Часть VII: Новый вендор
Через пару дней со мной связались из Бэлл Интегратор и спросили, когда смогу выйти на работу. Я обозначил даты, но услышал, что "вернутся позже с подробностями". Больничный заканчивался, и я решил уволиться по собственному желанию 1 декабря, чтобы не сидеть без дела в офисе. Потому что из угроз, я выяснил, что буду сидеть за старым компьютером без интернета, разгребая какие-то документы. Немного позже Бэлл Интегратор сообщил, что пока нет дат для начала работы, но будут подробности в январе. Здесь я понял, что и в красный банк уже не светит, но не расстроился и пошел дальше.

Часть VIII: Comeback
15 декабря мне пишет рекрутер из лучшего бигтеха с сообщением "Мы хотим к тебе вернуться, готов принять оффер?" И буквально в этот же день я получил оффер на 270 гросс, 22 декабря я уже подписал документы. Подытожив, сейчас я уже как полгода в новом коллективе, это самые лучшие ребята, с которыми я когда вообще либо работал

p.s. Если история соберет 11 лайков, в следующей части расскажу о том, как я вытащил с этого болота еще двух человек за собой

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Серёга, 33 года, Системный аналитик, Москва. Среднемесячный доход за прошлый год 800к.
Первая работа – валютная удалёнка на американскую компанию из Fortune 500, доход 400к зп + 50к премия + 50к RSU. Куча разных внутрених проектов на доработки внутренних систем, вендорские и cобственной разработки. Вторая работа – удалёнка российский финтех 250к зп + 50к премия. Продуктовая разработка своей учётной системы с кучей интеграций, технологии фронт React, бэк Java, Kafka, MySQL, интеграции REST.

Окончил технический университет, опыт в IT 14 лет. Начинал тестировщиком, через 5 лет перекатился в анатитики.

Рабочий день:
8:45 – Подъём
9:00 – Занятие английским с преподователем чтобы поддерживать свободный уровень языка. Занятия три раза в неделю.
10:00 – Собираюсь и иду в кофейню недалеко от дома, беру себе большой капучино чтобы проснуться.
10:30 – Стендап в российской компании. Рассказываю что сделал за прошлый день, что планирую сделать, проблемы/ вопросы.
11:00 – Стредап закачивается. Пью кофе, скролю каналы, смотрю ютуб.
12:00 – Возвращаюсь домой, завтракаю.
12:30 – Начинаю работать в российской компании. Различные задачи системного аналитика: созвоны по требованиям или солюшену, фиксация требований в вики, также помогаю техлиду с архитетурой/солюшеном. Работа с тикетами – приёмка функциональности разработанной по моим требованиям, завожу баги если нахожу что-то, апрувлю тестовые сценарии тестировщика.
16:00 – Заканчиваю с работой, готовлю себе обед, отдыхаю.
17:00 – Начинаю работу на американскую компанию. Пишу документы с требованиями различного уровня SOR, SRS, RTM, Solution Architecture Document. В силу регуляторных требований каждый документ строго оформляется и загружается в Document Management System. Я ответствен за своевременное формальное согласование этих документов. Пишу коллегам письма и в Teams чтобы прояснить открытые вопросы.
19:00 – Америка просыпается, начинаются активные встречи: Status meetings, 1:1, workshops, созвоны для обсуждения требований.
21:00 – Заканчиваю работу. Если есть силы то еду в спортзал, если нет то остаюсь дома и отдыхаю. Ужинаю.
24:00 – Ложусь спать.

В таком режиме уже 2 года, две работы это стрессово, очень тяжело вывозить 5 рабочих дней чтобы немного отдохнуть на выходных. В планах накопить на квартиру и дропнуть одну работу (российскую).

С удовольствием отвечу на вопросы в комментариях.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Как тобой манипулирует корпорация

Корпоративный мир постоянно ищет способы нефинансовой мотивации сотрудника. Целые отделы людей придумывают, как бы заставить тебя разделять ценности компании, гордиться ее брендом и отдавать ей бесценное время бесплатно. Твое незнание практик манипуляции делает тебя уязвимым.

В этом видео самые частые способы нажиться на наивном новичке в мире бизнеса. Узнай их сегодня, чтобы не нагрели завтра.

Тема следующего месяца — как я получил повышение. Немного расширим, можно - как я НЕ получил повышения (наеб от работодателя)

К сожалению, за секс на рабочем месте голоса снова накрутили, переносим

Я получил повышение с 245к до 260к в месяц + командировочные 110 долларов в день.

Я работал в Grid Dynamics. Идея заработка компании была проста. Есть офис в Америке. Там солидные дяди договариваются с другими о поставке команд разработок из стран СНГ. Работали с Bank Of America, Nike, Apple, Macy's и тому подобным.

