ИИ знает, когда вы уволитесь…
В МФТИ и Глобальном университете Рыбакова разрабатывают платформу, которая сможет прогнозировать увольнения сотрудников на основе машинного обучения. Идея — своевременно поддерживать команду, чтобы люди оставались вовлеченными, а бизнес — эффективным.
Резюмируя, мы в OPEN считаем, что ИИ может стать сильным помощником HR, если использовать его прозрачно и этично.
В МФТИ и Глобальном университете Рыбакова разрабатывают платформу, которая сможет прогнозировать увольнения сотрудников на основе машинного обучения. Идея — своевременно поддерживать команду, чтобы люди оставались вовлеченными, а бизнес — эффективным.
Какие вызовы видим:
— Этика и доверие. Сотрудники должны понимать, какие данные анализируются и зачем.
— Риск предвзятости. Алгоритм может учитывать неочевидные факторы и выдавать несправедливые прогнозы.
— Человеческий фактор. ИИ не заменяет HR-специалиста — финальное решение всегда остается за человеком.
Что дает бизнесу?
— Снижение текучести. Система сигнализирует о сотрудниках «в зоне риска» и позволяет вовремя предложить карьерный рост, обучение или корректировку условий.
— Прозрачное планирование. HR получает прогнозы по отделам и заранее закрывает кадровые пробелы.
— Реальную экономию на поиске и адаптации новых сотрудников. McKinsey оценивает потери от текучести в $228–355 млн в год.
Резюмируя, мы в OPEN считаем, что ИИ может стать сильным помощником HR, если использовать его прозрачно и этично.
🔥13❤3👎1🤔1
«Спасибо, мы вам перезвоним»
Когда-то кандидаты мирились с этой фразой и неделями ждали ответа. Но рынок изменился и специалисты не готовы ждать — они уходят туда, где процессы быстрее и удобнее.
Автоматизация и технологии ускоряют массовый найм и при этом сохраняют качество. Мы в OPEN выстроили подбор так, чтобы рекрутеры в меньшей степени занимались рутинным просмотром резюме и ручной сортировкой кандидатов, и сконцентрировались на оценке мотивации, личного потенциала и выстраивании долгосрочных отношений.
Поэтому мы можем закрывать тысячи вакансий быстрее рынка и обеспечивать стабильный поток новых сотрудников.
Когда-то кандидаты мирились с этой фразой и неделями ждали ответа. Но рынок изменился и специалисты не готовы ждать — они уходят туда, где процессы быстрее и удобнее.
Автоматизация и технологии ускоряют массовый найм и при этом сохраняют качество. Мы в OPEN выстроили подбор так, чтобы рекрутеры в меньшей степени занимались рутинным просмотром резюме и ручной сортировкой кандидатов, и сконцентрировались на оценке мотивации, личного потенциала и выстраивании долгосрочных отношений.
Поэтому мы можем закрывать тысячи вакансий быстрее рынка и обеспечивать стабильный поток новых сотрудников.
❤9🔥5👍2
Чей слоган: «Здесь полезное вкусно?»
Anonymous Quiz
3%
Пятерочка
1%
Дикси
3%
Перекресток
79%
ВкусВилл
0%
Магнит
14%
Азбука вкуса
А этот: «Давайте дружить семьями»?
Anonymous Quiz
21%
Лента
42%
Магнит
21%
АШАН
8%
Чижик
7%
Пятерочка
И финальный: «Еда. Культура. Открытия»?
Anonymous Quiz
0%
Лента
7%
ВкусВилл
0%
Магнит
85%
Азбука вкуса
6%
Перекресток
1%
Пятерочка
Опубликовали статью про выбор подрядчика на New Retail
Если вы думаете, что низкая цена на услуги персонала — это классно и выгодно, то не спешите. Иногда за суперскидкой скрываются риски, о которых стоит знать заранее.
