Цифры моего кадрового агентства: что уже не работает в найме?
Дисклеймер: данные с работы только с инфобизом
Начинаем нашу 🥩 неделю.
Самое основное - в картинках
Для связи: @katerina_bil
Дисклеймер: данные с работы только с инфобизом
Начинаем нашу 🥩 неделю.
Самое основное - в картинках
Для связи: @katerina_bil
Сделайте это, и лучшие сотрудники уйдут к конкурентам
Выполни эти простые шаги, и тогда все лучшие сотрудники убегут, сверкая пятками, к конкурентам!
1️⃣ Увеличь количество задач, но не плати за них. Просто скажи: «ты - молодец! Звезда нашей команды, без тебя мы бы не справились» ⭐️
2️⃣ Будь непредсказуемым! На один и тот же результат сначала похвали, а потом наори. Чтобы не знали, чего ожидать от тебя. Чтобы им было не скучно!
3️⃣ Выбери обязательно себе любимчиков. И если будет конфликт с любимчиком, то будь всегда на его стороне, даже если виноват он. А несогласных унижай. 🔥
4️⃣ Ставь планерки, да побольше, желательно, чтобы половина рабочего дня была в обсуждениях!
5️⃣ Проявляй эмоции, ты же живой человек! Говори: я разочарован в тебе, ты - тупой, лучше б я тебя никогда не нанимал. Забудь про обсуждение в фактах. А на следующий день возвышай.
6️⃣ Забудь про конкретику, прокачивай в них чувствование и чтение мыслей. Не говори, что конкретно нужно исправить. Говори: «мне не нравится, переделай, чтобы мне понравилось».🔮
7️⃣ Накидывай постоянно задач на выходные, потому что срочно. Они ведь ценят проект? Пускай работают в выходные. Оплачивать их конечно не нужно.
А что не так именно с вашей командой и почему они плохо работают - можем обсудить лично на консультации.
Для связи: @katerina_bli
Выполни эти простые шаги, и тогда все лучшие сотрудники убегут, сверкая пятками, к конкурентам!
А что не так именно с вашей командой и почему они плохо работают - можем обсудить лично на консультации.
Для связи: @katerina_bli
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что делать, чтобы команда работала на результат?
Результат, который нужен компании?
На самом деле все логично. Чтобы работать на что-то, нужно чтобы были:
- понятная цель
- ресурсы
- мотивация
Поэтому если у вас есть с этим проблемы, что команда работает не на результат 👉🏼 ответьте себе по этому чек-листу на вопросы ⬇️
1. А что есть результат? Какой ценный конечный продукт?
2. Указаны ли там цифры? Сроки? Качество?
3. Как я пойму, что результат достигнут? А как поймет команда?
4. А достижимый ли результат? (Или нужно заработать 20 млн за 10 минут)
5. А верит ли команда, что результат достижимый?
6. Презентовал ли я команде, что нужно именно мне?
7. Все ли поняли, что нужно достичь?
8. Есть ли у команды достаточно навыков, чтобы достичь результат?
9. Предоставил ли я необходимые ресурсы? (Финансовые/временные)
10. Может ли гео/полит. ситуация как-то помешать? Есть ли ресурсы, чтобы это преодолеть
11. Достаточно людей для результата?
*12. Что даст результат не только мне, а каждому члену команды? Они это делают чтобы что?
Если какой-то вопрос в просадке - нужно его решить и ситуация станет лучше и понятнее, как вам, так и людям)
Тык ❤️, если берете применять
А если у вас особенная ситуация, и ВООБЩЕ непонятно, почему приходится работать за всех, да еще и платить деньги - welcome to консультация @katerina_bil
Результат, который нужен компании?
На самом деле все логично. Чтобы работать на что-то, нужно чтобы были:
- понятная цель
- ресурсы
- мотивация
Поэтому если у вас есть с этим проблемы, что команда работает не на результат 👉🏼 ответьте себе по этому чек-листу на вопросы ⬇️
1. А что есть результат? Какой ценный конечный продукт?
