Визит "Школы мерчандайзеров" в "Ленту"
✨Ярким завершением вчерашнего тренинга стало обучение "в полях". Благодаря предоставленной возможности посетить торговую точку сети "Лента" с экскурсией, наши будущие коллеги-мерчандайзеры изучили на практике особенности выкладки на полках и погрузились в специфику профессии.
Спасибо нашим партнерам, компании "Лента", за то, что вместе с нами поддерживают социальные активности в области профессионального обучения и помощи в трудоустройстве!
Команда OPEN Group всегда рада совместным инициативам с партнерами. Мы верим, что вместе сможем обеспечить устойчивое развитие рынка!
✨Ярким завершением вчерашнего тренинга стало обучение "в полях". Благодаря предоставленной возможности посетить торговую точку сети "Лента" с экскурсией, наши будущие коллеги-мерчандайзеры изучили на практике особенности выкладки на полках и погрузились в специфику профессии.
Спасибо нашим партнерам, компании "Лента", за то, что вместе с нами поддерживают социальные активности в области профессионального обучения и помощи в трудоустройстве!
Команда OPEN Group всегда рада совместным инициативам с партнерами. Мы верим, что вместе сможем обеспечить устойчивое развитие рынка!
🔥19🥰1
🌟 Делимся с вами историей OPEN Group!
В 1998 году мы были - небольшой компанией с горящими глазами и креативными идеями, которая ворвалась на рынок BTL и ивент-маркетинга. Работали, расширялись и накапливали знания, собирая команду единомышленников.
Мы адаптировались к новым условиям рынкам, и предугадывали тренды. Так в 2014 мы стали оказывать услуги аутсорсинга персонала, еще до выхода ФЗ 116. Идти впереди рынка нам помогали наши инновационные разработки: собственная SFA "Сработаемся", платформа для обучения OPEN Skills, Instant Merch и другие. Нашей миссией стало — непрерывное сближение производителя, ритейлера и конечного потребителя.
Чего мы достигли в цифрах, смотрите в карусели.
Мы прошли этот путь, чтобы сегодня вы могли получать эффективные и комплексные бизнес решения для долгосрочного успеха! 🚀
В 1998 году мы были - небольшой компанией с горящими глазами и креативными идеями, которая ворвалась на рынок BTL и ивент-маркетинга. Работали, расширялись и накапливали знания, собирая команду единомышленников.
Мы адаптировались к новым условиям рынкам, и предугадывали тренды. Так в 2014 мы стали оказывать услуги аутсорсинга персонала, еще до выхода ФЗ 116. Идти впереди рынка нам помогали наши инновационные разработки: собственная SFA "Сработаемся", платформа для обучения OPEN Skills, Instant Merch и другие. Нашей миссией стало — непрерывное сближение производителя, ритейлера и конечного потребителя.
Чего мы достигли в цифрах, смотрите в карусели.
Мы прошли этот путь, чтобы сегодня вы могли получать эффективные и комплексные бизнес решения для долгосрочного успеха! 🚀
🔥19❤10
Как поставщики выигрывают в ритейле за счет данных, а не скидок?
Пока одни спорят за место на полке, другие строят аналитику. Крупные производители успешно используют данные торговых сетей для:
▪️Оптимизации выкладки и наличия товара на полках — у «Балтики» это увеличило продажи на 1,8–2,3%.
▪️Автоматических алертов для торговых представителей — по SKU, остаткам, прибытиям.
▪️Корректировки маршрутов мерчандайзеров и пополнений — на основе реальных запасов, приходов и продаж.
▪️Быстрой реакции на проблемы — например, виртуальные стоки, несоответствия автозаказов, ассортиментные ошибки.
В статье нашего партнера Retail Services — конкретные подходы и цифры на примере кейсов компаний.
Пока одни спорят за место на полке, другие строят аналитику. Крупные производители успешно используют данные торговых сетей для:
▪️Оптимизации выкладки и наличия товара на полках — у «Балтики» это увеличило продажи на 1,8–2,3%.
▪️Автоматических алертов для торговых представителей — по SKU, остаткам, прибытиям.
▪️Корректировки маршрутов мерчандайзеров и пополнений — на основе реальных запасов, приходов и продаж.
▪️Быстрой реакции на проблемы — например, виртуальные стоки, несоответствия автозаказов, ассортиментные ошибки.
В статье нашего партнера Retail Services — конкретные подходы и цифры на примере кейсов компаний.
❤7🔥3👍2
Молодые россияне штурмуют рынок труда
В профессии мерчандайзера всё чаще появляются соискатели от 18 до 24 лет — те, кто осознанно выбирает мерчандайзинг как карьерный старт.
Почему молодые россияне активнее ищут работу, какие условия и сферы им интересны и готовы ли работодатели предлагать такие условия отвечает Валерия Доманская, HR-директор OPEN Group.
Видите ли вы изменения среди новых сотрудников? Делитесь наблюдениями в комментариях — обсудим.
В профессии мерчандайзера всё чаще появляются соискатели от 18 до 24 лет — те, кто осознанно выбирает мерчандайзинг как карьерный старт.
Почему молодые россияне активнее ищут работу, какие условия и сферы им интересны и готовы ли работодатели предлагать такие условия отвечает Валерия Доманская, HR-директор OPEN Group.
Видите ли вы изменения среди новых сотрудников? Делитесь наблюдениями в комментариях — обсудим.
🔥12👍5❤3
Зумеры на работе — это боль или драйв?
В продолжение прошлого поста о молодых соискателях читайте нашу статью на Бизнес.Секретах. В ней разбор типичных ошибок в найме и управлении зумерами, реальные кейсы и четкие рекомендации, как находить с ними общий язык.
В продолжение прошлого поста о молодых соискателях читайте нашу статью на Бизнес.Секретах. В ней разбор типичных ошибок в найме и управлении зумерами, реальные кейсы и четкие рекомендации, как находить с ними общий язык.
HR-специалисты, которые ранее не работали с зумерами, могут подумать, что у них совсем нет опыта и знаний, так как они еще молодые. Однако исследования Российского государственного социального университета показывают, что 51% студентов совмещают учебу с работой, 16% из которых трудоустроены по специальности. Молодое поколение также готово привнести новые идеи и вклад в развитие организации благодаря своему нестандартному мышлению и насмотренности в сфере digital, ведь именно они создают тренды в социальных сетях.
🔥10❤3
Перспективы возвращения брендов в Россию: мнение эксперта OPEN
Спустя 3 года после массового ухода брендов из России на рынке набирает силу тренд на их возвращение. Мы спросили у Евгения Коздобы, директора по маркетингу OPEN Group, с какими вызовами они могут столкнуться и что это значит для рынка.
Спустя 3 года после массового ухода брендов из России на рынке набирает силу тренд на их возвращение. Мы спросили у Евгения Коздобы, директора по маркетингу OPEN Group, с какими вызовами они могут столкнуться и что это значит для рынка.
👍11❤6🔥4