Вышел 6 выпуск нашего подкаста #OPN
Почему так усложнился массовый подбор и как бизнесу преодолеть кризис на рынке труда?
За последние два года тема нехватки массового персонала всплывала неоднократно: аналитики подтверждают резкое сокращение количества соискателей при том, что компании продолжают публиковать вакансии в прежних объемах.
В новом выпуске операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая обсудила с ведущими экспертами отрасли, как изменить подход к массовому подбору, чтобы восполнить дефицит специалистов и удержать тех, кто пришел на рабочие места. Ее собеседниками стали Сергей Жбанов – менеджер по мерчандайзингу и операционной эффективности Mars Petcare, Николай Коржов – руководитель проекта по мерчандайзингу Mars Wrigley и Анна Осипова – руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Эксперты обсудили причины, по которым «полевые» сотрудники склонны часто менять место работы, почему зарплата – не самое главное в удержании специалиста. И, конечно, одним из главных был вопрос, как изменить профайл мерчандайзера, чтобы сделать профессию более конкурентоспособной.
Подкаст #OPN размещен на разных платформах. Послушать шестой выпуск можно на:
🔻 нашем сайте open-com.ru https://open-com.ru/press/podkasty/opn-6-pochemu-tak-uslozhnilsya-massovyy-podbor-i-kak-biznesu-preodolet-krizis-na-rynke-truda/
🔻 Apple podcast https://clck.ru/VRBXC
🔻 Яндекс.Музыка https://clck.ru/NMNF4
🔻 SoundCloud - https://clck.ru/NMN7g
Почему так усложнился массовый подбор и как бизнесу преодолеть кризис на рынке труда?
За последние два года тема нехватки массового персонала всплывала неоднократно: аналитики подтверждают резкое сокращение количества соискателей при том, что компании продолжают публиковать вакансии в прежних объемах.
В новом выпуске операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая обсудила с ведущими экспертами отрасли, как изменить подход к массовому подбору, чтобы восполнить дефицит специалистов и удержать тех, кто пришел на рабочие места. Ее собеседниками стали Сергей Жбанов – менеджер по мерчандайзингу и операционной эффективности Mars Petcare, Николай Коржов – руководитель проекта по мерчандайзингу Mars Wrigley и Анна Осипова – руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Эксперты обсудили причины, по которым «полевые» сотрудники склонны часто менять место работы, почему зарплата – не самое главное в удержании специалиста. И, конечно, одним из главных был вопрос, как изменить профайл мерчандайзера, чтобы сделать профессию более конкурентоспособной.
Подкаст #OPN размещен на разных платформах. Послушать шестой выпуск можно на:
🔻 нашем сайте open-com.ru https://open-com.ru/press/podkasty/opn-6-pochemu-tak-uslozhnilsya-massovyy-podbor-i-kak-biznesu-preodolet-krizis-na-rynke-truda/
🔻 Apple podcast https://clck.ru/VRBXC
🔻 Яндекс.Музыка https://clck.ru/NMNF4
🔻 SoundCloud - https://clck.ru/NMN7g
Дайджест новостей за последнюю неделю:
Walmart планирует выпускать виртуальные товары, криптовалюту и NFT
В ноябре Nike подала заявки на товарные знаки для продажи виртуальных фирменных кроссовок и одежды. Ранее Gap начал продавать токенизированные версии своих свитеров. В декабре со своими NFT вышли на рынок производители спортивной одежды Adidas и Under Armour.
Coca Cola, Unilever, Nestle и другие международные бренды будут совместно бороться против пластика
Соглашение о совместной борьбе против пластика подписали 70 компаний.
Представители компаний выступят на конференции Ассамблеи ООН по окружающей среде (UNEA 5.2) в феврале и марте 2022 года. Там они проведут переговоры по преодолению кризиса пластиковых отходов, которые засоряют океаны и уничтожают дикую природу.
«Лента» начнет продавать продукцию фермеров при поддержке Россельхозбанка
«Лента» предоставила банку критерии для отбора фермерских хозяйств, чья продукция попадет в магазины сети. В свою очередь банк отбирает производителей, подходящих по критериям, установленным торговой сетью и помогает им заключить договоры на поставку продукции.
