvrrWHltY4Z87KVg12

▪️تلگرام :
https://t.me/ospco

▪️سایت:
www.ospco.co


🇮🇷مهندسین مشاور مدیریتی OSP🇮🇷

‌
‌
بشر با مقداری سوالات دشوار رو‌برو‌ست که برای آنها جواب قانع‌ کننده‌ای ندارد
خب، دو کار می‌توان کرد: یا می‌توانیم خودمان و بقیه جهان را گول بزنیم و وانمود کنیم که آن‌چه را باید بدانیم می‌دانیم، یا می‌توان تا ابد چشم بر مسائل مهم بست و از پیشرفت باز‌ ایستاد. بشریت از این بابت به دو دسته تقسیم شده‌ است.
مردم به‌طور کلی یا صد‌در‌صد مطمئن‌اند یا صد‌در‌صد بی‌تفاوت.

📕 دنیای سوفی
👤 یوستین_گردر



┄┄┅┅❅✾❅┅┅┄┄┄
امروز
‎📌دوشنبه ۰۴ اسفند ۱۴۰۴
‎📌الاثنین ۰۵ رمضان ۱۴۴۷
‎📌‌Monday 2026 23 February

┄┄┄✾O❅S❅P✾┄┄┄

🔘 ما را به دوستان خود معرفی کنید.

@ospco

⭕ هم‌راستایی برنامه‌ریزی و تحقق عملکرد در ساختارهای فرآیندمحور

بلوغ سازمانی زمانی رخ می‌دهد که عملکرد مطلوب دیگر حاصل مداخله‌های مقطعی و وابسته به افراد نباشد، بلکه پیامد طبیعی یک ساختار پایدار و قابل بازتولید تلقی شود. در چنین شرایطی، فرآیندها به‌گونه‌ای طراحی می‌شوند که تغییر در منابع انسانی یا نوسانات محیطی، کمترین اثر را بر کیفیت خروجی داشته باشد. این وضعیت نشان‌دهنده‌ی گذار از مدیریت مبتنی بر واکنش به مدیریت مبتنی بر پیش‌بینی است؛ جایی که تصمیم‌گیری‌ها بر اساس شواهد عینی، داده‌های قابل ردیابی و تحلیل روندها انجام می‌شود، نه بر مبنای تجربه‌های فردی و قضاوت‌های لحظه‌ای.

یکی از شاخص‌های این سطح از توسعه، کاهش واریانس در نتایج است. هنگامی که خروجی‌ها با حداقل پراکندگی و بیشترین ثبات حاصل می‌شوند، می‌توان نتیجه گرفت که سیستم به درجه‌ای از کنترل فرآیندی رسیده است که خطاها به‌جای اصلاح در انتهای کار، در مراحل اولیه شناسایی و مهار می‌شوند. این رویکرد، هزینه‌های پنهان ناشی از دوباره‌کاری، اتلاف منابع و ناهماهنگی‌های درون‌سازمانی را به‌طور معناداری کاهش می‌دهد و بهره‌وری واقعی را افزایش می‌دهد.

در این چارچوب، مستندسازی صرفاً تولید مدرک نیست، بلکه ابزاری برای ایجاد «حافظه‌ی سازمانی» محسوب می‌شود؛ حافظه‌ای که امکان انتقال دانش، تکرارپذیری عملکرد و یادگیری سیستماتیک را فراهم می‌کند. سازمانی که به این سطح می‌رسد، به‌جای اتکا به کنترل‌های بیرونی، دارای خودکنترلی ساختاری است؛ به این معنا که هر جزء از سیستم، نقش خود را در پایداری کل می‌شناسد و انحراف‌ها پیش از تبدیل شدن به مسئله، شناسایی می‌شوند.

در نهایت، مزیت رقابتی پایدار نه در افزایش حجم فعالیت‌ها، بلکه در قابلیت حفظ کیفیت تحت شرایط متغیر شکل می‌گیرد. سیستمی که بتواند در عین پویایی محیط، ثبات عملکرد خود را حفظ کند، وارد مرحله‌ای از توسعه می‌شود که در آن بهبود مستمر یک پروژه‌ی مقطعی نیست، بلکه ویژگی ذاتی آن سیستم است

