Кандидаты теперь проверяют компании: на что смотреть перед откликом

Раньше проверяли в основном кандидатов. Теперь движение стало встречным: соискатели всё внимательнее изучают компании перед тем, как откликнуться. И это здоровая привычка💥

На нестабильном рынке люди хотят понимать, куда идут. Поэтому смотрят, нет ли плохих новостей о бизнесе, насколько компания устойчива, что пишут бывшие сотрудники

На что реально стоит смотреть🟢
1⃣Устойчивость бизнеса - как давно на рынке, что с проектами и клиентами
2⃣Как компания говорит о людях - в вакансии и на собеседовании
3⃣Насколько прозрачны условия - если про деньги и задачи уходят от ответа, это сигнал
4⃣И что говорят те, кто уже там работал или ушёл

Собеседование - это выбор в обе стороны. Проверять компанию не стыдно, а разумно - ты выбираешь, где проведёшь ближайшие годы

⬆️С 2026 года минимальный размер оплаты труда вырос более чем на 20% и составил 27 093 рубля. Звучит как новость для бухгалтеров, но на самом деле это касается всех, кто ищет работу

Когда поднимается нижняя граница, сдвигается вся зарплатная шкала. Особенно это заметно в сегментах с невысокой квалификацией - там ставки подтягиваются вверх. Но есть и обратная сторона: для бизнеса растёт стоимость найма и удержания, а значит компании внимательнее относятся к тому, кого берут

Что из этого следует для тебя🟢

Если ты в начале карьеры - твоя стартовая планка объективно выросла, и занижать себя ниже рынка больше нет смысла. Если ты специалист с опытом - тем важнее показывать, за счёт чего ты стоишь выше базовой ставки: конкретными результатами и пользой, которую приносишь

Рынок пересобрал нижнюю границу зарплат - используй это как ориентир и не продавай себя дешевле, чем ты стоишь

ПРАВДА ИЛИ МИФ?🔥

Сейчас мы назовем 4 утверждения, а вы попробуйте угадать, что из этого правда 😉