10 советов как быть эффективным и продуктивным руководителем. Часть 2

2-ая часть советов по повышению эффективности. Вот 1-ая часть, если вдруг пропустили.

6️⃣ Завершайте короткие дела сразу

Выполняя небольшие дела сразу, как только они появляются, вы освобождаете себя от лишнего планирования.

7️⃣ Записывайте задачи в план или календарь

Незамедлительное внесение в план и календарь предстоящих задач избавляет вас от необходимости держать их в голове и снижает риск что-то забыть.

8️⃣ Наймите помощника

Делегируя рутинные задачи помощнику, вы освобождаете для себя огромное количество рабочего времени.

9️⃣ Цените свое время больше, чем чужое

Даже если ваш сотрудник сделает работу в 5 раз медленнее, чем это сделали бы вы, помните, что ваше время дороже в 50 раз. Дождаться выполнения задачи от работника в любом случае будет выгоднее.

1️⃣0️⃣ Безжалостно завершайте неважные дела

Часто мы обнаруживаем, что некоторые задачи становятся неважными или не соответствуют нашим текущим целям. Смело закрывайте их. Важно научиться ценить свое время и эффективно управлять своими обязательствами.

😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲

Россияне используют для планирования рабочих задач бумажные блокноты 🗒️

55% россиян стараются фиксировать все рабочие задачи, независимо от их важности. 24% планируют только самые важные дела. 12% уточнили, что планировать нагрузку требует работодатель. А 9% заявили, что в принципе не занимаются планированием. Такие результаты содержатся в новом исследовании “Работы.ру”.

Чаще всего для тайм-менеджмента используется обыкновенный блокнот или ежедневник. Об этом заявили 68% респондентов. На 2-ом месте — заметки в телефоне (36%), особенно их любят работники торговли. На 3-ем — онлайн-календари (20%). Доски для стикеров набрали 14% голосов, а специальные сервисы вроде Notion и трекеры задач вроде Trello — по 9 и 7%. К ним чаще всего обращаются в IT-компаниях.

Вопросы для собеседования Data Scientist 🫨

Да-да, снова IT-специальность. Как проверить знания человека, который пробуется на позицию дата сайентиста? Некоторые вопросы, с помощью которых вы сможете оценить профессионализм человека, если нет мыслей, что именно спрашивать 👇🏻

❤️В чем разница между контролируемым и неконтролируемым машинным обучением?

❤️Что такое проблемы взрывающегося и затухающего градиента?

❤️Как рассчитать точность прогноза, используя матрицу ошибок?

❤️Объясните алгоритм машинного обучения SVM

❤️Что такое ансамбль методов?

❤️Что такое Random Forest?

❤️Какой метод перекрестной проверки вы бы использовали для набора данных временных рядов?

❤️Что такое логистическая регрессия? Или приведите пример логистической регрессии.

❤️Что такое глубокое обучение?

❤️❤️В чем разница между машинным обучением и глубоким обучением?

❤️❤️Что такое рекуррентные нейронные сети (RNN)?

❤️❤️Что такое обучение с подкреплением?

❤️❤️Объясните, что такое регуляризация и почему она полезна

❤️❤️Какова цель A/B-тестирования?

❤️❤️Назовите несколько фреймворков для глубокого обучения

😈😈😈➖😈😈😈

Принесли для вас подборку отличных каналов для HR и внутрикомов с полезной информацией, актуальной статистикой и эффективными лайфхаками. Сами на них подписаны, и вам советуем ❤️

Пригодится! 🍏 Что пишут про HR
🍏 Собираем полезные статьи, посты и эфиры про HR, чтобы вы не пропустили интересное.

Иоланта|ПРОВНУТРИКОМ
Для влюбленных в эффективные коммуникации и сильный HR-бренд🫶 Забирайте в описании канала подарок: чек-лист о том, как создавать привлекательный визуал во внутрикоме.

Академия развития бизнеса. Помогают приобрести и развить навыки для успешной карьеры HR-сфере: свежая аналитика, более 100 статей, новости, анонсы мероприятий, карьерные советы и посты от HR-лилеров. А еще есть карточки, чек-листы и шпаргалки, которые удобно сохранять.

🐱Инновации. Союз с PR

Теперь рутинное увольнение может стать достоянием общественности благодаря прямому эфиру в соцсетях с 10 миллионами просмотров.

Сотрудники все чаще публично распространяют конфиденциальную информацию, чтобы заявить о себе.

Истории споров между работодателем и сотрудниками часто попадают в заголовки. Аудитория редко имеет представление о контексте всех резонансных случаев, но они формируют общественное мнение.

Поскольку подобные истории требуют официального публичного ответа, HR-единицам необходимо сотрудничать со службами маркетинга и PR, чтобы иметь стратегию для контроля нарративом в общественном пространстве.

HR может уделять внимание связью с общественностью.

Действия в области управления персоналом:

Прозрачная и справедливая кадровая политика станет стратегическим активом в новом мире. Компаниям придется выйти за рамки соответствия нормативным требованиям и начать активно управлять общественными ожиданиями, четко общаться и выполнять обещания, данные сотрудникам. Создание культуры, в которой разногласия могут быть выражены и быстро разрешены внутри организации, а не за ее пределами, также станет важной частью этого тренда.

