Дайджест новостей из мира ритейла за последнюю неделю:
– АКОРТ и АКИТ предложили властям сделать вакцинацию фактически обязательной
«Период с октября по декабрь является высоким сезоном в торговле, в рамках которого ряд компаний формирует 30–50% годовой выручки. Поэтому закрытие розничных точек окажет губительное воздействие как на предприятия торговли, так и на экономику страны в целом»,— говорится в письме вице-премьеру Дмитрию Григоренко.
https://new-retail.ru/novosti/retail/rossiyskiy_biznes_predlozhil_sdelat_vaktsinatsiyu_ot_koronavirusa_obyazatelnoy9258/
– «Магнит» опубликовал финансовый отчет за третий квартал
Чистая розничная выручка увеличилась на 28,2% год к году, до 475,5 млрд руб. Чистая прибыль увеличилась на 41,1% год к году, достигнув 13,6 млрд руб. Рентабельность чистой прибыли составила 2,8% по сравнению с 2,5% годом ранее.
Сопоставимые продажи «Магнита» увеличились на 8,6% на фоне роста среднего чека на 8,3% и роста трафика на 0,3%. Показатель EBITDA составил 35 млрд руб. Рентабельность по EBITDA составила 7,2%.
https://www.interfax.ru/business/800033
– X5 Group открыла подписку для клиентов
По итогам тестирования были выбраны 3 формата подписки, которые компания будет пилотировать с ноября по декабрь. Формат каждой подписки отличается якорным предложением одной из торговых сетей «Пятерочка» (кешбэк 5%), «Перекресток» (кешбэк 10%) или обеих (5% и 7% соответственно), а также набором доп. опций.
https://www.retail.ru/news/x5-group-otkryla-podpisku-dlya-vsekh-klientov-28-oktyabrya-2021-210552/
– Глава Fix Price заявил о проблемах с продажами
Дмитрий Кирсанов заявил, что розничные продажи всех ритейлеров находятся под давлением из-за высокой инфляции и роста стоимости грузовых перевозок, который достигает от 5 до 10 раз. Совокупная инфляция обновила максимум с июня 2016 года.
https://retailer.ru/glava-fix-price-zajavil-o-problemah-s-prodazhami-u-ritejlerov-iz-za-infljacii-i-anomalnogo-rosta-cen-na-gruzoperevozki/
– Доля онлайн-продаж «Магнита» превысила 1% от общей выручки
Общий онлайн-оборот товаров (GMV) в онлайн-каналах ритейлера в 3 квартале 2021 года вырос до 2,9 млрд руб. — это более половины GMV сегмента за 9 месяцев текущего года (5,2 млрд руб.). Ежедневно «Магнит» выполняет около 50тыс заказов.
https://www.magnit.com/ru/disclosure/regulatory-news/c4363d96d8d0bc66cc06fc4efcbaac6a/
– «Яндекс» отчитался за третий квартал
Выручка компании выросла в 1,5 раза год к году и составила 91,3 млрд руб. При этом скорректированная чистая прибыль упала на 82%, до 1,34 млрд руб. В компании рассказали, что инвестируют в направление e-commerce — $650 млн в 2021 году. Средства пойдут на развитие беспилотников, финтеха и облачных сервисов.
https://yandex.ru/company/press_releases/2021/2021-10-27
– АКОРТ и АКИТ предложили властям сделать вакцинацию фактически обязательной
«Период с октября по декабрь является высоким сезоном в торговле, в рамках которого ряд компаний формирует 30–50% годовой выручки. Поэтому закрытие розничных точек окажет губительное воздействие как на предприятия торговли, так и на экономику страны в целом»,— говорится в письме вице-премьеру Дмитрию Григоренко.
https://new-retail.ru/novosti/retail/rossiyskiy_biznes_predlozhil_sdelat_vaktsinatsiyu_ot_koronavirusa_obyazatelnoy9258/
– «Магнит» опубликовал финансовый отчет за третий квартал
Чистая розничная выручка увеличилась на 28,2% год к году, до 475,5 млрд руб. Чистая прибыль увеличилась на 41,1% год к году, достигнув 13,6 млрд руб. Рентабельность чистой прибыли составила 2,8% по сравнению с 2,5% годом ранее.
