🔴تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
📍📍📍مساله این است📍📍📍
🔰معمولا و به خصوص در بدو استخدام و بحث انتخاب بیمه و صندوق بیمه پرداز پرسشی که ذهن بسیاری از همکاران را به خود مشغول کرده است این است کدام بر دیگری ارجحیت دارد؟
♦️تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🔻مساله اینست🔻
🔸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بیان نمود.
♦️مهم ترین نکته در خصوص #هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقایسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند. 📍در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و … متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است.
🔹ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
🔻تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن در آینده دور از ذهن نیز به نظر نمی رسد به شرح ذیل می باشد:
🔻۱- از مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در #تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
🔻۲- از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، #تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین #صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
🔻۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری کارگزین آنلاین ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
🔻۴- مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق #تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
🔻۵- کسانی که قبل از کارگزین آنلاین استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به #تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل دارند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به #تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک #صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
🔻۷- #تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا افرادی مانند اعضا هیات علمی و قضات می بایست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔻۸- حقوق بگیران #تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترمیم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال می گردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزینه هایی کارگزین انلاین چون سابقه ، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق #بازنشستگی ثبت است توجه می نماید.
🔻۹- افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخر خدمت نسبت به پرداخت بیمه از کارگاهی دیگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی میسر نمی باشد.
🔸🔹🔸🔹
🔴عضویت در کانال کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
📍📍📍مساله این است📍📍📍
🔰معمولا و به خصوص در بدو استخدام و بحث انتخاب بیمه و صندوق بیمه پرداز پرسشی که ذهن بسیاری از همکاران را به خود مشغول کرده است این است کدام بر دیگری ارجحیت دارد؟
♦️تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🔻مساله اینست🔻
🔸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بیان نمود.
♦️مهم ترین نکته در خصوص #هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقایسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند. 📍در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و … متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است.
🔹ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
🔻تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن در آینده دور از ذهن نیز به نظر نمی رسد به شرح ذیل می باشد:
🔻۱- از مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در #تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
🔻۲- از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، #تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین #صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
🔻۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری کارگزین آنلاین ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
🔻۴- مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق #تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
🔻۵- کسانی که قبل از کارگزین آنلاین استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به #تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل دارند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به #تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک #صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
🔻۷- #تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا افرادی مانند اعضا هیات علمی و قضات می بایست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔻۸- حقوق بگیران #تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترمیم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال می گردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزینه هایی کارگزین انلاین چون سابقه ، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق #بازنشستگی ثبت است توجه می نماید.
🔻۹- افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخر خدمت نسبت به پرداخت بیمه از کارگاهی دیگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی میسر نمی باشد.
🔸🔹🔸🔹
🔴عضویت در کانال کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔴تامین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری؟
📍📍📍مساله این است📍📍📍
🔰معمولا و به خصوص در بدو استخدام و بحث انتخاب بیمه و صندوق بیمه پرداز پرسشی که ذهن بسیاری از همکاران را به خود مشغول کرده است این است کدام بر دیگری ارجحیت دارد؟
♦️تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🔻مساله اینست🔻
🔸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بیان نمود.
♦️مهم ترین نکته در خصوص #هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقایسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند. 📍در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و … متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است.
🔹ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
🔻تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن در آینده دور از ذهن نیز به نظر نمی رسد به شرح ذیل می باشد:
🔻۱- از مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در #تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
🔻۲- از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، #تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین #صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
🔻۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری کارگزین آنلاین ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
🔻۴- مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق #تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
🔻۵- کسانی که قبل از کارگزین آنلاین استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به #تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل دارند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به #تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک #صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
🔻۷- #تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا افرادی مانند اعضا هیات علمی و قضات می بایست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔻۸- حقوق بگیران #تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترمیم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال می گردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزینه هایی کارگزین انلاین چون سابقه ، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق #بازنشستگی ثبت است توجه می نماید.
🔻۹- افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخر خدمت نسبت به پرداخت بیمه از کارگاهی دیگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی میسر نمی باشد.
