Секреты успешной адаптации новых сотрудников: как сделать первый рабочий день незабываемым?

Первый рабочий день нового сотрудника – это ключевой момент, который может задать тон всему его будущему карьерному пути в компании.

Вот несколько секретов, которые помогут сделать первый рабочий день действительно незабываемым.

Первое, что следует учесть – это создание приветственной атмосферы.
За несколько дней до прихода нового сотрудника, отправьте ему приветственное письмо с расписанием первого дня, контактами наставника и полезной информацией о компании.
Создайте на рабочем месте все условия для комфортного старта.

Важным элементом успешной адаптации является назначение наставника.
Этот человек будет не только помогать новичку разобраться с обязанностями и внутренними процедурами, но и станет источником моральной поддержки в первые дни.

Более того, планируйте первый день так, чтобы у нового сотрудника была возможность пообщаться с ключевыми членами команды и узнать больше о культуре и ценностях компании.

Например, можно организовать короткую встречу или совместный обед — это поможет новичку быстрее почувствовать себя частью коллектива.

Таким образом, секрет успешной адаптации сотрудников кроется в деталях и искреннем желании сделать их первый рабочий день максимально комфортным и мотивирующим.
Помните, что первое впечатление может оказать значительное влияние на вовлеченность и продуктивность новых членов вашей команды.

С любовью к деталям и заботой об адаптации, вы не просто принимаете нового сотрудника, а приносите в коллектив новую энергию, идеи и возможности для роста компании.

🎩 Elite Business Club

Британия впервые выбыла из десятки промышленных лидеров, уступив России и ряду других стран, пишет газета Times.

Она ссылается на последние данные организации Make UK, объединяющей местных производителей: Британия по итогам 2022 года опустилась на 12-е место, Россия поднялась на 8-е.

На этом фоне промышленники призывают к выработке долгосрочной стратегии для поддержки этого сектора.

🎩 Elite Business Club

Альтернативные формы рабочих графиков и их влияние на мотивацию сотрудников.

Альтернативные формы рабочих графиков постепенно завоевывают признание как эффективный инструмент для повышения мотивации сотрудников.

В последние годы компании всё чаще экспериментируют с гибкими графиками, удалённой работой и сжатой рабочей неделей, стараясь подобрать оптимальные условия для роста продуктивности и бодрости духа.

Такой подход вытекает из осознания уникальных потребностей и предпочтений современных работников, для которых баланс между профессиональной и личной жизнью становится важнейшим критерием удовлетворённости трудом.

Ключевым элементом этих альтернативных форм является гибкость.
Исследования показывают, что возможность выбирать и корректировать рабочие часы способствует снижению стресса и улучшению общего самочувствия сотрудников.

Кроме того, такая свобода нередко ведет к повышению лояльности к работодателю: чувствующие доверие и уважение работники становятся более инициативными и преданными компании.

Например, возможность адаптировать график под личные нужды, такие как образовательные курсы или семейные обязательства, снимает дополнительные источники напряжения и создает позитивную атмосферу в коллективе.

Удаленная работа – одна из самых популярных альтернативных форм во время и после пандемии.
Она позволяет сотрудникам работать из комфортной среды, что часто способствует улучшению концентрации и творческого подхода к выполнению задач.

Основное преимущество удалённой работы – значительное сокращение времени на дорогу, что даёт возможность сотрудникам использовать этот временной ресурс более продуктивно и на себя любимого.

Сжатая рабочая неделя, когда основная работа осуществляется за четыре дня вместо пяти, но с увеличением долговременности рабочего дня, ещё один интересный вариант.

Компании, внедрившие этот график, часто отмечают повышение уровня энергии и продуктивности своих сотрудников.
Такой формат позволяет людям больше времени посвящать отдыху и восстановлению в течение продолжительных выходных, что, безусловно, положительно сказывается на их мотивированности и креативности.

Важно, чтобы при выборе альтернативной формы рабочего графика учли отраслевые и индивидуальные особенности коллектива, ведь успешная адаптация таких моделей требует гибкости и готовности к изменениям на всех уровнях компании.

🎩 Elite Business Club

Амнистия за дробление бизнеса: вопросы остаются

В России с июля начала действовать амнистия для бизнеса за дробление с целью применения льготных спецрежимов, в частности, упрощенной системы налогообложения (УСН). Изначальный срок ее применения — 1 января 2025 года — сдвинули на полгода назад и формально она началась 12 июля. 

Налоговые консультанты подтвердили, что более ранний старт амнистии позволит увеличить количество налогоплательщиков, которые смогут ею воспользоваться. Реальное число бизнесов в РФ, которое можно квалифицировать как дробление, не называется, но известно, что с 2018-го по 2023 год общая сумма налоговых доначислений в делах по дроблению составила 56 миллиардов рублей. Суды рассмотрели 643 таких дела.

Как рассказал партнер МЭФ Legal Вадим Зарипов, доначисления с одновременным начислением пеней и наложением штрафов порой губительны для бизнеса, поэтому амнистия рассматривается как шанс для сохранения большого количества работающих компаний.

Эксперты утверждают, что несмотря на принятие закона и появление свежего письма ФНС по теме дробления, к амнистии по-прежнему остается множество вопросов.

Так, довольно неопределенным выглядит нормативно закрепленное понятие дробления бизнеса, поскольку оно основано на оценочных категориях и использует термины, не имеющие законодательного определения»

Опора на подобные оценочные категории означает, что амнистия зависит не от того, отказался ли предприниматель от дробления, а от того, посчитал ли налоговый орган его действия отказом.