«Ашан» подключил более 70 своих магазинов к «СберМаркету»
«Ашан» подключил 73 супермаркета к «СберМаркету» — при этом 44 из них выполняют экспресс-доставку, а в остальных доступна услуга самовывоза. Ко второй половине года партнеры планируют подключить все оставшиеся супермаркеты к доставке.
«Верный» выкупил около 40 бывших магазинов «Дикси»
Общая площадь магазинов — 19 500 кв. м. В «Верном» заявили, что увеличение сети повысит эффективность логистики и закупок. Также компания расширит присутствие в центральной части России. Это выгодная сделка с точки зрения экспансии, а на фоне пандемии формат «магазинов у дома» набирает популярность среди потребителей, отметили эксперты.
Российские ритейлеры ограничат наценки на социально значимые продукты до 10%
Российские ритейлеры, в числе которых X5 Group, «Магнит» и «Бристоль», ограничат наценку на социально значимые продовольственные товары до 10% до конца 2022 года.
По предварительным данным Росстата, в 2021 году заметнее всего — на 10,6% — подорожали продукты питания.
Walmart планирует выпускать виртуальные товары, криптовалюту и NFT
В ноябре Nike подала заявки на товарные знаки для продажи виртуальных фирменных кроссовок и одежды. Ранее Gap начал продавать токенизированные версии своих свитеров. В декабре со своими NFT вышли на рынок производители спортивной одежды Adidas и Under Armour.
Coca Cola, Unilever, Nestle и другие международные бренды будут совместно бороться против пластика
Соглашение о совместной борьбе против пластика подписали 70 компаний.
Представители компаний выступят на конференции Ассамблеи ООН по окружающей среде (UNEA 5.2) в феврале и марте 2022 года. Там они проведут переговоры по преодолению кризиса пластиковых отходов, которые засоряют океаны и уничтожают дикую природу.
«Лента» начнет продавать продукцию фермеров при поддержке Россельхозбанка
«Лента» предоставила банку критерии для отбора фермерских хозяйств, чья продукция попадет в магазины сети. В свою очередь банк отбирает производителей, подходящих по критериям, установленным торговой сетью и помогает им заключить договоры на поставку продукции.
«Ашан» подключил более 70 своих магазинов к «СберМаркету»
«Ашан» подключил 73 супермаркета к «СберМаркету» — при этом 44 из них выполняют экспресс-доставку, а в остальных доступна услуга самовывоза. Ко второй половине года партнеры планируют подключить все оставшиеся супермаркеты к доставке.
«Верный» выкупил около 40 бывших магазинов «Дикси»
Общая площадь магазинов — 19 500 кв. м. В «Верном» заявили, что увеличение сети повысит эффективность логистики и закупок. Также компания расширит присутствие в центральной части России. Это выгодная сделка с точки зрения экспансии, а на фоне пандемии формат «магазинов у дома» набирает популярность среди потребителей, отметили эксперты.
Российские ритейлеры ограничат наценки на социально значимые продукты до 10%
Российские ритейлеры, в числе которых X5 Group, «Магнит» и «Бристоль», ограничат наценку на социально значимые продовольственные товары до 10% до конца 2022 года.
По предварительным данным Росстата, в 2021 году заметнее всего — на 10,6% — подорожали продукты питания.
Доброе утро! Ниже статистика по зарплатам и конкуренции торговых профессий за 4-ый квартал 2021 года от нашего партнера –HH.RU. Основное:
Количество вакансий по мерчандайзингу в четвертом квартале сократилось на 0,5 %.
Средняя предлагаемая зарплата мерчандайзера по России(за вычетом Москвы) не изменилась по сравнению с 3-им кварталом 2021 года и составляет 30 000 рублей.
Средняя предлагаемая зарплата мерчандайзера по Москве также не изменилась(40 000 рублей), однако ожидаемая зарплата выше на 5 000 рублей.
Курьеры, грузчики и сотрудники склада по-прежнему имеют лучшие предложения по зарплате относительно мерчандайзеров. Предлагаемая зарплата курьера уже составляет 63 000 рублей и даже превышает ожидаемую. Грузчикам также готовы платить больше.