🔸🔹🔸🔹
🔴عضویت در کانال👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
___
🆔 کارگزینی و رفاه معلم @edultms
📍📍📍مساله این است📍📍📍
🔰معمولا و به خصوص در بدو استخدام و بحث انتخاب بیمه و صندوق بیمه پرداز پرسشی که ذهن بسیاری از همکاران را به خود مشغول کرده است این است کدام بر دیگری ارجحیت دارد؟
♦️تامین اجتماعی یا خدمات درمانی؟
🔻مساله اینست🔻
🔸یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بیان نمود.
♦️مهم ترین نکته در خصوص #هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقایسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند. 📍در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و … متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمایه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است.
🔹ضعف صندوق های بازنشستگی علل زیادی دارد.
🔻تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن در آینده دور از ذهن نیز به نظر نمی رسد به شرح ذیل می باشد:
🔻۱- از مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما در #تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
🔻۲- از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، #تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین #صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند.
🔻۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری کارگزین آنلاین ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
🔻۴- مشترکین #صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق #تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
🔻۵- کسانی که قبل از کارگزین آنلاین استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به #تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل دارند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
۶- کارمندی که به #تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک #صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
🔻۷- #تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا افرادی مانند اعضا هیات علمی و قضات می بایست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔻۸- حقوق بگیران #تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترمیم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال می گردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزینه هایی کارگزین انلاین چون سابقه ، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق #بازنشستگی ثبت است توجه می نماید.
🔻۹- افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخر خدمت نسبت به پرداخت بیمه از کارگاهی دیگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی میسر نمی باشد.
🔸🔹🔸🔹
🔴عضویت در کانال👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
___
🆔 کارگزینی و رفاه معلم @edultms
💢 #تفاوت_صندوق_بازنشستگی کشوری با صندوق تامین اجتماعی:
🔹۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
🔹۲- از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین #صندوق_بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که #فوق_العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین #حقوق_بالاتری برخوردار می گردند.
🔹۳- صندوق #بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق #تامین_اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
🔹۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
🔹۵- کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل دارند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
🔹۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا افرادی مانند اعضا هیات علمی و قضات می بایست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹۸- حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترمیم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال می گردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند. در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزینه هایی چون سابقه ، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نماید.
🔹۹- افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخر خدمت نسبت به پرداخت بیمه از کارگاهی دیگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی میسر نمی باشد.
🔹۱۰-افرادی که مشترک صندوق بازنشستگی کشوری می باشند مبنای محاسبه برای احتساب سنوات مدت خدمت وظیفه انجام شده ، درصدی از موارد مشمول کسور با اولین حکم رسمی آزمایشی می باشد لذا هرچه سابقه کار این افراد بیشتر باشد هزینه کمتری را متقبل خواهند شد در صورتی که محاسبات تامین اجتماعی با آخرین حکم حقوقی می باشد.
کارگزینی آموزش و پرورش👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔹۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد.
🔹۲- از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین #صندوق_بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی پرداخت نمی کنند. لذا مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که #فوق_العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین #حقوق_بالاتری برخوردار می گردند.
🔹۳- صندوق #بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق #تامین_اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند.
🔹۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید.
🔹۵- کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل دارند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید.
🔹۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا افرادی مانند اعضا هیات علمی و قضات می بایست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹۸- حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترمیم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال می گردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند. در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزینه هایی چون سابقه ، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نماید.
🔹۹- افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخر خدمت نسبت به پرداخت بیمه از کارگاهی دیگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی میسر نمی باشد.
🔹۱۰-افرادی که مشترک صندوق بازنشستگی کشوری می باشند مبنای محاسبه برای احتساب سنوات مدت خدمت وظیفه انجام شده ، درصدی از موارد مشمول کسور با اولین حکم رسمی آزمایشی می باشد لذا هرچه سابقه کار این افراد بیشتر باشد هزینه کمتری را متقبل خواهند شد در صورتی که محاسبات تامین اجتماعی با آخرین حکم حقوقی می باشد.