@ospco

OSPCO


🔹 پیشرو در پیاده‌سازی استانداردهای صنعتی با تجربه‌ای سی‌ساله🔹

استاندارد ISO/PAS 45007:2026 چیست؟

استاندارد ISO/PAS 45007:2026 یک «مشخصه عمومی (PAS)» است که به سازمان‌ها کمک می‌کند ریسک‌های ایمنی و بهداشت شغلی (OH&S) ناشی از تغییرات اقلیم و همچنین اقدامات سازگاری و کاهش اثرات اقلیمی را شناسایی، برنامه‌ریزی و مدیریت کنند.
به زبان ساده:
اگر سازمان شما در حال مواجهه با گرما، طوفان، سیلاب، گردوغبار، یا تغییرات زیرساخت و فرایند به‌خاطر «پروژه‌های محیط‌زیستی/کاهش کربن» است، این PAS می‌گوید چطور این تغییرات را داخل سیستم HSE خودتان مدیریت ریسک‌محور کنید.

 


🔻مشروح مقاله در:

 https://ospco.net/iso-pas-450072026/ ‎

🔻 عضویت در کانال تلگرام:

https://t.me/ospco


🔻 عضویت در کانال واتساپ:

https://whatsapp.com/channel/0029VawvrrWHltY4Z87KVg12

"زندگی از بیرون به درون"

📌 برگرفته ار کتاب "۹۱ خطای فروشندگان" نوشته‌ی تیم کانر:

انسان‌ها را از نظر نگرش‌شان به زندگی می‌توانیم به دو دسته تقسیم کنیم:

نگرش «زندگی از درون به بیرون»:
این نگرش بر این مبنا استوار است که هر فردی مسئول اصلی وضعیت کنونی‌اش است و می‌توانیم با تلاش بیشتر، وضعیت کنونی‌مان را تغییر بدهیم.

نگرش «زندگی از بیرون به درون»
این نگرش بر این مبنا استوار است که شرایط محیطی و افراد دیگر مسئول وضعیت کنونی ما هستند و ما هر چقدر هم که تلاش کنیم، نمی‌توانیم شرایط را تغییر بدهیم.

فروشندگان حرفه‌ای از نگرش «زندگی از درون به بیرون» تبعیت می‌کنند و بر همین اساس همواره این دو وظیفه را به بهترین نحو ممکن انجام می‌دهند:

برای توسعه توانایی‌های شخصی‌شان تلاش می‌کنند حتی اگر شرکتی که در آن کار می‌کنند، هیچ تلاشی در این زمینه انجام ندهد.

هنگام بروز مشکل و خطا، به جای سرزنش دیگران و شرایط محیطی، دنبال دلیل بروز مشکل و خطا می‌گردند و تلاش می‌کنند آن را برطرف کنند.

در مقابل، فروشندگان خطاکار همواره از نگرش «زندگی از بیرون به درون» تبعیت می‌کنند و هم برای توسعه مهارت‌های شخصی‌شان هیچ تلاشی نمی‌کنند و فقط منتشر شرکت می‌مانند و هم هنگام بروز مشکل، خودشان را تبرئه و بقیه را متهم می‌کنند.


@ospco

OSPCO 


🔹 پیشرو در پیاده‌سازی استانداردهای صنعتی با تجربه‌ای سی‌ساله🔹

روز مهندس مبارک

پنجم اسفندماه، خجسته زادروز دانشمند بزرگ ایرانی، شاعر، فیلسوف، فقیه، ریاضیدان و منجم سده هفتم هجری، مهندس برجسته تاریخ ایران زمین و فخر علم در جهان، خواجه نصیرالدین طوسی است که به نام «روز مهندس» نامگذاری شده است.  



🔻مشروح خبر در:
 https://ospco.net/روز-مهندس/ 

🔻 عضویت در کانال تلگرام:
https://t.me/ospco


🔻 عضویت در کانال واتساپ:
https://whatsapp.com/channel/0029VawvrrWHltY4Z87KVg12

‌



آرامش امروزم را
مدیون انتظاری هستم ؛
که دیگر
از کسی ندارم ...!


👤 سیلویا_پلات



┄┄┅┅❅✾❅┅┅┄┄┄
امروز
‎📌سه‌شنبه ۰۵ اسفند ۱۴۰۴
‎📌الثلاثاء ۰۶ رمضان ۱۴۴۷
‎📌‌Tuesday 2026 24 February

┄┄┄✾O❅S❅P✾┄┄┄

🔘 ما را به دوستان خود معرفی کنید.