2. Указаны ли там цифры? Сроки? Качество?
3. Как я пойму, что результат достигнут? А как поймет команда?
4. А достижимый ли результат? (Или нужно заработать 20 млн за 10 минут)
5. А верит ли команда, что результат достижимый?
6. Презентовал ли я команде, что нужно именно мне?
7. Все ли поняли, что нужно достичь?
8. Есть ли у команды достаточно навыков, чтобы достичь результат?
9. Предоставил ли я необходимые ресурсы? (Финансовые/временные)
10. Может ли гео/полит. ситуация как-то помешать? Есть ли ресурсы, чтобы это преодолеть
11. Достаточно людей для результата?
*12. Что даст результат не только мне, а каждому члену команды? Они это делают чтобы что?
Если какой-то вопрос в просадке - нужно его решить и ситуация станет лучше и понятнее, как вам, так и людям)
Тык ❤️, если берете применять
А если у вас особенная ситуация, и ВООБЩЕ непонятно, почему приходится работать за всех, да еще и платить деньги - welcome to консультация @katerina_bil
Нормальные люди - где они?
Мой опыт говорит, чтона самом деле везде, нужно просто их искать
Нет какого-то секретного секрета в найме нормальных людей. Только простая воронка: чем больше входящий поток (чем больше людей отсмотришь) - тем большая вероятность найти нужного
А вот почему нормальных людей нет в вашей компании, упирается в два вопроса:
1️⃣ Выдерживаете ли вы людей, с бОльшим количеством компетенций? Кто умнее?
2️⃣ Предоставляйте ли вы условия, чтобы нормальные люди задерживались?
Очень часто в компанию приходят нормальные люди, но потом через неделю-две уходят по разным причинам: начиная от собственника-самодура и заканчивая бардаком в команде.
Либо собственники не замечают нормальных сотрудников, потому что в голове не оцифровали для себя, а что значит нормальный?
Какие конкретно результаты должен давать сотрудник, какие ресурсы ему для этого даются?
Итог:
Если у вас в команде нет нормальных людей, посмотрите, что не так с вашим проектом или с вами.
Упирается ли это в завышенные ожидания с вашей стороны, либо в целом условия не релевантны рынку.
⭐️ Кто тут нормальный специалист и работает в проекте?) Почему вы как нормальные люди не задерживаетесь в некоторых проектах?
Мой опыт говорит, что
А вот почему нормальных людей нет в вашей компании, упирается в два вопроса:
Очень часто в компанию приходят нормальные люди, но потом через неделю-две уходят по разным причинам: начиная от собственника-самодура и заканчивая бардаком в команде.
Либо собственники не замечают нормальных сотрудников, потому что в голове не оцифровали для себя, а что значит нормальный?
Какие конкретно результаты должен давать сотрудник, какие ресурсы ему для этого даются?
Итог:
Если у вас в команде нет нормальных людей, посмотрите, что не так с вашим проектом или с вами.
Упирается ли это в завышенные ожидания с вашей стороны, либо в целом условия не релевантны рынку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Расписание канала: "о выходе из операционки и найме"
на неделю🔥 🔥 🔥
Вторник, 17.09 - 3 часть: как зарабатывать больше денег на фрилансе
Среда, 18.09 - Современные тенденции: куда идет инфобиз?
Четверг, 19.09 - Как составлять тестовое задание по вакансии?
Пятница, 20.09 - Как проверить, ответственный ли человек?
А если есть желания по темам, пишите их в комментариях)
на неделю
Вторник, 17.09 - 3 часть: как зарабатывать больше денег на фрилансе
Среда, 18.09 - Современные тенденции: куда идет инфобиз?
Четверг, 19.09 - Как составлять тестовое задание по вакансии?
Пятница, 20.09 - Как проверить, ответственный ли человек?
