⭐️ #hr_фильм_на_выходные
"Давай еще, Тэд"

Эта комедия точно понравится фанатам сериала "Офис", но не оставит равнодушным и любого офисного работника.

Действие ситкома происходит в компании, которая занимается научными разработками, для нее нет ничего невозможного! Поэтому можно посмотреть с комичной стороны на реалии R&D, продакт-менеджмента, маркетинга и инноваций.

Много интересных моментов из офисной жизни больших корпораций.
Руководство компании всеми правдами и неправдами экономит на персонале, придумывая достаточно нетривиальные подходы. При этом в работе оно использует аналитику. Например, отслеживают повышение уровня потребления сливок в отделах 😃

Этот сериал - то, что нужно после тяжелой рабочей недели!

✋Большую подборку HR-фильмов мы публиковали здесь.

🚨 Что может сделать HR, если сотрудники ведут себя некорректно

Согласно исследованию HR Acuity, более 40% сотрудников в США за последние два года стали свидетелями ненадлежащего поведения коллег на работе. К такому поведению относится, например, буллинг, агрессия, дискриминация, харрасмент, коррупция.

Мишель Макговерн рекомендует 6 шагов для управления некорректным поведением сотрудников:
😃Положитесь на доверие. Оно играет важнейшую роль в вовлеченности сотрудников и удовлетворенности работой. Когда сотрудники доверяют компании, которая заботится об их интересах, они будут усердно работать, чтобы не потерять доверие руководства.

😃Руководство должно стать примером корректного и этичного поведения для подчиненных. Если руководители ведут себя неэтично, не по уставу или не в соответствии с ценностями компании, то организация становится уязвимой, а сотрудники перенимают модель поведения руководства.

😃Определите, что важнее для вашей компании. Не все нарушения одинаковы. Издевательства и дискриминация являются серьезными и должны быть рассмотрены немедленно, раньше, чем, например, использование офисных принадлежностей для личных нужд.

😃Упростите процедуру сообщения о неправомерном поведении. Важно, чтобы сотрудники могли сообщить об инцидентах, не опасаясь последствий, быстро и просто, с соблюдением конфиденциальности.

😃Избавьте сотрудников от страха возмездия. Разработайте политику противодействия "возмездию" за сообщение о некорректном поведении.

😃Подчеркните негативные последствия молчания. Убедитесь, что сотрудники понимают, что если они не сообщат о нарушении, то это повлечет за собой негативные последствия для команды и компании.

😱 Подборка постов на тему 😱😱 - 😱😱😱😱😱

😱Как улучшить опыт кандидата в процессе найма за 10 шагов
😱11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансии
😱Как создать стратегию HR-бренда, которая привлечет лучшие таланты
😱Почему призрачные вакансии - это плохая практика?
😱Как создать аутентичный бренд работодателя
😱Как справляться с негативными отзывами о компании?
😱Виды негативных отзывов о компании и способы ответа на них
😱Как кадровым агентствам прокачать свой HR-бренд
😱Как сохранить репутацию работодателя после увольнений
😱Бренд работодателя: не «HR-понты», а магнит для талантов
😱Как внедрить SEO-стратегии для HR-бренда
😱Революция в HR-аналитике бренда работодателя

Изучайте и используйте 😱
В другом нашем канале вы найдете подборку записей вебинаров на тему HR-брендинга.

Другие наши подборки постов:
🌸Об HR-процессах
🌸Про HR-тренды
🌸Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🌸Собеседования и типы кандидатов
🌸Онбординг
🌸Трансформация рекрутинга
🌸Про корпоративную культуру
🌸Про HR-метрики и аналитику
🌸Про работу с командой
🌸Про оценку персонала
🌸Про обучение и развитие персонала
🌸Про взаимодействие с бизнесом
🌸Про роль HR
🌸Про ИИ и автоматизацию

👏 Идеи для организации тимбилдингов

📌 Интеллектуальный квест: разделите сотрудников на группы и предложите им решить логические задачки, кейсы, ответить на вопросы или пройти викторину. Важно, чтобы участники взаимодействовали, искали совместные решения и использовали свои умственные способности. За правильные ответы можно предусмотреть призы.
📌 Игровой квест: сотрудники также разбиваются на команды, чтобы продемонстрировать свою ловкость, скорость и креативность или сыграть в ролевую игру, связанную с работой.
📌 Творческий тимбилдинг: может быть как командным, так и индивидуальным. Можно предложить сотрудникам заняться живописью, рукоделием, подготовкой театральных, вокальных или танцевальных номеров, создать короткометражные ролики на социальные темы и т.д.
📌 Спортивный тимбилдинг: организуйте корпоративные соревнования по футболу, волейболу или баскетболу, чтобы укрепить командный дух и улучшить физическую активность сотрудников.
📌 Психологические игры: помогут раскрепостить сотрудников и узнать друг о друге больше. Например, можно организовать круг, где каждый участник будет бросать мяч и произносить фразу: «Вы еще не знаете, что я…», что позволит узнать интересные факты о коллегах.
📌 Покорение вершин: организуйте совместный поход в горы или пешую экскурсию по интересным местам города.
📌 Благое дело: совместно займитесь добрым делом, например, помогите детям из детских домов, пожилым людям или проведите акцию по озеленению в окрестностях вашего офиса, высаживая деревья.