@ospco

⭕استاندارد یعنی «مهندسی اعتماد» — نه فقط یک گواهینامه

وقتی اسم استاندارد می‌آید، اغلب ذهن می‌رود سمت ممیزی، چک‌لیست و مدرک روی دیوار.
اما در واقع استانداردها ابزار طراحیِ رفتار سازمان هستند.

استانداردها به ما می‌گویند:

«چطور کاری کنیم که نتیجه خوب، تصادفی نباشد — بلکه قابل تکرار باشد.»

و این دقیقاً همان جایی است که کیفیت، ایمنی، محیط‌زیست و کربن معنی پیدا می‌کنند.


🔍 راز مشترک همه استانداردهای مدیریتی

اگر ساختار این استانداردها را باز کنیم (مثل
ISO 9001
ISO 14001
ISO 45001)

همه یک DNA مشترک دارند:

چرخه PDCA

Plan → Do → Check → Act



❌ این یک چرخه ساده نیست
✅ این یک «الگوریتم تصمیم‌گیری سازمان» است

یعنی سازمان یاد می‌گیرد:
• تصمیماتش داده‌محور باشد
• خطاهایش تکرار نشود
• بهبودش اتفاقی نباشد

📌 این یعنی تبدیل سازمان از حالت واکنشی → به حالت پیشگیرانه


⚙️ تفکر مبتنی بر ریسک — قلب استانداردهای مدرن

از نسخه‌های جدید ISO به بعد، همه چیز حول این می‌چرخد:

Risk-Based Thinking

یعنی قبل از اینکه مشکل رخ بدهد بپرسی:
• چه چیزی ممکن است خراب شود؟
• کجا اتلاف منابع داریم؟
• چه چیزی می‌تواند ما را از رقبا جلو بیندازد؟


🧬 Annex SL — کدی که سیستم‌ها را یکی کرد

انقلاب واقعی استانداردها با این ساختار اتفاق افتاد:

Annex SL

این ساختار باعث شد:

سیستم کیفیت
سیستم محیط‌زیست
سیستم ایمنی
سیستم انرژی

همه با یک معماری مشترک نوشته شوند.

نتیجه؟

✨ تولد سیستم مدیریت یکپارچه (IMS)

یعنی:

یک خط‌مشی
یک ممیزی
یک استراتژی
به‌جای چند سیستم موازی و خسته‌کننده


📌 استاندارد در سازمان‌های پیشرو چه می‌کند؟

در شرکت‌های حرفه‌ای، استاندارد باعث می‌شود:

🔹 استراتژی قابل اجرا شود
🔹 دانش از افراد به سیستم منتقل شود
🔹 عملکرد قابل پیش‌بینی شود
🔹 بهبود، دائمی شود

یعنی سازمان وابسته به آدم‌ها نیست — سیستم کار می‌کند.

@ospco

OSPCO


🔹 پیشرو در پیاده‌سازی استانداردهای صنعتی با تجربه‌ای سی‌ساله🔹

استاندارد ISO 14067 Verification یا EPD؟ کدام مسیر اعتبار محیط‌زیستی برای محصول شما مناسب‌تر است؟

وقتی سازمان‌ها وارد پروژه «ردپای کربن محصول» می‌شوند، معمولاً دو مسیر برای افزایش اعتبار بیرونی مطرح است:

Verification (تأیید/راستی‌آزمایی) بر اساس ISO 14067

EPD (Environmental Product Declaration) یا اعلامیه زیست‌محیطی نوع III

هر دو مسیر معتبرند؛ اما برای اهداف متفاوت طراحی شده‌اند. انتخاب درست، به مخاطب، بازار هدف، و سطح ادعای مورد انتظار بستگی دارد.
 


🔻مشروح مقاله در:
https://ospco.net/epd/

🔻 عضویت در کانال تلگرام:
https://t.me/ospco


🔻 عضویت در کانال واتساپ:
https://whatsapp.com/channel/0029VawvrrWHltY4Z87KVg12

برای هر کس که رفتنی است، فقط باید کنار ایستاد و راه باز کرد، به همین سادگی!

👤 چارلز_بوکوفسکی


┄┄┅┅❅✾❅┅┅┄┄┄
امروز
‎📌چهارشنبه ۰۶ اسفند ۱۴۰۴
‎📌الاربعاء ۰۷ رمضان ۱۴۴۷
‎📌‌Wednesday 2026 25 February

┄┄┄✾O❅S❅P✾┄┄┄

🔘 ما را به دوستان خود معرفی کنید.