کارگزینی آموزش و پرورش👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
#استخدام_کشوری_علوم_پزشکی
✅به تعدادی زیادی پزشک، متخصص، دندانپزشک، علوم آزمایشگاهی، پاتولوژیست،میکروبیولوژی،بهداشت،پرستار، ماما، اطاق عمل،فوریت پزشکی،بهیار،هوشبری،کتابدار،اپیدمیولوژیست،اپتومتریست،ادیولوژیست، دستیار دندانپزشکی، نگهبان،منشی،نمونه گیر،پذیرش،دانشجو و فارغ التحصیل در تمام رشته های علوم پزشکی و غیر پزشکی از #سراسر_کشور نیازمندیم
#آزمایشگاه_های_سراسر_کشور
#تامین_اجتماعی_بهزیستی
#بیمارستان #پایگاه_و_مراکز_سلامت
#دانشگاه_های_علوم_پزشکی
🔻 #زیر_دیپلم 2.000.000 تومان
🔺 #دیپلم 2.500.000 تومان
🔺 #لیسانس 3.500.000 تومان
🔺 #فوق_لیسانس 4.500.000 تومان
🔺 #دکترا 20.000.000 تومان
🔴ثبت نام و اطلاعات تکمیلی در:
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
✅به تعدادی زیادی پزشک، متخصص، دندانپزشک، علوم آزمایشگاهی، پاتولوژیست،میکروبیولوژی،بهداشت،پرستار، ماما، اطاق عمل،فوریت پزشکی،بهیار،هوشبری،کتابدار،اپیدمیولوژیست،اپتومتریست،ادیولوژیست، دستیار دندانپزشکی، نگهبان،منشی،نمونه گیر،پذیرش،دانشجو و فارغ التحصیل در تمام رشته های علوم پزشکی و غیر پزشکی از #سراسر_کشور نیازمندیم
#آزمایشگاه_های_سراسر_کشور
#تامین_اجتماعی_بهزیستی
#بیمارستان #پایگاه_و_مراکز_سلامت
#دانشگاه_های_علوم_پزشکی
🔻 #زیر_دیپلم 2.000.000 تومان
🔺 #دیپلم 2.500.000 تومان
🔺 #لیسانس 3.500.000 تومان
🔺 #فوق_لیسانس 4.500.000 تومان
🔺 #دکترا 20.000.000 تومان
🔴ثبت نام و اطلاعات تکمیلی در:
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
#ادامه_مطلب 👇🏻
🔹تفاوت های کاری و بازنشستگی : هر دو وابستگان درجه یک را بدون مشکل بیمه ميکنند.اما در مورد پدر و مادر بيمه تامين اجتماعی شرایط خاصی دارد ، مثلا باید سن مادر ۵۵ و سن پدر به ۶۰ سال رسیده باشد.اما در بیمه خدمات درمانی اين شرايط وجود ندارد .
🔹کمک های جانبی : کمک های جانبی مثل پول لباس, خوار و بار , کمك هزینه آموزشی و … در تامين اجتماعی وجود دارد.
🔹تفاوت حقوقی : در گذشته بدلیل اینکه بیمه تامین اجتماعی بيشتر بندهای پرداختی را شامل مي شد ، حقوق بازنشستگی اش هم بيشتر بود.در حال حاضر هر چند این اختلاف کم شده است ولی هنوز هم وجود دارد.احتمال اینکه با برقراری اضافه کاری و… اين اختلاف بيشتر شود وجود دارد .
♦️تفاوت میان بازنشستگان #کشوری و #تامین_اجتماعی:
🔹بازنشستگان کشوری همیشه وضعیت بهتری نسبت به بازنشستگان تامین اجتماعی داشته اند که البته بازنشستگان تامين اجتماعی اين تسهيلات را به دلیل کار سخت خود درطی سالهای فعالیتشان که عمدتا در محیطهای کارگری و سنگين بوده حق خود ميدانند که متاسفانه مسئولان در آن خصوص کوتاهی کرده اند.
🔹کارشناسان امور رفاه و تامین اجتماعی معتقدند مسئولان نباید میان هر دو دسته بازنشستگان تبعیض قائل شوند و اجحافی که در حق بازنشستگان تامین اجتماعی شده به هیچ وجه زیبنده آنان وهمچنین نظام نيست.