Сопоставимые продажи «Магнита» увеличились на 8,6% на фоне роста среднего чека на 8,3% и роста трафика на 0,3%. Показатель EBITDA составил 35 млрд руб. Рентабельность по EBITDA составила 7,2%.
https://www.interfax.ru/business/800033
– X5 Group открыла подписку для клиентов
По итогам тестирования были выбраны 3 формата подписки, которые компания будет пилотировать с ноября по декабрь. Формат каждой подписки отличается якорным предложением одной из торговых сетей «Пятерочка» (кешбэк 5%), «Перекресток» (кешбэк 10%) или обеих (5% и 7% соответственно), а также набором доп. опций.
https://www.retail.ru/news/x5-group-otkryla-podpisku-dlya-vsekh-klientov-28-oktyabrya-2021-210552/
– Глава Fix Price заявил о проблемах с продажами
Дмитрий Кирсанов заявил, что розничные продажи всех ритейлеров находятся под давлением из-за высокой инфляции и роста стоимости грузовых перевозок, который достигает от 5 до 10 раз. Совокупная инфляция обновила максимум с июня 2016 года.
https://retailer.ru/glava-fix-price-zajavil-o-problemah-s-prodazhami-u-ritejlerov-iz-za-infljacii-i-anomalnogo-rosta-cen-na-gruzoperevozki/
– Доля онлайн-продаж «Магнита» превысила 1% от общей выручки
Общий онлайн-оборот товаров (GMV) в онлайн-каналах ритейлера в 3 квартале 2021 года вырос до 2,9 млрд руб. — это более половины GMV сегмента за 9 месяцев текущего года (5,2 млрд руб.). Ежедневно «Магнит» выполняет около 50тыс заказов.
https://www.magnit.com/ru/disclosure/regulatory-news/c4363d96d8d0bc66cc06fc4efcbaac6a/
– «Яндекс» отчитался за третий квартал
Выручка компании выросла в 1,5 раза год к году и составила 91,3 млрд руб. При этом скорректированная чистая прибыль упала на 82%, до 1,34 млрд руб. В компании рассказали, что инвестируют в направление e-commerce — $650 млн в 2021 году. Средства пойдут на развитие беспилотников, финтеха и облачных сервисов.
https://yandex.ru/company/press_releases/2021/2021-10-27
‼️Электронный кадровый документооборот узаконен
Президентом Российской Федерации В. Путиным подписан Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений».
Теперь большая часть кадровых документов может быть создана, подписана и использована в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Переход организаций на электронные документы не является обязательным, решение принимается каждой организацией самостоятельно. При этом при переходе на электронный кадровый документооборот работодатель должен будет уведомить сотрудников, которые, в свою очередь, вправе отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде.
Согласно положениям закона, работодатели имеют право выбора цифровой платформы. Они могут использовать как собственную информационную систему, так и подсистему ЭКДО портала «Работа в России».
С момента внесения законопроекта на рассмотрение в Государственную Думу в апреле 2021 года текст документ претерпел значительные изменения. В итоговой редакции закона использование электронного кадрового документооборота допустимо в отношении следующих документов:
▶️ трудовой договор
▶️ договор о материальной ответственности
▶️ ученический договор
▶️ договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
▶️ приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания
▶️уведомление об изменении условий трудового договора
▶️ согласие на перевод
▶️ заявление об увольнении
▶️ отзыв заявления об увольнении
▶️ ознакомление с уведомлением об изменении условий трудового договора
▶️ и иных документов, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено их оформление на бумажном носителе, за исключением:
⛔️ акта о несчастном случае
⛔️ приказа (распоряжения) об увольнении работника
⛔️документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
В зависимости от вида документа и типа используемой информационной системы (собственная или государственная) работником могут быть использованы усиленная квалифицированная электронная подпись, усиленная неквалифицированная электронная подпись и простая электронная подпись.
