В первый жаркий день лета, Оксана Орлова-Горская выступила на бизнес-сессии «Психология инвестиций: эффективные стратегии для достижения успеха». Сессия прошла в рамках Monte Carlo Golf Cup в Москве – события, приуроченного к #ПМЭФ 2024.
Спикеры сессии обсуждали, что влияет на принятие инвестиционных решений. ESG-показатели делают бумаги более привлекательными, а сама идея вкладываться в благополучное будущее может вдохновить инвестора.
Спикеры сессии обсуждали, что влияет на принятие инвестиционных решений. ESG-показатели делают бумаги более привлекательными, а сама идея вкладываться в благополучное будущее может вдохновить инвестора.
24 июня Оксана Орлова-Горская примет участие в IX Неделе устойчивого развития.
В этом году Неделя пройдет в расширенном формате с 17 июня по 7 июля. Будут обсуждаться следующие темы:
▫️Развитие социальных практик в медиа и технологических индустриях.
▫️Стратегии и технологии опережающего развития.
▫️Региональные практики устойчивого развития.
▫️Развитие креативных индустрий в регионах.
▫️Экопросвещение и циклическая экономика
Вас ждут мероприятия на различных площадках в Москве офлайн и часть онлайн!
В рамках семинара «Кадры как ключевой ресурс опережающего развития» Оксана представит кейсы о том, как компания должна заботиться о людях, чтобы быть современной.
Подробная программа семинара и регистрация по ссылке.
В этом году Неделя пройдет в расширенном формате с 17 июня по 7 июля. Будут обсуждаться следующие темы:
▫️Развитие социальных практик в медиа и технологических индустриях.
▫️Стратегии и технологии опережающего развития.
▫️Региональные практики устойчивого развития.
▫️Развитие креативных индустрий в регионах.
▫️Экопросвещение и циклическая экономика
Вас ждут мероприятия на различных площадках в Москве офлайн и часть онлайн!
В рамках семинара «Кадры как ключевой ресурс опережающего развития» Оксана представит кейсы о том, как компания должна заботиться о людях, чтобы быть современной.
Подробная программа семинара и регистрация по ссылке.
17 июня мы провели вебинар на тему «Управление устойчивым развитием в бизнесе»
Оксана Орлова-Горская совместно с менеджером по устойчивому развитию Ростовской мануфактуры сантехники Марией Горбачёвой обсудили значение специалиста по устойчивому развитию в современном бизнесе и путь реализации профессионалов в этой отрасли.
🖇Смотрите запись вебинара по ссылке.
🖇Получить 4 полезных материала для развития.
💡 Инсайты:
▫️Для осуществления развития специалистов в области устойчивого развития необходимо пройти через 5 этапов:
1. Изучение вакансий ESG-специалистов и профстандартов;
2. Анализ требований к позиции;
3. Корреляция анализа с текущей экспертизой;
4. Постановка целей по SMART;
5. Составление ИПР и подбор инструментов развития.
▫️Совсем недавно Федеральный портал проектов нормативно правовых актов опубликовал профстандарт, который регламентирует компетенции ESG-специалистов. Внутри 4 уровня: оценка текущего состояния УР в организации, системное управление УР, экспертиза и аудит УР в организации, стратегическое управление УР. Ознакомиться подробнее.
▫️ Развитие специалиста по устойчивому развитию, в отличие от стандартной модели 70-20-10, проходит в соотношении 55-40-5, где 55% - развитие через взаимодействие, 40% - развитие через опыт, а 5% - развитие через образование
💚 Узнайте больше о развитии в сфере ESG на стратегической сессии.
Презентацию к вебинару мы прикрепили в комментариях к этому посту
🤝 Заполнить заявку на бесплатную встречу с командой TSQ.
🌱TSQ Sustainability: Помогаем специалистам в горизонтах устойчивого развития стать лучше.
Оксана Орлова-Горская совместно с менеджером по устойчивому развитию Ростовской мануфактуры сантехники Марией Горбачёвой обсудили значение специалиста по устойчивому развитию в современном бизнесе и путь реализации профессионалов в этой отрасли.
🖇Смотрите запись вебинара по ссылке.
🖇Получить 4 полезных материала для развития.