همچنین آنان معتقدند تامین اجتماعی سازمانی بسیار بزرگ با اموال وداراييهای بيشمار است به همين دليل بايد وضعيت بازنشستگان تحت پوشش این سازمان بهتر از سایر صندوقهای بیمه ای باشد در صورتيکه دقيقا اين موضوع برعکس است و بازنشستگان تامين اجتماعی اوضاع مناسبی ندارند.
این درحالی است که بازنشستگان کشوری علاوه بر بیمه تکمیلی از بيمه طلايی نيز برخوردارند که خدمات درمانی بدون حد و سقف برای آنان در نظر گرفته است و همین تبعیضی آشکار به حساب می آید.
عدم پوشش نیازهای ضروری درمانی بازنشستگان در دوران سالمندی بيش از هر خدمت درمانی ديگری نياز به سمعک، عينک، ويزيت پزشک و… دارند اما متاسفانه در قرارداد بیمه دی این موارد برای بازنشستگان تامین اجتماعی نيامده و از اين خدمات بی بهره هستند.
با عنایت به اینکه در بیمه خدمات درمانی صرفاً موضوع خدمات درمانی مطرح است و در صندوق بيمه تأمين اجتماعی هم درمان و هم بازنشستگی، لذا جهت این موضوع بایستی به سازمان بازنشستگی کشوری مراجعه نمائيد تا اطلاعات بيشتری جهت انتخاب صندوق بيمه ای خود بگیرید.
در کل بیمه تکمیلی مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری بهتر از بيمه تکميلي مشتركين تامين اجتماعی است. اصولا تامين اجتماعي بصورت جدی وارد این حوزه از درمان نشده است وروندمدیریتی در اين صندوق نيز به گونه ای نيست که در آينده نيز تحول خاصی مشاهده گردد.
اما باید در نظر داشت که در صورتیکه مشترکین تامین اجتماعی به #مراکز_درمانی_ملکی اين صندوق مراجعه نمايند،درمان آنها #رايگان خواهد بود. امکانی که مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری از آن #بی_بهره هستند.
♦️نتیجه گیری:
تصمیم گیری در مورد اینکه کدام صندوق بازنشستگی در طول خدمت و پس از آن به درد شما خواهد خورد، برای هر فرد متفاوت است.
ضمن آنکه به روشنی و دقیق نمی توان گفت کدام یک بهتر از دیگری است. در واقع وقتی دو صندوق فوق دولتی هستند ، تقريبا خدمات مشابهی را با اندکی تفاوتها ارائه می دهند که هر فرد بر اساس همین اندک تفاوتها می تواند صندوق خود را انتخاب نماید .
امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔹تفاوت های کاری و بازنشستگی : هر دو وابستگان درجه یک را بدون مشکل بیمه ميکنند.اما در مورد پدر و مادر بيمه تامين اجتماعی شرایط خاصی دارد ، مثلا باید سن مادر ۵۵ و سن پدر به ۶۰ سال رسیده باشد.اما در بیمه خدمات درمانی اين شرايط وجود ندارد .
🔹کمک های جانبی : کمک های جانبی مثل پول لباس, خوار و بار , کمك هزینه آموزشی و … در تامين اجتماعی وجود دارد.
🔹تفاوت حقوقی : در گذشته بدلیل اینکه بیمه تامین اجتماعی بيشتر بندهای پرداختی را شامل مي شد ، حقوق بازنشستگی اش هم بيشتر بود.در حال حاضر هر چند این اختلاف کم شده است ولی هنوز هم وجود دارد.احتمال اینکه با برقراری اضافه کاری و… اين اختلاف بيشتر شود وجود دارد .
♦️تفاوت میان بازنشستگان #کشوری و #تامین_اجتماعی:
🔹بازنشستگان کشوری همیشه وضعیت بهتری نسبت به بازنشستگان تامین اجتماعی داشته اند که البته بازنشستگان تامين اجتماعی اين تسهيلات را به دلیل کار سخت خود درطی سالهای فعالیتشان که عمدتا در محیطهای کارگری و سنگين بوده حق خود ميدانند که متاسفانه مسئولان در آن خصوص کوتاهی کرده اند.