Помимо повышения планки прозрачности и ожиданий, HR-специалистам необходимо будет разработать внутренние коммуникации, в том числе конфиденциальные, такие как уведомления об увольнениях, с пониманием того, что они могут быть обнародованы. Кроме того, как никогда важно инвестировать в обучение HR-команд тактике PR. Такое структурированное руководство позволит им не только справляться с потенциальными пиар-кризисами, но и более активно управлять имиджем компании.

Споки-ноки всем…

Кроме тех, кто до сих пор не поделился нашим каналом в рабочем чате 😑

Дайджест месяца 🤯

Весна подходит к концу, и мы надеемся, что этим летом многие из вас выйдут в отпуск и хорошенько отдохнут! А те, кто не любит жару, держитесь… Между делом, поделимся с вами контентом месяца, если вдруг вы что-то пропустили)

🔥 Исследование. Осознанное неподчинение сотрудников

🔥 Исследование. В этом году работодатели увеличат расходы на обучение персонала

🔥 Как выглядит календарь рабочих отмазок

🔥 Коллега вонючка? Как намекнуть ему на это и не мучаться?

🔥 (не)Типичный совет #6

🔥 Методы мотивации персонала. Поздравления со значимыми датами

🔥 Исследование. Какие задачи решает ИИ в России?

🔥 Новость месяца. Глава Dropbox выступил в защиту удаленной работы

🔥 Исследование. Высокая зарплата = низкая конфликтность на рабочем месте

🔥 Инновации. Самоопределение HR

🔥 Резюме Дарта Вейдера

🔥 Вопросы для собеседования с джуниор фронтенд разработчиком

🔥 Самые нежелательные и самые востребованные корпоративные подарки

🔥 Новость месяца. Могут смягчить правила сверхурочной работы в РФ

🔥 Новость месяца. Шестидневка в Samsung. Плохая идея?

🔥 Чтоб никто не ленился работать летом

🔥 Лайфхак. Основные приемы и принципы фидбэка

🔥 Психологические фишки. Прием “дверью по лицу”

🔥 Как быть продуктивным и эффективным руководителем? Часть 2

🔥 (не)Типичный совет #7

🔥 Новость месяца. Как повлияли массовые сокращения на Spotify

🔥 Исследование. Куда россияне чаще всего записывают рабочие задачи?

🔥 Резюме Доктора из “Доктора Кто”

🔥 Вопросы для собеседование с Data Scientist

🔥 Инновации. Союз HR с PR

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️ ❤️❤️

Во взрослой жизни довольно сложно находить себе друзей и приятелей, знакомиться с кем-то непростая задача… Особенно, если не часто ходишь на какие-нибудь вечеринки.

Поэтому мы решили провести своего рода эксперимент, и если он зайдет, будем периодически делать такие посты :) В общем, давайте вот что сделаем ❤️

В комментариях напишите:

1. Вашу специальность (в конце концов, нас тут всех объединяет работа)

2. Ваш возраст (если хотите, можете не писать 👀)

3. Город, где живете

В идеале мы видим это так, что если вы напишите, что вы, например, рекрутер из Томска, вам в личку напишет другой человек из Томска, который захочет попробовать с вами познакомиться. И в выходные можете сгонять вместе в кафешку!)

Гоу, не стесняйтесь и оставляйте комментарии, рассказывайте о себе 👇🏻

🧠 Психологические фишки, о которых стоит знать эйчарам, рекрутерам, работодателям #13. Уверенность в себе

Люди склонны полагать, что, если человек уверен в себе, значит, он сильная и авторитетная личность, лидер, тот, на кого можно положиться, кому можно доверять. Хотите, чтобы люди воспринимали вас всерьез, уважали и доверяли вам? Всегда, везде и во всем ведите себя так, словно вы точно знаете что делать. Даже если что-то пойдет не так, люди сами вам помогут, совершенно не подозревая о ваших недостатках или небольшом опыте в каком-то деле.

3 фактора повышения продаж бизнеса

Продажи растут у тех, кто умеет делать привлекательный, ценный и клиентоориентированный продукт.

1️⃣Пиар

Привлекательность появляется с помощью пиара, а не рекламы. Пиар — это когда о вас пишут в СМИ, селебрити оставляют отзывы или когда клиенты делятся впечатлениями о ваших продуктах в соцсетях. Способы создания пиара отличаются от масштабов компании.

2️⃣Эмоции

Самый важный фактор: чтобы меньше тратить на маркетинг и получать больше клиентов, важно учитывать эмоциональную ценность, которую ваш продукт создаёт для клиентов.

Люди ходят в дорогие рестораны и готовы неделями ждать своей брони, потому что помимо вкусной еды получат шикарный сервис и впечатления. 

Для повышения ценности, важно работать над качеством на опережение: то есть, не исправлять ошибки, когда вам на них укажут в отзывах, а анализировать и исправлять неровности до того, как их заметит клиент. Превышать ожидания клиентов это дорого, но окупается лояльными постоянными клиентами.

3️⃣Клиентоориентированность

Многие думают, что это хорошее обслуживание, вкусная еда и т.д. Отчасти это так, но настоящая клиентоориентированность начинается, когда мы взаимодействуем с клиентами на фазе создания продукта. Это называется Customer Development или кастдев.