В статье рассмотрены актуальные проблемы формирования трудовой мотивации работников и основные факторы, влияющие на эффективность системы управления персоналом в организации. Сделан акцент на актуальность и значимость профессиональной мотивации в системе…

Данная статья рассказывает о нововведениях в кадровых технологиях в системе государственного муниципального управления и обосновывает их необходимость..

В ходе работы были проанализированы основные подходы к управлению персоналом и внедрению сертификации персонала. Предложены рекомендации по внедрению отраслевой модели сертификации персонала.

В настоящее время большую актуальность в системе управления персоналом организации приобрел компетентностный подход, став ее неотъемлемой частью. Целью исследования является выявление сфер применения модели компетенций в системе кадрового менеджмента организации.…

В данной статье была освещена и раскрыта тема программы лояльности персонала, как инструмента повышения эффективности деятельности организации, а также было проведено исследование, целью которого была разработка программы лояльности персонала.

В статье рассматриваются перспективы внедрения и развития инновационных методов подбора и адаптации персонала в системе HR-менеджмента. Проведен анализ основных принципов подбора и адаптации персонала в разрезе инновационного подхода к решению вопроса кадровых…

В данном тексте рассматривается вопрос технологий оценки эффективности оценки обучения персонала предприятия. Представлен пример расчета, статистические показатели, которые могут быть использованы для принятия эффективного управленческого решения в рамках…

В статье рассматриваются вопросы управления персоналом, изменение сферы и характера УЧР, исполнение функций по управлению персоналом и УЧР линейными менеджерами, эффективность передачи полномочий в области УЧР.

В статье рассмотрены основные проблемы управления человеческим ресурсом и их влияние на экономическую безопасность предприятия.

В статье рассмотрены актуальные проблемы формирования трудовой мотивации работников и основные факторы, влияющие на эффективность системы управления персоналом в организации. Сделан акцент на актуальность и значимость профессиональной мотивации в системе…

Данная статья рассказывает о нововведениях в кадровых технологиях в системе государственного муниципального управления и обосновывает их необходимость..

В ходе работы были проанализированы основные подходы к управлению персоналом и внедрению сертификации персонала. Предложены рекомендации по внедрению отраслевой модели сертификации персонала.

В настоящее время большую актуальность в системе управления персоналом организации приобрел компетентностный подход, став ее неотъемлемой частью. Целью исследования является выявление сфер применения модели компетенций в системе кадрового менеджмента организации.…

В данной статье рассматривается понятие инноваций в сфере управления персоналом. Изучаются обстоятельства и порядок внедрения инноваций в кадровую работу. Путем проведения анализа инновационных методов и технологий, применяемых в современных организациях…