@ospco

⭕استاندارد ISO 9004

استاندارد ISO 9004 یک استاندارد بین‌المللی است که توسط سازمان بین‌المللی استانداردسازی (ISO) منتشر شده است. درک این استاندارد در کنار استاندارد معروف ISO 9001 بسیار مهم است.

در یک نگاه کلی:

· ISO 9001: استاندارد "حداقل الزامات" برای تضمین کیفیت و دریافت گواهینامه است.
· ISO 9004: راهنمایی برای "تعالی پایدار" و بهبود عملکرد beyond the basic requirements است.

توضیح کامل استاندارد ISO 9004:

عنوان کامل:
ISO 9004:2018 - Managing for the sustained success of an organization — A quality management approach
(مدیریت برای دستیابی به موفقیت پایدار یک سازمان — یک رویکرد مدیریت کیفیت)

1. هدف اصلی:

هدف ISO 9004 کمک به سازمانها برای دستیابی به "موفقیت پایدار" در یک محیط پیچیده، پرچالش و در حال تغییر است. این استاندارد بر بهبود مستمر و عملکرد کل سازمان تمرکز دارد، نه فقط بر رضایت مشتری.

2. مخاطبان استاندارد:

مدیران ارشد و رهبران سازمانی که به دنبال توسعه و پیشرفت بلندمدت سازمان خود هستند و میخواهند از سیستم مدیریت کیفیت خود برای دستیابی به اهداف بزرگتر استفاده کنند.

3. رابطه ISO 9004 با ISO 9001:

این دو استاندارد مکمل یکدیگر هستند اما اهداف متفاوتی دارند:

📌ویژگی ISO 9001 ISO 9004
هدف ارضای الزامات مشتری و اخذ گواهینامه دستیابی به موفقیت پایدار و بهبود عملکرد
تمرکز الزامات پایه برای تضمین کیفیت محصول/خدمت بهبود همهجانبه و تعالی سازمانی
خروجی یک سیستم مدیریت کیفیت واجد شرایط برای صدور گواهی یک سازمان با عملکرد برتر و موفق در بلندمدت
نحوه استفاده الزامی و قابل auditing برای صدور گواهینامه راهنمایی و مشاوره (غرقابل صدور گواهینامه مستقل)
دیدگاه درونگرا (تمرکز بر فرآیندهای داخلی و مشتری) برونگرا (در نظرگیری تمامی ذینفعان مانند جامعه، سهامداران، تامینکنندگان)

به عبارت ساده: ISO 9001 به شما میگوید "چه کارهایی باید انجام دهید" تا یک سیستم مدیریت کیفیت قابل قبول داشته باشید. ISO 9004 به شما میگوید "چگونه میتوانید بهتر شوید" و از آن سیستم برای پیشرفت حداکثری استفاده کنید.

4. مفاهیم کلیدی در ISO 9004:2018:

این استاندارد بر چند مفهوم اصلی تاکید دارد:

· موفقیت پایدار: دستیابی به اهداف یک سازمان در یک دوره بلندمدت با در نظرگیری نیازهای تمامی ذینفعان.
· نگرش راهبردی: لزوم داشتن یک دید بلندمدت و برنامهریزی برای آینده.
· مدیریت رابطه با ذینفعان: شناسایی و درک نیازهای تمامی گروههای مؤثر بر سازمان (مانند مشتریان، کارکنان، سهامداران، تامینکنندگان، جامعه و...).
· انعطافپذیری (Resilience): توانایی سازمان برای سازگاری و ادامه حیات در محیطهای پرتلاطم و غیرقابل پیشبینی.
· سازماندهی محیط پیچیده: درک اینکه سازمانها جزئی از یک اکوسیستم بزرگتر هستند و باید با پیچیدگیهای آن کنار بیایند.
· ارزشسازی: تمرکز بر ایجاد ارزش برای تمامی ذینفعان، نه فقط سود مالی.

5. ساختار استاندارد:

1. حیطه کاربرد
2. ارجاعات استاندارد
3. واژهها و تعاریف
4. بستر سازمان
5. رهبری
6. طرحریزی
7. پشتیبانی
8. عملیات
9. ارزشیابی عملکرد
10. بهبود


استاندارد ISO 9004 یک نقشه راه برای تعالی است. اگر سازمانی قبلاً ISO 9001 را اجرا کرده و به بلوغ نسبی رسیده است، استفاده از راهنماییهای ISO 9004 به آن کمک میکند تا از "رضایتبخش بودن" به سمت "برتر بودن" حرکت کند و در بازار رقابتی و پویای امروز، نه تنها زنده بماند، بلکه به طور پایدار رشد و موفقیت داشته باشد.