▫️Для осуществления развития специалистов в области устойчивого развития необходимо пройти через 5 этапов:
1. Изучение вакансий ESG-специалистов и профстандартов;
2. Анализ требований к позиции;
3. Корреляция анализа с текущей экспертизой;
4. Постановка целей по SMART;
5. Составление ИПР и подбор инструментов развития.
▫️Совсем недавно Федеральный портал проектов нормативно правовых актов опубликовал профстандарт, который регламентирует компетенции ESG-специалистов. Внутри 4 уровня: оценка текущего состояния УР в организации, системное управление УР, экспертиза и аудит УР в организации, стратегическое управление УР. Ознакомиться подробнее.
▫️ Развитие специалиста по устойчивому развитию, в отличие от стандартной модели 70-20-10, проходит в соотношении 55-40-5, где 55% - развитие через взаимодействие, 40% - развитие через опыт, а 5% - развитие через образование
Презентацию к вебинару мы прикрепили в комментариях к этому посту
🤝 Заполнить заявку на бесплатную встречу с командой TSQ.
🌱TSQ Sustainability: Помогаем специалистам в горизонтах устойчивого развития стать лучше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Lifelong learning специалиста по устойчивому развитию | Оксана Орлова-Горская x Мария Горбачева
В этом видео Оксана Орлова-Горская, директор по устойчивому развитию TSQ Consulting совместно с менеджером по устойчивому развитию Ростовской мануфактуры сантехники Марией Горбачёвой, обсудили, как добиться профессионального роста в устойчивом развитии и…
Forwarded from Клуб Собиратора (Настя Перо)
По книгам и сериалам изучаем гринвошинг! Скажите, ожидали такого?
Вместе с друзьями из TSQ Consulting готовим для вас практикум — для подготовки к практикуму, на выбор, прочитайте книгу или посмотрите сериал, а можно и то и другое.
Вот что будем там делать:
🌿 сначала обсудим экологический контекст, в который попали герои сериала и книги
🌿 затем в группах проанализируем кейсы из прочитанного и просмотренного
🌿 обсудим поведение героев с точки зрения наличия гринвошинга в их действиях
🌿 поищем способы, которые помогли бы героям быть более эффективными в решение проблем связанных с устойчивым развитием
В анализе на гринвошинг будем опираться на Принципы добросовестных коммуникаций, которые недавно запустили в Совете по профилактике гринвошинга.
И все это вместе с группой модераторов, в том числе:
— директором по устойчивому развитию TSQ Consulting Оксаной Орловой-Горской
— экспертом Собиратора и членом Совета по профилактике гринвошинга Анастасией Перевозниковой
И самое интересное — что читаем и смотрим:
🌳 книга «Устойчивое развитие», Мршавко Штапич — художественное произведение о pr-специалисте, который отвечает за устойчивое развитие на заводе в российской глубинке. Говорят, что книга основана на реальных событиях.
🌳 сериал «Немцы», Стас Иванов — история оппозиционного журналиста, которого судьба забрасывает в должность pr-специалиста городской администрации промышленного центра и предлагает продвигать среди прочего местные экологические проекты.
Если внешние коммуникации и GR — это то, в чем вы профессионально развиваетесь, точно приходите👌🏻
В середине июля вернемся к вам с датой мероприятия.
А пока зарегистрируйтесь, чтобы мы выбрали дату и продублировали анонс с датой в личные сообщения.
Вместе с друзьями из TSQ Consulting готовим для вас практикум — для подготовки к практикуму, на выбор, прочитайте книгу или посмотрите сериал, а можно и то и другое.
Вот что будем там делать:
🌿 сначала обсудим экологический контекст, в который попали герои сериала и книги
🌿 затем в группах проанализируем кейсы из прочитанного и просмотренного
🌿 обсудим поведение героев с точки зрения наличия гринвошинга в их действиях
🌿 поищем способы, которые помогли бы героям быть более эффективными в решение проблем связанных с устойчивым развитием
В анализе на гринвошинг будем опираться на Принципы добросовестных коммуникаций, которые недавно запустили в Совете по профилактике гринвошинга.
И все это вместе с группой модераторов, в том числе:
— директором по устойчивому развитию TSQ Consulting Оксаной Орловой-Горской
— экспертом Собиратора и членом Совета по профилактике гринвошинга Анастасией Перевозниковой
И самое интересное — что читаем и смотрим:
🌳 книга «Устойчивое развитие», Мршавко Штапич — художественное произведение о pr-специалисте, который отвечает за устойчивое развитие на заводе в российской глубинке. Говорят, что книга основана на реальных событиях.