🔹کارشناسان امور رفاه و تامین اجتماعی معتقدند مسئولان نباید میان هر دو دسته بازنشستگان تبعیض قائل شوند و اجحافی که در حق بازنشستگان تامین اجتماعی شده به هیچ وجه زیبنده آنان وهمچنین نظام نيست.
همچنین آنان معتقدند تامین اجتماعی سازمانی بسیار بزرگ با اموال وداراييهای بيشمار است به همين دليل بايد وضعيت بازنشستگان تحت پوشش این سازمان بهتر از سایر صندوقهای بیمه ای باشد در صورتيکه دقيقا اين موضوع برعکس است و بازنشستگان تامين اجتماعی اوضاع مناسبی ندارند.
این درحالی است که بازنشستگان کشوری علاوه بر بیمه تکمیلی از بيمه طلايی نيز برخوردارند که خدمات درمانی بدون حد و سقف برای آنان در نظر گرفته است و همین تبعیضی آشکار به حساب می آید.
عدم پوشش نیازهای ضروری درمانی بازنشستگان در دوران سالمندی بيش از هر خدمت درمانی ديگری نياز به سمعک، عينک، ويزيت پزشک و… دارند اما متاسفانه در قرارداد بیمه دی این موارد برای بازنشستگان تامین اجتماعی نيامده و از اين خدمات بی بهره هستند.
با عنایت به اینکه در بیمه خدمات درمانی صرفاً موضوع خدمات درمانی مطرح است و در صندوق بيمه تأمين اجتماعی هم درمان و هم بازنشستگی، لذا جهت این موضوع بایستی به سازمان بازنشستگی کشوری مراجعه نمائيد تا اطلاعات بيشتری جهت انتخاب صندوق بيمه ای خود بگیرید.
در کل بیمه تکمیلی مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری بهتر از بيمه تکميلي مشتركين تامين اجتماعی است. اصولا تامين اجتماعي بصورت جدی وارد این حوزه از درمان نشده است وروندمدیریتی در اين صندوق نيز به گونه ای نيست که در آينده نيز تحول خاصی مشاهده گردد.
اما باید در نظر داشت که در صورتیکه مشترکین تامین اجتماعی به #مراکز_درمانی_ملکی اين صندوق مراجعه نمايند،درمان آنها #رايگان خواهد بود. امکانی که مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری از آن #بی_بهره هستند.
♦️نتیجه گیری:
تصمیم گیری در مورد اینکه کدام صندوق بازنشستگی در طول خدمت و پس از آن به درد شما خواهد خورد، برای هر فرد متفاوت است.
ضمن آنکه به روشنی و دقیق نمی توان گفت کدام یک بهتر از دیگری است. در واقع وقتی دو صندوق فوق دولتی هستند ، تقريبا خدمات مشابهی را با اندکی تفاوتها ارائه می دهند که هر فرد بر اساس همین اندک تفاوتها می تواند صندوق خود را انتخاب نماید .
امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
💢طـرح #احمد_امیرآبادی_فراهانی نماینده مردم شریف استان #قم با عنوان “ #احتساب_خدمت_بازنشستگان_نیروهای_مسلح” با شماره ثبت ۶۵۰ اعلام وصول گردید.