Конкуренция выросла значительно. Кол-во резюме на одну вакансию мерчандайзера снизилось с 1,6 до 1,3 резюме на одну вакансию. Аналогичный показатель у остальных профессий также снизился, что может свидетельствовать о снижении кол-ва кандидатов на рынке вообще.
Тот же индекс в регионах –количество резюме на одну вакансию мерчандайзера по регионам. Везде показатели ниже нормы (6 резюме на одну вакансию) и упали от 10 до 35% по отношению к прошлому кварталу.
Количество вакансий по мерчандайзингу в четвертом квартале сократилось на 0,5 %.
Средняя предлагаемая зарплата мерчандайзера по России(за вычетом Москвы) не изменилась по сравнению с 3-им кварталом 2021 года и составляет 30 000 рублей.
Средняя предлагаемая зарплата мерчандайзера по Москве также не изменилась(40 000 рублей), однако ожидаемая зарплата выше на 5 000 рублей.
Курьеры, грузчики и сотрудники склада по-прежнему имеют лучшие предложения по зарплате относительно мерчандайзеров. Предлагаемая зарплата курьера уже составляет 63 000 рублей и даже превышает ожидаемую. Грузчикам также готовы платить больше.
Конкуренция выросла значительно. Кол-во резюме на одну вакансию мерчандайзера снизилось с 1,6 до 1,3 резюме на одну вакансию. Аналогичный показатель у остальных профессий также снизился, что может свидетельствовать о снижении кол-ва кандидатов на рынке вообще.
Тот же индекс в регионах –количество резюме на одну вакансию мерчандайзера по регионам. Везде показатели ниже нормы (6 резюме на одну вакансию) и упали от 10 до 35% по отношению к прошлому кварталу.
👍3
OPEN Group и Mars рассказали о реализации HR стратегии в отношении массового персонала
В последние годы на рынке труда происходят серьезные трансформации, обусловленные как демографической ситуацией (снижение численности трудоспособного населения, естественная убыль, снижение миграционных потоков), так и бурным развитием новых индустрий, в которых требуется постоянный приток рабочей силы (электронная торговля, логистика и др.), а также изменением профиля и потребностей современного соискателя.
Чтобы не проиграть в конкурентной борьбе за персонал, компании должны уделять больше внимания развитию и удержанию своих сотрудников, а также оптимизировать бизнес-процессы подбора и управления проектами.
Сергей Пестов, директор по развитию клиентов OPEN Group и Сергей Жбанов, менеджер по мерчандайзингу и операционной эффективности Mars Petcare поделились с членами Американской торговой палаты основными направлениями, которые включает в себя HR Стратегия OPEN-Mars, призванная ответить на современные вызовы рынка.
В последние годы на рынке труда происходят серьезные трансформации, обусловленные как демографической ситуацией (снижение численности трудоспособного населения, естественная убыль, снижение миграционных потоков), так и бурным развитием новых индустрий, в которых требуется постоянный приток рабочей силы (электронная торговля, логистика и др.), а также изменением профиля и потребностей современного соискателя.
Чтобы не проиграть в конкурентной борьбе за персонал, компании должны уделять больше внимания развитию и удержанию своих сотрудников, а также оптимизировать бизнес-процессы подбора и управления проектами.
Сергей Пестов, директор по развитию клиентов OPEN Group и Сергей Жбанов, менеджер по мерчандайзингу и операционной эффективности Mars Petcare поделились с членами Американской торговой палаты основными направлениями, которые включает в себя HR Стратегия OPEN-Mars, призванная ответить на современные вызовы рынка.
Это:
✅ Совершенствование процесса подбора персонала
✅ Привлечение к работе новых социальных групп
✅ Внедрение матрицы развития сотрудников
✅ Реализация мотивационных программ
✅ Индексация заработной платы
✅ Аутплейсмент
✅ Применение новых моделей оплаты труда и бизнеса
✅ Формирование кадрового резерва
✅ Развитие социальной поддержки, льгот и компенсаций
Подробнее на сайте OPEN Group.