Федеральным законом также предусмотрено, что с 1 марта 2023 года при создании электронных документов будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов.
Президентом Российской Федерации В. Путиным подписан Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений».
Теперь большая часть кадровых документов может быть создана, подписана и использована в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Текст документа был разработан с учетом эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота (ЭКДО), в котором принимала участие компания OPEN Group.
Переход организаций на электронные документы не является обязательным, решение принимается каждой организацией самостоятельно. При этом при переходе на электронный кадровый документооборот работодатель должен будет уведомить сотрудников, которые, в свою очередь, вправе отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде.
Согласно положениям закона, работодатели имеют право выбора цифровой платформы. Они могут использовать как собственную информационную систему, так и подсистему ЭКДО портала «Работа в России».
С момента внесения законопроекта на рассмотрение в Государственную Думу в апреле 2021 года текст документ претерпел значительные изменения. В итоговой редакции закона использование электронного кадрового документооборота допустимо в отношении следующих документов:
▶️ трудовой договор
▶️ договор о материальной ответственности
▶️ ученический договор
▶️ договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
▶️ приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания
▶️уведомление об изменении условий трудового договора
▶️ согласие на перевод
▶️ заявление об увольнении
▶️ отзыв заявления об увольнении
▶️ ознакомление с уведомлением об изменении условий трудового договора
▶️ и иных документов, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено их оформление на бумажном носителе, за исключением:
⛔️ акта о несчастном случае
⛔️ приказа (распоряжения) об увольнении работника
⛔️документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
В зависимости от вида документа и типа используемой информационной системы (собственная или государственная) работником могут быть использованы усиленная квалифицированная электронная подпись, усиленная неквалифицированная электронная подпись и простая электронная подпись.
Федеральным законом также предусмотрено, что с 1 марта 2023 года при создании электронных документов будут применяться единые требования к составу и форматам электронных документов.
Федеральный закон об ЭДО.pdf
958 KB
Текст принятого Федерального закона
Вышел 6 выпуск нашего подкаста #OPN
Почему так усложнился массовый подбор и как бизнесу преодолеть кризис на рынке труда?
За последние два года тема нехватки массового персонала всплывала неоднократно: аналитики подтверждают резкое сокращение количества соискателей при том, что компании продолжают публиковать вакансии в прежних объемах.
В новом выпуске операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая обсудила с ведущими экспертами отрасли, как изменить подход к массовому подбору, чтобы восполнить дефицит специалистов и удержать тех, кто пришел на рабочие места. Ее собеседниками стали Сергей Жбанов – менеджер по мерчандайзингу и операционной эффективности Mars Petcare, Николай Коржов – руководитель проекта по мерчандайзингу Mars Wrigley и Анна Осипова – руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Эксперты обсудили причины, по которым «полевые» сотрудники склонны часто менять место работы, почему зарплата – не самое главное в удержании специалиста. И, конечно, одним из главных был вопрос, как изменить профайл мерчандайзера, чтобы сделать профессию более конкурентоспособной.
Подкаст #OPN размещен на разных платформах. Послушать шестой выпуск можно на:
🔻 нашем сайте open-com.ru https://open-com.ru/press/podkasty/opn-6-pochemu-tak-uslozhnilsya-massovyy-podbor-i-kak-biznesu-preodolet-krizis-na-rynke-truda/
🔻 Apple podcast https://clck.ru/VRBXC
🔻 Яндекс.Музыка https://clck.ru/NMNF4
🔻 SoundCloud - https://clck.ru/NMN7g
Почему так усложнился массовый подбор и как бизнесу преодолеть кризис на рынке труда?
За последние два года тема нехватки массового персонала всплывала неоднократно: аналитики подтверждают резкое сокращение количества соискателей при том, что компании продолжают публиковать вакансии в прежних объемах.
