📌 Про право на щорічну основну відпустку працівників, які під час дії воєнного стану тривалий час знаходяться на простої, та нарахування відпускних

✅До Міністерства освіти і науки України звертаються керівники закладів освіти, департаментів (управлінь) освіти виконавчих органів місцевих рад щодо роз'яснення стосовно права на щорічну основну відпустку працівників, які під час дії воєнного стану тривалий час (більше року або менше року) знаходяться на простої, на виплату допомоги на оздоровлення та нарахування відпускних у таких випадках.

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558735-pro-pravo-na-shchorichnu-osnovnu-vidpustku-pratsivnykiv-yaki-pid-chas-diyi-voyennoho
___
#kadrovik_isu

📌 Чи вважається запровадження простою для окремих працівників мобінгом з боку роботодавця?

✔️Частиною першої статті 22 КЗпП України встановлено, що мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558748-chy-vvazhayetsya-zaprovadzhennya-prostoyu-dlya-okremykh-pratsivnykiv-mobinhom-z-boku
___
#kadrovik_isu

📌 Інспектори Держпраці відновлюють контроль за дотриманням прав працівників

〽️Після початку повномасштабного вторгнення в Україну Уряд ухвалив рішення про припинення на період воєнного стану перевірок бізнесу, зокрема, з питань законодавства про працю та про охорону праці. За цей час бізнес мав адаптуватися до роботи в умовах війни.

❗️Задля гарантування трудових прав працівників інспектори праці впродовж усього періоду воєнного стану проводили інформаційні відвідування роботодавців і надавали консультаційну підтримку. Але не всі роботодавці дослухалися до порад інспекторів праці.

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558788-inspektory-derzhpratsi-vidnovlyuyut-kontrol-za-dotrymannyam-prav-pratsivnykiv
___
#kadrovik_isu

📌 Щодо військового обліку працівників, які працюють на умовах сумісництва

✔️Відповідно до частини п'ятої статті 34 Закону України "Про військовий обов'язок та військову службу" персональний облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи або навчання.

❗️Разом із тим абзацом другим статті 102-1 Кодексу законів про працю України визначено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації.

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558808-shchodo-viyskovoho-obliku-pratsivnykiv-yaki-pratsyuyut-na-umovakh-sumisnytstva
___
#kadrovik_isu

📌 Чи компенсується відпустка при народженні дитини, якщо працівник не встиг її використати до звільнення?

Запитання🔻
На підприємство працевлаштувався чоловік, дружина якого народила дитину місяць назад. У цей час чоловік ще не був працівником даного підприємства. Він звернувся до відділу кадрів із заявою про надання відпустки при народженні дитини. Чи має він право на таку відпустку❓

✅Так, має право, за умови невикористання такої відпустки за попереднім місцем роботи. Згідно ст. 19-1 Закону України «Про відпустки» одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558819-chy-kompensuyetsya-vidpustka-pry-narodzhenni-dytyny-yakshcho-pratsivnyk-ne-vstyh-yiyi
___
#kadrovik_isu

📌 Які документи повинна надати ВПО для працевлаштування за сумісництвом?

✅До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулась пані Вікторія, яка є внутрішньо переміщеною особою, що виїхала з території активних бойових та не звільнилась з основного місця роботи, так як підприємство зруйновано, а будь – який зв’язок з керівництвом відсутні.

〽️Пані Вікторія працевлаштувалась за сумісництвом, але вважає що трудовий стаж не буде нараховано, так як відсутня трудова книжка.

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558842-yaki-dokumenty-povynna-nadaty-vpo-dlya-pratsevlashtuvannya-za-sumisnytstvom
___
#kadrovik_isu

📌 Строки подання звіту з праці 2023

❗️Звіт рекомендується подавати до Держстату в електронній формі із застосуванням кваліфікованого електронного підпису🔻
• форма 1-ПВ (місячна) – не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом (остання дата подання 07.07.2023);
• форма 1-ПВ (квартальна) – не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним кварталом (остання дата подання 07.07.2023).

Далі за посиланням 🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558854-stroky-podannya-zvitu-z-pratsi-2023
___
#kadrovik_isu

📌 У разі якщо працівник відмовляється отримувати повістку про виклик до ТЦК та СП, доцільно скласти акт про відмову, який можна надіслати до ТЦК та СП разом із https://kadrovik.isu.net.ua/news/558872-pratsivnyk-vidmovlyayetsya-otrymaty-povistku-pro-vyklyk-do-ttsk-ta-sp-yaki-diyi
___
#kadrovik_isu

📌 Порядок оформлення трудових відносин — роз’яснення Держпраці

〽️Головне та саме перше питання, з яким стикається кожен роботодавець при прийнятті працівників, — порядок оформлення трудових відносин.

❗️Нагадаємо, які основні вимоги встановлює трудове законодавство при прийнятті працівника на роботу.

Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558880-poryadok-oformlennya-trudovykh-vidnosyn-rozyasnennya-derzhpratsi
___
#kadrovik_isu

📌 Які професійні назв робіт додали до Класифікатора професій

〽️Мінекономіки своїм наказом від 23.06.2023 № 6312 затвердило Зміни № 12 до національного класифікатора ДК 003:2010

Відповідно до зазначеного наказу до КП додали наступні професійні назви робіт, зокрема, такі🔻
• 1120.1 Голова Рахункової палати
• 1120.1 Голова Центральної виборчої комісії
• 1120.1 Заступник голови Рахункової палати
• 1229.3 Головний державний фітосанітарний інспектор
• 1229.7 Начальник відділу (управління) Оперативнорятувальної служби цивільного захисту
• 1239 Начальник відділення Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту

Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558894-yaki-profesiyni-nazv-robit-dodaly-do-klasyfikatora-profesiy
___
#kadrovik_isu

📌 Чи обов'язково працівнику надавати військово-облікові документи?