این استاندارد یک سرمایه‌گذاری در آینده سازمان محسوب میشود و دید مدیران را از کیفیت محصول به کیفیت مدیریت و عملکرد کل سازمان گسترش میدهد.

@ospco

 ⁉️ISO 14040 و ISO 14044


این دو استاندارد بینالمللی از سری ایزو ۱۴۰۰۰ هستند که به ارزیابی چرخه حیات (LCA) می‌پردازند. این دو استاندارد با هم کار می‌کنند و مکمل یکدیگرند.

تفاوت اصلی و کلیدی آنها در این است که ایزو ۱۴۰۴۰ چارچوب اصلی را تعیین می‌کند، در حالی که ایزو ۱۴۰۴۴ جزئیات اجرایی را مشخص می‌نماید. اگر بخواهیم ساده بگوییم، ایزو ۱۴۰۴۰ به شما می‌گوید LCA چیست و ساختار آن چگونه است، اما ایزو ۱۴۰۴۴ به شما می‌گوید که چطور باید این کار را دقیق، شفاف و استاندارد انجام دهید .

در ادامه به طور جداگانه و دقیق‌تر به معرفی هر یک می‌پردازیم.

🔍 تعریف ISO 14040 (اصول و چارچوب)

استاندارد ISO 14040 با عنوان "مدیریت زیست‌محیطی - ارزیابی چرخه حیات - اصول و چارچوب" شناخته می‌شود . این استاندارد که آخرین بار در سال ۲۰۰۶ به‌روزرسانی شده، اصول کلی و ساختار اصلی انجام یک مطالعه ارزیابی چرخه حیات را شرح می‌دهد . به عبارت دیگر، ایزو ۱۴۰۴۰ فلسفه و چهارچوب کلی LCA را تعریف کرده و شامل موارد زیر است :

· تعریف هدف و دامنه مطالعه
· جایگاه تحلیل موجودی (LCI)
· جایگاه ارزیابی تأثیر (LCIA)
· جایگاه تفسیر نتایج
· الزامات گزارش‌دهی و بازبینی انتقادی

⚙️ تعریف ISO 14044 (الزامات و راهنمایی‌ها)

استاندارد ISO 14044 با عنوان "مدیریت زیست‌محیطی - ارزیابی چرخه حیات - الزامات و دستورالعمل‌ها" منتشر شده است . این استاندارد که در سال ۲۰۰۶ منتشر و در سال‌های ۲۰۱۷ و ۲۰۲۰ اصلاحیه‌هایی به آن الحاق شده، جزئیات عملی و الزامات لازم برای اجرای صحیح LCA را مشخص می‌کند . در واقع ایزو ۱۴۰۴۴ نحوه اجرای گام‌به‌گام مراحل چهارگانه LCA را توضیح داده و شامل موارد زیر است :

· الزامات دقیق برای تعریف هدف و دامنه
· روش‌های جمع‌آوری داده و تحلیل موجودی
· روش‌های ارزیابی تأثیرات زیست‌محیطی
· نحوه تفسیر نتایج و انجام بررسی‌های حساسیت
· دستورالعمل‌های گزارش‌دهی و بازبینی انتقادی

🔄 ارتباط این دو استاندارد با یکدیگر و مراحل LCA

ایزو ۱۴۰۴۰ و ایزو ۱۴۰۴۴ با هم یک بسته کامل را تشکیل می‌دهند . شما برای انجام یک مطالعه LCA معتبر، نیاز به پیروی از هر دو استاندارد دارید؛ یکی چارچوب را مشخص می‌کند و دیگری جزئیات اجرایی را.