✨ #hr_фильм_на_выходные
"Одержимость"

Этот фильм о неэкологичном наставничестве, основанный на реальных событиях, рассказывает о студенте консерватории Эндрю.

Эндрю по несколько часов ежедневно играет на ударных инструментах, мечтая попасть в престижный джазовый оркестр к знаменитому Теренсу Флетчеру.

Флетчер замечает его старания и задается целью сделать из Эндрю настоящую звезду.

Желание Эндрю добиться успеха быстро становится одержимостью, а безжалостный наставник продолжает подталкивать его все дальше и дальше – за пределы человеческих возможностей.

🏆 Эта остросюжетная драма завоевала 3 "Оскара", 1 "Золотой глобус" и еще ряд крупных наград.

✋Большую подборку HR-фильмов мы публиковали здесь.

❓ Какие навыки Growth Mindset стоит развивать сотрудникам в 2025 году

Термин "мышление роста" или Growth Mindset характеризуется убеждением, что любой человек может развиваться в желаемой сфере, если прикладывает к этому достаточно усилий.

Кристина Джиаллели рассказывает о новом исследовании компании TalentLMS, которая выяснила, какие навыки мышления роста планируют развивать сотрудники в 2025 году, а какие навыки будут наиболее востребованы работодателями.

Навыки Growth Mindset, которые планируют развивать сотрудники в 2025 г.:
❤️Управление стрессом (планируют развивать 29% опрошенных)
Работодатели могут помочь сотрудникам развить этот навык, предлагая семинары по техникам осознанности, стратегиям управления временем, выстраивая открытый диалог о балансе между работой и личной жизнью.
❤️Креативное мышление (28%)
Как работодатели могут создать культуру, в которой процветает креативность? Начните с мышления «Fail forward», где риски и неудачи являются частью процесса и рассматриваются как возможности для обучения.
❤️Постановка целей (23%)
Для работодателей постановка целей заключается не только в том, чтобы помогать сотрудникам оставаться мотивированными, но и в том, чтобы согласовывать индивидуальные амбиции с целями организации.

Навыки Growth Mindset, которые оценят работодатели в 2025 г.:
❤️Активное слушание (оценят в сотруднике 39% работодателей)
Работодатели могут помочь своим сотрудникам развивать навык через создание атмосферы, свободной от осуждения. Например, использование инструментов для анонимной обратной связи или создание зон на собраниях, где каждый может говорить, не прерываясь.
❤️Креативное мышление (35%)
Чтобы помочь реализовать творческое мышление, работодатели могут проводить регулярные мозговые штурмы внутри команд и с разными командами вместе.
❤️Способность к обучению (32%)
Чтобы сделать непрерывное обучение частью корпоративной культуры, компании могут ввести оценку навыков для выявления сильных и слабых сторон сотрудников. Другой способ — создание индивидуальных планов развития.

🚨 Чек-лист по развитию продуктивности сотрудников
#чек_листы_hr

😱 Анализ текущей ситуации
😱Провести опрос или анкетирование сотрудников для оценки уровня удовлетворенности и выявления "болевых точек";
😱Проанализировать текущие показатели KPI по отделам и сотрудникам;
😱Изучить feedback от руководителей отделов о продуктивности команды;
😱Оценить уровень загруженности сотрудников и выявить возможные переработки или недостаток задач;

😱 Постановка целей
😱Определить ключевые цели для повышения продуктивности;
😱Установить измеримые показатели успеха;
😱Донести цели до сотрудников и убедиться, что они понимают, как их работа влияет на общий результат;

😱 Обучение и развитие
😱Организовать тренинги по тайм-менеджменту и управлению задачами;
😱Провести обучение по использованию новых инструментов и технологий;
😱Предложить курсы по развитию soft skills;
😱Внедрить систему наставничества для новых сотрудников;

😱 Оптимизация процессов
😱Провести аудит рабочих процессов и выявить узкие места;
😱Упростить или автоматизировать рутинные задачи (например, внедрить шаблоны отчетов, использовать автоматические уведомления);
😱Внедрить agile-подходы для повышения гибкости работы;
😱Обеспечить сотрудников необходимыми ресурсами и инструментами для работы;

😱 Мотивация и вовлеченность
😱Разработать систему поощрений (бонусы, премии, нематериальные награды);
😱Проводить регулярные встречи для обратной связи и обсуждения достижений;
😱Организовать тимбилдинги для укрепления командного духа;

😱 Улучшение условий работы
😱Оценить комфорт рабочего пространства (эргономика, освещение, шум);
😱Предложить гибкий график работы или возможность удаленной работы;
😱Обеспечить сотрудникам возможность для отдыха (зоны релакса, перерывы);
😱Внедрить программы заботы о здоровье (спортзал, медицинская страховка, wellness-программы);

😱 Обратная связь и контроль
😱Проводить регулярные one-to-one встречи с сотрудниками для обсуждения их прогресса;
😱Анализировать изменения в показателях продуктивности и корректировать стратегию;
😱Отслеживать уровень вовлеченности сотрудников;

😱 Планирование долгосрочного развития
😱Разработать ИПР для ключевых сотрудников;
😱Создать карьерные треки и возможности для роста внутри компании;
😱Регулярно обновлять программы обучения в соответствии с изменениями на рынке;
😱Внедрить систему оценки эффективности (performance review) на регулярной основе.

Большая подборка чек-листов.