🔻 تعدادی از #بازنشستگان نیروهای مسلح دارای سنوات بیمه #تامین_اجتماعی می‌باشند و به علت بازنشستگی پیش از موعد (سابقه خدمت زیر ۲۰ سال) بازنشسته شد‌ه‌اند و سازمان بازنشستگی #نیروهای_مسلح از پذیرش سابقه تامین اجتماعی آنها خودداری می‌کند، لذا طـرح مذکور جهت رفع مشکل این عزیزان تقدیم گردید.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
🔻 تعدادی از #بازنشستگان نیروهای مسلح دارای سنوات بیمه #تامین_اجتماعی می‌باشند و به علت بازنشستگی پیش از موعد (سابقه خدمت زیر ۲۰ سال) بازنشسته شد‌ه‌اند و سازمان بازنشستگی #نیروهای_مسلح از پذیرش سابقه تامین اجتماعی آنها خودداری می‌کند، لذا طـرح مذکور جهت رفع مشکل این عزیزان تقدیم گردید.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
❓ تفاوت #سابقه_کار و #سابقه_بیمه #تامین_اجتماعی چیست ؟
♦️ پاسخ
سلام سابقه کار مدت زمانی می باشد که شما مشغول به کار بوده اید ولی سابقه بیمه تامین اجتماعب مدت زمانی می باشد که شما به سازمان تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت کرده اید
البته مقدار این دو می تواند متفاوت باشد برای مثال:
مدت زمان واریز حق بیمه خویش فرما سابقه بیمه محسوب می شود ولی سابقه کار محسوب نمی شود
ویا مدت زمان کار در نیروهای مسلح سابقه کار محسوب می شود ولی سابقه ...
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
♦️ پاسخ
سلام سابقه کار مدت زمانی می باشد که شما مشغول به کار بوده اید ولی سابقه بیمه تامین اجتماعب مدت زمانی می باشد که شما به سازمان تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت کرده اید
البته مقدار این دو می تواند متفاوت باشد برای مثال:
مدت زمان واریز حق بیمه خویش فرما سابقه بیمه محسوب می شود ولی سابقه کار محسوب نمی شود
ویا مدت زمان کار در نیروهای مسلح سابقه کار محسوب می شود ولی سابقه ...
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
🔴همه آزمون های استخدامی مرداد 99
🔰 تقویم و روزشمار ثبت نام آزمون های استخدامی مرداد 99
♦️ آزمون استخدام سازمان #تامین_اجتماعی
🔻 تقویم آزمون استخدامی سازمان تامین اجتماعی:
▫️شروع ثبت نام: از 13/مرداد/99
▫️زمان دریافت کارت: 18/شهریور/99
▫️زمان برگزاری آزمون: 21/شهریور/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 23 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️ آزمون جذب عمومی تصدی منصب #قضا
🔻تقویم آزمون جذب عمومی تصدی منصب قضا:
▫️شروع ثبت نام: از 12/مرداد/99
▫️زمان دریافت کارت: 29/مهر/99
▫️زمان برگزاری آزمون: 02/آبان/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 20 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️آزمون استخدام #بیمه دانا
🔻 تقویم آزمون استخدامی بیمه دانا:
▫️شروع ثبت نام: از 12/مرداد/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 20 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️ آزمون استخدام بانک #رفاه کارگران
🔻 تقویم آزمون استخدامی بانک رفاه کارگران:
▫️شروع ثبت نام: از 12/مرداد/99
▫️زمان دریافت کارت: 10/شهریور/99
▫️زمان برگزاری آزمون: 13/شهریور/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 22 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️ استخدام نیروی زمین #ارتش جمهوری اسلامی ایران
🔻 تقویم استخدام نیروی زمینی ارتش:
▫️شروع ثبت نام: از 29/خرداد/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 15 شهریور 99 میباشد.
_____________________
♦️ استخدام شرکت برنا نیروی #زاگرس
🔻 تقویم آزمون استخدامی شرکت برنا نیروی زاگرس :
▫️شروع ثبت نام: از 14/مرداد/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 24 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️ استخدام شرکت پویا پژوهش باختر
🔻 تقویم آزمون استخدامی شرکت پویا پژوهش باختر:
▫️شروع ثبت نام: از 11/مرداد/99
▫️زمان دریافت کارت: 25/مرداد/99
▫️زمان برگزاری آزمون: 01/شهریور/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 20 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️ استخدام شرکت بهره برداری و نگهداری فراب
🔻 تقویم آزمون استخدامی شرکت بهره برداری و نگهداری فراب
▫️شروع ثبت نام: از 1/مرداد/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 23 مرداد 99 میباشد.
