📢Наши самые популярные посты за две недели:

▶️ Пока все обсуждают 2464 — в Госдуме тихо приняли поправки, которые ударят по работодателю на 150 000 рублей

▶️ Освободили от инструктажа - инструкцию по ОТ тоже выкидываем?

▶️ Что специалисту по охране труда сделать весной?

▶️ Работник отказывается проходить медосмотр

▶️ Как быть с результатами СОУТ если рабочее место изменило наименование

▶️ Какой из перечней не предусмотрен Постановлением Правительства РФ N2464

🔔 Что сделать специалисту по ОТ весной. Часть 2 🔔

🧹 Обеспечить безопасность работников при мытье окон

Весна — это традиционно время генеральных уборок, и в том числе мытья окон.

✅ При мойке (протирке) окон необходимо:

🔸 проверить прочность крепления рам, переплётов и стёкол, предусмотреть меры защиты от возможного падения осколков стекла и других предметов;
🔸 для снижения риска падения работника с высоты применять щётки и другой инструмент с длинной ручкой.

❌ При выполнении работ по мойке (протирке) окон запрещено:

- мыть и протирать окна при наличии битых стёкол, непрочных и неисправных переплётов;

- работать с ферм, стропил, подоконников, оконных отливов, а также со случайных подставок (ящиков, мебели и т. п.);

- работать с двух верхних ступенек приставных лестниц, стремянок, не имеющих перил или упоров;

- находиться на ступенях приставной лестницы или стремянки более чем одному человеку;

- применять воду с температурой выше 50 °С, а также вещества, не предназначенные для очистки стёкол окон (кислоты, растворители, каустическую соду, бензин и т. п.);

- при подъёме на лестницу, а также при спуске с неё держать в руках инструмент или материалы;

- протирать стёкла с резким локальным нажимом на стекло или толчками;

- мыть и протирать наружные плоскости стёкол из открытых форточек и фрамуг, а также выходить наружу окна и становиться на карнизы.

📌 Важно учитывать, в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 16.11.2020 № 782Н, если при работе существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более - это работы на высоте.

👔 Работодатель для обеспечения безопасности работников должен по возможности исключить работы на высоте.

Для этого необходимо:

🔹 ЛНА установить запрет на такие работы и ознакомить всех работников, осуществляющих мытьё окон, под подпись.

🔹 определить безопасный способ мытья наружных частей окон. Для этой цели возможно:

- заключить договор с клининговой службой;

- использовать технические решения — например, роботизированную мойку окон.

⚠️ Если работодатель примет решение о том, что мытьё окон будет производиться силами работников, то необходимо выполнить следующее:

1️⃣ Провести оценку уровня профессионального риска, связанного с возможным падением работника. Разработать способы ограничения риска падения, в том числе:
• применение защитных ограждений высотой 1,1 м и более, обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местах;
• применение инвентарных конструкций лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применение подъёмников (вышек), строительных фасадных подъёмников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов;
• использование средств коллективной и индивидуальной защиты.

2️⃣ Включить мытьё окон в утверждённый перечень работ повышенной опасности.

3️⃣ Определить перечень работников, выполняющих мытьё окон.

4️⃣ Запретить допуск к работам для лиц, не достигших 18 лет.

5️⃣ Направить работников на медицинскую комиссию для определения их пригодности к работам на высоте.

6️⃣ Обучить работников и их руководителей, ответственных лиц в соответствии с требованиями Приказа Минтруда РФ № 782Н.

7️⃣ Мытьё окон производить по наряду‑допуску.

Что сделать специалисту по ОТ весной ч.1 https://t.me/ohranatrudd/1333

🛡️ Работодатель обязан обеспечить:

🔸 приобретение за счёт собственных средств СИЗ;

🔸 выдачу СИЗ работникам, занятым:

- на работах с вредными или опасными условиями труда;

- на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

- на работах, связанных с загрязнением.