В новом выпуске операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая обсудила с ведущими экспертами отрасли, как изменить подход к массовому подбору, чтобы восполнить дефицит специалистов и удержать тех, кто пришел на рабочие места. Ее собеседниками стали Сергей Жбанов – менеджер по мерчандайзингу и операционной эффективности Mars Petcare, Николай Коржов – руководитель проекта по мерчандайзингу Mars Wrigley и Анна Осипова – руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Эксперты обсудили причины, по которым «полевые» сотрудники склонны часто менять место работы, почему зарплата – не самое главное в удержании специалиста. И, конечно, одним из главных был вопрос, как изменить профайл мерчандайзера, чтобы сделать профессию более конкурентоспособной.
Подкаст #OPN размещен на разных платформах. Послушать шестой выпуск можно на:
🔻 нашем сайте open-com.ru https://open-com.ru/press/podkasty/opn-6-pochemu-tak-uslozhnilsya-massovyy-podbor-i-kak-biznesu-preodolet-krizis-na-rynke-truda/
🔻 Apple podcast https://clck.ru/VRBXC
🔻 Яндекс.Музыка https://clck.ru/NMNF4
🔻 SoundCloud - https://clck.ru/NMN7g
Дайджест новостей за последнюю неделю:
Walmart планирует выпускать виртуальные товары, криптовалюту и NFT
В ноябре Nike подала заявки на товарные знаки для продажи виртуальных фирменных кроссовок и одежды. Ранее Gap начал продавать токенизированные версии своих свитеров. В декабре со своими NFT вышли на рынок производители спортивной одежды Adidas и Under Armour.
Coca Cola, Unilever, Nestle и другие международные бренды будут совместно бороться против пластика
Соглашение о совместной борьбе против пластика подписали 70 компаний.
Представители компаний выступят на конференции Ассамблеи ООН по окружающей среде (UNEA 5.2) в феврале и марте 2022 года. Там они проведут переговоры по преодолению кризиса пластиковых отходов, которые засоряют океаны и уничтожают дикую природу.
«Лента» начнет продавать продукцию фермеров при поддержке Россельхозбанка
«Лента» предоставила банку критерии для отбора фермерских хозяйств, чья продукция попадет в магазины сети. В свою очередь банк отбирает производителей, подходящих по критериям, установленным торговой сетью и помогает им заключить договоры на поставку продукции.
«Ашан» подключил более 70 своих магазинов к «СберМаркету»
«Ашан» подключил 73 супермаркета к «СберМаркету» — при этом 44 из них выполняют экспресс-доставку, а в остальных доступна услуга самовывоза. Ко второй половине года партнеры планируют подключить все оставшиеся супермаркеты к доставке.
«Верный» выкупил около 40 бывших магазинов «Дикси»
Общая площадь магазинов — 19 500 кв. м. В «Верном» заявили, что увеличение сети повысит эффективность логистики и закупок. Также компания расширит присутствие в центральной части России. Это выгодная сделка с точки зрения экспансии, а на фоне пандемии формат «магазинов у дома» набирает популярность среди потребителей, отметили эксперты.
Российские ритейлеры ограничат наценки на социально значимые продукты до 10%
Российские ритейлеры, в числе которых X5 Group, «Магнит» и «Бристоль», ограничат наценку на социально значимые продовольственные товары до 10% до конца 2022 года.
По предварительным данным Росстата, в 2021 году заметнее всего — на 10,6% — подорожали продукты питания.
Walmart планирует выпускать виртуальные товары, криптовалюту и NFT
В ноябре Nike подала заявки на товарные знаки для продажи виртуальных фирменных кроссовок и одежды. Ранее Gap начал продавать токенизированные версии своих свитеров. В декабре со своими NFT вышли на рынок производители спортивной одежды Adidas и Under Armour.
Coca Cola, Unilever, Nestle и другие международные бренды будут совместно бороться против пластика
Соглашение о совместной борьбе против пластика подписали 70 компаний.
