А если пока больше похоже на вторую - переходи в бота и узнай свои условия трудоустройства ⬇️

Первые 90 дней на новой работе решают почти всё

Многие выдыхают, получив оффер, и думают, что самое сложное позади

На самом деле впереди этап, который во многом определит, как сложится твоя карьера в этой компании

Первые три месяца на новом месте - это время, когда формируется твоя репутация

✅Люди быстро составляют мнение о новичке, и потом это мнение очень трудно изменить

Поэтому важно с самого начала выбрать правильную линию поведения

1️⃣Не молчи, если что-то непонятно - вопросы новичка это нормально, а ошибки потом выходят тебе дороже

2️⃣Активно знакомься с командой, разбирайся, кто за что отвечает

3️⃣Не пытайся с порога всё поменять и всех научить - сначала пойми, как тут всё устроено

Репутация складывается быстро, а меняется долго

Вложись в эти первые месяцы, и дальше будет намного легче

А у тебя как проходила адаптация на последней работе - легко влился или было тяжело? Поделись опытом

ПЯТЬ стадий поиска работы, которые проходит каждый

Давай немного посмеёмся над тем, что переживал почти каждый из нас

1️⃣Стадия первая - вдохновение

Составляю идеальное резюме, сажусь основательно, готовлю шаблоны сопроводительных

2️⃣Стадия вторая - азарт

Откликаюсь на всё, что хоть немного подходит, по 20 вакансий в день

3️⃣Стадия третья - тревожное ожидание

Проверяю почту каждые пять минут, вздрагиваю от каждого уведомления

4️⃣Стадия четвёртая - тишина

Ничего. Пустота. Начинаю сомневаться во всём, включая выбор профессии

5️⃣Стадия пятая - принятие

«Да не очень-то и хотелось, посижу пока на текущем месте»

И вот тут, как назло, приходит оффер - ровно в тот момент, когда ты уже махнул рукой

Знакомо звучит?

💥Зарплатная гонка в IT закончилась. Что это значит для тебя

Помнишь золотые времена, когда за джуниорами буквально охотились рекрутеры?

Когда можно было получить +30% к зарплате, просто перейдя в другую компанию?

Эта эпоха закончилась, и рынок вступил в новую фазу

Бизнес больше не готов перекупать специалистов любой ценой

Компании насытились, бюджеты стали считать внимательнее, и бездумного повышения зарплат ради удержания больше нет

💥Но есть и обратная сторона, которая важна

Пока зарплаты новичков перестали расти двузначными темпами, оплата труда сильных мидлов и сеньоров, наоборот, выросла

Рынок стал платить не за факт наличия навыка, а за глубину и способность решать сложные задачи

✅Что это значит для тебя на практике

Просто «быть в профессии» больше недостаточно для роста дохода

Ценится специализация, экспертиза и умение закрывать то, что не может закрыть кто попало

Стратегия «перепрыгну на новое место ради денег» работает всё хуже

Стратегия «стану сильнее в своём деле» - всё лучше

💥А ты замечаешь по своей сфере, что рост зарплат замедлился?

Где на рынке реально не хватает людей прямо сейчас

Когда говорят «дефицит кадров в IT», звучит так, будто не хватает вообще всех

Это не так - дефицит очень точечный, и понимать его структуру полезно

Вот как выглядит нехватка по конкретным направлениям

1️⃣Специалистов по информационной безопасности не хватает 52% компаний

2️⃣Бэкенд-разработчиков - 49%

3️⃣DevOps-инженеров - 42%

4️⃣Специалистов по нейросетям и машинному обучению - 28%

Это не равномерный голод по всем подряд, а концентрированная нехватка конкретных компетенций, которые нельзя быстро воспроизвести

Что из этого следует для тебя💥

💥Если твоя специализация в этом списке - у тебя сильная переговорная позиция, и этим стоит пользоваться

💥Если нет - тем важнее правильно себя подать, потому что в твоём сегменте конкуренция выше

И ещё один вывод на перспективу - если думаешь, куда развиваться, эти направления сейчас в остром дефиците, а значит, хорошо оплачиваются

💥А твоя сфера сейчас в дефиците или в избытке кандидатов?

⬆️Аналитика растёт против тренда. Куда смотреть, если думаешь о развитии

Пока рынок в целом охлаждается, есть направления, которые идут в рост

И одно из самых заметных - аналитика

🙂По данным исследований, число вакансий для BI-аналитиков выросло на 62%

Компаниям всё больше нужны люди, которые умеют превращать сырые данные в понятные решения для бизнеса

Причина простая - данных у бизнеса стало очень много, а тех, кто умеет из них делать выводы, по-прежнему мало

И это ценность, которую нейросети пока не закрывают: модель может посчитать, но не может взять на себя ответственность за бизнес-решение

Почему это важно для тебя

Если ты думаешь, в какую сторону расти, аналитика сейчас одно из самых перспективных направлений

Спрос растёт, дефицит есть, зарплаты хорошие

А если ты уже в аналитике - у тебя сильная позиция, и это повод не занижать свою стоимость

Думал когда-нибудь про переход в аналитику?

👍Если тебе давно не отвечают - это не приговор
Хочется сказать кое-что важное тем, кто сейчас в этой точке

Ты откликаешься, а в ответ тишина, и с каждым днём всё сильнее ощущение, что дело в тебе

Что ты недостаточно хорош, недостаточно опытен

Так вот - чаще всего это ощущение обманывает

Молчание после откликов почти никогда не означает «ты слабый специалист»

✅Гораздо чаще оно означает «непонятно, зачем тебя звать» - твой опыт есть, но он неочевиден из резюме

И вот хорошая новость: упаковка чинится

Плохого специалиста новое резюме не сделает хорошим, тут иллюзий быть не должно

А вот сильного, которого раньше не замечали, вполне могут начать звать, стоит только показать его ценность правильно

Так что не спеши обесценивать себя из-за тишины

Иногда между тобой и приглашениями стоит не потолок твоих способностей, а всего лишь неудачно собранное резюме

Ловил себя на этом чувстве, что дело в тебе? Ты не один, напиши в комментариях