✅ Совершенствование процесса подбора персонала
✅ Привлечение к работе новых социальных групп
✅ Внедрение матрицы развития сотрудников
✅ Реализация мотивационных программ
✅ Индексация заработной платы
✅ Аутплейсмент
✅ Применение новых моделей оплаты труда и бизнеса
✅ Формирование кадрового резерва
✅ Развитие социальной поддержки, льгот и компенсаций
Подробнее на сайте OPEN Group.
open-com.ru
HR стратегия Open Group на проектах Mars
В Американской торговой палате OPEN Group и Mars поделились с HR-сообществом своим опытом по преодолению современных вызовов рынка труда массового персонала.
0F8A1178.jpg
1.7 MB
КАДРОВАЯ ЛИХОРАДКА: ГДЕ НАЙТИ, ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ И КАК УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЛИВЫХ СОТРУДНИКОВ НА ПЕРЕГРЕТОМ РЫНКЕ ТРУДА
17 февраля эксперты в сфере занятости и рынка труда поделятся своими мнениями и успешными кейсами по подбору и удержанию работников в период серьезных экономических и демографических изменений. Операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая совместно с руководителем по подбору персонала АШАН Ритейл Россия Екатериной Недельчо выступят на тему "Трансформация массового подбора: как изменились рынок труда и подходы компаний к рекрутменту".
17 февраля эксперты в сфере занятости и рынка труда поделятся своими мнениями и успешными кейсами по подбору и удержанию работников в период серьезных экономических и демографических изменений. Операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая совместно с руководителем по подбору персонала АШАН Ритейл Россия Екатериной Недельчо выступят на тему "Трансформация массового подбора: как изменились рынок труда и подходы компаний к рекрутменту".
Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн. Участие для членов Франко-Российской торгово-промышленной палаты бесплатное (сотрудникам OPEN Group при регистрации необходимо указать, что компания - член Франко-российской ТПП).
https://www.ccifr.ru/event/kadrovaya-lihoradka-gde-najti-chem-privlech-i-kak-uderzhat-talantlivyh-sotrudnikov-na-peregretom-rynke-truda/
https://www.ccifr.ru/event/kadrovaya-lihoradka-gde-najti-chem-privlech-i-kak-uderzhat-talantlivyh-sotrudnikov-na-peregretom-rynke-truda/
CCI France Russie
Кадровая лихорадка: Где найти, чем привлечь и как удержать талантливых сотрудников на перегретом рынке труда
Франко-российская торгово-промышленная палата (CCI France Russie) приглашает на семинар при поддержке Комитета по кадровым вопросам, который пройдет 17 февраля …
👍2
Что общего между OPEN Group и Auchan?
Тысячи торговых работников, покрытие - вся территория России, при этом более чем в 190 магазинах Ашан работают наши мерчандайзеры. А еще обе компании уделяют большое внимание совершенствованию инструментов массового подбора персонала и оптимизации внутренних бизнес-процессов в сфере рекрутмента. Именно своими наработками в этой области, а также актуальной аналитикой рынка труда и основных тенденций поделились вчера Ирина Осицкая, операционный директор OPEN Group, и Екатерина Недельчо, руководитель по подбору персонала Auchan Retail Russia c компаниями-членами Франко-российской торгово-промышленной палаты.
Тысячи торговых работников, покрытие - вся территория России, при этом более чем в 190 магазинах Ашан работают наши мерчандайзеры. А еще обе компании уделяют большое внимание совершенствованию инструментов массового подбора персонала и оптимизации внутренних бизнес-процессов в сфере рекрутмента. Именно своими наработками в этой области, а также актуальной аналитикой рынка труда и основных тенденций поделились вчера Ирина Осицкая, операционный директор OPEN Group, и Екатерина Недельчо, руководитель по подбору персонала Auchan Retail Russia c компаниями-членами Франко-российской торгово-промышленной палаты.