А если есть желания по темам, пишите их в комментариях)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что сейчас происходит с рынком инфобиза? Только цифры и проверенные данные
Откуда я беру инфо? С цифровых данных гетркурс от июня этого года, из данных ЦБ РФ, ассоциации инфобиза
✔️ Какие факты мы имеем:
1. Обьем продаж увеличивается с каждым годом. Это факт из статистики геткурс. Цифры в фото к посту
2. Отсюда увеличивается и количество игроков на рынке
3. В инфобизе появляются потихоньку стандарты (в декабре того года зарегистрирована ассоциация инфобиза)
4. Ключевая ставка высокая, инфляция бешеная, цены растут, а у больше чем у 40% россиян есть кредиты
5. Ужесточение политики к инфобизу со стороны государства, подрыв доверие к новым блогерам
Какие выводы я могу сделать из этих данных?⬇️
1. Рынок перешел из стадии становления в стадию роста, и уже потихоньку смотрит в сторону зрелость рынка. Это приведет через 5-10 лет к тому, что конкуренция будет высокая, а спрос будет ниже предложения.
2. Отсюда с таким количеством кредитов люди будут покупать у тех, у кого прозрачная репутация и уровень доверия. Особенно будут хорошо себя чувствовать те, кто причастен к государству.
3. Как раз отсюда спрос на более дешевые продукты будет все так же расти.
4. Рынок будет более структурирован, все больше онлайн школ будут оформлять сотрудников по ТК. Сейчас эта тенденция есть у крупных школ, но мы придем к тому, что и у меньших будет.
5. Заходить в инфобиз лучше сейчас, потому что через 5-10 лет «выстрелить» будет труднее и из-за количества кредитов и из-за структуры в сфере.
6. Онлайн школам лучше уже сейчас заниматься юр вопросами: лицензии, оформление сотрудников.
Ну и последняя тенденция основанная на моей чуйке, очень плодотворно для школ будут официальные структуры, например - сделать свою официальную ассоциацию логопедов России, организовывать официальный форум маркетологов и тд.
🚀 Какие вы еще тенденции видите?
Откуда я беру инфо? С цифровых данных гетркурс от июня этого года, из данных ЦБ РФ, ассоциации инфобиза
1. Обьем продаж увеличивается с каждым годом. Это факт из статистики геткурс. Цифры в фото к посту
2. Отсюда увеличивается и количество игроков на рынке
3. В инфобизе появляются потихоньку стандарты (в декабре того года зарегистрирована ассоциация инфобиза)
4. Ключевая ставка высокая, инфляция бешеная, цены растут, а у больше чем у 40% россиян есть кредиты
5. Ужесточение политики к инфобизу со стороны государства, подрыв доверие к новым блогерам
Какие выводы я могу сделать из этих данных?
1. Рынок перешел из стадии становления в стадию роста, и уже потихоньку смотрит в сторону зрелость рынка. Это приведет через 5-10 лет к тому, что конкуренция будет высокая, а спрос будет ниже предложения.
2. Отсюда с таким количеством кредитов люди будут покупать у тех, у кого прозрачная репутация и уровень доверия. Особенно будут хорошо себя чувствовать те, кто причастен к государству.
3. Как раз отсюда спрос на более дешевые продукты будет все так же расти.
4. Рынок будет более структурирован, все больше онлайн школ будут оформлять сотрудников по ТК. Сейчас эта тенденция есть у крупных школ, но мы придем к тому, что и у меньших будет.
5. Заходить в инфобиз лучше сейчас, потому что через 5-10 лет «выстрелить» будет труднее и из-за количества кредитов и из-за структуры в сфере.
6. Онлайн школам лучше уже сейчас заниматься юр вопросами: лицензии, оформление сотрудников.