Разраба из РФ даже мотивировать не надо: побывать в США, поработать в всемирно известной компании контрактором, еще и командировочные дают. Дополнительно грели через "а вот будешь хорошо перформить, кто знает, может мы тебе и гринкарту сделаем, круто да?". Выгода заказчика в отсутствии страховок, налогов и возможности уволить контрактора одним днем.

В Кремниевой долине были очень высокие зарплаты, а за СНГ разрабов можно платить меньше. По неподтвержденным данным плата за разраба достигала х2.5/x3 от того, что он получал. На эту разницу спокойно арендовали аппарт отели, выдавали корпоративные тачки и маржу брали себе в карман. Надеюсь, бизнес понятен, если че спрашивайте. Публично гриды о таких ништяках не заявляли, ибо NDA, но намекали, что шансы уехать в другую страну есть.

К истории:

Я имел правило, проработав 2-3 месяца, сразу спрашивать: когда пересмотр зп? Не с давлением, типа давай давай быстрее, но вежливо назначить четкую дату. Первый раз мне повысили с 230к на 245к после прохождения и фидбека "не долбаеб". На мой повторный вопрос про повышение, менеджер долго отнекивался и вилял жопой.

(без негатива, Дима, если ты это читаешь, я благодарен тебе за все, я запомню возможность, которую ты мне дал, на всю жизнь)

Были разговоры, как в той пасте про балалайку:
- Повышение в этом месяце предвидится?
- Повышениями не торгуем
- Жаль

В итоге (вероятно, открылась вакансия) менеджер виртуозно прогрел:
- Слушай, Антон, ну ты на синьорской должности уже достиг зарплатного потолка... Вот не можем повысить... Но есть один вариант... А нет, не буду говорить
- ЧТО ТАМ?
- Ну есть один вариант... Но там немного смежная область
- Я ГОТОВ, ЧТО ТАМ?
- Ну знаешь.... С++!

Выяснилось, что в Apple нужен разраб со знанием Objective-C и C++. Objective-C я знал на 6/10, С++14 по универским лабам. Еще делал кроссплатформенное SDK в одной компании на С++03. Я бы оценил свои знания на 2/10. О чем я честно сразу и сказал. И тут начилась классика:

- Слушай, ну мы щас резюме заказчику отправим и он сам решит, а ты пока можешь готовиться к собесу... Ой, мы посмотрели твое резюме, надо вот про С++ подробнее написать
- Да, но я ничего не делал на С++ кроме одного места работы
- Это понятно, но постарайся вспомнить. Может был еще опыт с С++? Ну знаешь, может библиотека была какая-то в проекте
- Я точно помню. Не было
- Антон (ты че совсем тупой), надо ПОСТАРАТЬСЯ ВСПОМНИТЬ

Короче, через 3 итерации резюме, в которых от легкого преукрашивания я перешел к откровенному пиздежу, все было принято. Его аппрувнули чуть ли не через день, я начал готовиться к собесу по С++, штудируя топы вопросов и мок интервью. Через 2 недели выяснилось, что собеседовать меня будет человек не от заказчика, а от НАС (гридов). А дальше ты понял:
- Ну тут не совсем так, про пайпы тебе надо подучить, давай я тебе объясню
- Тут уверенно ответил, но надо еще вот это прочитать
- Не не погоди, не так, надо вот так: *объяснение на полчаса*

Комплиментарное интервью, где меня ободряюще подталкивали навстречу новой должности. Виза, чемодан, самолет, Купертино, Большой каньон, Гаваи, Лас-Вегас, Йосемити парк и так далее.

Если анализировать причины подобного счастливого случая, вспоминается 4 типа везения. Да, вакансия появилась случайно, я на это не влиял. Но я постоянно спрашивал о повышении, был готов метнуться в стресс, чтобы получить желаемое.

Остальные повышения в жизни были по алгоритму: чето важное сделал, показал, попросил, аргументировал, дали. Они тоже интересные, но такого фантастического везения больше не случалось.

А как повышали вас?

Прошу дать обратную связь по функциям сообщества. Короткий опрос на 5 минут поможет улучшить ОМ.

Помоги мне помочь тебе

Попал в компанию я стажером на ЗП в 20к (через месяц мне подняли до 40к, но это всё еще меньше, чем у продавца в пятерочки).

На собеседовании обещали учебные проекты, на деле же в первый день начал работать над продуктом компании. Договаривались, что после 3х месяцев испыталки будет пересмотр ЗП (что мне подтвердили на встрече, когда бустили до 40к). Так как я был полностью автономен и никогда не обращался к тех лиду за помощью, решая все поставленные задачи сам, все эти 3 месяца я ходил в влажных фантазиях о грядущем повышении хотя бы до соточки.

