💼Чувство голода к середине дня мешает сосредоточиться, но работодатель убедительно просит не ходить на перерыв — очень много надо успеть сделать. И так из раза в раз. Знакомо? Разбираемся, как можно разрешить эту ситуацию.

❓Что говорит закон?

☑В течение рабочего дня у сотрудника должен быть перерыв на обед и отдых — от 30 минут до двух часов. Время, когда его можно устроить, и длительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Этот перерыв не включается в рабочее время.

☑Сотрудник не обязан находиться на рабочем месте во время перерыва.

☑Если организовать полноценное время для отдыха не позволяют условия работы, например на непрерывных производствах, работодатель обязан обеспечить возможность для обеда в рабочее время.

❓Как отстоять свои права?

Если работодатель не даёт вам сходить на обед, нужно направить ему заявление, в котором следует потребовать этого официально.

Так же необходимо поступить, если на непрерывном производстве вам не позволяют поесть в рабочее время.

❓Что делать, если заявление не помогло?

Работодатель не отреагировал на вашу письменную просьбу — обращайтесь в трудовую инспекцию. Если и это не принесло положительного результата, подайте иск в суд.

#труд
#законырф
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