Ну и последняя тенденция основанная на моей чуйке, очень плодотворно для школ будут официальные структуры, например - сделать свою официальную ассоциацию логопедов России, организовывать официальный форум маркетологов и тд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как составлять тестовое задание по вакансии?
Есть три варианта составления тестового:
1️⃣ Смотрю, есть ли горящие задачи на проекте? Или задачи, которые надо бы сделать, но все откладываете?
Что это может быть на примере личного ассистента:
Вы давно хотели посещать интересные мероприятия в своем городе, а какие - не знаете. В качестве тестового можно дать задачу: составить список из Х мест в вашем городе в районе центра. Дедлайн: 1 день.
2️⃣ Если вакансия более сложная и нужно делать часто монотонную работу, то можно дать такое задание.
Что это может быть на примере сценариста:
просто взять и написать подробный прогрев на сутки + придумать Рилс (если вам нужно, чтобы это входило в задачи). Обязательно с дедлайном.
3️⃣ Если прям экстра вакансия, и вы ищите управленца/директора, и вам нужно понимать ход мышления, то стоит задание, чтобы в нем была часть на стратегию, а часть на тактику.
Что это может быть на примере управляющего онлайн школы:
Написать план развития направления, который вы хотите развивать, но не дошли руки, крупными мазками. И подробно расписать задачи, как он видит, на ближайший месяц. И не забываем про дедлайн😉
Фишка, наработанная опытом:
Обращать внимание, когда, в каком оформлении кандидат скинет тестовое.
Опоздает - плохо
Скинет в сообщении в тг - ну тоже такое себе
Все эти детали очень важны, и они показывают, как человек будет вести себя в работе
А для кого вам нужно придумать тестовое задание?
Есть три варианта составления тестового:
Что это может быть на примере личного ассистента:
Вы давно хотели посещать интересные мероприятия в своем городе, а какие - не знаете. В качестве тестового можно дать задачу: составить список из Х мест в вашем городе в районе центра. Дедлайн: 1 день.
Что это может быть на примере сценариста:
просто взять и написать подробный прогрев на сутки + придумать Рилс (если вам нужно, чтобы это входило в задачи). Обязательно с дедлайном.
Что это может быть на примере управляющего онлайн школы:
Написать план развития направления, который вы хотите развивать, но не дошли руки, крупными мазками. И подробно расписать задачи, как он видит, на ближайший месяц. И не забываем про дедлайн
Фишка, наработанная опытом:
Обращать внимание, когда, в каком оформлении кандидат скинет тестовое.
Опоздает - плохо
Скинет в сообщении в тг - ну тоже такое себе
Все эти детали очень важны, и они показывают, как человек будет вести себя в работе
А для кого вам нужно придумать тестовое задание?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Про мой отказ от глютена, сладкого, фруктов, помидоров и баклажанов
Немножко решила поделиться личным))
В общем, я делала полный чекап и обнаружила хронический гастрит. Парапам
Хотя нормально жила, просто иногда болел желудок после жирной пищи.
Мне назначили протокол питания, по которому 1 месяц надо пить витаминчики, всякие добавки и ПОЛНОСТЬЮ ИСКЛЮЧИТЬ все, что раздражает слизистые, а это:
- глютен (это мои любимые булочки, круассанчики, хлеб и прочее)
- фрукты (прям все)
- любое сладкое включая сахарозаменители, мед и протеиновые вкусняхи (это просто боль)
- помидоры и баклажаны
Для чего?
Чтобы слизистые нормально работали, и витамины усваивались. А то я 3 месяца пила 100500 витаминов, а результата 0
Потому что витамины влияют на крепость зубов, долгие годы жизни, отсутствие заболевание и иммунитет.
Я устала болеть гриппом и проч по 3-4 раза в год.
Сейчас пошел третий день
Похоже на дневник выжившего, потому что аж первые два дня аж плющило как хочется сладкое
Сегодня чуть попроще))
Интересно, как я буду чувствовать себя через 27 дней, и как это скажется на моем виде и лишнем весе.