🌳 сериал «Немцы», Стас Иванов — история оппозиционного журналиста, которого судьба забрасывает в должность pr-специалиста городской администрации промышленного центра и предлагает продвигать среди прочего местные экологические проекты.
Если внешние коммуникации и GR — это то, в чем вы профессионально развиваетесь, точно приходите👌🏻
В середине июля вернемся к вам с датой мероприятия.
А пока зарегистрируйтесь, чтобы мы выбрали дату и продублировали анонс с датой в личные сообщения.
Дело в людях
В Москве прошла 17-я по счету конференция «Дело в людях».
Название чрезвычайно комплиментарно нашему в TSQ Consulting подходу «Люди важнее технологий (хотя технологии тоже важны)».
Примерно об этом шла речь на сессии, где мне посчастливилось быть спикером. В компании специалистов по отчётности из Северстали, Фосагро и Лаборатории Касперского обсуждали методы работы. А перед этим ознакомились с результатами свеженького исследования от Акра.
Если суммировать, то публичные компании заняты освоением всё новых стандартов (кстати, на прошлой неделе таки приняли Стандарт Общественного Капитала) а также оптимизацией процесса сбора и согласования данных.
Частные компании озабочены примерно тем же, но не могут действовать директивно, потому что для них отчетность - это не обязанность, а выбор. При этом, как показывает опыт Лаборатории Касперского, хороший отчёт — это инструмент продаж компании клиенту и сотруднику (настоящему и будущему). А вот дальше стоит задача вдохновить участников процесса подготовки.
Из сбывающихся пророчеств:
▫️ в прошлом году все ринулись в МСФО с1 и с2. В этом году стало ясно, что там всё не так просто. Пыл вдвое поутих. У меня аналогичные предсказания по поводу CSRD. Тех, кто не должен раскрываться именно так, отпустит — слишком сложно
▫️ Непременно появится оболочка для сбора данных. Северсталь показала, что у них. Может, будут продавать на внешний рынок. Кстати, недавно у нас с Пульс HR был эфир о том, как копить данные по S-аспекту. Общественный капитал тоже запилил базу данных. Посмотрим, что в итоге станет всеобщим
▫️764 методику комбинируют с GRI и приправляют чем-нибудь ещё интересненьким. В будущем сезоне поглядим, что покажут по общественному капиталу
▫️И самое главное: я говорила, что скоро не будет отдельных ESG-стратегий. Исследование АКРы показало, что в ряде компаний это уже так - устойчивое развитие встраивается в основную бизнес-стратегию. Хочу напомнить, что мы в TSQ делаем потрясающие стратсессии.
Приходите за комбинированным продуктом: проработка бизнес-стратегии с синхронной вшивкой устойчивого развития, замешанной на ценностях. Это станет трансформирующим событием для ТОП-команды, если создать правильную среду - мы можем вывести руководителей в Дом TSQ на берегу тихого карельского озера.
Всем, кто подошёл поздороваться, большое спасибо. Как вы могли заметить, я социофобушек, но при этом очень рада каждому, кому наши материалы приносят пользу.
Спасибо, что вы с нами.
Напоминаю о том, что можно нажать кнопку на сайте «записаться на консультацию» и мы бесплатно (!) обсудим все ваши текущие задачи. Это вполне может быть нытинг (митинг для нытья).
Но я должна что-нибудь и прорекламировать, поэтому приходите к нам за Отчетом на будущий сезон. Перед этим можете купить курс, чтобы знать, чего ожидать, и морально подготовиться.
Как сказала Екатерина из Северстали на вопрос о самых лучших лайфхаках, которые позволили компании опубликоваться в этом году раньше всех — нужно просто раньше начинать.
Примерно сейчас 🙈
В Москве прошла 17-я по счету конференция «Дело в людях».
Название чрезвычайно комплиментарно нашему в TSQ Consulting подходу «Люди важнее технологий (хотя технологии тоже важны)».