🎩 Elite Business Club

Лайфхак, как переиграть всех коллег утром в рабочую среду.

🎩 Elite Business Club

☑️Советы о профессиональном развитии от Павла Воли.

🎩 Elite Business Club

Турция заметно сократила поставки товаров в Россию

Экспорт турецких товаров в Россию по итогам первого полугодия просел на 28,3%, до $4,16 млрд. Об этом свидетельствуют данные турецкой статслужбы.

Для сравнения: за первые шесть месяцев 2023-го Турция поставила на российский рынок товаров на $5,8 млрд.

В июне турецкий экспорт в РФ продолжил снижаться. Так, по итогам прошлого месяца он составил $670 млн против $784 млн в мае.

Основная причина сокращения товарооборота между странами заключается в санкциях. По словам турецких поставщиков, торговля с Россией превратилась в настоящий кошмар из-за регулярных блокировок банковских счетов и угроз со стороны Запада.

До этого Москва и Анкара обсуждали переход в торговле на национальные валюты. Однако, как отмечает турецкий экономический обозреватель Тайлан Беюкшахин, достигнутые в принципе соглашения до сих пор не были выполнены.

🎩 Elite Business Club

Тайм-менеджмент для начальников: как управлять не только своим, но и чужим временем.

Управление временем — навык, который во многом определяет успех.
Особенно это касается тех, кто руководит коллективами и отвечает не только за свою продуктивность, но и за результаты всей команды.
Тайм-менеджмент для начальников — это не просто набор инструментов и техник, а целая философия управления ресурсами компании.

Какие же методы помогут начальнику эффективно управлять временем своим и своих подчиненных?

Расставление приоритетов
Первым шагом к успешному тайм-менеджменту является умение расставлять приоритеты.
Начальник должен четко понимать, какие задачи являются критически важными, а какие могут быть отложены.

Используйте матрицу Эйзенхауэра: делите задачи на четыре квадранта — срочные и важные, несрочные и важные, срочные и неважные, несрочные и неважные.
Всегда выполняйте задачи из первого квадранта в первую очередь.

Делегирование
Эффективное управление временем невозможно без делегирования задач. Начальник должен уметь передавать часть своей работы подчиненным, доверяя им выполнение той или иной задачи.
Это не только высвободит ваше время, но и укрепит коллектив, повысит его сплоченность и доверие.

Коммуникация и встречи
Конструктивные встречи и оперативная коммуникация — залог эффективного управления временем.
Запланированные совещания помогут избежать незапланированных обсуждений и "утечек времени". Постарайтесь, чтобы встречи были короткими и содержательными, имели четкий план и цели.

Установите правила для ответов на письма и звонки, чтобы рабочий процесс не прерывался каждую минуту.

Мотивация
Не забывайте о мотивации подчиненных и развитии их профессиональных навыков.
Инвестируя в обучение и повышение квалификации своих сотрудников, вы создаете более высококвалифицированный и эффективный коллектив.

Тайм-менеджмент для начальников — это комплекс методов и техники, которые позволяют успешно управлять временем как своим, так и своих подчиненных.

Это искусство требует постоянного совершенствования, внимательности и умения адаптироваться к новым условиям.

И помните: успешное управление временем — это ключ к успеху вашей команды и компании в целом.

🎩 Elite Business Club

Одиночество как бизнес

Нет, это не трейлер продолжения фильма «Она» — стартап Friend выпустил виртуального друга, с которым можно поговорить 24/7. Гаджет представляет собой небольшой кулон с микрофоном и ИИ на борту, который постоянно считывает и анализирует происходящее вокруг вас. Вы можете в любой момент нажать на кулон и поделиться с ним своими мысляими, а виртуальный друг ответит вам пуш-уведомлениями в телефоне.

Реклама стартапа своим видеорядом уж очень напоминает стилистику антиутопий вроде «Чёрного зеркала». Особенно безумно, что виртуальный друг в рекламе «одобряет» выбор девушки после первого свидания.

Устройство стоит по предзаказу $99, а при этом большую часть инвестиций стартап потратил на покупку домена Friend (целых $1,8 миллиона), что красноречиво говорит о желании хайповать на одиночестве людей.

Между прочим, последние исследования Meta-Gallup показывают, что каждый четвёртый взрослый житель нашего шарика страдает от одиночества, так что это просто безграничная сфера для заработка подобных проектов.

Средняя биржевая цена на газ в Европе в июле снизилась почти на 5% – до $365 за тыс кубов, следует из расчетов РИА Новости. Но эксперты видят потенциал роста.

Любые неполадки на газовых заводах в Норвегии и США, спрос на сжиженный газ в Азии толкают цены вверх, объяснила Людмила Рокотянская из "БКС Мир инвестиций" .

Среди других факторов роста – жаркая погода и слабые показатели ветрогенерации, добавляет аналитик "Финам" Сергей Кауфман. При этом он не исключил и снижения цен в ближайшие месяцы до $250-300.

🎩 Elite Business Club

Новак поручил профильным ведомствам проанализировать причины роста цен на топливо для аграриев в мелком опте.

Из протокола совещания у вице-премьера (есть в распоряжении РИА Новости) следует, что особое внимание нужно уделить ситуации в Московской, Воронежской, Костромской областях, Марий Эл и Мордовии.

🎩 Elite Business Club