هر دو استاندارد بر اساس یک ساختار چهار مرحله‌ای (چهار فاز) اصلی بنا شده‌اند که در ادامه آن‌ها را مرور می‌کنیم:

1. تعریف هدف و دامنه (Goal and Scope Definition): در این مرحله مشخص می‌شود که چرا LCA انجام می‌شود، محصول یا فرآیند مورد بررسی چیست، واحد عملکردی (مثلا "شستن ۱ کیلو لباس") چه خواهد بود و مرزهای سیستم کجاست .
2. تحلیل موجودی (Life Cycle Inventory - LCI): این مرحله شامل جمع‌آوری داده‌ها و محاسبه مقدار انرژی، مواد اولیه و انتشارات به محیط زیست در سراسر چرخه حیات محصول است .
3. ارزیابی تأثیر (Life Cycle Impact Assessment - LCIA): در این مرحله، داده‌های موجودی به تأثیرات زیست‌محیطی مشخص مانند گرمایش جهانی، کاهش منابع، اسیدی‌سازی و ... تبدیل می‌شوند .
4. تفسیر (Interpretation): در آخرین مرحله، نتایج دو مرحله قبلی با هم و در ارتباط با هدف تعیین شده بررسی و تحلیل می‌شوند تا به نتیجه‌گیری و پیشنهاداتی برای کاهش اثرات منجر شوند .

به بیان ساده، ایزو ۱۴۰۴۰ نقشه راه را به شما نشان می‌دهد، اما ایزو ۱۴۰۴۴ قطب‌نما و دستورالعمل دقیق حرکت در آن مسیر است.


@ospco

اثر گالائتا

جرج برنارد شاو، نمایشنامه نویس ایرلندی، نویسنده اثر "پیگمالیون" می‌باشد که در آن مجسمه سازی به نام پیگمالیون به یکی از مجسمه‌های خود به اسم "گالائتا" علاقمند میشود و به قدری به مجسمه‌اش عشق می‌ورزد تا در آخر گالائتا جان می‌گیرد.

اثر گالائتا به عنوان یکی از سوگیری‌های شناختی مشهور می‌باشد و پدیده‌ای است که به عقاید افراد راجع به قابلیت‌ها، توانایی‌ها و ارزش‌های خودشان اشاره می‌کند. این پدیده کاملا غیر ارادی و ناخواسته اتفاق می‌افتد و وابسته به انگیزه‌ی شخص، میزان توقع از خودش و ارزش‌هایش وابسته است.

⚡️برای مثال اگر شما فکر می‌کنید صدای خوبی دارید و خواننده می‌شوید، پس به خواسته‌ی خود می‌رسید.

⚡️اگر شما در محل کارتان حس کنید که کارمند نمونه هستید و مدیرتان نیز شما را تشویق کند، اعتماد به نفس‌تان زیادتر خواهد شد و قطعا شما در بهترین مسیر قدم برداشته و به خواسته خود می‌رسید.

در نتیجه اگر مدیران به عملکرد کارمندان خود اعتقاد داشته باشند و با گفتن جملاتی به آن‌ها، مثل《من مطمئنم که می‌توانی این کار را به بهترین نحو انجام دهی》، می‌توانند عملکرد و بهره‌وری پرسنل خود را بهبود ببخشند.

@ospco

*OSPCO* 


🔹 پیشرو در پیاده‌سازی استانداردهای صنعتی با تجربه‌ای سی‌ساله🔹


*"مدیریت ریسک"*
#ISO 31000

شرکت مهندسین مشاور مدیریتی OSP از طریق *آموزش های مدیریتی ، به "بهره وری و تعالی و شایسته سالاری مدیران و سازمان ها و...."* کشور عزیزمان کمک می نماید ...

*کانال های مهندسین مشاور مدیریتی OSP*

▪️بله :
ble.ir/join/Ddvp9icT8C

▪️واتساپ :
https://whatsapp.com/channel/0029VawvrrWHltY4Z87KVg12

▪️تلگرام :
https://t.me/ospco

▪️سایت:
www.ospco.co


🇮🇷مهندسین مشاور مدیریتی OSP🇮🇷

من فکر می‌کنم آن چه موجب رنجش آدم‌ها از یکدیگر می‌شود، این است که: غالبا ما آدم‌ها توقع داریم طرف مقابلمان، به تمام وقایع دنیا از زاویه‌ی دید ما نگاه کند! در صورتی که درون هر آدمی، دنیای متفاوتی وجود دارد که با پذیرش این تفاوت‌ها، روابط شکل مناسب‌تری خواهند داشت.

👤 گونتر_گراس




┄┄┅┅❅✾❅┅┅┄┄┄
امروز
‎📌شنبه ۰۹ اسفند ۱۴۰۴
‎📌السبت ۱۰ رمضان ۱۴۴۷
‎📌‌Saturday 2026 28 February

┄┄┄✾O❅S❅P✾┄┄┄

🔘 ما را به دوستان خود معرفی کنید.

@ospco