В статье рассматриваются некоторые особенности английского опыта управления персоналом . Проводится описание данных особенностей, а также сравнительный анализ. Затрагивается некоторые проблемы управления персонала и другие вопросы.

В ходе работы были проанализированы основные подходы к управлению персоналом и внедрению сертификации персонала. Предложены рекомендации по внедрению отраслевой модели сертификации персонала.

В данной статье была освещена и раскрыта тема программы лояльности персонала, как инструмента повышения эффективности деятельности организации, а также было проведено исследование, целью которого была разработка программы лояльности персонала.

В статье проанализированы причины возникновения сопротивления персонала в крупных экономических системах. Рассмотрена классификация причин сопротивления. Определены методы с помощью, которых осуществляются организационные изменения. Дана оценка методов применяемых…

В статье представлено социологическое исследование, проведенное в Управлении социальной защиты населения администрации одного из районов Белгородской области, целью которого является выявление особенностей системы управления персоналом в данном учреждении.

В статье рассматриваются перспективы внедрения и развития инновационных методов подбора и адаптации персонала в системе HR-менеджмента. Проведен анализ основных принципов подбора и адаптации персонала в разрезе инновационного подхода к решению вопроса кадровых…

В данном тексте рассматривается вопрос технологий оценки эффективности оценки обучения персонала предприятия. Представлен пример расчета, статистические показатели, которые могут быть использованы для принятия эффективного управленческого решения в рамках…

В статье рассматриваются вопросы управления персоналом, изменение сферы и характера УЧР, исполнение функций по управлению персоналом и УЧР линейными менеджерами, эффективность передачи полномочий в области УЧР.

В статье раскрывается состояние системы управления персоналом на российских предприятиях в период реиндустриализации экономики, определяются основные проблемы и даётся их краткая характеристика.

В статье рассматривается ситуация в сфере HR организаций и предприятий. Представлен обзор современных технологических и бизнес-инноваций организации управления персоналом.

В статье рассмотрены основные проблемы управления человеческим ресурсом и их влияние на экономическую безопасность предприятия.

В статье рассмотрены актуальные проблемы формирования трудовой мотивации работников и основные факторы, влияющие на эффективность системы управления персоналом в организации. Сделан акцент на актуальность и значимость профессиональной мотивации в системе…

Данная статья рассказывает о нововведениях в кадровых технологиях в системе государственного муниципального управления и обосновывает их необходимость..

В статье рассматриваются некоторые особенности английского опыта управления персоналом . Проводится описание данных особенностей, а также сравнительный анализ. Затрагивается некоторые проблемы управления персонала и другие вопросы.

В ходе работы были проанализированы основные подходы к управлению персоналом и внедрению сертификации персонала. Предложены рекомендации по внедрению отраслевой модели сертификации персонала.

В данной статье рассматривается понятие инноваций в сфере управления персоналом. Изучаются обстоятельства и порядок внедрения инноваций в кадровую работу. Путем проведения анализа инновационных методов и технологий, применяемых в современных организациях…

Персонал считается важным ресурсом, экономического роста и эффективности производства. Необходимо грамотно и верно выстроить систему управления персоналом на предприятии «Стройсистемы». Предметом статьи считаются особенности управления персоналом на предприятии…

В статье рассмотрен вопрос повышения конкурентоспособности в организациях. В ходе анализа было выяснено, что управление персоналом является одним из способов повышения конкурентоспособности, особенно в банковской сфере. Мной был проанализирован ПАО «Сбербанк»…