Представители компаний выступят на конференции Ассамблеи ООН по окружающей среде (UNEA 5.2) в феврале и марте 2022 года. Там они проведут переговоры по преодолению кризиса пластиковых отходов, которые засоряют океаны и уничтожают дикую природу.
«Лента» начнет продавать продукцию фермеров при поддержке Россельхозбанка
«Лента» предоставила банку критерии для отбора фермерских хозяйств, чья продукция попадет в магазины сети. В свою очередь банк отбирает производителей, подходящих по критериям, установленным торговой сетью и помогает им заключить договоры на поставку продукции.
«Ашан» подключил более 70 своих магазинов к «СберМаркету»
«Ашан» подключил 73 супермаркета к «СберМаркету» — при этом 44 из них выполняют экспресс-доставку, а в остальных доступна услуга самовывоза. Ко второй половине года партнеры планируют подключить все оставшиеся супермаркеты к доставке.
«Верный» выкупил около 40 бывших магазинов «Дикси»
Общая площадь магазинов — 19 500 кв. м. В «Верном» заявили, что увеличение сети повысит эффективность логистики и закупок. Также компания расширит присутствие в центральной части России. Это выгодная сделка с точки зрения экспансии, а на фоне пандемии формат «магазинов у дома» набирает популярность среди потребителей, отметили эксперты.
Российские ритейлеры ограничат наценки на социально значимые продукты до 10%
Российские ритейлеры, в числе которых X5 Group, «Магнит» и «Бристоль», ограничат наценку на социально значимые продовольственные товары до 10% до конца 2022 года.
По предварительным данным Росстата, в 2021 году заметнее всего — на 10,6% — подорожали продукты питания.
Доброе утро! Ниже статистика по зарплатам и конкуренции торговых профессий за 4-ый квартал 2021 года от нашего партнера –HH.RU. Основное:
Количество вакансий по мерчандайзингу в четвертом квартале сократилось на 0,5 %.
Средняя предлагаемая зарплата мерчандайзера по России(за вычетом Москвы) не изменилась по сравнению с 3-им кварталом 2021 года и составляет 30 000 рублей.
Средняя предлагаемая зарплата мерчандайзера по Москве также не изменилась(40 000 рублей), однако ожидаемая зарплата выше на 5 000 рублей.
Курьеры, грузчики и сотрудники склада по-прежнему имеют лучшие предложения по зарплате относительно мерчандайзеров. Предлагаемая зарплата курьера уже составляет 63 000 рублей и даже превышает ожидаемую. Грузчикам также готовы платить больше.
Конкуренция выросла значительно. Кол-во резюме на одну вакансию мерчандайзера снизилось с 1,6 до 1,3 резюме на одну вакансию. Аналогичный показатель у остальных профессий также снизился, что может свидетельствовать о снижении кол-ва кандидатов на рынке вообще.
Тот же индекс в регионах –количество резюме на одну вакансию мерчандайзера по регионам. Везде показатели ниже нормы (6 резюме на одну вакансию) и упали от 10 до 35% по отношению к прошлому кварталу.
Количество вакансий по мерчандайзингу в четвертом квартале сократилось на 0,5 %.
Средняя предлагаемая зарплата мерчандайзера по России(за вычетом Москвы) не изменилась по сравнению с 3-им кварталом 2021 года и составляет 30 000 рублей.
Средняя предлагаемая зарплата мерчандайзера по Москве также не изменилась(40 000 рублей), однако ожидаемая зарплата выше на 5 000 рублей.
Курьеры, грузчики и сотрудники склада по-прежнему имеют лучшие предложения по зарплате относительно мерчандайзеров. Предлагаемая зарплата курьера уже составляет 63 000 рублей и даже превышает ожидаемую. Грузчикам также готовы платить больше.
Конкуренция выросла значительно. Кол-во резюме на одну вакансию мерчандайзера снизилось с 1,6 до 1,3 резюме на одну вакансию. Аналогичный показатель у остальных профессий также снизился, что может свидетельствовать о снижении кол-ва кандидатов на рынке вообще.