(ст. 214 ТК РФ)

⚠️ В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечёт наложение административного штрафа:

💸 на должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей;

💸 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 20 000 до 30 000 рублей;

💸 на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.

📖 Читайте на нашем сайте статью о том, как избежать основных ошибок при обеспечении СИЗ, ведущих к таким штрафам! 🔎

🔎 Как снизить риск укуса клеща на рабочем месте 🔎

Наступает весна, а вместе с ней начинают появляться сообщения о начале сезона активности иксодовых клещей.

Сегодня я расскажу подробнее, о том как работодателю защитить сотрудников работающих на открытой территории.

🕷️ Иксодовые клещи — переносчики более 7 видов заболеваний, в том числе вирусного клещевого энцефалита и боррелиоза.

📅 Клещи активны в зависимости от погодных условий с апреля по октябрь. Пик активности приходится на май‑июнь и сентябрь.

⚠️ В группе риска находятся те, кто работают на открытой территории, ходят по траве, рядом с деревьями и кустарниками.

Важно помнить, что клещи также распространены и в населённых пунктах, в том числе в парках, скверах и других участках озеленения.

🛡️ Меры профилактики укуса клеща и его последствий:

🧪 Обработка территории организации для истребления клещей с помощью акарицидных или инсектоакарицидных средств. Проводится по эпидемиологическим показаниям на территориях школьных лагерей, санаториев, баз отдыха и т. д., в местах прокладки средств коммуникации, газо‑ и нефтепроводов, электрических сетей и т. д., а также на участках не менее 50 м, прилегающих к ним территорий.

🧴 Применение работником дерматологических СИЗ от клещей: инсектоакарицидных и репеллентных.

💉 Вакцинация работников. Защищает только от вируса клещевого энцефалита. В отношении других инфекций, которые переносит клещ, не эффективно.

🧣 Ношение специальной одежды для защиты от клещей. Одежда должна обеспечивать быстрое обнаружение клещей и предотвращать их проникновение под одежду. Предпочтительно использование однотонной одежды светлых тонов. Необходимо использование головных уборов.

🕰️ Проведение осмотров каждые 10 минут для обнаружения клещей.

🏥 Экстренная медикаментозная профилактика. При укусе клеща возможно проведение экстренной профилактики клещевого энцефалита и боррелиоза. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение. Чем меньше прошло времени после укуса, тем выше эффективность профилактики.

Берегите себя и будьте внимательны на рабочем месте! 🌿🌾🦟

🔔 При проведении СОУТ работодатель обязан:

✅ Обеспечить проведение СОУТ.

🔎 Внеплановую СОУТ необходимо провести:

🔸 при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
🔸 в случае получения работодателем предписания ГИТ о проведении внеплановой СОУТ;
🔸 в случае изменений, способных повлиять на уровень воздействия на работников опасных или вредных производственных факторов:

1️⃣ при изменении технологического процесса;
2️⃣ замене производственного оборудования;
3️⃣ изменении состава применяемых материалов или сырья;
4️⃣ изменении применяемых СИЗ.

✅ Не предпринимать преднамеренных действий, влияющих на результаты проведения СОУТ.

✅ Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.

✅ Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте.

✅ Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учётом результатов проведения СОУТ.

✅ Рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ.

При наличии замечаний работник вправе направить их работодателю. Сделать это необходимо в письменном виде. На основании полученных замечаний работодатель принимает решение о необходимости проведения внеплановой СОУТ.

💪 Работодатель имеет право:

🔹 Требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов её проведения.
🔹 Проводить при наличии оснований внеплановую СОУТ.
🔹 Требовать от организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие её правомочность.
🔹 Обжаловать действия организации, проводящей СОУТ.
🔹 Требовать от организации, проводящей СОУТ, подтверждения внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС.

📋 Формы документирования инструктажей по охране труда

🔎 В соответствии с п. 88 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 работодатель самостоятельно устанавливает и утверждает порядок регистрации проведённого инструктажа по ОТ и форму его документирования.

