Что такое 😙😌🙃😙😙😙 - 😀😙😌😙🙃😉🙃😏 и стоит ли его проводить?

Стресс-интервью — это собеседование, на котором кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить в ситуацию, в которой он почувствует себя некомфортно.

Отрицательные последствия стресс-интервью:
🔴Компании, использующие стресс-интервью, демонстрируют токсичную корпоративную культуру;
🔴Кандидат может усомниться в адекватности компании;
🔴Квалифицированные и уверенные в себе кандидаты вряд ли захотят участвовать в стресс-интервью, в результате вы будете выбирать из тех, кто нуждается в работе и готов терпеть недовольство и странности руководства;
🔴Кандидаты, прошедшие стресс-интервью, часто делятся своими впечатлениями в информационном поле, что навредит вашему HR-бренду.

Не стоит прибегать к спорным методам, таким как стресс-интервью, в процессе оценки кандидатов. Существуют надежные инструменты, позволяющие предсказать поведение людей в разных условиях, например, ассессмент по Хогану, который выявляет вероятные деструктивные поведенческие реакции в стрессовой ситуации. Для оценки кандидатов лучше применять структурированные интервью и валидные оценочные инструменты, такие как личностный опросник Кеттела или MBTI.

Что делать, если нанимающий менеджер практикует стресс-интервью:
🌟Объясните ему, что это бессмысленно, т.к. стресс-интервью не дает достоверной информации о поведении кандидата в нестандартной ситуации и показывает вашу компанию соискателям в невыгодном свете;
🌟Покажите заказчику аналитику вашей воронки подбора - скольких сильных кандидатов вы уже потеряли из-за стресс-интервью;
🌟Организуйте обучение проведению собеседований для нанимающих менеджеров. Для этого пригласите стороннего авторитетного эксперта, который объяснит, как общаться с кандидатами, о чем можно и нельзя спрашивать на интервью.

⭐️ #hr_фильм_на_выходные
"Давай еще, Тэд"

Эта комедия точно понравится фанатам сериала "Офис", но не оставит равнодушным и любого офисного работника.

Действие ситкома происходит в компании, которая занимается научными разработками, для нее нет ничего невозможного! Поэтому можно посмотреть с комичной стороны на реалии R&D, продакт-менеджмента, маркетинга и инноваций.

Много интересных моментов из офисной жизни больших корпораций.
Руководство компании всеми правдами и неправдами экономит на персонале, придумывая достаточно нетривиальные подходы. При этом в работе оно использует аналитику. Например, отслеживают повышение уровня потребления сливок в отделах 😃

Этот сериал - то, что нужно после тяжелой рабочей недели!

✋Большую подборку HR-фильмов мы публиковали здесь.

🚨 Что может сделать HR, если сотрудники ведут себя некорректно

Согласно исследованию HR Acuity, более 40% сотрудников в США за последние два года стали свидетелями ненадлежащего поведения коллег на работе. К такому поведению относится, например, буллинг, агрессия, дискриминация, харрасмент, коррупция.

Мишель Макговерн рекомендует 6 шагов для управления некорректным поведением сотрудников:
😃Положитесь на доверие. Оно играет важнейшую роль в вовлеченности сотрудников и удовлетворенности работой. Когда сотрудники доверяют компании, которая заботится об их интересах, они будут усердно работать, чтобы не потерять доверие руководства.

😃Руководство должно стать примером корректного и этичного поведения для подчиненных. Если руководители ведут себя неэтично, не по уставу или не в соответствии с ценностями компании, то организация становится уязвимой, а сотрудники перенимают модель поведения руководства.

😃Определите, что важнее для вашей компании. Не все нарушения одинаковы. Издевательства и дискриминация являются серьезными и должны быть рассмотрены немедленно, раньше, чем, например, использование офисных принадлежностей для личных нужд.

😃Упростите процедуру сообщения о неправомерном поведении. Важно, чтобы сотрудники могли сообщить об инцидентах, не опасаясь последствий, быстро и просто, с соблюдением конфиденциальности.

😃Избавьте сотрудников от страха возмездия. Разработайте политику противодействия "возмездию" за сообщение о некорректном поведении.

😃Подчеркните негативные последствия молчания. Убедитесь, что сотрудники понимают, что если они не сообщат о нарушении, то это повлечет за собой негативные последствия для команды и компании.

😱 Подборка постов на тему 😱😱 - 😱😱😱😱😱

😱Как улучшить опыт кандидата в процессе найма за 10 шагов
😱11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансии
😱Как создать стратегию HR-бренда, которая привлечет лучшие таланты
😱Почему призрачные вакансии - это плохая практика?
😱Как создать аутентичный бренд работодателя
😱Как справляться с негативными отзывами о компании?
😱Виды негативных отзывов о компании и способы ответа на них
😱Как кадровым агентствам прокачать свой HR-бренд
😱Как сохранить репутацию работодателя после увольнений
😱Бренд работодателя: не «HR-понты», а магнит для талантов
😱Как внедрить SEO-стратегии для HR-бренда
😱Революция в HR-аналитике бренда работодателя

Изучайте и используйте 😱
В другом нашем канале вы найдете подборку записей вебинаров на тему HR-брендинга.

Другие наши подборки постов:
🌸Об HR-процессах
🌸Про HR-тренды
🌸Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🌸Собеседования и типы кандидатов
🌸Онбординг
🌸Трансформация рекрутинга
🌸Про корпоративную культуру
🌸Про HR-метрики и аналитику
🌸Про работу с командой
🌸Про оценку персонала
🌸Про обучение и развитие персонала
🌸Про взаимодействие с бизнесом
🌸Про роль HR
🌸Про ИИ и автоматизацию