امور اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰 تقویم و روزشمار ثبت نام آزمون های استخدامی مرداد 99
♦️ آزمون استخدام سازمان #تامین_اجتماعی
🔻 تقویم آزمون استخدامی سازمان تامین اجتماعی:
▫️شروع ثبت نام: از 13/مرداد/99
▫️زمان دریافت کارت: 18/شهریور/99
▫️زمان برگزاری آزمون: 21/شهریور/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 23 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️ آزمون جذب عمومی تصدی منصب #قضا
🔻تقویم آزمون جذب عمومی تصدی منصب قضا:
▫️شروع ثبت نام: از 12/مرداد/99
▫️زمان دریافت کارت: 29/مهر/99
▫️زمان برگزاری آزمون: 02/آبان/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 20 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️آزمون استخدام #بیمه دانا
🔻 تقویم آزمون استخدامی بیمه دانا:
▫️شروع ثبت نام: از 12/مرداد/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 20 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️ آزمون استخدام بانک #رفاه کارگران
🔻 تقویم آزمون استخدامی بانک رفاه کارگران:
▫️شروع ثبت نام: از 12/مرداد/99
▫️زمان دریافت کارت: 10/شهریور/99
▫️زمان برگزاری آزمون: 13/شهریور/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 22 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️ استخدام نیروی زمین #ارتش جمهوری اسلامی ایران
🔻 تقویم استخدام نیروی زمینی ارتش:
▫️شروع ثبت نام: از 29/خرداد/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 15 شهریور 99 میباشد.
_____________________
♦️ استخدام شرکت برنا نیروی #زاگرس
🔻 تقویم آزمون استخدامی شرکت برنا نیروی زاگرس :
▫️شروع ثبت نام: از 14/مرداد/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 24 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️ استخدام شرکت پویا پژوهش باختر
🔻 تقویم آزمون استخدامی شرکت پویا پژوهش باختر:
▫️شروع ثبت نام: از 11/مرداد/99
▫️زمان دریافت کارت: 25/مرداد/99
▫️زمان برگزاری آزمون: 01/شهریور/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 20 مرداد 99 میباشد.
_____________________
♦️ استخدام شرکت بهره برداری و نگهداری فراب
🔻 تقویم آزمون استخدامی شرکت بهره برداری و نگهداری فراب
▫️شروع ثبت نام: از 1/مرداد/99
⏰ مهلت ثبت نام: تا 23 مرداد 99 میباشد.
امور اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
Forwarded from کارگزینی و رفاه
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
♦️♦️افزایش حقوق بازنشستگان #تامین_اجتماعی با اجرای همسان سازی
با اجرای همسانسازی حقوقها
کف حقوق #بهزیستی_ها از
( ۴ میلیون)
افزایش خواهد یافت .
عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
با اجرای همسانسازی حقوقها
کف حقوق #بهزیستی_ها از
( ۴ میلیون)
افزایش خواهد یافت .
عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔴خبر خوش به جامعه #پرستاری #تامین_اجتماعی
🔰سالاری، مدیرعامل تامین اجتماعی در مراسم ویدئوکنفرانسی روز پرستار:
🔻اخذ مصوبه شورای حقوق و دستمزد برای افزایش حقوق پرستاران شاغل در سازمان تأمین اجتماعی از اقدامات مهم سال جاری این سازمان است
🔻بهبود شرایط کاری و توجه ویژه به شرایط پرستاران را مورد توجه داریم و قدر و منزلت کار شما در کشور کاملا مشخص است و همه قدردان شما هستند.
🔻برای پرستارانی که در دوران شیوع کرونا به صورت موقت در مراکزدرمانی سازمان تأمین اجتماعی به خدمت رسانی پرداختند در آزمون استخدامی سازمان تأمین اجتماعی در چارچوب مقررات و با لحاظ حقوق تمامی شرکت کنندگان در آزمون امتیازاتی برای این عزیزان درنظر خواهیم گرفت.
🔹🔸🔹🔸
#اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰سالاری، مدیرعامل تامین اجتماعی در مراسم ویدئوکنفرانسی روز پرستار:
🔻اخذ مصوبه شورای حقوق و دستمزد برای افزایش حقوق پرستاران شاغل در سازمان تأمین اجتماعی از اقدامات مهم سال جاری این سازمان است
🔻بهبود شرایط کاری و توجه ویژه به شرایط پرستاران را مورد توجه داریم و قدر و منزلت کار شما در کشور کاملا مشخص است و همه قدردان شما هستند.