💡 На практике это означает, что журнал регистрации инструктажа, по решению работодателя, может быть заменён на другой формат.

💬 Сегодня расскажу, с какими формами документирования сведений об инструктажах довелось поработать и в чём их преимущества.

📖 Классический журнал инструктажа

✅ Преимущества:

Это уже привычная форма — нет необходимости дополнительно разъяснять и регламентировать порядок оформления записей.

Журнал наиболее полно обеспечивает хронологию регистрации инструктажей.

⚠️ Недостатки:

Все записи оформляются «от руки».

Если работников в подразделении много, это довольно большой объём работы.

🗒️ Листы регистрации инструктажа

Эта форма документирования наиболее удобна для регистрации инструктажей на рабочем месте. По сути, такой лист полностью повторяет страницу журнала инструктажа, но основной объём сведений в нём может быть заранее внесён и распечатан.

✅ Преимущества:

Значительно экономит время на оформление записей об инструктаже.

Удобно применять для удалённых подразделений.

⚠️ Недостатки:

Отдельные листы не дают наглядной картины хронологии инструктажей.

Важно обеспечить их хранение и защиту от утери.

❗ На практике оформленные листы удобнее хранить в подшивке.

💳 Личные карточки инструктажа

В этом случае на каждого работника оформляется карточка, в которой предусмотрены строки для регистрации всех необходимых работнику видов инструктажей. Дополнительно в неё можно внести сведения об обучении и проверке знаний. Основной объём сведений об инструктируемом также может вноситься печатным способом.

✅ Преимущества:

Личная карточка даёт наглядное представление о проведённых для конкретного работника инструктажах и соблюдении их периодичности.

⚠️ Недостатки:

Риск утери карточки и вместе с ней всех сведений.

Важно чётко регламентировать и соблюдать порядок их хранения.

📌 Это основной, но не исчерпывающий перечень форм документирования сведений об инструктажах.

❗ Важно! Какой бы из способов ни был выбран:

🔸 его обязательно необходимо регламентировать ЛНА работодателя;
🔸 объём сведений для регистрации инструктажа должен соответствовать установленному Постановлением Правительства РФ № 2464:

п. 86 — для вводного инструктажа;

п. 87 — для инструктажа на рабочем месте.

🚑👩‍🏫 Медикам и педагогам работодатель оплатит дорогу до места проведения отпуска и обратно!

Такой законопроект внесён на днях на рассмотрение в Госдуму. 👇

📋 В соответствии с предложением авторов законопроекта:

🔹 Право на такую меру поддержки получат лица, работающие по основным должностям медицинского и педагогического персонала в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и образования.

🔹 Воспользоваться такой мерой поддержки работник сможет один раз в два года.

🔹 Оплата расходов будет производиться за счёт средств работодателя, а именно — за счёт:
• федерального бюджета;
• бюджета субъекта РФ.

🔹 В расходы на проезд также будет включена стоимость провоза багажа.

🔹 Компенсации подлежат расходы на проезд только в пределах территории РФ.

💬 По мнению авторов законопроекта, такая мера поддержки будет способствовать:

✅ повышению социального статуса и престижа ключевых социальных профессий;
✅ укреплению кадровой устойчивости среди медицинских и педагогических работников;
✅ признанию государством ценности их труда — это станет мощным сигналом;
✅ закреплению кадров в отрасли;
✅ повышению привлекательности дефицитных профессий для молодёжи.

Напоминаем, следить за нашими новостями можно в любой удобной социальной сети. Или во всех одновременно!

На днях в ВК мы обсуждали алгоритм действий специалиста по ОТ при выявлении факта утери журнала инструктажа по охране труда.

В МАХ мы обсуждали кого необходимо обучить оказанию первой помощи пострадавшим.

Продолжаем оставаться на связи!

💸 «Денег нет, но вы держитесь…»

😔 К сожалению, не секрет, что когда в организации расходы превышают доходы, начинает страдать охрана труда.

