Это:
✅ Совершенствование процесса подбора персонала
✅ Привлечение к работе новых социальных групп
✅ Внедрение матрицы развития сотрудников
✅ Реализация мотивационных программ
✅ Индексация заработной платы
✅ Аутплейсмент
✅ Применение новых моделей оплаты труда и бизнеса
✅ Формирование кадрового резерва
✅ Развитие социальной поддержки, льгот и компенсаций
Подробнее на сайте OPEN Group.

КАДРОВАЯ ЛИХОРАДКА: ГДЕ НАЙТИ, ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ И КАК УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЛИВЫХ СОТРУДНИКОВ НА ПЕРЕГРЕТОМ РЫНКЕ ТРУДА
17 февраля эксперты в сфере занятости и рынка труда поделятся своими мнениями и успешными кейсами по подбору и удержанию работников в период серьезных экономических и демографических изменений. Операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая совместно с руководителем по подбору персонала АШАН Ритейл Россия Екатериной Недельчо выступят на тему "Трансформация массового подбора: как изменились рынок труда и подходы компаний к рекрутменту".

Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн. Участие для членов Франко-Российской торгово-промышленной палаты бесплатное (сотрудникам OPEN Group при регистрации необходимо указать, что компания - член Франко-российской ТПП).

https://www.ccifr.ru/event/kadrovaya-lihoradka-gde-najti-chem-privlech-i-kak-uderzhat-talantlivyh-sotrudnikov-na-peregretom-rynke-truda/

Численность трудоспособного населения России ежегодно сокращается. К 2036 году большинство населения нашей страны будет находиться в возрастной группе 46-55 лет. Поэтому работодатели сейчас находятся в состоянии войны за кандидата. Рекрутеры применяют все больше различных технологий, позволяющих повысить эффективность и качество подбора. Специалисты по HR активизируют свои усилия по развитию бренда работодателя. Все больше компаний инвестируют в цифровые инструменты, а также в удержание и развитие собственных сотрудников.
В OPEN также в 20-21 гг. произошла масштабная оптимизации всех инструментов подбора и внутренних бизнес-процессов, которая позволила нам даже в эти тяжелые времена закрывать по 500-700 вакансий в месяц. Ирина Осицкая поделилась инсайтами о наиболее эффективных из них и как их использование повлияло на бизнес-показатели.
А Екатерина Недельчо рассказала о масштабном проекте Ашан по централизации и оптимизации рекрутмента в торговой сети.

Приглашаем присоединиться к новому каналу Business support. Господдержка в России, в котором Ассоциация торгового маркетинга публикует новости для компаний сектора FMCG, торговли и торгового маркетинга о тех мерах поддержки, которые начали принимать органы власти федерального и регионального уровней. Надеемся, что своевременное получение такой информации, поможет компаниям преодолеть текущие проблемы с минимальными потерями.
https://t.me/atmbusinesssupport

Про людей
Еще недавно самой актуальной темой для многих компаний был дефицит кадров на рынке труда, в особенности для массовых вакансий. Сейчас же появилась перспектива высвобождения большого количества персонала компаний, которые приостановили деятельность либо ушли в российского рынка. Однако надо понимать, что этот приток кадров на рынок будет временным спасением, так как, во-первых, демографические проблемы никуда не делись. А во-вторых, если мы еще недавно фиксировали снижение миграционного притока и внутренней миграции, то теперь к этому добавилась еще и эмиграция граждан из России.
Осознавая, что кандидатов терять нельзя, крупные ритейлеры решили воспользоваться ситуацией и максимально привлечь персонал на свои вакансии и в кадровый резерв. https://www.retail.ru/news/magnit-i-pyaterochka-pomogut-s-trudoustroystvom-21-marta-2022-214889/

На сайте Правительства России заработал навигатор по мерам поддержки бизнеса и населения http://government.ru/sanctions_measures/