🟰Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558900-chy-obovyazkovo-pratsivnyku-nadavaty-viyskovo-oblikovi-dokumenty
___
#kadrovik_isu

📌 Коли працівник може вимагати переведення на дистанційну роботу

🌎Дуже часто працівники, які виїхали за кордон, питають, чому роботодавець відмовляє їм працювати дистанційно

👩‍💻Тому що, дистанційна робота можлива за погодженням з роботодавцем та за наявності технічної можливості. 
Отже, майже завжди роботодавець вирішує, чи буде працівник працювати віддалено.

далі за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558905-koly-pratsivnyk-mozhe-vymahaty-perevedennya-na-dystantsiynu-robotu
 ___
#kadrovik_isu

🇺🇦

📌 Як оплачується праця сумісника?

〽️Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

✔️Це дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори (угоди) за сумісництвом.
Оплата праці за сумісництвом регулюється КЗпП.

далі за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558919-yak-oplachuyetsya-pratsya-sumisnyka
 ___
#kadrovik_isu

🇺🇦

📌 Внесено зміни до Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів

✔️МОЗ і МВС затвердило зміни до Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів (наказ від 10.05.2023 № 875/387)

〽️Відповідно до змін водії, які раніше мали обов'язково проходити медогляд один раз на рік, здійснюватимуть його раз на п'ять років.

далі за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558927-vneseno-zminy-do-polozhennya-pro-medychnyy-ohlyad-kandydativ-u-vodiyi-ta-vodiyiv
 ___
#kadrovik_isu

🇺🇦

📌 Рішення про призначення страхових виплат приймає сам керівник: як оформити?

✔️Якщо рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, по вагітності та пологах, допомоги на поховання прийматиме сам керівник підприємства, то достатньо оформити таке рішення відповідним наказом (розпорядженням)

❗️Частину «начинки» цього наказу можна запозичити у старій формі протоколу комісії із соціального страхування...

далі за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558947-rishennya-pro-pryznachennya-strakhovykh-vyplat-pryymaye-sam-kerivnyk-yak-oformyty
 ___
#kadrovik_isu

🇺🇦

📌 Чи має право працівниця на компенсацію не використаних днів щорічної відпустки перед відпусткою для догляду за дитиною до 3 років?

Відповідно до ст. 2 Закону України 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) право на відпустки забезпечується🔻
• гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
• забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 цього Закону.

далі за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558961-chy-maye-pravo-pratsivnytsya-na-kompensatsiyu-ne-vykorystanykh-dniv-shchorichnoyi
 ___
#kadrovik_isu

🇺🇦

📌 Працівник виконує обов’язки керівника на час його відсутності: чи виконує він обов’язки за своєю посадою?

✔️При виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника — працівник поряд зі своїми обов’язками одночасно виконує обов’язки і за іншою посадою.

〽️За додаткове навантаження з виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника працівнику підприємства, на підставі статті 105 КЗпП, здійснюється відповідна доплата.

далі за посиланням🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558975-pratsivnyk-vykonuye-obovyazky-kerivnyka-na-chas-yoho-vidsutnosti-chy-vykonuye-vin
 ___
#kadrovik_isu

🇺🇦

📌 Нововедення щодо свят почнуть діяти з 1 вересня 2023 року

✔️Ми вже повідомляли, що депутати підтримали в цілому президентський законопроект № 9431, яким пропонується внести зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України, визначивши, що🔻
• 25 грудня відзначається Різдво Христове (було 7 січня та 25 грудня),
• 15 липня — День Української Державності (було 28 липня),
• 1 жовтня — День захисників і захисниць України (було 14 жовтня).

Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558980-novovedennya-shchodo-svyat-pochnut-diyaty-z-1-veresnya-2023-roku

📌 7 порад, як роботодавцям не допускати помилок при перевірках

🖌️Ганна Лисенко, адвокат, зібрала 7 помилок при перевірках Держпраці, і надала роботодавцям коротенькі поради, як їх не допускати.

1. Роботодавці не готуються до перевірок.
Порада🔻
• вже зараз привести в порядок кадрові документи,
• розробити або перевірити схеми співпраці з працівниками: трудовий договір, цивільно-правова угода, або ФОП,
• привести в порядок сайт компанії, сторінки в соцмережах, видалити оголошення про вакансії, яких немає в штатному розписі.

Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/558991-7-porad-yak-robotodavtsyam-ne-dopuskaty-pomylok-pry-perevirkakh

📌 Чи можна по заробітній платі роздруковувати лише зведену відомість помісячно?

📍Наказом № 489 затверджені розрахунково-платіжні відомості (типові форми № П-6 та № П-7). Але  типові форми № П-6 та № П-7 не є первинними документами, оскільки в них відсутні обов'язкові реквізитів, такі як підпис одержувача, підпис керівника підприємства та ін., зазначає Галина Казначей, …

Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/559005-chy-mozhna-po-zarobitniy-plati-rozdrukovuvaty-lyshe-zvedenu-vidomist-pomisyachno

📌 Які дії у разі втрати книги обліку трудової книги?

📚У разі втрати книги обліку трудової книги потрібно скласти відповідний акт за участю довільної кількості учасників

🖌️В акті відобразити з яких причин загубилася або знищена книга обліку трудових книжок. Після оформлення акту видати наказ з основної діяльності про заведення нової книги обліку трудових книжок. 

Деталі на сайті🔻
https://kadrovik.isu.net.ua/news/559017-yaki-diyi-u-razi-vtraty-knyhy-obliku-trudovoyi-knyhy