В новой статье для New Retail Анна Минягина, директор по правовым вопросам OPEN Group, поделилась:
• почему подрядчики, обещающие дешево, часто уклоняются от налогов — и как эти проблемы могут обернуться вашим долгом;
• на какие тревожные сигналы стоит сразу обращать внимание: долги, судебные споры, странные схемы оплаты;
• как убедиться, что подрядчик работает честно и не подведет.
📌 Для тех, кто сейчас подбирает подрядчика по аутсорсингу персонала, подготовили специальный чек-лист. Прочитайте статью и проверьте вашего поставщика.
Если вы думаете, что низкая цена на услуги персонала — это классно и выгодно, то не спешите. Иногда за суперскидкой скрываются риски, о которых стоит знать заранее.
В новой статье для New Retail Анна Минягина, директор по правовым вопросам OPEN Group, поделилась:
• почему подрядчики, обещающие дешево, часто уклоняются от налогов — и как эти проблемы могут обернуться вашим долгом;
• на какие тревожные сигналы стоит сразу обращать внимание: долги, судебные споры, странные схемы оплаты;
• как убедиться, что подрядчик работает честно и не подведет.
📌 Для тех, кто сейчас подбирает подрядчика по аутсорсингу персонала, подготовили специальный чек-лист. Прочитайте статью и проверьте вашего поставщика.
🔥19👍10❤4
Советы от Юлии Шахминой — управляющего партнёра Open Group
В День бизнесвумен мы вспоминаем интервью Юлии Шахминой для The Village и делимся оттуда советами, которые стали секретами нашего роста и устойчивости. Они не только про бизнес, а про отношение к людям, к делу и к себе.
Поздравляем всех женщин-лидеров с профессиональным праздником! Пусть ваши проекты растут, команды крепнут, а каждый день приносит вдохновение.
В День бизнесвумен мы вспоминаем интервью Юлии Шахминой для The Village и делимся оттуда советами, которые стали секретами нашего роста и устойчивости. Они не только про бизнес, а про отношение к людям, к делу и к себе.
Поздравляем всех женщин-лидеров с профессиональным праздником! Пусть ваши проекты растут, команды крепнут, а каждый день приносит вдохновение.
🔥18❤5👍4🥰3👏2
Делимся кейсом с выступления на HR Форуме «Персонал Экспо Москва»
По данным LinkedIn и JobVite, 46 % сотрудников, принятых по рекомендациям, остаются в компании минимум год — против 33 % через карьерные сайты и 22 % через job-сервисы. Реферальные программы же дают самый высокий ROI среди всех каналов подбора.
Именно поэтому мы в OPEN усилили этот канал и полностью автоматизировали процесс. Рассказали в карточках, как это сделали.
По данным LinkedIn и JobVite, 46 % сотрудников, принятых по рекомендациям, остаются в компании минимум год — против 33 % через карьерные сайты и 22 % через job-сервисы. Реферальные программы же дают самый высокий ROI среди всех каналов подбора.
Именно поэтому мы в OPEN усилили этот канал и полностью автоматизировали процесс. Рассказали в карточках, как это сделали.
❤7🔥5👍4
Сертифицированный поставщик Bidzaar
Начинаем неделю с приятных новостей. С той недели OPEN официально имеет сертификат проверенного поставщика услуг на Bidzaar, сервисе для планирования закупок, квалификации поставщиков и проведения прозрачных тендеров. Площадка использует модуль искусственного интеллекта для подбора контрагентов и помогает оптимизировать закупки.
Для нас это не просто формальность, а дополнительный инструмент доверия и удобства для наших партнёров. Ищите OPEN на Bidzaar и давайте начнем наше сотрудничество!
Начинаем неделю с приятных новостей. С той недели OPEN официально имеет сертификат проверенного поставщика услуг на Bidzaar, сервисе для планирования закупок, квалификации поставщиков и проведения прозрачных тендеров. Площадка использует модуль искусственного интеллекта для подбора контрагентов и помогает оптимизировать закупки.
Для нас это не просто формальность, а дополнительный инструмент доверия и удобства для наших партнёров. Ищите OPEN на Bidzaar и давайте начнем наше сотрудничество!
🔥16❤5👍3