Примерно об этом шла речь на сессии, где мне посчастливилось быть спикером. В компании специалистов по отчётности из Северстали, Фосагро и Лаборатории Касперского обсуждали методы работы. А перед этим ознакомились с результатами свеженького исследования от Акра.
Если суммировать, то публичные компании заняты освоением всё новых стандартов (кстати, на прошлой неделе таки приняли Стандарт Общественного Капитала) а также оптимизацией процесса сбора и согласования данных.
Частные компании озабочены примерно тем же, но не могут действовать директивно, потому что для них отчетность - это не обязанность, а выбор. При этом, как показывает опыт Лаборатории Касперского, хороший отчёт — это инструмент продаж компании клиенту и сотруднику (настоящему и будущему). А вот дальше стоит задача вдохновить участников процесса подготовки.
Из сбывающихся пророчеств:
▫️ в прошлом году все ринулись в МСФО с1 и с2. В этом году стало ясно, что там всё не так просто. Пыл вдвое поутих. У меня аналогичные предсказания по поводу CSRD. Тех, кто не должен раскрываться именно так, отпустит — слишком сложно
▫️ Непременно появится оболочка для сбора данных. Северсталь показала, что у них. Может, будут продавать на внешний рынок. Кстати, недавно у нас с Пульс HR был эфир о том, как копить данные по S-аспекту. Общественный капитал тоже запилил базу данных. Посмотрим, что в итоге станет всеобщим
▫️764 методику комбинируют с GRI и приправляют чем-нибудь ещё интересненьким. В будущем сезоне поглядим, что покажут по общественному капиталу
▫️И самое главное: я говорила, что скоро не будет отдельных ESG-стратегий. Исследование АКРы показало, что в ряде компаний это уже так - устойчивое развитие встраивается в основную бизнес-стратегию. Хочу напомнить, что мы в TSQ делаем потрясающие стратсессии.
Приходите за комбинированным продуктом: проработка бизнес-стратегии с синхронной вшивкой устойчивого развития, замешанной на ценностях. Это станет трансформирующим событием для ТОП-команды, если создать правильную среду - мы можем вывести руководителей в Дом TSQ на берегу тихого карельского озера.
Всем, кто подошёл поздороваться, большое спасибо. Как вы могли заметить, я социофобушек, но при этом очень рада каждому, кому наши материалы приносят пользу.
Спасибо, что вы с нами.
Напоминаю о том, что можно нажать кнопку на сайте «записаться на консультацию» и мы бесплатно (!) обсудим все ваши текущие задачи. Это вполне может быть нытинг (митинг для нытья).
Но я должна что-нибудь и прорекламировать, поэтому приходите к нам за Отчетом на будущий сезон. Перед этим можете купить курс, чтобы знать, чего ожидать, и морально подготовиться.
Как сказала Екатерина из Северстали на вопрос о самых лучших лайфхаках, которые позволили компании опубликоваться в этом году раньше всех — нужно просто раньше начинать.
Примерно сейчас 🙈
11 июля прошёл совместный вебинар Оксаны Орловой-Горской и менеджера по устойчивому развитию АО «Сибур-РТ» Полины Кривошеевой. Вебинар был проведён при поддержке Ассоциации Менеджеров и посвящён вопросам лидерства в устойчивом развитии.
Оксана Орлова-Горская рассказала о необходимости внедрения принципов устойчивого развития в стратегические цели компании и построения модели компетенций ESG лидера.
🖇Смотрите запись вебинара по ссылке.
🖇Получить руководство для лидеров устойчивого развития и топ-менеджеров компаний, чтобы заложить фундамент устойчивости.
Инсайты:
▫️Для успешной реализации стратегии устойчивого развития необходимы комплексные изменения в корпоративной культуре компании. Их можно транслировать через личное поведение руководителей, информирование сотрудников, индивидуальную работу с персоналом, символику и специальное обучение. Однако стоит помнить, что основная инициатива и целевые действия должны идти от руководителя
▫️При формировании ESG стратегии необходимо ответить на 5 основных вопросов:
✅ Что мы уже делаем в области устойчивого развития?
✅ Для чего нужно устойчивое развитие компании?
✅ Как ESG укрепит бизнес-стратегию?
✅ Какие процессы связаны с устойчивым развитием? Как их улучшить?
✅ Что может помешать при реализации ESG стратегии?
