Компанияларда ҳозирги кунда учрайдиган энг катта муаммолардан бири:

«Лавозимга эмас, шахсга қараб муомала қилиш»

Бу муаммо қандай оқибатларга олиб келади?

Муаммонинг ечими сифатида тайёрланган Бепул қўлланмани юклаб олиш учун инстаграм саҳифамизда шу пост комментариясига «-» белгисини қолдиринг

Instagram

Ходимларни HR менеджер ишдан бўшатадими?

📸 Instagram

Оргструктура нима?

Оргструктура қандай саволларга аниқлик киритади?

Оргструктуранинг бизнесдаги ўрни қандай?

Шу ва шу каби саволларга жавобни тўлиқ видеодан билиб олишингиз мумкин

Нега ходимлар раҳбаридан норози бўлишни бошлайди?

Нима учун бу ҳолат юз беради?

Бу видеода бунинг сабаб ва ечимлари ҳақида гаплашамиз

Рекрутингга кўпроқ пул сарфлаган рентабиллими ёки онбоардинггами?

Иккаласининг ҳам ўзига яраша афзаллик ва камчилик томонлари мавжуд.

Бу ҳақида видеода тўлиқ билиб олишингиз мумкин…

Изоҳларда ёзиб қолдирингчи сизнинг компаниянгизда қайси бирига кўпроқ пул сарфланади? 👇🏻

HR strategiya qanday savollarga javob berishi kerak?

Mana shu 10 ta savolga aniq va haqqoniy javob berish orqali HR strategiyangizin samarali tuzishingiz mumkin.

1. Kompaniyamiz oldidagi asosiy maqsad nima?

2. O‘sha maqsadlarga erishishda qanday xodimlar kerak bo‘ladi?

3. Hozirgi xodimlarimizda shunday salohiyat bormi?

4. Qanday qilib yaxshi xodimlarni jalb qilamiz?

5. Xodimlarni qanday o‘stiramiz va rivojlantiramiz?

6. Motivatsiya (ko‘zini yondirish) va ko‘proq muddat kompaniyada ushlab qolish uchun nimalar qilamiz?

7. Bizda qanday rahbarlar yetishib chiqyapti?

8. Xodimlar samaradorligini qanday o‘lchaymiz va oshiramiz?

9. Kompaniyada qanday korporativ madaniyat bo‘lishini xohlaymiz?

10. Kompaniyaning HR yo‘nalishi kelajakda qayerga boradi?

Savollarga javoblaringiz tayyormi? Demak, sizda poydevor bor. Endi bemalol uning ustiga "uy qursangiz" bo‘ladi.

Mabodo hali tayyor bo‘lmasa, muammo emas. Hali har bir savolga birma-bir to‘xtalamiz.

Kanalni kuzatib borsangiz, javoblaringizni tayyorlab olasiz.

@HR_Javob

Тез суръатда ривожланган компанияда йўналишлар кўпайди ва бетартиблик келиб чиқди.

Ва компанияни шу ҳолатида Holding’га айлантирдик.

Натижада эса самарадорлик бир неча бараварга ошди ⬆️

Профессионал айтишни ўрганамиз 😎

Шундай қилиб HR бўйича хақиқий экспертлар билан суҳбат бошладик!

Психометрика, ходимларни бахолаш в целом HR хақида профессионал жавоблар олдим ўзим учун ҳам.

Like repost приветсвуется!!!

Суҳбатни кўриш учун линк
https://youtu.be/IXga3wcvl5U?si=1Pim-pE7No4M-5Ou

@HRmahalla

HR ва рекрутинг сирлари: номзодлар, иш берувчилар ва агентликлар ҳақида ҳамма ҳақиқат!

Рекрутерлар нима учун яхши ходимни топа олмайди? Номзодлар учун энг муҳим нарса нима: маош, имидж ёки раҳбар? Агентликлар ва in-house HR ўртасидаги фарқ нимада? Бизнинг подкастда — резюмени текшириш сирлари,ва энг кутилмаган талаблар — ҳаммаси шу подкастда!

https://youtu.be/lNaPdAe2Zas?si=LTPOQKYyaop-mMWU