Тот же индекс в регионах –количество резюме на одну вакансию мерчандайзера по регионам. Везде показатели ниже нормы (6 резюме на одну вакансию) и упали от 10 до 35% по отношению к прошлому кварталу.
👍3
OPEN Group и Mars рассказали о реализации HR стратегии в отношении массового персонала
В последние годы на рынке труда происходят серьезные трансформации, обусловленные как демографической ситуацией (снижение численности трудоспособного населения, естественная убыль, снижение миграционных потоков), так и бурным развитием новых индустрий, в которых требуется постоянный приток рабочей силы (электронная торговля, логистика и др.), а также изменением профиля и потребностей современного соискателя.
Чтобы не проиграть в конкурентной борьбе за персонал, компании должны уделять больше внимания развитию и удержанию своих сотрудников, а также оптимизировать бизнес-процессы подбора и управления проектами.
Сергей Пестов, директор по развитию клиентов OPEN Group и Сергей Жбанов, менеджер по мерчандайзингу и операционной эффективности Mars Petcare поделились с членами Американской торговой палаты основными направлениями, которые включает в себя HR Стратегия OPEN-Mars, призванная ответить на современные вызовы рынка.
В последние годы на рынке труда происходят серьезные трансформации, обусловленные как демографической ситуацией (снижение численности трудоспособного населения, естественная убыль, снижение миграционных потоков), так и бурным развитием новых индустрий, в которых требуется постоянный приток рабочей силы (электронная торговля, логистика и др.), а также изменением профиля и потребностей современного соискателя.
Чтобы не проиграть в конкурентной борьбе за персонал, компании должны уделять больше внимания развитию и удержанию своих сотрудников, а также оптимизировать бизнес-процессы подбора и управления проектами.
Сергей Пестов, директор по развитию клиентов OPEN Group и Сергей Жбанов, менеджер по мерчандайзингу и операционной эффективности Mars Petcare поделились с членами Американской торговой палаты основными направлениями, которые включает в себя HR Стратегия OPEN-Mars, призванная ответить на современные вызовы рынка.
Это:
✅ Совершенствование процесса подбора персонала
✅ Привлечение к работе новых социальных групп
✅ Внедрение матрицы развития сотрудников
✅ Реализация мотивационных программ
✅ Индексация заработной платы
✅ Аутплейсмент
✅ Применение новых моделей оплаты труда и бизнеса
✅ Формирование кадрового резерва
✅ Развитие социальной поддержки, льгот и компенсаций
Подробнее на сайте OPEN Group.
✅ Совершенствование процесса подбора персонала
✅ Привлечение к работе новых социальных групп
✅ Внедрение матрицы развития сотрудников
✅ Реализация мотивационных программ
✅ Индексация заработной платы
✅ Аутплейсмент
✅ Применение новых моделей оплаты труда и бизнеса
✅ Формирование кадрового резерва
✅ Развитие социальной поддержки, льгот и компенсаций
Подробнее на сайте OPEN Group.
open-com.ru
HR стратегия Open Group на проектах Mars
В Американской торговой палате OPEN Group и Mars поделились с HR-сообществом своим опытом по преодолению современных вызовов рынка труда массового персонала.
0F8A1178.jpg
1.7 MB
КАДРОВАЯ ЛИХОРАДКА: ГДЕ НАЙТИ, ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ И КАК УДЕРЖАТЬ ТАЛАНТЛИВЫХ СОТРУДНИКОВ НА ПЕРЕГРЕТОМ РЫНКЕ ТРУДА
17 февраля эксперты в сфере занятости и рынка труда поделятся своими мнениями и успешными кейсами по подбору и удержанию работников в период серьезных экономических и демографических изменений. Операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая совместно с руководителем по подбору персонала АШАН Ритейл Россия Екатериной Недельчо выступят на тему "Трансформация массового подбора: как изменились рынок труда и подходы компаний к рекрутменту".