Оправдания тут разные, но суть одна:

🔸 «Какие там увлажняющие кремы, когда на ремонт крыши денег нет»
🔸 «Штрафы будут „когда‑нибудь потом“, а зарплаты платить надо уже сейчас»
🔸 «Охрана труда сама по себе доходов не приносит, одни расходы»

И, возможно, работодатель даже понимает всю важность выполнения обязательных требований, но от этого особо ничего не меняется.

💡 Поделюсь своим опытом «выживания» в кризис:

Во‑первых, кризисы рано или поздно заканчиваются. И если вы прямо сейчас не настроены менять работодателя, то важно себя подстраховать.

📄 Один из самых простых и доступных инструментов в этой ситуации — служебная записка работодателю. Именно этот документ в крайнем случае станет подтверждением того, что вы предприняли действия для исполнения своих должностных обязанностей.

📝 Ключевые моменты при составлении служебной записки:

1️⃣ Составляйте записку на имя работодателя.

2️⃣ Соблюдайте правило «одна проблема — одна записка». Так нагляднее. А в случае точечного штрафа не «выплывет» перед проверяющими остальной ворох проблем.

3️⃣ Начните записку со слов: «Довожу до вашего сведения, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить…». Именно эта статья ТК устанавливает основной круг обязанностей работодателя. При необходимости укажите и другие НПА, устанавливающие обязанности работодателя по вопросу.

4️⃣ Расскажите суть проблемы: «По графику указанные мероприятия должны быть проведены нами в срок/период». Если ранее вы уже предпринимали действия по решению вопроса, укажите какие и почему не достигнут результат.

5️⃣ Включите в служебную записку сведения о санкциях за нарушение. Руководствуйтесь ст. 5.27.1 КоАП РФ.

6️⃣ Закончите записку словами: «Прошу принять решение о финансировании в срок до… в соответствии с графиком».

⏰ Направляйте служебные записки работодателю заблаговременно!

❗ Важно! Оформленная служебная записка должна быть зарегистрирована как входящее письмо. У вас на руках должно остаться документальное подтверждение. Это может быть:

• копия служебной записки с отметкой о регистрации входящего;
• уведомление о вручении почтового отправления.

🤔 Решит ли служебная записка ваш вопрос? Зависит от многих факторов. Но в любом случае — это будет подтверждением того, что вы предприняли зависящие от вас действия для исполнения должностных обязанностей.

❓ Недавно задали мне вопрос:

Наших сотрудников на основании приказа директора направили на физкультурно‑спортивное соревнование трудовых коллективов в другую школу. Ещё до начала соревнований, на разминке команд, (сторонний физрук с этой школы, не имеющий отношения к соревнованиям) решил сделать подачу мячом, находясь за пределами игрового поля, и попал в голову нашему сотруднику. Работник получила сотрясение мозга (травма тяжёлой степени), но обратилась в мед. организацию на следующий день. Подскажите, кто должен расследовать такие несчастные случаи: собственник объекта, организатор или работодатель? При этом специалист по ОТ узнала об этом несчастном случае через месяц после случившегося, когда пришло письмо из Социального фонда России. 20 дней сотрудник был на больничном, вышел уже с больничного — и всё это время ходил мимо специалиста по ОТ.

💡 В истории сразу два актуальных вопроса:

1️⃣ 🤸‍♂️ Как расследовать травмы на «корпоративных» соревнованиях?
2️⃣ 🗣️ Как быть, если о травме работник не сообщил работодателю?

📌 Начну «с конца» — даже если о несчастном случае работник не сообщил вовремя, расследовать его необходимо.

📖 В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица.

⏱️ В этом случае на расследование несчастного случая отводится один календарный месяц. Течение срока расследования начинается со дня поступления работодателю заявления пострадавшего.

📝 Работник был направлен для участия в соревнованиях на основании приказа директора. Соответственно, травма была получена работником при осуществлении правомерных действий, совершаемых в интересах и по поручению работодателя.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ такие несчастные случаи подлежат расследованию и учёту.