🔻برای پرستارانی که در دوران شیوع کرونا به صورت موقت در مراکزدرمانی سازمان تأمین اجتماعی به خدمت رسانی پرداختند در آزمون استخدامی سازمان تأمین اجتماعی در چارچوب مقررات و با لحاظ حقوق تمامی شرکت کنندگان در آزمون امتیازاتی برای این عزیزان درنظر خواهیم گرفت.
🔹🔸🔹🔸
#اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔴ابلاغ دستور العمل پرداخت پاداش کرونا به همکاران بیمارستانهای #تامین_اجتماعی
🔰پاداش کرونا معادل یک ماه حقوق و فوق العاده های مستمر به این همکاران پرداخت خواهد شد
اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰پاداش کرونا معادل یک ماه حقوق و فوق العاده های مستمر به این همکاران پرداخت خواهد شد
اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
Forwarded from کارگزینی و رفاه
🔴با افزایش فوق‌العاده ویژه کادر درمان موافقت شد
🔰معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان #تامین_اجتماعی:
🔻این سازمان مسیری را برای ارتقا فوق‌العاده ویژه آغاز کرد که در نهایت با افزایش فوق‌العاده ویژه کادر درمان موافقت شد.
🔻اتفاقی که درخصوص فوق‌العاده ویژه افتاد این بود که وزارت بهداشت فوق العاده ویژه کارکنان خود را ۵۰ درصد ارتقا داد و سازمان تامین اجتماعی هم مسیری را برای این منظور آغاز کرد.
🔻در رابطه با دستمزد پزشکان هم مصوبه، مصوبه دولت است و تاکیدمان بر این است که به قطع پزشکان به طبابت بپردازند و برای کار درمانی سقف مشخصی وجود دارد.
🔹🔸🔹🔸
@omoreadari
🔰معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان #تامین_اجتماعی:
🔻این سازمان مسیری را برای ارتقا فوق‌العاده ویژه آغاز کرد که در نهایت با افزایش فوق‌العاده ویژه کادر درمان موافقت شد.
🔻اتفاقی که درخصوص فوق‌العاده ویژه افتاد این بود که وزارت بهداشت فوق العاده ویژه کارکنان خود را ۵۰ درصد ارتقا داد و سازمان تامین اجتماعی هم مسیری را برای این منظور آغاز کرد.
🔻در رابطه با دستمزد پزشکان هم مصوبه، مصوبه دولت است و تاکیدمان بر این است که به قطع پزشکان به طبابت بپردازند و برای کار درمانی سقف مشخصی وجود دارد.
🔹🔸🔹🔸
@omoreadari
Forwarded from کارگزینی و رفاه
به اطلاع عموم مردم شریف شهر مشهد و تمام روستاهای تابعه می رسانیم: تمامی افراد فاقد بیمه اجتماعی و کسانی که به هر دلیلی بیمه شان از سازمان #تامین_اجتماعی قطع شده است و نزد آن سازمان دارای سابقه می باشند جهت برقراری مجدد سابقه بیمه و استفاده از مزایای #بازنشستگی و #ازکارافتادگی و #فوت و #انتقال_سوابق با پرداخت ۳۰ درصد حق بیمه توسط شما و ۷۰ درصد توسط دولت!
راههای ارتباط با صندوق بیمه اجتماعی عشایر روستایی
ارتباط با ادمین : 👈👈👈👈
@MrsArghabaie
شماره تماس جهت پاسخ گویی : 👇👇👇👇
مهندس ارقبایی ۰۹۱۵۲۱۰۰۴۰۶
کانال تلگرام
https://t.me/Nomadicandruralinsurancefund
کانال ایتا
https://eitaa.com/Nomadicandruralinsurancefund
راههای ارتباط با صندوق بیمه اجتماعی عشایر روستایی
ارتباط با ادمین : 👈👈👈👈
@MrsArghabaie
شماره تماس جهت پاسخ گویی : 👇👇👇👇
مهندس ارقبایی ۰۹۱۵۲۱۰۰۴۰۶
کانال تلگرام
https://t.me/Nomadicandruralinsurancefund
کانال ایتا
https://eitaa.com/Nomadicandruralinsurancefund