И вот настаёт день икс, моя испыталка кончается, тех лид в отпуске. В переговорку меня зовёт руководитель отдела. «Давай продолжим сотрудничество на тех же условиях». Я возразил, что мы должны были пересматривать мне ЗП, на что получил: «Давай подождем пока тех лид выйдет из отпуска, тогда и поговорим».

Спустя две недели я напоминаю об этом руководителю и мы дружно поднимаемся в переговорку.
Руководитель начал встречу со слов: «Артем хочет больше денег» — как будто это что-то презрительное лол. По итогу я получаю отказ в повышении: «Мы не знаем, чего тебе ещё стоит подучить, у тебя есть все необходимые знания и навыки, но программирование — это в первую очередь практика, потому давай поговорим о повышении через пол года».

То что денег мне не получить я понял ещё после первой встречи с руководителем и к тому моменту уже активно собесился.

Спустя ещё неделю я прихожу с оффером на 180к (х4 получается). Руководитель и лид были удивленны, что я уйду куда-то на бОльшие деньги. И всё же расстались мы в хороших отношениях.

Получив отказ мне было невероятно обидно за потраченное время и силы. Но виноват в этом только я: изначально согласился на работу за еду, не ходил на собеседования, чтобы оценить себя, надеялся на «магическое повышение». Честно, я благодарен руководителю, за то что спустил меня с небес на землю и показал, как со мной будут обходиться, если я буду просто плять по течению.

Цените себя и своё время!
Всем добра <3

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

История не особо впечатляющая (здесь не будет про зарплату 300к в наносекунду) - скорее стечение обстоятельств и стремление прокачаться сыграли свою роль.
Пробился из техподдержки в QA в локальной компании (на момент вката - 0 коммерческого опыта разработки и тестирования). Освободилось место в QA, и решили среди своих поискать, кого можно быстро вкатить. В итоге взяли меня. В течение нескольких месяцев значительно апнул все харды (больше половины навыков - с нуля). Шерстил всяческие спеки, курсы, YouTube, форумы, активно взаимодействовал с коллегами из других отделов - впитывал опыт отовсюду как мог.
На момент перевода была договоренность "сейчас получаешь Х тысяч к ЗП, следующий грейд обсудим в конце года". В итоге спустя ~5 месяцев, почувствовав в себе силы, пришел к менеджеру и запросил грейд, не дожидаясь обговоренной даты (примерно за 3-4 месяца до нее).
Затем мне пишет HR - "сейчас активно внедряем систему ревью, ты готов пройти?"
Без колебаний согласился, поскольку был уверен в себе (и денежек хотелось). Как оказалось - грейд запросили и парочку других коллег, но на ревью вот так сходу согласился только я.
В итоге CTO в присутствии HR и PM поспрашивал по инфраструктуре проектов, погонял по хардам, и даже слегка "отчитали" (без негатива - просто обсудили ситуацию) за попытку влезть в автотесты на чужом проекте, т.к. это могло подорвать качество ручного тестирования моего проекта (у меня был спортивный интерес изучения нового, и я захаживал в соседний отдел посмотреть, как устроены автотесты на другом проекте). Так случилось, что на тот проект искали кого-нибудь, кто сможет их поддерживать - и я был один из двух людей, кому это предлагали.
Как итог - грейд х1.5, участвую в ревью кандидатов в QA, и настолько задолбал всех с вопросами про автотесты, что выбил себе репу на Gitlab и пятничный рабочий день на автотесты уже моего проекта, с консультациями у CTO.
К слову говоря, канал Антона, с которым познакомился в период онбординга на новой должности, научил больше верить в себя и в свои силы и не ждать "запланированных" грейдов (подождешь, и потом сами накинут зпшку), а спокойно обговаривать это все с PM, тем более если веришь в свою ценность в компании. Никогда не оставлял никакие истории в интернете, но тут решил поделиться положительным живым откликом, поскольку в последнее время вижу сплошной негатив от IT-блогеров в сторону канала ОМ и Антона в частности.

Никита, 26 лет
Чтобы вкатиться в IT, ушел на ЗП в 3 раза меньше

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

О том, как меня сначала повышали, потом не повышали, а потом я сам как повысился!

На 3-ем курсе универа я попал на стажировку в одну большую российскую IT-компанию на позицию фронтенд-разработчика. Через 9 месяцев работы я уже был мидлом и сбавлять темп своего карьерного роста не планировал. Мне нравилась работа, нравился руководитель и нравился рост зп. Но потом руководитель сменился, проект тоже и началась долгая и изнуряющая (спойлер: и неудачная) гонка за повышением.