📖 В соответствии со ст. 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, по поручению которого выполнялась работа. При необходимости к участию в работе комиссии привлекается работодатель (его представитель), за которым закреплена данная территория.

🔎 Алгоритм действий работодателя будет таким:

1️⃣ Принять от пострадавшего работника заявление о расследовании несчастного случая.
2️⃣ Сделать запрос о степени тяжести полученной работником травмы.
3️⃣ Создать комиссию, уполномоченную расследовать несчастный случай, в результате которого работником получена травма соответствующей степени тяжести.
4️⃣ Комиссионно принять решение о необходимости привлечения к работе комиссии директора или представителя школы, в которой проводились соревнования.
5️⃣ Расследовать обстоятельства и причины несчастного случая.
6️⃣ Комиссионно принять решение о квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством.

При использовании СИЗ работник обязан:

✅ использовать по назначению выданные ему СИЗ;

✅ соблюдать правила эксплуатации СИЗ;

✅ до начала работы осмотреть, оценить исправность, комплектность и пригодность СИЗ;

✅ информировать работодателя о загрязнении, порче, неисправности, утрате или пропаже выданных СИЗ;

✅ информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;

✅ вернуть работодателю СИЗ в случае :
- порчи, непригодности (не зависимо от окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности);
- окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности;
- увольнения (не зависимо от окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности).

💸 Денег нет, но вы держитесь. Часть 2

Раньше мы обсуждали Денег нет, но вы держитесь

🔎 Продолжаю делиться опытом «выживания» в кризисные времена.

📉 В условиях, когда финансирование охраны труда сокращается, очень важно оптимизировать расходы.

💡 Сегодня поделюсь своим опытом урезания расходов.

❓ Что выполнить без реальных затрат не получится, и на чём всё‑таки можно сэкономить на законных основаниях:

1️⃣ Приобретение для работников СИЗ и ДСИЗ
⚠️ Обеспечивать придётся в полном объёме.

❌ Не существует более или менее важных СИЗ — выдать придётся всё, что установлено Нормами.

🚨 Отсутствие даже одного из всего комплекта положенных работнику СИЗ — уже повод для штрафа.

2️⃣ Проведение СОУТ
💼 В любом случае придётся заключить договор с экспертной организацией и оплатить проведённые исследования.

🔎 Однако экспертной организацией могут быть учтены результаты производственного контроля за условиями труда, проведённого не ранее чем за шесть месяцев до СОУТ.

📝 Решение о возможности использования указанных результатов при проведении СОУТ принимается комиссией по представлению эксперта организации, проводящей СОУТ.

3️⃣ Проведение обязательного предварительного и периодического осмотра работников
🏥 Возможно организовать работникам прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения — медицинские услуги в этом случае оплачиваются за счёт средств ОМС.

💰 Эти услуги работодатель может исключить из оплаты по договору, заключённому на проведение предварительного или периодического осмотра.

4️⃣ Обучение в соответствии с требованиями 2464
📚 Полностью отказаться от обучения руководителей и специалистов в учебных центрах не получится.

👥 А вот обучение работников вполне можно организовать у работодателя.

5️⃣ Правовая база и экспертная поддержка
🚫 Ещё одна важная статья расходов, от которой обычно отмахиваются как от излишества.

✅ И тем не менее обученный, грамотный специалист по ОТ, знающий и применяющий актуальные нормативные требования, — это тоже реальная экономия.

🧠 В первую очередь потому, что он сам знает, как и на чём экономить нужно, а на чём нельзя ни в коем случае.

🔎 Должен ли работодатель при приёме на работу направить внешнего совместителя на предварительный медосмотр?

Спойлер: Да, в любом случае.

⚠️ Сразу оговорюсь — речь пойдёт о ситуации, когда работник трудоустраивается по профессии (должности), для которой предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра на основании Приказа № 29Н.

📌 Начну с того, что:

📘 В соответствии со ст. 60.1 работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

➡️ Получается, внешнее совместительство — это новый трудовой договор с новым работодателем.