Далее дело остаётся за поиском амбассадоров изменений в руководителях и формированием личного лидерства
▫️ ESG лидер – это не обычный руководитель. В модель компетенций должны быть включены индикаторы устойчивого лидерства (например, Sustainability-грамотность), иначе оценить эффективность такого сотрудника будет практически невозможно
Узнайте больше о развитии в сфере ESG на стратегической сессии.
🤝 Заполнить заявку на бесплатную встречу с командой TSQ.
🌱TSQ Sustainability: Комплексная работа с устойчивым развитием для вашего бизнеса
Оксана Орлова-Горская рассказала о необходимости внедрения принципов устойчивого развития в стратегические цели компании и построения модели компетенций ESG лидера.
🖇Смотрите запись вебинара по ссылке.
🖇Получить руководство для лидеров устойчивого развития и топ-менеджеров компаний, чтобы заложить фундамент устойчивости.
Инсайты:
▫️Для успешной реализации стратегии устойчивого развития необходимы комплексные изменения в корпоративной культуре компании. Их можно транслировать через личное поведение руководителей, информирование сотрудников, индивидуальную работу с персоналом, символику и специальное обучение. Однако стоит помнить, что основная инициатива и целевые действия должны идти от руководителя
▫️При формировании ESG стратегии необходимо ответить на 5 основных вопросов:
Далее дело остаётся за поиском амбассадоров изменений в руководителях и формированием личного лидерства
▫️ ESG лидер – это не обычный руководитель. В модель компетенций должны быть включены индикаторы устойчивого лидерства (например, Sustainability-грамотность), иначе оценить эффективность такого сотрудника будет практически невозможно
Узнайте больше о развитии в сфере ESG на стратегической сессии.
🤝 Заполнить заявку на бесплатную встречу с командой TSQ.
🌱TSQ Sustainability: Комплексная работа с устойчивым развитием для вашего бизнеса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Кто такой лидер в ESG и как он меняет бизнес? | Оксана Орлова-Горская & Полина Кривошеева (Сибур)
В этом вебинаре, проведённом при поддержке Ассоциациации Менеджеров, директор по устойчивому развитию TSQ Consulting, Оксана Орлова-Горская, и менеджер по устойчивому развитию АО «Сибур-РТ», Полина Кривошеева поделились своим опытом в области внедрения принципов…
Forwarded from Пульс HR
Директор по устойчивому развитию TSQ Consulting Оксана Орлова-Горская рассказала:
Слушайте подкаст по ссылке. Оставайтесь на волне «Пульс HR»
https://clck.ru/3CyrbG
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет. Давненько здесь ничего не было (отпускной период и сезонная качка work-life balance в сторону life). Пока я готовлю новую пачку методик и инструментов, вышел подкаст про базу ESG ☝️
По ссылке из репоста требует регистрацию, поэтому вот прямая: https://st.zvuk.com/pulse-hr/36f8d364-9277-4557-bd6d-eca7da95d3a1
По ссылке из репоста требует регистрацию, поэтому вот прямая: https://st.zvuk.com/pulse-hr/36f8d364-9277-4557-bd6d-eca7da95d3a1
Студио для подкастеров st.zvuk.com
ESG-трансформация и цифровой HR
Что такое зелёный HR? Как выстраивать экологичные отношения с сотрудниками? Как вовлекать сотрудников и руководителей в практики устойчивого развития?
Подробнее о построении ESG-культуры в компаниях расскажет директор по устойчивому развитию TSQ Consulting…
Подробнее о построении ESG-культуры в компаниях расскажет директор по устойчивому развитию TSQ Consulting…
Слайд5.jpg
110.5 KB
5 сентября – Международный день Благотворительности
Сегодня подходящий день, чтобы задуматься о разнице между корпоративной социальной ответственностью и устойчивым развитием . КСО - это «нечто сверх необходимого». Устойчивое развитие - то, что живет внутри бизнес-модели.
Корпоративное волонтерство - такой же бизнес-процесс, как и всё остальное, и также работает на результат. Например, снижает текучесть или служит развитию компетенций сотрудников.
⠀
В общем, тут как со здоровым образом жизни.
Если хочется максимальный профит и качественные изменения, нужна система, а не зож-угар на пару недель.
⠀
Чтобы отстроить систему, нужно продумать её так, чтобы она была аутентична компании и людям.