❤️ - кто тоже ограничивает себя в чем-то в еде
😭 - если надо, но тяжело все
Немножко решила поделиться личным))
В общем, я делала полный чекап и обнаружила хронический гастрит. Парапам
Хотя нормально жила, просто иногда болел желудок после жирной пищи.
Мне назначили протокол питания, по которому 1 месяц надо пить витаминчики, всякие добавки и ПОЛНОСТЬЮ ИСКЛЮЧИТЬ все, что раздражает слизистые, а это:
- глютен (это мои любимые булочки, круассанчики, хлеб и прочее)
- фрукты (прям все)
- любое сладкое включая сахарозаменители, мед и протеиновые вкусняхи (это просто боль)
- помидоры и баклажаны
Для чего?
Чтобы слизистые нормально работали, и витамины усваивались. А то я 3 месяца пила 100500 витаминов, а результата 0
Потому что витамины влияют на крепость зубов, долгие годы жизни, отсутствие заболевание и иммунитет.
Я устала болеть гриппом и проч по 3-4 раза в год.
Сейчас пошел третий день
Похоже на дневник выжившего, потому что аж первые два дня аж плющило как хочется сладкое
Сегодня чуть попроще))
Интересно, как я буду чувствовать себя через 27 дней, и как это скажется на моем виде и лишнем весе.
❤️ - кто тоже ограничивает себя в чем-то в еде
😭 - если надо, но тяжело все
1 неделя как я не ем глютен, сахар, молочку, фрукты, помидоры, баклажаны. Что изменилось?
Почему я решила так жестить с питанием можно почитать ВОТ ТУТ
1. Кожа.
Слева - фото меня год назад примерно в таком же освещении
Справа - фотка моего лица вчера, вообще без тоналки
Я приятно удивлена, что поменялся цвет кожи, она стала более равномерная. Ушли внутренние камедоны.
2. Энергия.
Как-будто она стала более равномерная. То есть я не чувствую эту неделю каких-то резких недомоганий, что хочется спать СРОЧНО СЕЙЧАС. А еще как-то я стала более трудоспособной. С утра легче собраться (раньше после завтрака меня клонило ко сну)
3. Тело
Вес пошел вниз! До этого он на дефиците калорий стоял на месте мертвым грузом 🤪
Но основное, для чего я это делаю - это заживление ЖКТ, и чтобы витамины могли усваиваться))
🔥 А, ну и вечная проблема с синяками под глазами - они стали чуть меньше! (Со сном у меня никогда не было проблем, вопрос с ЖКТ)
Такие дела
❤️ - если каждую неделю рассказывать, какие изменения происходят)
Ну или есть вопросы, например, что я ем в течении дня - пишите в комментариях
Почему я решила так жестить с питанием можно почитать ВОТ ТУТ
1. Кожа.
Слева - фото меня год назад примерно в таком же освещении
Справа - фотка моего лица вчера, вообще без тоналки
Я приятно удивлена, что поменялся цвет кожи, она стала более равномерная. Ушли внутренние камедоны.
2. Энергия.
Как-будто она стала более равномерная. То есть я не чувствую эту неделю каких-то резких недомоганий, что хочется спать СРОЧНО СЕЙЧАС. А еще как-то я стала более трудоспособной. С утра легче собраться (раньше после завтрака меня клонило ко сну)
3. Тело
Вес пошел вниз! До этого он на дефиците калорий стоял на месте мертвым грузом 🤪
Но основное, для чего я это делаю - это заживление ЖКТ, и чтобы витамины могли усваиваться))
🔥 А, ну и вечная проблема с синяками под глазами - они стали чуть меньше! (Со сном у меня никогда не было проблем, вопрос с ЖКТ)
Такие дела
❤️ - если каждую неделю рассказывать, какие изменения происходят)
Ну или есть вопросы, например, что я ем в течении дня - пишите в комментариях