Через 6 месяцев я первый раз в своей жизни получил на ревью оценку просто "хорошо" и какие-то ничтожные проценты повышения зп. Руководитель сказал, что для повышения мне нужно брать на себя больше ответственности и заниматься более сложными задачами и проектами. Меня это конечно огорчило, но я не думал сдаваться! Я внимательно выслушал фидбек руководителя, сделал выводы, обсудил все, что мне нужно сделать, чтобы получить повышение на следующем ревью и погнал еb@ш*ть.

Следующее полугодие я активно пилил сложные проекты, проводил код-ревью, внедрял best practices, брал на себя все больше ответственности и параллельно готовил документ, где было подробно и с примерами написано, почему я молодец и почему меня точно надо повысить. Так пролетели ещё 6 месяцев и подошло время ещё одного ревью. Я был полон надежд: ну сейчас-то меня уж точно повысят!

Но если бы все было так просто, то я бы сейчас не писал эту историю... Да, вы наверное, догадались: меня снова не повысили и снова сказали, что я просто "хорошо" поработал, держи свои +4% к зп:

– А где же мое повышение?
– Увы, не в этот раз...
– Но ведь я же делал все то, о чем мы договорились!
– Да, все так, но у нас сменилось руководство и требования слегка изменились. Теперь нужно делать иначе...

Вот это было реально обидно. Я выполнил свою часть нашего устного договора, а желанной награды не получил. Мотивации продолжать ещё больше стараться у меня больше не было. Работа становилась все более скучной и унылой. И тут я задумался о выходе на рынок...

Я не ходил на собесы 2 года и начинать снова было непросто. Но потихоньку я вкатился, вспомнил всю ту дичь, которую любят спрашивать на собесах и начал откликаться на сеньорские вакансии.

Не буду долго тянуть и рассказывать о каждом собесе. Скажу только, что спустя полтора месяца неспешного хождения по собесам, я получил оффер на x2 к моей тогдашней зп и, обсудив этот оффер со своим руководителем, с удовольствием его принял.

Мораль сей истории такова: бывает, что для повышения нужно не слушать своего руководителя, а просто сменить его :)

Если понравилась история, заходи ко мне в канал, там ещё больше историй про построение карьеры в IT и не только 📈

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Как я получила повышение, которого ждала 4 месяца и получив отказалась 👩🏼‍🎤

Эта забавная ситуация произошла со мной, когда я работала на своем первом месте работы.

Наконец-то получив лычку системного аналитика, я делала все, чтобы показать руководителю, что я достойна этого места, я была уверена, что мало просто работать, нужно каждый день быть лучшим из лучших, приходить раньше, участвовать во всех задачах, брать всё и всех на себя и тогда, тебя заметят и обязательно повысят и в зарплате и в должности…

Так и было, меня заметили!
Иии? И накинули еще задач сверху, ведь раз ты такая шустрая, значит задержишься и сделаешь еще)

На протяжении всего времени, руководитель мне говорил о том как мне повезло, что мне платят такие деньги в таком возрасте (100/21), сравнивал меня с бухгалтерами и линейными менеджерами, сидящими в соседнем отделе, которые столько не зарабатывают.

И вообще
Покажите мне где можно заработать такие деньги честным трудом в другом месте?

В какой-то момент мне даже казалось, что он прав, но цифры в вакансиях на рынке говорили о другом и я решила поговорить с ним о повышении.

Мое затуманенное виденье мне очень мешало и тогда я была бы рада даже повышению на 10/20 тыс рублей.

Рук мне объяснил очень сложный процесс, по завершению которого я обязательно получу свою копеечку к зп, сколько пока не понятно, но мы тебя очень ценим, надо только подождать….

Процесс пошел, на протяжении 4 месяцев, я продолжала делать все, но мотивация падала с каждым напоминанием, что сотка это уже не плохо для твоего возраста!!!

В один прекрасный день я решила взять отпуск на недельку и походить по собесам)

И о чудо, через 3 дня я получила оффер на 190 😳

Схватившись за него, как за последний шанс, тут же приняла его не дожидавшись остальных приглашений и спокойно отгуливала отпуск.

Вернувшись из отпуска, руководитель мне сказал, что он все обдумал и готов мне повысить зп на 20 тыс, итого я бы получила 120, но только после нового года, а это еще через 4 месяца, так как нужно время, чтобы согласовать новую ставку 🤡

Итак, получив повышение, я от него отказалась и ушла работать в новую компанию.

Мораль, цените себя и прислушивайтесь только себе ❤️

А сейчас мне 24, я лид системных аналитиков в WB 🍒

мой канал🍒

Сообщество для входа и роста в IT‌‌