17 февраля эксперты в сфере занятости и рынка труда поделятся своими мнениями и успешными кейсами по подбору и удержанию работников в период серьезных экономических и демографических изменений. Операционный директор OPEN Group Ирина Осицкая совместно с руководителем по подбору персонала АШАН Ритейл Россия Екатериной Недельчо выступят на тему "Трансформация массового подбора: как изменились рынок труда и подходы компаний к рекрутменту".
Регистрируйтесь и подключайтесь онлайн. Участие для членов Франко-Российской торгово-промышленной палаты бесплатное (сотрудникам OPEN Group при регистрации необходимо указать, что компания - член Франко-российской ТПП).
https://www.ccifr.ru/event/kadrovaya-lihoradka-gde-najti-chem-privlech-i-kak-uderzhat-talantlivyh-sotrudnikov-na-peregretom-rynke-truda/
https://www.ccifr.ru/event/kadrovaya-lihoradka-gde-najti-chem-privlech-i-kak-uderzhat-talantlivyh-sotrudnikov-na-peregretom-rynke-truda/
CCI France Russie
Кадровая лихорадка: Где найти, чем привлечь и как удержать талантливых сотрудников на перегретом рынке труда
Франко-российская торгово-промышленная палата (CCI France Russie) приглашает на семинар при поддержке Комитета по кадровым вопросам, который пройдет 17 февраля …
👍2
Что общего между OPEN Group и Auchan?
Тысячи торговых работников, покрытие - вся территория России, при этом более чем в 190 магазинах Ашан работают наши мерчандайзеры. А еще обе компании уделяют большое внимание совершенствованию инструментов массового подбора персонала и оптимизации внутренних бизнес-процессов в сфере рекрутмента. Именно своими наработками в этой области, а также актуальной аналитикой рынка труда и основных тенденций поделились вчера Ирина Осицкая, операционный директор OPEN Group, и Екатерина Недельчо, руководитель по подбору персонала Auchan Retail Russia c компаниями-членами Франко-российской торгово-промышленной палаты.
Тысячи торговых работников, покрытие - вся территория России, при этом более чем в 190 магазинах Ашан работают наши мерчандайзеры. А еще обе компании уделяют большое внимание совершенствованию инструментов массового подбора персонала и оптимизации внутренних бизнес-процессов в сфере рекрутмента. Именно своими наработками в этой области, а также актуальной аналитикой рынка труда и основных тенденций поделились вчера Ирина Осицкая, операционный директор OPEN Group, и Екатерина Недельчо, руководитель по подбору персонала Auchan Retail Russia c компаниями-членами Франко-российской торгово-промышленной палаты.
Численность трудоспособного населения России ежегодно сокращается. К 2036 году большинство населения нашей страны будет находиться в возрастной группе 46-55 лет. Поэтому работодатели сейчас находятся в состоянии войны за кандидата. Рекрутеры применяют все больше различных технологий, позволяющих повысить эффективность и качество подбора. Специалисты по HR активизируют свои усилия по развитию бренда работодателя. Все больше компаний инвестируют в цифровые инструменты, а также в удержание и развитие собственных сотрудников.
В OPEN также в 20-21 гг. произошла масштабная оптимизации всех инструментов подбора и внутренних бизнес-процессов, которая позволила нам даже в эти тяжелые времена закрывать по 500-700 вакансий в месяц. Ирина Осицкая поделилась инсайтами о наиболее эффективных из них и как их использование повлияло на бизнес-показатели.
А Екатерина Недельчо рассказала о масштабном проекте Ашан по централизации и оптимизации рекрутмента в торговой сети.
В OPEN также в 20-21 гг. произошла масштабная оптимизации всех инструментов подбора и внутренних бизнес-процессов, которая позволила нам даже в эти тяжелые времена закрывать по 500-700 вакансий в месяц. Ирина Осицкая поделилась инсайтами о наиболее эффективных из них и как их использование повлияло на бизнес-показатели.
А Екатерина Недельчо рассказала о масштабном проекте Ашан по централизации и оптимизации рекрутмента в торговой сети.
👎1