Численность трудоспособного населения России ежегодно сокращается. К 2036 году большинство населения нашей страны будет находиться в возрастной группе 46-55 лет. Поэтому работодатели сейчас находятся в состоянии войны за кандидата. Рекрутеры применяют все больше различных технологий, позволяющих повысить эффективность и качество подбора. Специалисты по HR активизируют свои усилия по развитию бренда работодателя. Все больше компаний инвестируют в цифровые инструменты, а также в удержание и развитие собственных сотрудников.
В OPEN также в 20-21 гг. произошла масштабная оптимизации всех инструментов подбора и внутренних бизнес-процессов, которая позволила нам даже в эти тяжелые времена закрывать по 500-700 вакансий в месяц. Ирина Осицкая поделилась инсайтами о наиболее эффективных из них и как их использование повлияло на бизнес-показатели.
А Екатерина Недельчо рассказала о масштабном проекте Ашан по централизации и оптимизации рекрутмента в торговой сети.
В OPEN также в 20-21 гг. произошла масштабная оптимизации всех инструментов подбора и внутренних бизнес-процессов, которая позволила нам даже в эти тяжелые времена закрывать по 500-700 вакансий в месяц. Ирина Осицкая поделилась инсайтами о наиболее эффективных из них и как их использование повлияло на бизнес-показатели.
А Екатерина Недельчо рассказала о масштабном проекте Ашан по централизации и оптимизации рекрутмента в торговой сети.
👎1
Сталкивается ли Ваша компания с проблемами по закрытию вакансий?
Anonymous Poll
86%
Да
4%
Нет
10%
Не владею такой информацией
👎1
Приглашаем присоединиться к новому каналу Business support. Господдержка в России, в котором Ассоциация торгового маркетинга публикует новости для компаний сектора FMCG, торговли и торгового маркетинга о тех мерах поддержки, которые начали принимать органы власти федерального и регионального уровней. Надеемся, что своевременное получение такой информации, поможет компаниям преодолеть текущие проблемы с минимальными потерями.
https://t.me/atmbusinesssupport
https://t.me/atmbusinesssupport
Telegram
Business Support
Все о госсподержке бизнеса в период санционного давления. Оперативные новости, ссылки на нормативные правовые акты и официальные ресурсы. Официальный канал Ассоциации торгового маркетинга
Про людей
Еще недавно самой актуальной темой для многих компаний был дефицит кадров на рынке труда, в особенности для массовых вакансий. Сейчас же появилась перспектива высвобождения большого количества персонала компаний, которые приостановили деятельность либо ушли в российского рынка. Однако надо понимать, что этот приток кадров на рынок будет временным спасением, так как, во-первых, демографические проблемы никуда не делись. А во-вторых, если мы еще недавно фиксировали снижение миграционного притока и внутренней миграции, то теперь к этому добавилась еще и эмиграция граждан из России.
Осознавая, что кандидатов терять нельзя, крупные ритейлеры решили воспользоваться ситуацией и максимально привлечь персонал на свои вакансии и в кадровый резерв. https://www.retail.ru/news/magnit-i-pyaterochka-pomogut-s-trudoustroystvom-21-marta-2022-214889/
Еще недавно самой актуальной темой для многих компаний был дефицит кадров на рынке труда, в особенности для массовых вакансий. Сейчас же появилась перспектива высвобождения большого количества персонала компаний, которые приостановили деятельность либо ушли в российского рынка. Однако надо понимать, что этот приток кадров на рынок будет временным спасением, так как, во-первых, демографические проблемы никуда не делись. А во-вторых, если мы еще недавно фиксировали снижение миграционного притока и внутренней миграции, то теперь к этому добавилась еще и эмиграция граждан из России.
Осознавая, что кандидатов терять нельзя, крупные ритейлеры решили воспользоваться ситуацией и максимально привлечь персонал на свои вакансии и в кадровый резерв. https://www.retail.ru/news/magnit-i-pyaterochka-pomogut-s-trudoustroystvom-21-marta-2022-214889/
Retail.ru
«Магнит» и «Пятерочка» помогут с трудоустройством
«Магнит» и Центр занятости Москвы создадут рекрутинговый центр для трудоустройства москвичей, а «Пятерочка» продолжает найм линейного персонала в розницу и распределительные центры. Розничная сеть «Магнит» и Центр занятости населения города Москвы…