*Я тут прикладываю картинки. Вот на одной из них список важных аспектов
⠀
Ну и потом договориться об общих правилах с #нко
*На другой картинке схема взаимодействия
⠀
А для этого нужно представлять, как устроены партнёры и каковы их интересы.
* На последней картинке отличнейшая книжка
⠀
Сегодня подходящий день, чтобы задуматься о разнице между корпоративной социальной ответственностью и устойчивым развитием . КСО - это «нечто сверх необходимого». Устойчивое развитие - то, что живет внутри бизнес-модели.
Корпоративное волонтерство - такой же бизнес-процесс, как и всё остальное, и также работает на результат. Например, снижает текучесть или служит развитию компетенций сотрудников.
⠀
В общем, тут как со здоровым образом жизни.
Если хочется максимальный профит и качественные изменения, нужна система, а не зож-угар на пару недель.
⠀
Чтобы отстроить систему, нужно продумать её так, чтобы она была аутентична компании и людям.
*Я тут прикладываю картинки. Вот на одной из них список важных аспектов
⠀
Ну и потом договориться об общих правилах с #нко
*На другой картинке схема взаимодействия
⠀
А для этого нужно представлять, как устроены партнёры и каковы их интересы.
* На последней картинке отличнейшая книжка
⠀
На меня объявлен аукцион!
Я участвую в проекте Meet For Charity - ребята организуют встречи с интересными людьми, а вырученные средства направляют в благотворительные фонды.
Каждый «лот» доступен неделю.
Если ваша ставка победит, то мы можем встретиться и обсудить всё, что касается устойчивого развития.
Но поскольку такая возможность есть у вас всегда и бесплатно, то можно выигрыш потратить на просветительское мероприятие для вашей команды или на то, чтобы я разработала для вашей компании ESG-политику.
Участвовать 🙌
Аукцион завершится 7.10 в 15:00
Я участвую в проекте Meet For Charity - ребята организуют встречи с интересными людьми, а вырученные средства направляют в благотворительные фонды.
Каждый «лот» доступен неделю.
Если ваша ставка победит, то мы можем встретиться и обсудить всё, что касается устойчивого развития.
Но поскольку такая возможность есть у вас всегда и бесплатно, то можно выигрыш потратить на просветительское мероприятие для вашей команды или на то, чтобы я разработала для вашей компании ESG-политику.
Участвовать 🙌
Аукцион завершится 7.10 в 15:00
Forwarded from Зелёная барыня ESG
Прямая трансляция сессии «IT в ESG», которую модерирует Зелёная барыня ESG, начнется завтра, 3 октября, в 09:30 утра:
https://vk.com/video-216917984_456239055
Сессия состоится в университете Иннополис (Татарстан) в рамках Международного форума Digital Innopolis Days 2024 & Innopolis AI Conference 👍🏻
Спикеры:
- Алина Иванюк, руководитель группы устойчивого развития компании ИБС Софт;
- Оксана Орлова-Горская, директор по устойчивому развитию TSQ Consulting;
- Юрий Максимчук, начальник отдела IT-аудита Газпромнефть;
- Диана Исламова, директор по развитию ONDER;
- София Денисова, руководитель направления Дирекции по ESG Сбербанка;
- Елена Мякотникова, директор по устойчивому развитию РУСАЛ, глава Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса.
Зелёная барыня ESG
https://vk.com/video-216917984_456239055
Сессия состоится в университете Иннополис (Татарстан) в рамках Международного форума Digital Innopolis Days 2024 & Innopolis AI Conference 👍🏻
Спикеры:
- Алина Иванюк, руководитель группы устойчивого развития компании ИБС Софт;
- Оксана Орлова-Горская, директор по устойчивому развитию TSQ Consulting;
- Юрий Максимчук, начальник отдела IT-аудита Газпромнефть;
- Диана Исламова, директор по развитию ONDER;
- София Денисова, руководитель направления Дирекции по ESG Сбербанка;
- Елена Мякотникова, директор по устойчивому развитию РУСАЛ, глава Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса.
Зелёная барыня ESG
VK Видео
Информационные технологии в устойчивом развитии
Watch Информационные технологии в устойчивом развитии from 24 September 2024 online in HD for free in the VK catalog without signing up! Likes: 1.