OPEN Group выступила с предложениями о мерах поддержки для крупных работодателей

На площадке Российского союза промышленников и предпринимателей
с участием заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елены Мухтияровой и руководителя Роструда Михаила Иванкова состоялось обсуждение правительственных мер по предотвращению кризиса на рынке труда в условиях санкций.
В мероприятии также приняли участие крупные работодатели, которые высказали свои предложения, направленные на стабилизацию рынка труда. Среди них были Газпромнефть, Еврохим, РЖД, Open Group и другие.
Представитель OPEN Group представил актуальную ситуацию, сложившуюся в индустрии торгового маркетинга в связи с приостановкой и сокращением деятельности иностранных поставщиков продуктов питания и товаров потребительского спроса, и предложил распространить меры государственной поддержки (особенно в части льготного кредитования) также на компании, имеющие в штате более 1000 сотрудников, но не являющиеся системообразующими и не относящиеся формально к пострадавшим отраслям.
Обеспечить занятость граждан – это основополагающая задача во время любого экономического кризиса. И чтобы помочь бизнесу справиться с существующими вызовами, чрезвычайно важно также сократить возложенную на него административную и регуляторную нагрузку. Подробнее: https://open-com.ru/press/news/open-group-predlozhila-pravitelstvu-rf-podderzhat-krupnykh-rabotodateley/

Правительство определило порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Это прежде всего будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране. http://government.ru/news/45043/

‼️Вниманию представителей брендов, ритейла и агентств

26 апреля 2022 года Ассоциация торгового маркетинга организует онлайн-конференцию, посвященную анализу происходящих глобальных изменений в экономике и розничной торговле, а также трансформации подходов участников рынка трейд-маркетинга в новых условиях.

Среди спикеров: NielsenIQ, ФНС России, Роструд, HeadHunter, Baker&McKenzie

Подробности и регистрация тут: https://trade-marketing.timepad.ru/event/1988457/

Корпоративный университет OpenSkills запустил выпуск коротких полезных подкастов для сотрудников компании - Open Tips. Их можно послушать в личном кабинете Корпоративного университета или по ссылкам:
1. Информационная гигиена https://soundcloud.com/user-132112332/opn-tips-1-informatsionnaya-gigiena?utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharing

2. Дыхательные техники https://soundcloud.com/user-132112332/opn-tips-2-dykhatelnye-tekhniki?utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharing

Через несколько минут начинаем. Еще есть возможность зарегистрироваться. https://trade-marketing.timepad.ru/event/1988457/

OPEN Group в лидерах рейтинга трейд-маркетинговых агентств

INFOLine сформировал рейтинг в рамках первого исследования рынка. Это важное событие как для самих агентств, так и для заказчиков услуг. Ведь рейтинг – это не соревнование, а элемент выстраивания прозрачной архитектуры рынка торгового маркетинга, а значит, и залог качества услуг.

OPEN Group инициировала проведение исследования и подготовку прозрачного рейтинга еще на этапе создания Ассоциации торгового маркетинга, и мы очень рады, что он сформирован. Надеемся, что всем участникам рынка он принесет практическую пользу, как в части оценки и выбора подрядчиков, так и для совершенствования своей работы агентствами.

Всего было опрошено 184 респондента из 125 компаний.

По результатам опроса 49 крупнейших заказчиков услуг мерчандайзинга из сектора FMCG, OPEN Group занимает почетное II место🥈. А по оценке всех участвовавших в исследовании заказчиков - III место 🥉.
По услуге «аутсорсинг продаж» заказчики нам также дали высокую оценку – II место 🥈среди 9 крупнейших поставщиков.

Исследование показало хорошую узнаваемость бренда OPEN и высокую лояльность со стороны клиентов. Будем стараться и дальше не подводить наших партнеров и достигать новых вершин в совершенствовании своих услуг.

«Мы рады, что многие клиенты видят в нас надежного поставщика и партнера. Для нас высокое место в рейтинге на настолько важно, как качество услуг, которые мы оказываем, и удовлетворенность наших клиентов. В своей работе мы стремимся предоставлять не просто конкретный сервис, а помогать заказчику достигать эффективности за счет оптимизации ресурсов и высокого качества услуг. Поэтому хотим выразить благодарность всем нашим партнерам, участвовавшим в исследовании, которые высоко оценили наш подход к реализации проектов» - Павел Прохоров, CEO, OPEN Group.

Более подробно об исследовании можно прочитать на сайте Ассоциации торгового маркетинга, а также запросить подробный отчет: https://trade-marketing.org/2022/05/30/issledovanie-rynok-uslug-torgovogo-marketinga/

Промо продажи FMCG восстановились

В NielsenIQ подсчитали, что к началу июля доля продаж FMCG со скидками в денежном выражении достигла 48%, что стало новым недельным максимумом для 2022 года. Подробнее: https://www.kommersant.ru/doc/5469012