⬆️С 2026 года минимальный размер оплаты труда вырос более чем на 20% и составил 27 093 рубля. Звучит как новость для бухгалтеров, но на самом деле это касается всех, кто ищет работу

Когда поднимается нижняя граница, сдвигается вся зарплатная шкала. Особенно это заметно в сегментах с невысокой квалификацией - там ставки подтягиваются вверх. Но есть и обратная сторона: для бизнеса растёт стоимость найма и удержания, а значит компании внимательнее относятся к тому, кого берут

Что из этого следует для тебя🟢

Если ты в начале карьеры - твоя стартовая планка объективно выросла, и занижать себя ниже рынка больше нет смысла. Если ты специалист с опытом - тем важнее показывать, за счёт чего ты стоишь выше базовой ставки: конкретными результатами и пользой, которую приносишь

Рынок пересобрал нижнюю границу зарплат - используй это как ориентир и не продавай себя дешевле, чем ты стоишь

ПРАВДА ИЛИ МИФ?🔥

Сейчас мы назовем 4 утверждения, а вы попробуйте угадать, что из этого правда 😉

🙂Почему в 2026 компании нанимают дольше - и как под это подстроиться

Ещё пару лет назад оффер можно было получить за пару недель. Сейчас процесс растянулся, и дело не в тебе - дело в том, как изменился рынок

Бизнес оказался под давлением: выросли налоги, маржа стала ниже. В такой ситуации каждый наём стал решением, которое взвешивают дольше и тщательнее. Компании боятся ошибиться и взять не того, поэтому добавляют этапы собеседований и дольше согласовывают кандидатов

Плюс на одну вакансию теперь приходит кратно больше откликов - рекрутеру физически нужно больше времени, чтобы разобрать поток

Что с этим делать🟢
Не воспринимай долгую тишину как отказ - часто решение просто зреет. Держи в работе несколько вариантов одновременно, чтобы не зависеть от одного. И готовься к тому, что этапов будет больше, чем раньше - это новая норма, а не признак, что с тобой что-то не так

Рынок замедлился, и твоя стратегия должна это учитывать - терпение и несколько параллельных треков вместо ставки на один быстрый оффер