❔Как внедрить Job Shadowing в компании

Ранее мы рассказали, что такое Job Shadowing, какие преимущества и недостатки имеет эта программа. Рассмотрим шаги внедрения программы.

Для начала следует определить цели Job Shadowing в вашей компании. Для этого подумайте над следующими вопросами:
🔣Какие результаты принесет программе организация?
🔣Почему необходимо создавать программу Job Shadowing?
🔣Какие потребности или проблемы компании она может решить?
🔣Какой формат программы будет наиболее подходящим: адаптация, обучение или карьерный рост?

Job Shadowing включает три этапа:
1️⃣Подготовительный этап. На этом этапе «наставник» и обучающийся сотрудник определяют цели обучения и желаемые результаты, проясняют свои роли, а также выбирают рабочие ситуации, которые станут источником нового опыта для обучающегося сотрудника, предоставив возможность изучения необходимых ему навыков;
2️⃣Реализация проекта. Обучающийся сотрудник наблюдает за поведением «наставника» в рабочей ситуации;
3️⃣Пост-проектные мероприятия. После реализации проекта участники собираются, чтобы обсудить и оценить результаты.

Как сделать программу более комфортной и эффективной для участников:
➡️ Поддержка обучения и эффективность программы: проводите предварительные обучающие вебинары, где будут обсуждаться цели и методы освоения знаний. Организуйте возможность предварительного обучения - разошлите участникам полезные видео, тексты и тесты, чтобы участники могли освоить основы работы до начала программы;
➡️ Выбор наставников: проведите опросы среди сотрудников для выявления квалифицированных наставников и создайте систему поощрений для них.
Выбирайте тех, кто соответствует ценностям компании, обладает навыками наставничества или стремится их развивать, способен принять человека, который будет наблюдать за ним.
➡️ Исключение передачи плохих привычек ученику от наставника: организуйте тренинги для наставников о лучших практиках и важности положительного примера или создайте базу знаний с аналогичным контентом для наставников.
➡️ Исключение снижения производительности: разработайте гибкий график для участников, чтобы они могли совмещать обучение с основными задачами. Внедрите инструменты управления проектами для эффективного планирования задач.
➡️ Координация действий: назначьте координатора программы, который будет следить за процессом и обеспечивать связь между участниками и наставниками, а также проводить регулярные опросы о качестве программы.

#hr_фильм_на_выходные

Мини-сериал "Полет" режиссера Петра Тодоровского

рассказывает нам, как личные кризисы 6 сотрудников юридического отдела крупной компании сподвигли их создать мошенническую схему и обогатиться незаконным путем.

Героям сериала чудом удалось избежать полета на разбившемся самолёте, но не удалось избежать ошибок в профессиональной и личной жизни.

В какой момент вовлеченные сотрудники превращаются в преступников?

Ярко прописанные психологические портреты героев, отличная игра актеров и необычный сюжет "держат" зрителя на протяжении всех 8 серий.
Рекомендуем🤝

🚩 Большая подборка HR-фильмов на выходные

🔣🔣🔣 БИБЛИОТЕКА ПОЛЕЗНЫХ МАТЕРИАЛОВ для HR на нашем канале

Полезные подборки переводов свежих западных статей в кратком изложении:

🤩 О рекрутинге
🤩 Об HR-процессах
🤩 Про работу с командой
🤩 Про корпоративную культуру
🤩 Про оценку и развитие персонала
🤩 Про HR-бренд
🤩 Про HR-тренды
🤩 Экскурсии в офисы крупных компаний
🤩 Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов

А ещё! 🥁
Подборка HR-фильмов на выходные.

Другие наши ресурсы:

✅Канал "HR-вебинары и технологии", здесь вы найдете полезные материалы:

🔹Библиотека записей вебинаров
🔹Библиотека актуальных исследований
🔹Вопросы для собеседований по разным должностям
🔹Чек-листы для HR
🔹Подборка HR-книг 

✅Группа «HR-услуги», которая помогает:
-  получать заказы HR-фрилансерам,
- находить подработку на неполную занятость;
- быстро находить исполнителей на проектную/временную работу в сфере HR.

✅ Канал «Рекомендательный рекрутинг», здесь можно порекомендовать знакомых кандидатов и заработать на этом, а еще находить кандидатов по рекомендациям коллег.

Мы работаем над тем, чтобы быть полезными для вас🤝. Спасибо, что вы с нами!✋😊