✅ Гарантии для совместителей:

📖 В соответствии со ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объёме гарантии и компенсации, предусмотренные:

🔸 нормативными правовыми актами;
🔸 коллективными договорами, соглашениями;
🔸 локальными нормативными актами.

💸 Обязанность работодателя:

🏥 В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров.

⛔ Кроме того, в соответствии с той же статьёй ТК работодатель не имеет права допустить работника к исполнению им трудовых обязанностей:

без прохождения обязательного медицинского осмотра;

в случае медицинских противопоказаний.

🔄 И в конце:

📢 Всё сказанное о предварительных медицинских осмотрах для работающих на условиях внешнего совместительства также относится и к проведению периодических медосмотров.

🎊Совсем скоро все мы будем отмечать профессиональный праздник.

Всемирный День охраны труда.

📆Ежегодно этот день отмечается 28 апреля.

🌍Не смотря на то, что праздник отмечается во всем мире - это не выходной день, а значит по традиции мы проведем его на работе. Тем более что главная цель этого праздника - привлечение внимания к проблемам охраны труда.

🎊Читайте в нашем блоге статью, о том, как провести день охраны труда, чтобы он принес не только настроение праздника но и реальную пользу!

🔎 СОУТ в образовательном учреждении: на что важно обратить внимание

1️⃣ Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, с указанием аналогичных мест

📋 Аналогичные рабочие места (в соответствии со ст. 9 426‑ФЗ) — это места, которые:

🔸 расположены в однотипных производственных помещениях;
🔸 оборудованы однотипными системами вентиляции, отопления и освещения;
🔸 предполагают работу по одной и той же профессии, должности, специальности;
🔸 предусматривают выполнение одинаковых трудовых функций в одинаковом режиме рабочего времени;
🔸 обеспечивают использование одинакового оборудования, инструментов, приспособлений, материалов, сырья и СИЗ.

⚠️ Указывая аналогичные места, убедитесь:

работники одной профессии выполняют одинаковые трудовые функции. Например, для учителя трудовые функции будут различаться в зависимости от его специализации. Учитель труда и учитель физкультуры — это не только разные трудовые функции, но и разное оборудование, инструменты, материалы;

работники одной профессии работают в одинаковом графике. В учёт берётся и продолжительность рабочей смены, и график сменности. Если один воспитатель работает в графике с раннего утра до обеда, а другой — с обеда до конца рабочего дня, эти рабочие места не будут аналогичными.

2️⃣ Проверьте результаты идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов до утверждения комиссией

🧑‍🔬 Идентификацию осуществляет эксперт организации, проводящей СОУТ.

❗ Обратите внимание! Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов не осуществляется для рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

3️⃣ Медицинские осмотры по результатам СОУТ

🩺 В пункте 6 строки 040 карты СОУТ будут указаны только основания для медицинского осмотра, которые установлены по результатам СОУТ.

⚠️ Важный нюанс:

🏫 Медицинский осмотр в соответствии с п. 25 Приложения к Порядку, утверждённому Приказом № 29н («Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей») проходить необходимо, несмотря на то, что в карте СОУТ он указан не будет.

📢 Работодатель обязан обеспечить информирование работников:

🔎 Об условиях и охране труда на их рабочих местах.

⚠️ О существующих профессиональных рисках и их уровнях.

🛡️ О существующих мерах по защите от воздействия вредных и опасных факторов на рабочих местах.

💰 О предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях.

🧤 О положенных средствах индивидуальной защиты.

🎥 О ведении видео-, аудио- или иной фиксации процессов производства работ — в целях контроля за безопасностью.

💬 А мы вас информируем: следить за нашими новостями можно в любой удобной социальной сети! Продолжаем оставаться на связи!

Официальные источники:

✅ВКонтакте: vk.com/vsr63_ru

✅МАХ: https://max.ru/vsr63_ru

✅Тelegram: t.me/ohranatrudd